Брянцев Александр Георгиевич

УИД 66RS0015-01-2020-001512-69 Гражданское дело № 2-873/2020

Мотивированное решение составлено 22 октября 2020 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Брянцева А. Г. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Брянцев А.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» (далее ООО ЧОО «Виктория») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указал, что с 01.09.2019 он с ведома и по поручении директора ООО ЧОО «Виктория» работал охранником в ООО ЧОО «Виктория», отработал 4 смены в МБОУ ООШ № 12 г.Асбеста. В октябре 2019 истец продолжил работу охранником в школе, при этом директор ответчика забрал у истца удостоверение частного охранника с целью оформления трудового договора и проставлении отметок в удостоверении. Однако, до настоящего времени ответчик не оформил трудовой договор и не вернул истцу удостоверение. Истец указал в иске, что он получал заработную плату по ноябрь 2019, работал по 18.01.2020. Заработная плата за декабрь 2019 и январь 2020 не была выплачена. В период работы истец передал директору ОО ЧОО «Виктория» удостоверение частного охранника. Удостоверение не было возвращено истцу. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним, Брянце...

...вым А.Г. и ООО ЧОО «Виктория» в период с 01.09.2019 по 18.01.2020; взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере 22 453 рубля 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1419 рублей 10 копеек на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Так же истец просит суд обязать ответчика передать ему удостоверение частного охранника на имя Брянцева А.Г.

В судебном заседании истец Брянцев А.Г. подтвердил сведения, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что размер заработной платы был согласован с руководителем устно, составлял 15 000 рублей в месяц. Истец сообщил, что удостоверение частного охранника было передано директору общества с целью оформления документов. До настоящего времени удостоверение не возвращено. Истец пояснил, что он испытал нравственные страдания в результате нарушения его прав, считает себя обманутым.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Виктория» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен, мнение по исковому заявлению не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, допросив свидетелей ФИО3, ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании договора № 1 от 04.04.2019, заключенного между МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 12» Асбестовского городского округа (заказчиком) и ООО ЧОО «Виктория» (исполнителем), исполнитель оказывал услуги по обеспечению охраны объектов (территории), осуществляло обеспечение внутриобъектового и пропускного режима в здание объекта, физической охраны объекта в период нахождения воспитанников, сотрудников и посетителей на объекте – Свердловская область, г. Асбест, ул. Физкультурников, д. 38. Срок действия договора с 01.04.2019 по 31.12. 2019 года. (л.д.56-66)

Из сообщения Асбестовского отдела вневедомственной охраны филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Свердловской области» следует, что в соответствии с договором от 25.01.2019 № 170 с МБОУ ООШ № 12 Асбестовского городского округа, ответственным лицом за содержание установленных технических средств охраны (тревожная кнопка) на объекте назначена заместитель директора по АХЧ ФИО3 В журнале проверки тревожной сигнализации учреждения имеются отметки о проверке работоспособности средств тревожной сигнализации гражданином Брянцевым за октябрь 2019, ноябрь 2019, декабрь 2019, январь 2020 по 17-ое число. (л.д.36-37)

Из показаний свидетеля Применко Р.Х., работающей в МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 12» Асбестовского городского округа заместителем директора по АХЧ, учреждением был заключен договор на охрану с ООО ЧОО «Виктория», срок действия договора окончился 31.12.2019. С 01.01.2020 договор на охрану с ООО ЧОО «Виктория» не продлялся, заключен с иной организацией. Свидетель подтвердила, что в период с сентября до середины января истец выполнял обязанности охранника, его работа и проверка работоспособности тревожной кнопки фиксировались в журнале. В сентябре истец отработал 4 смены, работал в октябре, ноябре, декабре, в январе отработал 7 смен в другой фирме.

В журнале проверки исправности тревожной кнопки МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 12» Асбестовского городского округа зафиксировано, что истец осуществлял проверку тревожной кнопки с 02.09.2019 по 04.09.2019, а так же в течение полного месяца в ноябре 2019, в течение полного месяца в декабре 2019, в январе 2020 года –в период с 09.01.2020 по 18.01.2020.(л.д. 44-53-55)

Из пояснений истца Брянцева А.Г. в предварительном и судебном заседаниях, заявления написанного в предварительном заседании, (л.д.43) следует, что он фактически выполнял обязанности охранника в помещении школы № 13 сентябре 2019 года – 4 смены, со 02.09.2020 по 05.09.2020, в октябре - 8 смен, в ноябре и декабре 2019 – в течение полных месяцев, в январе 2020 – 7 смен. Размер заработной платы был согласован устно, в размере 15 000 рублей в месяц, оговорена возможность выплаты заработной платы в большем размере при увеличении количества смен.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что истец работал охранником в школе № 12, с сентября по декабрь 2019.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно разъяснениям, изложенных в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, из исследованных в судебном заседании доказательств, следует, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку установлено, что руководителем ответчика истцу было поручено выполнение работы, не носившей разового характера, а являвшейся постоянной деятельностью. Работа выполнялась истцом лично, в интересах, по поручению и от имени ответчика. Истец выполнял должностные обязанности охранника, работая в ООО ЧОО «Виктория» в период оказания обществом услуг по охране помещения МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 12» Асбестовского городского округа, на территории учреждения. При этом, истец исполнял должностные обязанности с ведома и по поручению руководителя общества, в соответствии с установленным графиком работы, согласованными должностными обязанностями.

Однако, в судебном заседании период установлен период осуществления трудовых отношений, с учетом сведений, полученных, в том, числе из пояснений истца, показаний свидетелей, журналов, с 02.09.2019 по 05.09.2019, с 01.10.2019 по 31.12.2019. Оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.01.2020 по 18.09.2020 не имеется, поскольку, как установлено в судебном заседании, с 01.01.2020 ответчик не осуществлял деятельность по охране помещений в МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 12» Асбестовского городского округа.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно доводам иска, а так же пояснениям истца в судебном заседании, между истцом и ответчиком достигнута устная договоренность об оплате труда – 15 000 рублей в месяц. Ответчиком указанные сведения не опровергнуты, доказательств подтверждающих начисление заработной платы истцу исходя из иного размера, или из иных расчетных показателей, суду не предоставлено.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения о сумме начисленной зарплаты, о произведенных истцам выплатах, суд принимает во внимание доводы истца о размере невыплаченной заработной платы.

Исходя из изложенного, с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает установленным в судебном заседании то обстоятельство, что размер заработной платы истца в период работы у ответчика составлял 15 000 рублей в месяц.

Журналом проверки исправности тревожной кнопки и журналом учета посещаемости, показаниями свидетелей подтверждается выполнение должностных обязанностей истцом в течение полного месяца в декабре 2019, без отвлечения от работы.

Сведения о выплате заработной платы истцу за декабрь 2019 года, суду не представлены, в материалах дела отсутствуют. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 15 000 рублей за декабрь 2019 года.

Разрешая по существу требование истцов о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сроки выплаты заработной платы истцом при увольнении нарушены ответчиком, на момент обращения в суд с иском, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, в связи с чем, на сумму задолженности подлежат начислению проценты.

Расчет компенсации за период, учтенный согласно исковым требованиям с 19.01.2020 по 30.06.2020 следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 000,00

19.01.2020

09.02.2020

22

6,25 %

1/150

15 000,00 х 22 х 1/150 х 6.25%

137,50 р.

15 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

15 000,00 х 77 х 1/150 х 6%

462,00 р.

15 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

15 000,00 х 56 х 1/150 х 5.5%

308,00 р.

15 000,00

22.06.2020

30.06.2020

9

4,50 %

1/150

15 000,00 х 9 х 1/150 х 4.5%

40,50 р.

Итого:

948,00 руб.

Сумма основного долга: 15 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 948,00 руб.

Таким образом, с учетом заявленных исковых требований, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты средней заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 19.01.2019 по 30.06.2019 в размере 948 рублей.

Оснований для взыскания заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере, не имеется.

Согласно статье 11.1 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Предоставленной истцом копией документа подтверждается, что истец имел удостоверение частного охранника серии *Номер*, выданное Брянцеву А.Г. 06.04.2016, срок действия до 06.04.2021 (л.д.7).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев установленных законом. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Свидетель ФИО2 подтвердил сведения о том, что истцом было передано руководителю ООО ЧОО «Виктория» удостоверение частного охранника. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих возвращение истцу удостоверения, оснований для удержания у ответчика удостоверения, принадлежащего истцу, не имеется. В связи с этим, исковые требования об обязанности ответчика возвратить истцу удостоверение частного охранника подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что причиненный моральный вред выразился в том, что он переживал из-за того что ему не выплатили заработную плату, не оформили трудовые отношения надлежащим образом, чувствовал себя обманутым. Указанные нарушения прав истца, допущенные ответчиком, установлены в судебном заседании. Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, продолжительности нарушения прав истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО ЧОО «Виктория» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 237 рублей 92 копейки ( 637,92+300+300=1237,92).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Брянцева А. Г. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений и работы Брянцева А. Г. в обществе с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» в должности охранника с 02.09.2019 по 05.09.2019, с 01.10.2019 по 31.12.2019.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» в пользу Брянцева А. Г.:

- заработную плату в размере 15 000 рублей;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 948 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» возвратить Брянцеву А. Г. удостоверение частного охранника *Номер*.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Виктория» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1237 рублей 92 копеек.

На решение ответчиком в течение семи дней со дня получения копии решения может быть подано в Асбестовский городской суд заявление об отмене заочного решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Юрова