Бронникова Марина Леонидовна

Дело № 2-35/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года город Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Слепцова И.В., единолично

при секретаре судебного заседания Кымпан А.С.,

с участием истца Бронниковой М.Л.,

представителя ответчика Государственного учреждения - Управления пенсионного фонда РФ в г. Краснокаменске Забайкальского края - Клименко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бронниковой М.Л. к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда РФ в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж,

у с т а н о в и л :

Истец Бронникова М.Л. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивируя свои требования тем, что с 16 июня 2018 года ей установлена страховая пенсия по старости. При этом, при расчете размера пенсии ей не включен в страховой стаж период работы с 24.06.1985 по 01.04.1992 в предприятии «Союзпечать» и с 02.04.1992 по 03.05.1995 в предприятии «Роспечать» г. Борзя, по причине отсутствия наименования учреждения, нечитаемости оттиска печати на записи об увольнении, что, в свою очередь, существенно повлияло на размер пенсии. Подтвердить факт работы архивной справкой не представляется возможным, так как документы «Роспечать» г. Борзя на хранение в архив не поступали. Однако факт трудовой деятельности могут подтвердить свидетели.

Просит суд включить в страховой стаж периоды работы с 24.06.1985 года по 01.04.1992 года в Борзинском районном отделении «Союзпечать» в должностях киоскер, обработчик-касс...

...ир и с 02.04.1992 года по 03.05.1995 года в малом предприятии «Роспечать» г. Борзя в должности сортировщик почтовых отправлений.

Определением суда от 10 декабря 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено АО Агентство «Роспечать».

В судебное заседание АО Агентство «Роспечать», извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя не направило.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании истец Бронникова М.Л. просила удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика - ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) Клименко В.А., действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований Бронниковой М.Л. о включении спорного периода работы в страховой стаж не возражала.

Заслушав стороны, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу части 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

С 01.01.2015 года пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В силу части 1 статьи 1 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ целью настоящего Федерального закона является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

В силу части 2 статьи 2 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

В силу статьи 3Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: 1) страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств;

2) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу части 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В силу части 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила).

Согласно пункту 1 Правил настоящие Правила определяют порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно пункту 2 Правил в страховой стаж включаются (засчитываются), в том числе: а) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы).

Согласно пункту 4 Правил при подсчете страхового стажа подтверждаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

Согласно пункту 5 Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Согласно пункту 8 Правил периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Согласно пункту 10 Правил периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 38 Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Основанием обращения истца Бронниковой М.Л. в суд с исковым заявлением явилось то, что при обращении в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) ей разъяснено, что в страховой стаж при назначении страховой пенсии при достижении пенсионного возраста не будут включены периоды ее работы с 24.06.1985 года по 01.04.1992 года в Борзинском районном отделении «Союзпечать» в должностях киоскер, обработчик-кассир и с 02.04.1992 года по 03.05.1995 года в малом предприятии «Роспечать» <адрес> в должности сортировщик почтовых отправлений.

Согласно ответу организационного отдела управления делами администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №, документы «Роспечать» <адрес> за период с 24.06.1985 по 03.05.1995 на хранение в архив не поступали.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что 17.01.1994 года на имя Бронниковой М.Л. выдана трудовая книжка АТ-II №, в которой имеются сведения о работе с 24.06.1985 года по 01.04.1992 года в Борзинском районном отделении «Союзпечать» в должностях киоскер, обработчик-кассир и с 02.04.1992 года по 03.05.1995 года в малом предприятии «Роспечать» г. Борзя в должности сортировщик почтовых отправлений (записи №№ 7-11).

Из представленной суд АО Агентство «Роспечать» справки следует, что предприятие «Союзпечать» г. Борзя и предприятие «Роспечать» г. Борзя не входили в состав Центрального рознично-подписного агентства «Роспечать» (г. Москва) до приватизации, а также не является дочерним, зависимым Обществом либо филиалом РА Агентство «Роспечать» в настоящее время. Предоставить запрашиваемую информацию в отношении истца не представляется возможным.

То обстоятельство, что Бронникова М.Л. в указанные выше периоды работала киоскером, обработчиком-кассиром и сортировщиком почтовых отправлений, подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО4, которые в спорный период работали с Бронниковой М.Л. в Борзинском отделении «Союзпечать».

Так, из пояснений свидетеля ФИО5 следует, что она работала в спорный период начальником Борзинского районного отделения «Союзпечать», а в последствие малого предприятия «Роспечать» <адрес>, документы, подтверждающие трудовую деятельность работников в архив в установленном порядке не сдавала. Борзинское районное отделение «Союзпечать» входило в состав Читинского областного агентства «Союзпечать» Министерства связи РСФСР. При переименовании отделения в малое предприятие «Роспечать» г. Борзя новая печать не была изготовлена и при увольнении Бронниковой М.Л. в ее трудовой книжке была проставлена имеющаяся печать - Борзинского районного отделения «Союзпечать».

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит, что Бронникова М.Л. в период с 24.06.1985 года по 01.04.1992 года в Борзинском районном отделении «Союзпечать» работала в должностях киоскер, обработчик-кассир и с 02.04.1992 года по 03.05.1995 года в малом предприятии «Роспечать» г. Борзя в должности сортировщик почтовых отправлений.

По причине отсутствия документов о работе Бронниковой М.Л. в Борзинском отделении «Союзпечать» и малом предприятии «Роспечать» г. Борзя установить факт работы не представляется возможным.

Иных доказательств в суд не представлено.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункту 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрениями судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ).

Из анализа приведенных норм следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что то обстоятельство, что документы по личному составу и организационные документы работодателем не сданы в архив <адрес>, не может служить основанием для не включения спорного периода работы в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, и не может лишать данное лицо конституционного права на социальное обеспечение, предусмотренное статьей 39 Конституции Российской Федерации, если данные обстоятельства могут быть подтверждены иными способами доказывания, не противоречащими требованиям гражданско-процессуального законодательства.

При этом стороной ответчика не оспаривались доказательства, представленные истцом Бронниковой М.Л. в обоснование того, что в спорные периоды она работала в Борзинском отделении «Союзпечать» и малом предприятии «Роспечать» <адрес>.

Из изложенного следует, что спорные периоды работы Бронниковой М.Л. подлежат включению в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости.

Оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО5, ФИО4 у суда не имеется, поскольку они стабильные и последовательные, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, при этом, свидетелем ФИО5 представлена копия трудовой книжки, подтверждающий факт совместной работы с истцом в спорный период времени, суд их берет за основу.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в суд не представлено.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Бронниковой М.Л. являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бронниковой М.Л. удовлетворить.

Включить в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы Бронниковой М.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, с 24.06.1985 года по 01.04.1992 года в Борзинском районном отделении «Союзпечать» в должностях киоскер, обработчик-кассир и с 02.04.1992 года по 03.05.1995 года в малом предприятии «Роспечать» г. Борзя в должности сортировщик почтовых отправлений.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Слепцов И.В.

Решение суда в окончательной форме принято 31.01.2020 года.

Дело № 02-428-2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2014 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску БРОННИКОВОЙ М.Л. к Государственному казенному учреждению «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Бронникова М.Л. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> в ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных».

Размер оплаты труда в настоящее время производится из расчета: должностной оклад - <данные изъяты> коп., районный коэффициент - <данные изъяты> %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - <данные изъяты> %, за работу во вредных условиях труда - <данные изъяты> %.

За период ДД.ММ.ГГГГ года ее начисленная заработная плата составляет <данные изъяты> коп.

С размером начисленной заработной платы она не согласна.

С 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда 5.205 руб. 00 коп. в месяц.

Полагает, что размер ее заработной платы должен составлять 5.205 руб. 00 коп. - оклад, плюс надбавки (районный коэффициент, за работу в районе приравненной к северу, за вредные условия труда) - <данные изъяты> %, <данные изъяты> %, <данные изъяты> % ...

...соответственно.

Учитывая, что по основной должности она отработала месячную норму рабочего времени, то ее заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ее заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять согласно прилагаемому расчету: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

2

(к выплате - <данные изъяты> коп.), за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> коп. (к выплате - <данные изъяты> коп.), за декабрь - <данные изъяты> коп. ( к выплате - <данные изъяты> коп.).

Всего за период ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

Истец Бронникова М.Л. просит суд взыскать с ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в свою пользу недочисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Бронникова М.Л., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснила изложенное, при этом уточнила, что она просит суд взыскать с ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в свою пользу недочисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.

Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика - ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» Кашапова А.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования Бронниковой М.Л. с учетом их уточнения признала.

Заслушав истца Бронникову М.Л., представителя ответчика Кашапову А.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда …

В силу части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантировать работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума

3

(Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 года № 11-П).

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силустатьи 2 ТК РФисходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка

4

заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу части 2 статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что нарушило бы принцип справедливого вознаграждения за труд.

5

Трудовой книжкой АТ-11 № подтверждается, что Бронникова М.Л. на основании приказа начальника ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 3 принята на работу <данные изъяты> в КГУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных».

ДД.ММ.ГГГГ между КГУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» и Бронниковой М.Л. заключен Трудовой договор № №.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора Бронниковой М.Л. установлены:

- оклад в размере <данные изъяты> коп.

- <данные изъяты>% - районный коэффициент;

- <данные изъяты> % - за работу в районе приравненной к северу.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» и Бронниковой М.Л. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 2.

Согласно пункту 1 Дополнительного соглашения оплата труда Работника состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад - <данные изъяты> коп. в месяц;

районный коэффициент к заработной плате - 40%;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - <данные изъяты> %;

за работу во вредных условиях труда - <данные изъяты> %.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Бронниковой М.Л. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., в том числе: оклад - <данные изъяты> коп. (за 20 рабочих дней), месячная премия - <данные изъяты> коп., стимулирующая надбавка - <данные изъяты> коп., вредность - <данные изъяты> 56 коп., районный коэффициент - <данные изъяты> коп., северная надбавка - <данные изъяты> коп.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года Бронниковой М.Л. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> 71 коп., в том числе: оклад - <данные изъяты> коп. (за 22 рабочих дня), месячная премия - <данные изъяты> коп., стимулирующая надбавка - <данные изъяты> коп., вредность - <данные изъяты> коп., районный коэффициент - <данные изъяты> коп., северная надбавка - <данные изъяты> коп.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что при расчете заработной платы Бронниковой М.Л. районный коэффициент

6

(<данные изъяты>%) и надбавка за стаж работы в «районе, приравненном к северу» (<данные изъяты>%) начислялись на сумму установленного оклада ветеринарного санитара, месячной премии, стимулирующей надбавки, вредности.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5.205 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетом заработной платы, что заработная плата Бронниковой М.Л. за ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять, исходя из того, что она полностью отработала за этот период норму рабочего времени и выполнила нормы труда (трудовые обязанности) <данные изъяты> коп. (без учета стимулирующей надбавки) за минусом 13% НДФЛ.

За <данные изъяты> года заработная плата Бронниковой М.Л. должна составлять с учетом фактически отработанного времени:

<данные изъяты> (заработная плата за минусом 13% НДФЛ) - <данные изъяты> (размер выплаченной заработной платы) = <данные изъяты> коп. - недоначисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, размер недочисленной заработной платы Бронниковой М.Л. за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> + <данные изъяты>79 = <данные изъяты>).

Представленный ответчиком расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании не оспаривался, поэтому суд берет его за основу.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Бронниковой М.Л., отработавшей месячную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, без учета районного коэффициента (<данные изъяты>%) и процентной надбавки за стаж работы «в районе приравненной к северу» (<данные изъяты>%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Ее заработная плата, согласно действующему законодательству, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

Таким образом, ответчиком (работодателем) - ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» нарушены права истца

7

(работника) Бронниковой М.Л., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.

В силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решение суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании представитель ответчика Кашапова А.Ю. исковые требования Бронниковой М.Л. с учетом их уточнения признала.

Признание иска ответчиком принято судом.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования истца Бронниковой М.Л. законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования БРОННИКОВОЙ М.Л. к Государственному казенному учреждению «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в пользу БРОННИКОВОЙ М.Л. <данные изъяты> коп. - недочисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

8

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Раджабова Н.М.

