Биканова Валентина Николаевна

Дело № 2 - 7068/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2014 г. г.Калининград

Центральный районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи Булатовой И.И.,

при секретаре Артамоновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БВСУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Установил:

ФИО1 обратилась в суд, указывая, что с 17.01.2012 г. по 28.10.2014г. работала в ООО «БВСУ» машинистом козлового и мостового крана 4 разряда.

Уволена по ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

С июня 2014г. работодателем не выплачивается заработная плата, на день подачи иска задолженность составляет 77 437 руб. 79 коп.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 77 437 руб. 79 коп., а также компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, указав, что до настоящего времени ответчиком задолженность не погашена.

Ответчик ООО «БВСУ» о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, однако, корреспонденция, направленная по юридическому адресу ООО «БВСУ», возвращена организацией почтовой связи с указанием причин невручения – «истечением срока хранения и неявкой адресата за получением корреспонденции».

Учитывая изложенное, положения ч.2 ст.117 ГПК РФ, суд на основании ч. 2 ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение истицы, полагает возможным дело рассмотреть при неявке представителя ответчика.

Выслушав пояснения ФИО1, изучив имеющиеся в деле доказательства и дав им оце...

...нку согласно требованиям ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из содержания ст.ст. 56 и 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

В силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что по трудовому договору от 17.01.2012 г. ФИО1 принята на работу в ООО «БВСУ» машинистом козлового и мостового крана 4 разряда, местом работы является железобетонный комплекс завода крупнопанельного домостроения, за выполнение работы по указанному договору работнику выплачивается тарифная ставка в размере 28 руб. 90 коп. в час (л.д.3).

В ходе производства по делу суд разъяснил стороне ответчика право предоставить возражения на заявленные ФИО1 исковые требования и доказательства возражений при их наличии, а также сведения о выплаченной истице заработной плате, выходного пособия за июнь-октябрь 2014г., а также разъяснено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты истице заработной платы в полном объеме не представлено, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «БВСУ» задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 77 437 руб. 79 коп.

Данная сумма указана работодателем как долг предприятия перед работником в расчетном листе за октябрь 2014г. (л.д.6).

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что при увольнении истице не были выплачены в полном объеме причитающиеся выплаты, суд полагает требования ФИО1 о взыскании предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации за задержку причитающихся выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере не ниже одной трехсотой действующей в период просрочки выплат ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения с 29.10. по 08.12.2014 г. включительно исходя из расчета:

- 77 437,79 руб. х 8,25 % : 300 х 41 дн. = 873,11 руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «БВСУ» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2 549 руб. 33 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить:

- взыскать с ООО «БВСУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 77 437 руб. 79 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 29 октября по 08 декабря 2014г. включительно в размере 873 руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «БВСУ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 549 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Калининградский областной суд через суд Центрального района г.Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 08.12.2014 г.

Судья И.И.Булатова