Буслова Лариса Наркисовна

Председательствующий: Зыкова О.С. № 33-5772/2023

55RS0003-01-2023-000828-73

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 сентября 2023 г. г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей Мезенцевой О.П., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Нецикалюк А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-1348/2023

по апелляционным жалобам истца Бусловой Ларисы Наркисовны, ответчика Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1»

на решение Ленинского районного суда г. Омска от 02 июня 2023 года, с учетом определения об исправлении описки от 14 июня 2023 г.,

по иску Бусловой Ларисы Наркисовны к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, среднемесячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда

Установила:

Буслова Л.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от 30.11.2022 г. № 148-лс была уволена в связи с сокращением штата сотрудников организации. При увольнении ей выдали справку о среднем заработке за три месяца, который составил 28 789,24 руб. После увольнения за январь ответчик произвел начисление и выплатил компенсацию в размере 19258,62 руб., полагает, что ответчиком неверно рассчитан средний часовой заработок, поскольку не были учтены периоды сверхурочной работы, которые от...

...ветчик оплачивал как работу по совместительству.

С учетом уточненных требований просила взыскать задолженность за сверхурочную работу с декабря 2021 г. по ноябрь 2022 г. в размере 56 289,51 руб., среднемесячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 29 146,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., расходы за составление искового заявления 1000 рублей, за услуги копирования документов 143 руб.

В судебном заседании истец Буслова Л.Н. заявленные требования с учетом уточнения поддержала. Пояснила, что с ней ответчик никогда не заключал трудовые договоры на выполнение работ по совместительству, считает, что представленные в материалы дела копии договоров изготовлены ответчиком специально для приобщения к материалам настоящего дела. Полагала действия ответчика незаконными, допущенные ответчиком нарушения, повлекли необходимость обращения за защитой своих прав в суд. Указанные обстоятельства ей причинили моральные страдания.

Представитель ответчика Арапова Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что оригиналы трудовых договоров на выполнение работ по совместительству утрачены, о чем имеется объяснительная сотрудника отдела кадров. Указала, что истец, получая расчетные листы, в которых указаны все виды оплаты труда, в том числе за работу по совместительству, ранее несогласия с начислением заработной платы не высказывала. Полагала, что истцом пропущен срок на обращение в суд с иском.

Представитель ответчика Баймуратова Г.В., замещающая должность Главного врача БУЗОО «Детский санаторий № 1», в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований.

Третье лицо КУОО «Центр занятости населения города Омска и Омского района» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично, с БУЗОО «Детский санаторий № 1» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 48 841,65 руб., средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере

14 513,87 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы 1 000 руб.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда изменить, поскольку судом первой инстанции неверно произведен расчет среднемесячного заработка, при расчете необходимо учесть доход за декабрь 2021 г. Полагает, что срок на обращение в суд не пропущен, просит удовлетворить иск в полном объеме.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение отменить, т.к. сверхурочной работы никогда в учреждении не было. Исходя из специфики работы в учреждении, сотрудниками работа осуществлялась по совместительству, на основе штатного расписания, на время отсутствия сотрудника по причине отпуска или нетрудоспособности. Истец осуществляла работу по совместительству в течение длительного времени, о чем была уведомлена документами по оплате труда, возражений от истца ранее не поступало. Работа по основному месту работы и по совместительству осуществлялись в разных местах. Оригиналы трудовых договоров в распоряжении ответчика отсутствуют, по данному факту проведена служебная проверка. Факт осуществления работы по внутреннему совместительству подвергался проверке со стороны Государственной инспекции труда в Омской области, нарушений не выявлено. Просит применить срок на обращение в суд, который полагает, истцом пропущен. Полагает, что представленными документами не подтверждается факт несения судебных расходов истцом, т.к. чек не является персонифицированным.

В возражениях на апелляционную жалобу истец указала, что ответчиком выплачено выходное пособие в размере ниже среднемесячного заработка, т.к. в расчет среднего заработка не была включена заработная плата за сверхурочную работу.

Представитель третьего лица КУ «ЦЗН г. Омска и Омской области» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть жалобы в его отсутствие.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, выслушав пояснения истца Бусловой Л.Н., поддержавшую доводы своей апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика Араповой Е.А., просившей об отмене решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции были допущены.

В п. п. 1 - 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» указано, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации( далее –ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 60 ТК РФ установлен запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу требований ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), равно как и при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Буслова Л.Н. на основании трудового договора от 01.04.2003 г. осуществляла трудовую деятельность в Муниципальном учреждении здравоохранения Детский легочный нетуберкулезный санаторий № 1 в должности воспитателя (л.д. 22 том 1).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.02.2021 г., заключенному между Бюджетным учреждением здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» и Бусловой Л.Н., работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю за ставку заработной платы, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка, при суммированном учете рабочего времени, учетный период установлен один календарный год (л.д. 23 том 1).

Согласно приказу № 148-лс от 30.11.2022 г. трудовой договор с Бусловой Л.Н. расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации (л.д. 20 том 1).

При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 30 020,79 руб., что следует из расчетного листка за ноябрь 2022 г. (л.д. 40 том 1), выдана справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, в которой средний заработок за последние три месяца составил 28789,24 руб. (л.д. 8 том 1).

Обратившись в КУ «ЦЗН города Омска и Омской области», Буслова Л.Н. была поставлена на учет в качестве безработной.

09.02.2023 г. ответчиком произведена выплата среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19 258,62 руб.

Решением № 0600060/2350 от 01.03.2023 г. КУ «ЦЗН города Омска и Омской области» истцу выплачен среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 20 202,67 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской по банковскому счету истца и не оспаривались сторонами спора.

Факт несогласия истца с размером среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения (январь 2023 г.), исходя из среднего заработка в размере 28789,24 руб., явился основанием для обращения истца в суд с иском о взыскании задолженности в размере 9530,62 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных издержек.

Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 21, 22, 97, 98,129, 135, 139, 178 ТК РФ, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, положениями постановления Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, т.к. период работы истца, учтенный работодателем в качестве работы по внутреннему совместительству, превышающий установленную норму продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой, поскольку в материалы дела были представлены копии трудовых договоров о работе по совместительству, происхождение которых истец оспаривала, оригиналы указанных договоров ответчиком представлены не были.

Разрешая требование о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, районный суд пришел к выводу об ошибочно произведенном истцом расчете, исходя из нормы часов в январе и феврале 2023 г. для 30-часовой рабочей недели, произвел расчет исходя из нормы часов в январе и феврале 2023 г. для 36-часовой рабочей недели, поскольку в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.02.2021 г. работнику установлена 36-часовая рабочая неделя.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу среднего заработка, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, объема нарушенного права, размера задолженности по выплатам, что указанный размер компенсации отвечает требованиям разумности и соразмерности нарушенному праву.

Исходя из процессуального результата по делу, положений ст. 98, 100 ГПК РФ, районный суд удовлетворил требование о возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 1000 руб., поскольку факт несения расходов подтвержден чеком № 2005oeyk от 18.02.2023 г.

В удовлетворении требования о возмещении расходов за копирование документов на сумму 143 руб. отказал, т.к. из представленного чека не следует, что истцом понесены расходы при подготовки настоящего иска, количество листов в иске и приложении к нему не соответствует указанному количеству в чеке.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в части взыскания среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения и компенсации морального вреда согласиться не может в силу следующего.

Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В материалы дела ответчиком были представлены копии трудовых договоров между ответчиком и истцом о работе по совместительству (л.д. 148-178 том 1).

В судебном заседании представитель ответчика Арапова Е.А. пояснила, что истец работала по совместительству, сверхурочная работа в организации не предусмотрена. Оригиналы договоров с работниками о работе на условиях совместительства не сохранились.

В судебном заседании истец пояснила, что она длительное время работала сверхурочно, договоры на работу по совместительству не подписывала. Полагала, что копии договоров изготовлены ответчиком для предоставления их в суд для разрешения настоящего спора.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), суд обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ст. 12 ГПК РФ).

При рассмотрении гражданских дел, суд исходит из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ст. 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле (ст. 57 ГПК РФ).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом завереннойкопии (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Проанализировав копии представленных договоров, пояснения представителя ответчика об утрате оригиналов, истца о том, что оригиналы договоров о работе по совместительству не подписывала, а представленные копии изготовлены непосредственно для суда, судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы ответной стороны в той части, что истец работала на условиях совместительства, т.к. достаточных доказательств для подтверждения данного юридически значимого обстоятельства не представлено.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами…, в том числе из договоров, предусмотренных законом.

Как указано ранее, трудовым договором является соглашение работодателя и работника, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Поскольку оригиналы договоров о работе по совместительству ответной стороной не представлено, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу, что указанная работа являлась сверхурочной.

Тот факт, что истец была уведомлена работодателем о возможном привлечении ее к работе по совместительству, в подтверждение чего был представлен лист ознакомления, основанием для иных выводов не является, поскольку указанное выше носило уведомительный характер о возможном привлечении к такой работе и не свидетельствует о достижении между сторонами спора договора о выполнении работы по совместительству.

Положением о суммированном учете рабочего времени БУЗОО «Детский санаторий № 1», утвержденном 01.09.2017 г., в учреждении установлен суммированным учет рабочего времени.

На основании приказа от 15.02.2021 г. учетный период установлен в один календарный год (л.д. 198-210 том 1).

С указанным приказом истец была ознакомлена 16.02.2021 г. (л.д. 211-212 том 1).

П. 19 Положения о суммированном учете рабочего времени предусмотрено, что, если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Из п. 20 Положения следует, что оплата сверхурочных часов производится в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) по окончании учетного периода на основании приказа главного врача БУЗОО «ДС № 1», который в свою очередь издается на основании табелей учета рабочего времени, служебных записок ответственных лиц. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если работник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для такого работника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения (п. 25 Положения).

Вопреки доводами апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции верно использовал при расчете норму часов для 36-часовой рабочей недели, т.к. указанное обстоятельство подтверждается условиями дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 22-23 том 1).

Доводы подателя жалобы об обратном опровергаются также Справкой по результатам проведения контрольного мероприятия БУЗОО «ДС № 1» по вопросу законности и результативности использования средств областного бюджета от 16.05.2018 г., в которой указано, что для воспитателей осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, а так же представляющих присмотр и уход за детьми норма часов педагогической работы составляет 36 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 2.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

А также указано, что в соответствии с ЕКС в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» должность «воспитатель» и «старший воспитатель» отнесены к разделу «Должности педагогических работников». Педагогическая деятельность может осуществляться только при наличии соответствующей лицензии на ведение образовательной деятельности. Уставом Учреждения данная деятельность не предусмотрена (до 01.03.2018 г.), лицензия отсутствует, у работников Учреждения нет правовых оснований на занятие вышеуказанных должностей. П. 2.4 устава Учреждения предусмотрен вид деятельности «присмотр и уход за детьми от 3 до 7 лет при оказании реабилитации и лечебно-оздоровительной помощи». В редакции устава Учреждения от 01.03.2018 г. основным видом деятельности предусмотрено «образовательная деятельность (реализация дополнительных общеобразовательных программ дошкольного образования).

В штатном расписании не предусмотрены врачебные должности, отмечается недостаток врачей для полноценного оказания лечебно-профилактической помощи.

С учетом изложенного выше, доводы истца в той части, что Учреждение оказывало лечебно-профилактическую помощь, что следует так же из его названия (санаторий), в связи с чем должна быть 30-часовая рабочая неделя, как у медицинских работников, являются несостоятельными, т.к. штате Учреждения врачей не имелось, лечебно-профилактическая помощь последним не оказывалась, а с 01.03.2018 г. юридическое лицо изменило основной вид деятельности на «образовательную деятельность (реализация дополнительных общеобразовательных программ дошкольного образования).

Принимая во внимание отработанные за период с 01.01.2022 г. по 30.11.2022 г. истцом часы, норму часов по производственному календарю, установленную для 36-часовой рабочей недели, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о количестве часов сверхурочной работы размере 258,4 час.

Согласно расчетным листам в период времени с января 2022 г. по июль 2022 г. оклад истца составлял 18500 руб., с августа 2022 г. по ноябрь 2022 г. - 20350 руб., также истцу была установлена надбавка за категорию в размере 20 %.

Согласно расчетным листкам истцу были оплачены 258,4 часов работы в одинарном размере как работа по совместительству, указанное обстоятельство сторонами спора не оспаривалось, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0,5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ или 1 среднечасового заработка за все часы сверхурочной работы в соответствии с положениями п. 20 Положения о суммированном учете рабочего времени.

Исходя из количества нормы часов по производственному календарю за период с 01.01.2022 г. по 30.11.2022 г., с учетом п. 25 Положения, количества фактически отработанных часов истцом в указанный период; размера оклада истца по основному месту работу (без оплаты по совместительству, т.к. данный факт не доказан), с учетом районного коэффициента и надбавки за категорию в размере 20 %, за период с января 2022 г. по июль 2022 г. и с августа 2022 г. по ноябрь 2022 г., с учетом положений ст. 327.1 ГПК РФ, не предоставления ответной стороной альтернативного расчета, судебная коллегия полагает необходимым согласиться с расчетом суда первой инстанции.

Расчет истца, произведенный помесячно, судебной коллегией признается неверным, поскольку в учреждении установлен суммированным учет рабочего времени, оснований для отступления от суммированного учета у исковой стороны не имелось.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (п. 3).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3).

П. 19 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из п. 4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 г. № 34-П следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Таким образом, абзац четвертый п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами спора прекращены 30.11.2022 г., судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет среднего заработка за период с 01.12.2021 г. по 30.11.2022 г., исходя из дохода в 2022 г. в размере 402537,86 руб. за вычетом: 12628,14 руб., 12793,2 руб., 13059,2 руб. (суммы отпускных выплат (код 2012) и 6637,12 руб. (суммы компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013)) + дохода за декабрь 2021 г. в размере 37170,34 руб., а также оплаты за сверхурочную работу, что составит 396634,16 руб.

Таким образом, средний заработок истца за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, составляет 33052,85 руб., исходя их следующего расчета 396634,16 руб. / 12 мес.

С учетом выплаченного работодателем размера среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца 26644,41 руб., исходя из следующего расчета: 33052,85 руб. х 2 – 19258,62 руб. – 20202,67 руб. (выплаченных в январе, феврале). Таким образом, в указанной части решение суда первой инстанции подлежит изменению.

Доводы исковой стороны, что размер выплаченного работодателем среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения должен быть равен 28789,24 руб., указанным в справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, являются ошибочными, поскольку расчет среднего заработка производится в соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922,

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего, а размер пособия определяется исходя из нормы рабочего времени в месяце по производственному календарю.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом установленных обстоятельств дела, длительности нарушения прав работника на своевременную оплату труда, на оплату среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, необходимости истцу обращаться в суд за защитой своих прав и иные компетентные органы, судебная коллегия полагает, что размер взысканной судом первой инстанции компенсации морального вреда должен быть увеличен до 15000 рублей. В указанной части решение суда также подлежит изменению.

Ч. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 ст. 100 ГПК РФ).

Исходя из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что по смыслу законоположений о взыскании судебных издержек (Главы 7 ГПК РФ) принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Ч. 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ст. 781 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Проверяя соразмерность заявленного к возмещению размера судебных расходов на оплату услуг представителя, судебная коллегия принимает во внимание правовую позицию, изложенную в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 г. № 454-О, в силу которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования статьи 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Судебная коллегия отмечает, что правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779, 781 Гражданского кодекса РФ).

Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений стороны законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя (адвокат, консультант и т.п.), ни согласованный размер вознаграждения определяющего правового значения при разрешении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют.

Непосредственно исследовав данные доказательства, а именно чек № 2005oeyk от 18.02.2023 г. об оплате услуг по составлению искового заявления в размере 1000 руб., по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, судебная коллегия полагает фактическую оплату юридических услуг доказанной и не опровергнутой, доказательств обратного ответной стороной не представлено.

Принимая во внимание стоимость услуг, процессуальный результат по делу, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об удовлетворении требований о возмещении судебных издержек в части, размер которых не нарушает баланс прав и интересов сторон.

Истом было заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг по копированию документов в размере 143 руб., судом первой инстанции в удовлетворении требования было отказано. В указанной части решение суда первой инстанции не обжалуется, соответственно по правилам статьи 327.1. ГПК РФ не является предметом апелляционной проверки.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании истец пояснила, что не согласна с выплаченной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, однако такое требование в ходе рассмотрение дела не заявлялось.

На основании изложенного, пояснения истца в указанной части не могут быть приняты во внимание и служить основанием для отмены или изменения решения суда, т.к. требование о взыскании задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск истцом не были заявлены в суде первой инстанции.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода, в данном случае при увольнении (30.11.2022 г.), что истец обратилась в суд с иском 20.02.2023 г., судебная коллегия приходит к выводу, что срок на обращение истцом не пропущен.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Омска от 02 июня 2023 года изменить в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» (ИНН 5505022372) в пользу Бусловой Ларисы Наркисовны (<...>) среднемесячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 26 644,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.09.2023 г.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

55RS0003-01-2023-000828-73

2-1348/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 01 июня 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бусловой Л.Н. к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Буслова Л.Н. обратилась в суд с названным иском. В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена в связи с сокращением штата сотрудников организации. При увольнении ей выдали справку о среднем заработке за три месяца, который составил 28789,24 рубля. После увольнения за январь ответчик произвел начисление и выплатил компенсацию в размере 19258,62 рублей. Не соглашаясь с размером произведенной ответчиком выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 9530,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 1000 рублей, копирование документов 143 рубля.

Истец в ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, указала, что ответчиком неверно рассчитан средний часовой заработок, поскольку не были учтены периоды сверхурочной работы, которые ответчик оплачивал как работу по совместительству. Просила взыскать задолженность за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 56289,51 рублей, з...

...адолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 29146,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы за составление искового заявления 1000 рублей, услуги копирования документов 143 рубля.

В судебном заседании истец Буслова Л.Н. заявленные требования с учетом уточнения поддержала. Пояснила, что с ней никогда ответчик не заключал трудовые договоры на выполнение работ по совместительству, считает представленные в материалы дела копии договоров, изготовлены ответчиком специально для приобщения к материалам настоящего дела. Нарушения в действиях ответчика в части оплаты выполняемой ею сверхурочной работы повлекло неверное исчисление среднего заработка и выплаты в меньшем чем полагается размере. Полагала действия ответчика незаконными, допущенные ответчиком нарушения, повлекли необходимость обращения за защитой своих прав в суд. Указанные обстоятельства ей причинили моральные страдания, которые она оценивает в 40000 рублей.

Представитель ответчика Арапова Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что работодателем нарушений при расчете выплат при увольнении Бусловой Л.Н. не допущено, расчет выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения произведен в соответствии с действующим законодательством. Оригиналы трудовых договоров на выполнение работ по совместительству утрачены, о чем имеется объяснительная сотрудника отдела кадров. Указала, что истец получая расчетные листы, в которых указаны все виды оплаты труда в том числе за работу по совместительству, ранее несогласия с начислением заработной платы не высказывала. Полагала, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями.

Представитель ответчика Баймуратова Г.В., замещающая должность главного врача БУЗОО «Детский санаторий №1» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований.

Третье лицо КУ Омской области «Центр занятости населения города Омска и Омского района» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Буслова Л.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в бюджетном учреждении здравоохранения «Детский санаторий №1» в должности воспитателя.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю за ставку заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка при суммированном учете рабочего времени. Учетный период один календарный год.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Бусловой Л.Н. расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 30020,79 рублей.

В установленный законом срок, обратившись в КУ ЦЗН города Омска и Омской области, Буслова Л.Н. была поставлена на учет в качестве гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19258,62 рублей, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца и не оспаривается ответчиком.

КУ Омской области «Центр занятости города Омска и Омского района» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу произведена выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 20202,67 рублей.

Не соглашаясь с размером выплаченного среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, истец обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из представленных стороной ответчика в материалы дела расчетным листкам, копиям договоров на выполнение работ по совместительству, Истец в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, осуществляла работы по совместительству.

В ходе рассмотрения дела истец оспаривала факт заключения с ней представленных в материалы дела договоров выполнение работ по совместительству, полагала, что указанные работы ею выполнялись сверхурочно. Указала на идентичность подписей в трудовых договорах на совместительство, просила возложить на ответчика обязанность представить оригиналы.

Представитель ответчика, ссылаясь на объяснительную сотрудника отдела кадров, указала об утрате оригиналов договоров, заключенных с истцом на выполнение работ по совместительству.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству указанных работников определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерством Труда РФ ДД.ММ.ГГГГ утверждено постановление N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 4963), согласно которому продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Как усматривается из материалов дела, работа Бусловой Л.Н. по внутреннему совместительству в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществлялась на основании трудовых договоров, копии которых представлены в материалы дела.

Размер начисленной заработной платы за работу по внутреннему совместительству указывался работодателем в расчетных листках Бусловой Л.Н. отдельной строкой, копии которых также представлены в материалы дела.

В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, суд приходит к выводу, что период работы истца, учтенный работодателем в качестве работы по внутреннему совместительству, превышающий установленную норму продолжительности рабочего времени, таковым не является, поскольку ответчиком доказательств согласования с работником выполнения работ по совместительству не представлено. Копии трудовых договоров на выполнение работ по совместительству, при том что истцом в ходе рассмотрения дела оспаривался факт заключения таких договоров, допустимым доказательством не является. При этом суд принимает во внимание, что обязанность по хранению документов, касающихся трудовой деятельности истца лежит на ответчике. Кроме того, ответчиком также не представлены соответствующие приказы и доказательства ознакомления с ними истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выполняемая истцом работа, учтенная ответчиком в качестве работы по совместительству, превышающая установленную норму продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного на основании приказа БУЗОО «Детский санаторий №1» от ДД.ММ.ГГГГ, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что установлен учетный период один календарный год.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о регистрации входящих документов.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода, который согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет один календарный год.

Таким образом, следует что сверхурочная работа истца в ДД.ММ.ГГГГ подлежала учету за ДД.ММ.ГГГГ год и срок для обращения с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году на дату обращения в суд с настоящим иском истек в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем работа истца учтенная ответчиком в качестве работы по совместительству в ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 42 часов не подлежит учету при оценке объема выполненной истцом работы сверх установленной нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год.

Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано 1302,4 часа, период нахождения в отпуске 197 часов, на больничном 18 часов, а всего 1517,4 часов, что на 99,6 часа меньше нормы этот период (1617 часов). В качестве работы истца по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтено 358 часов. Таким образом, сверхурочной работой являются 258,40 часов (358-99,6).

Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу установлен должностной оклад в размере 20350 рублей, надбавка за категорию 20%, районный коэффициент 15 %.

При таких обстоятельствах размер часовой тарифной ставки составляет 189,75 рублей (20350 оклад + 20% надбавка + 15% районный коэффициент : 148 среднемесячное количество рабочих часов).

Принимая во внимание, что указанные выше часы работы истца оплачены работодателем в одинарном размере, с учетом установленных по делу обстоятельств, 258,40 отработанных истцом часов сверхурочно подлежат оплате в порядке установленном положениями ст. 152 ТК РФ, а именно первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в объеме 258,40 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48841,65 рублей (2 х 189,75 х 0,5 + 256,4 х 189,75).