Копия верна: судья Раджабова Н.М.

Решение вступило в законную силу с 04.04.2014 года.

Судья Раджабова Н.М.

Дело № 2-978-2014

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борзя 24 июня 2014 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шипулина К.А.,

при секретаре Лебедевой Л.И.,

с участием истца Бронниковой М.Л.,

представителя ответчика юрисконсульта Государственного казенного учреждения «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» Кашаповой А.Ю., действующей на основании доверенности от 03 марта 2014 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бронниковой М.Л. к Государственному казенному учреждению «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бронникова М.Л. обратилась в суд с указанными иском, мотивируя тем, что с 12 апреля 2004 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в должности ветеринарного санитара. Трудовой договор между ней и работодателем заключен 11 января 2010 года. Размер оплаты труда в настоящее время согласно п.1.1 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 10 октября 2013 года) производится из расчета: должностной оклад <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент к заработной плате-40%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях-30%, за работу во вредных условиях труда-12 %. Согласно расчетным листам размер полученной ею заработной платы составил (за вычетом НДФЛ): за февраль 2014 года -<данные изъяты> за март 2014 года - <данные изъяты>., за апрель 2014 года- <данные изъяты>.С размером начисленной и выданной ей заработной платы она не согласна, считает, что размер её возн...

...аграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ и трудовым законодательством, который включает все полагающие ей компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения труда.

Считает, что всего за период с февраля по апрель 2014 года работодателем в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ недоначислено и не выплачено заработной платы в размере <данные изъяты>.Просит взыскать с ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда вразмере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты> Обязать ответчика ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» выплачивать ей с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времении выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации Федеральным законом от 09.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании истец Бронникова М.Л. уточнила исковые требования, просит взыскать с ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>. Обязать ответчика ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» выплачивать ей сДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации Федеральным законом от 09.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Представитель ответчика ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» Кашапова А.Ю. с исковыми требованиями согласилась частично. Не возражает против удовлетворения иска в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 3 708 руб. 73 коп., в остальной части иска просит отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, представленные сторонами в ходе судебного разбирательства доказательства, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается выписке из приказа № п.3 от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой книжкой №, что истец Бронникова М.Л.была принята на работу в должности ветеринарного санитара ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» с ДД.ММ.ГГГГ.

Из п.4.1 дополнительного соглашения №№ ДД.ММ.ГГГГ (к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) оплата труда БронниковойМ.Л. состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера: должностной оклад - <данные изъяты>в месяц, районный коэффициент к заработной плате - 40%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30 %, а работу во вредных условиях труда - 12 %.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 ТК РФзакреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 132 ТК РФзаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу части 2 статьи 132 ТК РФзапрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФмесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу части 4 статьи 133.1 ТК РФразмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 146 ТК РФв повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФпредусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 ТК РФустановлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено в суде и подтверждается представленнымирасчетными листами, за февраль 2014 года БронниковойМ.Л. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе: оклад - <данные изъяты>. (за 20рабочих дней), месячная премия - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка - <данные изъяты>., вредность - <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>., северная надбавка - <данные изъяты>

За март 2014 года ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе: оклад - <данные изъяты>. (за 20 рабочих дней), месячная премия - <данные изъяты>., материальная помощь <данные изъяты>., стимулирующая надбавка - <данные изъяты>., вредность - <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>., севернаянадбавка - <данные изъяты>.

За апрель 2014 годаей начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе: оклад - <данные изъяты>. (за 20 рабочих дней), месячная премия - <данные изъяты>., стимулирующая надбавка - <данные изъяты>., вредность - <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты> северная надбавка - <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что при расчете заработной платы БронниковойМ.Л. районный коэффициент (40%) и надбавка за стаж работы в «районе, приравненном к северу» (30%) начислялись на сумму установленного оклада ветеринарного санитара, месячной премии, стимулирующей надбавки, вредности.

В судебном заседании стороной ответчика представлен расчет, согласно которому в феврале 2014 года заработная плата Бронниковой М.Л. должна составлять с учетом фактически отработанного времени: <данные изъяты>. (заработная плата за минусом 13% НДФЛ)- <данные изъяты> (размер выплаченной заработной платы) =<данные изъяты>. - недоначисленная заработная плата за февраль 2014 года.

В марте2014 года её заработная плата должна составлять с учетом фактически отработанного времени: <данные изъяты> (заработная плата за минусом 13% НДФЛ)- <данные изъяты> (размер выплаченной заработной платы) =<данные изъяты>. - недоначисленная заработная плата за март 2014 года.

В апреле2014 года её заработная плата должна составлять с учетом фактически отработанного времени: <данные изъяты>. (заработная плата за минусом 13% НДФЛ)- <данные изъяты>. (размер выплаченной заработной платы) =<данные изъяты>. - недоначисленная заработная плата за апрель 2014 года.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы БронниковойМ.Л. за февраль, март, апрель 2014 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>.+ <данные изъяты><данные изъяты>= <данные изъяты>.).

Представленный ответчиком расчет заработной платы за февраль, март, апрель 2014 года в судебном заседании не оспаривался, поэтому суд берет его за основу.

Принимая во внимание изложенное, суд находит, что размер заработной платы Бронниковой Н.В., отработавшей месячную норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы «в районе приравненной к северу» (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации. Ее заработная плата, согласно действующему законодательству, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Забайкальском крае.

Таким образом, ответчиком (работодателем) - ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» нарушены права истца (работника) БронниковойМ.Л., предусмотренные трудовым законодательством, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с февраля по апрель 2014 года.

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п.63 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом вышеуказанных норм материального права и обстоятельств дела суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и с учётом принципа разумности и справедливости, взыскать с ГКУ «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в пользу БронниковойМ.Л. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, поскольку ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чемпредусмотрено законодательством, вследствие чего истец испытывала материальные трудности и переживала по данному поводу.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Материалами дела подтверждается, что истец понесла расходы, связанные с составлением искового заявления в сумме <данные изъяты>, что подтверждается представленной в суд квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, судебные расходы также подлежат частичному возмещению в сумме <данные изъяты>.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решение суда в части взыскания Бронниковой М.Л. недоначисленной заработной платы за период смарта по апрель2014 года, в силу требования ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика с зачислением в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бронниковой М.Л. к Государственному казенному учреждению «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в пользу Бронниковой М.Л. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты>. Всего взыскать с Государственного казенного учреждения «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» в пользу Бронниковой М.Л. <данные изъяты>.

Обязать Государственное казенное учреждение «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» с ДД.ММ.ГГГГ производить Бронниковой М.Л. начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Борзинская станция по борьбе с болезнями животных» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья К.А. Шипулин

Дело № 02-1236-2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2014 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.

при секретаре Сидориной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску ОАО Коммерческий Банк «Пойдём!» к БРОННИКОВОЙ М.Л. о взыскании задолженности по кредитному договору,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО Коммерческий Банк «Пойдем!» обратилось в суд с иском к Бронниковой М.Л. о взыскании задолженности по кредитному договору, ссылаясь на следующее.

26.01.2012 года между ним и Бронниковой М.Л. на основании заявления на предоставление кредита заключен Кредитный договор № №, согласно которому Бронниковой М.Л. получен кредит в сумме <данные изъяты>. сроком на 36 месяцев на неотложные нужды на условиях уплаты процентов с 27.01.2012 года по 26.02.2012 года по ставке <данные изъяты> в день, начиная с 27.02.2012 года до дня полного погашения кредита плата за кредит начисляется по ставке <данные изъяты> в день.

Погашение задолженности по кредитному договору осуществляет не позднее 26 числа каждого месяца. Размер ежемесячного платежа составляет <данные изъяты>. В первый платеж осуществляется только погашение процентов за кредит. Погашение основного долга по кредиту начинается со второго платежа.

В соответствии с условиями Кредитного договора Бронникова М.Л. обязана полностью погасить кредит и плату за кредит не позднее чем через 36 месяцев с даты перечисления денежных средств на ее счет.

Согласно мемориальному ордеру денежные средства в...

... сумме <данные изъяты>. перечислены Бронниковой М.Л. 26.01.2012 года.

