Бурихин Евгений Борисович

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть объявлена 1 сентября 2015 года

Мотивированное решение составлено 7 сентября 2015 года

п. Сокольское 1 сентября 2015 года

Сокольский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сморчкова А.Ф., при секретаре судебного заседания Гороховой М.Г., с участием прокурора Спицыной А.А., истца Бурихина Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Сокольское 1 сентября 2015 года гражданское дело по иску прокурора Сокольского района Нижегородской области в защиту интересов Бурихина Е. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Основа» о признании незаконными действий и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сокольского района Нижегородской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах работника к работодателю - обществу с ограниченной ответственностью «Основа» (далее ООО «Основа») о признании незаконными действий и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований ссылается на то, что в *** года прокуратурой района на основании обращений работников ООО «Основа» о невыплате заработной платы проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере оплаты труда в результате которой была выявлена задолженность по заработной плате перед работниками предприятия. Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует гражданам право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам должна оплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. *** года Бурихин Е.Б. был принят на работу па должность ***» в ООО «Основа», с которым директор Ж.С.Е. заключил трудовой договор. В ходе проверки было установлено, что ресторан «Провинция» ООО «Основа» *** года прекратил деятельность по причине истечения срока действия лицензии на алкоголь. Директор ООО «Основа» Ж.С.Е. распустил работников и устно объявил о простое. Никаких приказов о простое, ликвидации предприятия либо сокращения численности штата предприятия Ж.С.Е. не издавал, в письменном виде никого не уведомлялся. На неоднократные требования прокуратуры явиться для дачи объяснений директор ООО «Основа» Ж.С.Е. не реагировал, пояснения о причинах не выплаты заработной платы не дал, оформленные надлежащим образом трудовые книжки работникам не выдал, уведомления о необходимости явиться для получения трудовых книжек работникам не направлял. Перед Бурихиным Е.Б. у ООО «Основа» сложилась задолженность по заработной плате за работу в должности *** за *** и *** года в размере по *** рублей за месяц. Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем либо юридического лица. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договор работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех сл...

...учаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О рудовых книжках»). В нарушение вышеуказанного законодательства РФ директор ООО «Основа» Ж.С.Е. заработную плату работнику Бурихину Е.Б. за *** года не выплатил, решение об увольнении либо введения процедуры простоя на предприятии не принимал, хотя фактически предпринимательскую деятельность приостановил. Своими виновными действиями директор ООО «Основа» Ж.С.Е. незаконно удерживая трудовую книжку фактически лишил возможности Бурихина Е.Б. трудиться. Бурихин Е.Б. обратился к прокурору с заявлением об оказании помощи в получении задолженности по заработной плате. Обратившись в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор просит признать незаконными действия ООО «Основа», выразившиеся в задержке выплаты заработной платы Бурихину Е.Б.. Взыскать с ООО «Основа» в пользу Бурихина Е.Б. задолженность по заработной плате за *** года в размере *** рублей, за *** года в размере *** рублей. Взыскать с ООО «Основа» в пользу Бурихина Е.Б. за время вынужденного прогула за период с *** года до момента выдачи трудовой книжки из расчета *** рублей в месяц, то есть месячного заработка Бурихина Е.Б., установленного ему в момент заключения трудового договора.

В судебном заседании прокурор Спицына А.А. исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные в заявлении обстоятельства, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истец Бурихин Е.Б. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что работает в ООО «Основа» ***, за *** года ему был выплачен только аванс в сумме *** рублей, в *** зарплата не выплачивалась, с *** года он находится в вынужденном прогуле, так как работодатель лишил его возможности трудиться, объявив о прекращении работы ресторана «***» и о роспуске работников по домам. Просит взыскать с ООО «Основа» невыплаченную зарплату за *** года в сумме *** рублей и за *** года в сумме *** рублей, за вынужденный прогул с *** года в сумме *** рублей.

В судебное заседание представитель ответчика надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения не явился, сведений о причинах неявки суду не предоставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил (л.д. 31).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Ответчик ООО «Основа» является юридическим лицом, представлять интересы которого без доверенности может Ж.С.Е. (л.д. 11-17, 33-40).

На момент рассмотрения судом данного дела истец Бурихин Е.Б. находится в трудовых отношениях с ООО «Основа» с *** года, куда он был принят на работу и допущена к работе в должности *** ресторана «***» с заработной платой в сумме *** рублей в месяц с ежемесячной премией в размере ***%. Ресторан «Провинция» ООО «Основа» прекратил деятельность по причине истечения срока действия лицензии на алкоголь *** года. Директор ООО «Основа» Ж.С.Е. без издания приказов, без уведомления распустил всех работников ресторана «***», в том числе Бурихина Е.Б., и устно объявил о простое. В течение *** года работник Бурихин Е.Б. был незаконно отстранен от работы, за что в соответствии с положением абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации ему подлежит возмещению с работодателя не полученный заработок в сумме *** рублей в месяц, а всего за *** месяца в сумме *** рублей (***.) вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Кроме этого у ООО «Основа» перед Бурихиным Е.Б. имеется задолженность по заработной плате за работу в должности *** за *** года в сумме *** рублей, за *** года в сумме *** рубля.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями в суде истца Бурихина Е.Б., материалами проверки прокуратуры (л.д.6-20), расчетными ведомостями (л.д.28-29). Возражений относительно данных обстоятельств, доказательств иному стороной ответчика суду не представлено.

При данных обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Действия ответчика ООО «Основа» по невыплате заработной платы истцу Бурихину Е.Б. являются незаконными. Подлежит взысканию с ответчика ООО «Основа» в пользу истца Бурихина Е.Б. задолженность по заработной плате в общей сумме *** рублей (***). Решение суда о взыскании заработной платы в течение *** месяцев, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, в части суммы *** рублей (***.) подлежит немедленному исполнению.

В своих выводах суд руководствуется следующими законами.

В соответствии со ст. 8 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем либо юридического лица.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договор работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется ст. 98 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебными расходами по данному делу является государственная пошлина, подлежащая уплате при предъявлении иска за исковые требования неимущественного характера и исковые требования имущественного характера, которая рассчитывается в соответствии с п. 1 ч. 1ст. 333.19 НК РФ.

При этом суд учитывает положения ст. 103 ГПК РФ, согласно которым издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера составляет для физических лиц – 300 рублей, имущественного характера, подлежащего оценке в зависимости от цены иска.

Учитывая, что прокурор обратился в интересах гражданина - физического лица, с требованиями признать действия незаконными и взыскать задолженность по заработной плате, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета по удовлетворенным исковым требованиям неимущественного характера составляет 300 рублей 00 копеек, по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера от присужденной суммы 59 000 рублей - в сумме 1 970 рублей, а всего 2270 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Сокольского района Нижегородской области в защиту интересов Бурихина Е. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Основа» о признании действий незаконными и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать незаконным действие общества с ограниченной ответственностью «Основа», выразившееся в задержке выплаты заработной платы работнику Бурихину Е. Б..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Основа» в пользу Бурихина Е. Б. задолженность по заработной плате в сумме 59000 рублей, обратив взыскание в части суммы 29000 рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Основа» государственную пошлину в бюджет городского округа *** области в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сокольский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: