Ботина Лариса Витальевна

Дело №2-497\2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.06.2013 года Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Федоровских С.Н.,

при секретаре Степшиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Режевского городского прокурора в интересах Ботиной Ларисы Витальевны к Закрытому акционерному обществу «Режевский механический завод» об обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Режевской городской прокурор обратился в суд в интересах Ботиной Л.В. с исковым заявлением к ЗАО «Режевский механический завод» об обязании произвести перерасчет и выплату выходного пособия, указывая следующее. Режевской городской прокуратурой по обращению Ботиной Л.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части правильности расчета выходного пособия в ЗАО «Режевский механический завод». В ходе проверки установлено, что расчет выходного пособия в ЗАО «Режевский механический завод» происходит с нарушением трудового законодательства, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Режевским городским прокурором в адрес конкурсного управляющего ЗАО «РМЗ» Федотовских М.Е. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от начальника юридического отдела ЗАО «РМЗ» Губина Н.П. об отказе в удовлетворении представления прокурора поскольку последний полагает, что каких- либо нарушений при расчете выходного пособия не имеется. Вместе с тем, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного зараб...

...отка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Ботина Л.В. работала в ЗАО «Режевский механический завод» стерженщиком машинной формовки, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению Ботиной Л.В. выплачено не было. Средний заработок Ботиной Л.В., а так же среднедневной заработок рассчитан верно. Однако, расчет выходного пособия исходя из режима предприятия не соответствует действующему законодательству, при этом среднедневной заработок рассчитан верно, а количество рабочих дней необходимо рассчитывать на основании производственного табеля- календаря на период оплаты, а не исходя из количества рабочих дней при неполном режиме работы. Трудовое законодательство не предусматривает каких- либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого. Согласно ст. ст. 91,92 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии с Разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 года № 5, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 года № 65 норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Размер среднедневной заработной платы истца равен <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца - помощник Режевского городского прокурора Энгельс Е.С. иск поддержала в полном объеме.

Истец Ботина Л.В. иск поддержала, пояснила, что в заводе она работала с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор, согласно которого установлена пятидневная рабочая неделя, в трудовой договор относительно режима труда каких-либо изменений внесено не было. По заводу был приказ о переходе на трехдневную рабочую неделю, с которым она была ознакомлена. В ГКУ «Режевской ЦЗ» она состояла на учете, по истечению трех месяцев была снята с учета, ей было выдано решение, которое она предъявила на завод. Несмотря на объявленную сокращенную рабочую неделю, если требовалось, она работала и пять дней. Она думала, что сокращение рабочего времени временно. Полагает, что расчет выходного пособия должен быть произведен исходя из производственного табеля учета.

Представитель ответчика ЗАО «РМЗ», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, предъявленных к ответчику, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности своего отсутствия не представил. Учитывая данные обстоятельства, а также заявления представителя истца и истца, суд счел возможным рассмотреть дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представитель ответчика представил отзыв, в котором с иском не согласился в полном объеме, указав, что расчет выходного пособия должен быть произведен исходя из фактического режима работы предприятия.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Ботина Л.В., как следует из представленных документов, работала в ЗАО «Режевский механический завод» стерженщиком машинной формовки, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штатов работников.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие за первый месяц после увольнения начислено Ботиной Л.В. в размере <данные изъяты>. за 14 рабочих дней.

За второй месяц трудоустройства размер выходного пособия составил <данные изъяты>. за 12 рабочих дней.

За третий месяц трудоустройства размер выходного пособия составил <данные изъяты>. за 14 рабочих дней.

Расчет пособия произведен исходя из режима работы предприятия.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

Расчет выходного пособия исходя из режима работы предприятия не соответствует действующему законодательству, количество рабочих дней необходимо рассчитывать на основании производственного табеля-календаря на период оплаты, а не исходя из количества рабочих дней при неполном режиме работы.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого.

Согласно ст. 91,92 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Следовательно, истец, согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика. В связи с введением режима неполной рабочей недели, истец перед увольнением с работы по инициативе работодателя имел меньший заработок, чем тот, на который он рассчитывал при полной рабочей неделе.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, можно сделать вывод о том, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка независимо ни от каких ситуаций.

Кроме того, как следует из расчетных листков, за первый и третий месяцы трудоустройства выходное пособие рассчитано исходя из 14 рабочих дней, за второй месяц трудоустройства за 12 рабочих дней, однако в указанные месяцы Ботина Л.В. уже не работала.

Размер среднедневной заработной платы Ботиной Л.В. равен <данные изъяты> руб.

Таким образом, за первый месяц трудоустройства Ботиной Л.В. должно было быть начислено и выплачено исходя из 23 рабочих дней выходное пособие в размере <данные изъяты>

Согласно информации ГКУ «Режевской центр занятости», Ботина Л.В. ДД.ММ.ГГГГ. получила решение № о сохранении среднего заработка за третий месяц по последнему месту работы, поскольку она обратилась в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения и не была трудоустроена. Истица пояснила, что указанное решение она отнесла в ЗАО «РМЗ», и оснований не доверять показаниям истицы у суда не имеется.

Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, среднемесячный заработок истца за три последних месяца составил <данные изъяты>. Таким образом, предприятие указанной справкой подтвердило тот факт, что заработок должен учитываться не исходя из режима работы предприятия, а из среднемесячной заработной платы работника при нормальной продолжительности рабочего времени.

На основании изложенного, суд, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199, 235, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать Закрытое акционерное общество «Режевский механический завод» произвести перерасчет и выплату Ботиной Ларисе Витальевне выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности штата работников согласно производственного табеля календаря на период оплаты: исходя из 23 рабочих дней за первый месяц трудоустройства в размере <данные изъяты>

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Режевский механический завод» в местный бюджет госпошлину в сумме 200 рублей.

Ответчик вправе подать в Режевской городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. В заявлении должны быть приведены обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Режевской городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в том случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья С.Н.Федоровских