Бронникова М.Л. свои обязательства по Кредитному договору не исполняет.

2

Согласно представленному расчету по состоянию на 23.05.2014 года задолженность Бронниковой М.Л. по Кредитному договору составляет <данные изъяты>.

С учетом снижения размера пени задолженность составляет <данные изъяты>.

Истец просит суд взыскать в его пользу с Бронниковой М.Л. задолженность по кредитному договору в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>. - расходы по уплате государственной пошлины.

Истец - ОАО Коммерческий Банк «Пойдем!» надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте судебного заседания.

В суд от представителя истца Ваганова М.А., действующего на основании доверенности, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Бронникова М.Л. надлежащим образом и своевременно извещенная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась и не сообщила суду об уважительной причине неявки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд признает причину неявки ответчика Бронниковой М.Л. неуважительной и находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

07.07.2014 года Борзинским городским судом Забайкальского рая вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В силу пункта 1 статьи 819 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее.

В судебном заседании установлено, что 26.01.2012 года между ОАО Коммерческий Банк «Пойдем!» и Бронниковой М.Л. заключен Кредитный договор № №, согласно которому Бронниковой

3

М.Л. получен кредит в сумме <данные изъяты>. сроком на 36 месяцев на неотложные нужды.

Дата выдачи кредита - 26.01.2012 года, дата окончания срока кредита - 26.01.2015 года.

Мемориальным ордером № от 26.01.2012 года подтверждается, что Бронникова М.Л. получила кредит в сумме <данные изъяты>. 26.01.2012 года.

Указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались.

Оценивая исследованный в судебном заседании кредитный договор, суд приходит к выводу о его соответствии действующему гражданскому законодательству, а именно Главе 42 ГК РФ и общим положениям об обязательствах.

Кредитный договор подписан его сторонами.

Условия Кредитного договора сторонами не оспаривались.

В силу пункта 2 статьи 819 ГК РФ к отношениям по кредитному договору применяются правила, предусмотренные параграфом 1 главы 42 ГК РФ.

В силу пункта 1 статьи 809 ГК РФ займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором, если иное не предусмотрено законом или договором.

Согласно пункту 1.3 Кредитного договора проценты за кредит начисляются на остаток основного долга по кредиту со дня, следующего за днем предоставления кредита до дня его полного погашения.

Согласно условиям Кредитного договора Бронникова М.Л. обязана уплачивать Банку проценты за пользование кредитом в следующем порядке: с 27.01.2012 года по 26.02.2012 года по ставке <данные изъяты> в день, начиная с 27.02.2012 года до дня полного погашения кредита плата за кредит начисляется по ставке <данные изъяты> в день. Процентная ставка по просроченному основному долгу равна процентной ставке по текущему основному долгу.

Указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались.

В силу статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

4

В силу статьи 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В силу пункта 1 статьи 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого срока.

Согласно пункту 1.2 Кредитного договора погашение кредита осуществляется в порядке, предусмотренном в разделе «В» Кредитного договора. При этом последний платеж по погашению задолженности по Кредитному договору производится в последний день срока кредитования и включает в себя остаток основного долга по кредиту и проценты за кредит. В целях однозначного понимания Сторонами порядка погашения задолженности по Кредитному договору Банк предоставляет Клиенту график платежей.

Согласно условиям Кредитного договора (раздел «В») погашение задолженности по кредитному договору осуществляется 26 числа каждого месяца.

Размер ежемесячного платежа составляет <данные изъяты>. В первый платеж осуществляется только погашение процентов за кредит. Погашение основного долга по кредиту начинается со второго платежа.

Допускается частичное или полное погашение задолженности по кредитному договору.

В случае несвоевременного погашения Клиентом обязательств по Кредитному договору Клиент обязуется уплачивать Банку пеню в размере одного процента от суммы просроченной задолженности за каждый день просрочки.

Согласно пункту 3.2.1 Кредитного договора Клиент обязуется соблюдать условия Кредитного договора.

Согласно пункту 3.2.2 Кредитного договора Клиент обязуется погашать кредит и проценты за кредит в соответствии с Графиком платежей.