С учетом установленного в ходе рассмотрения дела факта выполнения истцом сверхурочной работы, размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 400147,29 рублей (заработная плата 275820,95 рублей + 75484,69 рубля выплаченные денежные средства за работу по совместительству, подлежащие зачету в счет оплаты сверхурочной работы + 48841,65 рублей подлежащая взысканию сумма оплаты сверхурочной работы).

Разрешая требование о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, суд приходит к следующему.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 139 Трудового кодекса, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части 1 статьи 178 Трудового кодекса. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый-третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса, пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), подлежит исчислению с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

С учетом установленных по делу обстоятельств, истцом за 12 месяцев, предшествующих увольнению отработано 1860,8 часов (1460,8 часов + 400 часов учтенные ответчиком как работа по совместительству), сумма заработка составила 400147,29 рублей. Средний часовой заработок составляет 215,04 рублей.

При выплате истцу среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, ответчик произвел расчет в соответствии с производственным календарем исходя из 30 часовой рабочей неделей, исходя из 102 рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ и 107 часов в ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Суд не соглашается с произведенным ответчиком расчетом среднего заработка исходя из 30 часовой рабочей недели, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, в связи с чем, оплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения должна быть произведена исходя из 122,4 рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ и 128,6 часов в ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика о том, что после расторжения трудового договора работодатель не связан с его условиями и вправе производить расчет исходя из общих правил регулирования оплаты труда педагогических работников, являются несостоятельными и основаны на неверном токовании норм права.

Возникшая у работодателя обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения является следствием прекращения трудовых отношений, возникших на основании трудового договора, и подлежит регулированию исходя из условий согласованных сторонами при его заключении.

В соответствии с производственным календарем на 2023 год, норма часов при 36 часовой рабочей неделе в январе составила 122,4 часа, в феврале 128,6 часов.

Ответчиком произведены выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19258,62 рублей исходя их 102 рабочих часов при 30 часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ и за третий месяц со дня увольнения в сумме 20202,67 рубля исходя из 107 рабочих часов при 30 часовой рабочей неделе.

В указанной части суд не соглашается с размерами выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 15998,38 рублей исходя из следующего расчета:

Размер среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за 122,4 рабочих часа при 36 часовой рабочей неделе составляет 26320,95 (122,4 часа х 215,04 рублей) рублей, за третий месяц со дня увольнения за 128,6 рабочих часа при 36 часовой рабочей неделе в сумме 27654,20 (128,6 часов х 215,04 рублей) рублей.

Ответчиком произведены вышеуказанные выплаты в размере 19258,62 рублей и 20202,67 рублей соответственно.

В этой связи, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 14513,87 рублей (26320,95-19258,62+27654,20-20202,67).

Таким образом, с учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 63355,52 рублей (48841,65 оплата сверхурочной работы + 14513,87 задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения).

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу среднего заработка, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающейся ему выплаты, вынужден был обратится в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, размер задолженности по выплатам.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг по копированию документов.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлен кассовый чек и квитанция от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 143 рубля за услуги по копированию 26 единиц стоимостью 5,50 каждая.

Суд полагает в указанной части истцу отказать, поскольку из представленного товарного чека не следует, что указанные расходы по копированию в количестве 26 единиц стоимостью 5,50 рублей каждая произведены истцом в рамках подготовки именно по настоящему делу. Кроме того, суд принимает во внимание, что исковое заявление и приложенные к нему документы поступили в суд на 8 листах, что не согласуется с количеством документов указанных в товарном чеке.

При этом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 1000 рублей, произведенные истцом за составление искового заявления, оплаченные по чек № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бусловой Л.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» ИНН № в пользу Бусловой Л.Н. паспорт гражданина Российской Федерации № задолженность по заработной плате в размере 48841,65 рублей, по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 14513,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июня 2023 года

Судья О.С. Зыкова