Согласно пункту 3.5.5 Кредитного договора Банк вправе при нарушении Клиентом срока, установленного для возврата очередной части кредита, потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы кредита вместе с причитающимися процентами за кредит. При наличии основания для досрочного требования возврата всей суммы кредита, Банк высылает

5

Клиенту уведомление, в котором указывается общая сумма задолженности по Кредитному договору, а также устанавливается дата ее погашения (внесения). В случае, если Клиентом не исполнено требование Банка о досрочном возврате кредита в установленный в уведомлении срок, проценты за кредит прекращают начисляться со дня следующего за днем истечения установленного в уведомлении срока.

Согласно пункту 4.5 Кредитного договора в случае несвоевременного осуществления платежа в погашение задолженности Клиент уплачивает Банку пеню в размере, установлено в разделе «В» Кредитного договора.

Согласно пункту 6.3 Кредитного договора за невыполнение обязательств по Кредитному договору Клиент и Банк несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Бронникова М.Л. с графиком платежей по кредиту ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Как следует из представленного в суд расчета по состоянию на 23.05.2014 года задолженность Бронниковой М.Л. по оплате кредита составляет <данные изъяты>., в том числе:

<данные изъяты>. - задолженность по основному долгу;

<данные изъяты>. - задолженность по просроченным процентам;

<данные изъяты>. - задолженность по процентам, начисленным на просроченный основной долг;

<данные изъяты>. - пени по просроченному основному долгу;

<данные изъяты>. - пени по просроченным процентам.

Используя предусмотренное законом право, Банк в одностороннем порядке уменьшает требования к Бронниковой М.Л. в части взыскания неустойки.

Таким образом, сумма задолженности Бронниковой М.Л. по Кредитному договору составляет <данные изъяты>., в том числе:

<данные изъяты>. - задолженность по основному долгу;

<данные изъяты>. - задолженность по просроченным процентам;

<данные изъяты>. - задолженность по процентам, начисленным на просроченный основной долг;

<данные изъяты>. - пени по просроченному основному долгу;

<данные изъяты>. - пени по просроченным процентам.

6

Представленный расчет задолженности по оплате кредита ответчиком не оспаривался, поэтому суд берет его за основу.

В силу пункта 2 статьи 811 ГК РФ если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Выпиской по счету просрочки основной задолженности по ссудному счету за период с 26.01.2012 года по 23.05.2014 года подтверждается, что Бронникова М.Л. условия Кредитного договора по уплате задолженности не исполняет, допускает неоднократную просрочку возврата кредита и начисленных процентов. Последний платеж совершила 26.02.2013 года.

То обстоятельство, что Бронникова М.Л. условия Кредитного договора по уплате задолженности не исполняет, допускает неоднократную просрочку возврата кредита и начисленных процентов, свидетельствуют о нарушении с ее стороны условий заключенного с ней Кредитного договора.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит, что несвоевременное погашение суммы основного долга и процентов Бронниковой М.Л. является основанием для досрочного возврата указанной в иске суммы задолженности. Банк имеет право в соответствии с условиями Кредитного договора (пункт 3.5.5) потребовать от Бронниковой М.Л. (Заемщик) досрочно возвратить всю сумму кредита и уплатить причитающиеся проценты за пользование кредитом.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В адрес ответчика Бронниковой М.Л. направлена копия искового заявления с приложенными к нему документами, возражений на которое суду не представлено.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.

7

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из изложенного, с ответчика Бронниковой М.Л. в пользу истца - ОАО Коммерческий Банк «Пойдем!» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4.946 руб. 10 коп.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования ОАО «Коммерческий Банк «Пойдем!» законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «Коммерческий Банк «Пойдем!» к БРОННИКОВОЙ М.Л. о взыскании задолженности по кредитному договору удовлетворить.

Взыскать с БРОННИКОВОЙ М.Л. в пользу ОАО Коммерческий Банк «Пойдем!» <данные изъяты>. - задолженность по кредитному договору.

Взыскать с БРОННИКОВОЙ М.Л. в пользу ОАО Коммерческий Банк «Пойдем!» 4.946 руб. 10 коп. - расходы по уплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Раджабова Н.М.

Копия верна: судья Раджабова Н.М.