Быстрай Иван Сергеевич

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре Кыдырбаевой А.Д.,

с участием истца Быстрай И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быстрай Ивана Сергеевича к ИП Кузнецову Александру Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП Кузнецова А.С. в должности кладовщика в магазине строительных материалов «ФИО3» по адресу <адрес>А. График работы установлен пять рабочих дней в неделю, два выходных, средняя зарплата 30000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком произошел конфликт, ДД.ММ.ГГГГ он сообщил ответчику, что прекращает свою трудовую деятельность. Расчет при увольнении с ним не произведен. Задолженность по заработной плате за июнь составляет 20000 руб. за июль 8076, 92 руб., которую просит взыскать. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5388, 48 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 673,77 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг 24500 руб.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что о вакансии узнал на сайте hh.ru. В объявлении было сказано, что требуется кладовщик в рыночный комплекс «ФИО1», был указан адрес и зарплата 30 тыс.руб., также был указан номер телефона руководителя ФИО2. Он позвонил по указанному номер, ФИО2 сказал подходить. Он пришел, ФИО2 посмотрел трудовую книжку и сказал выходить на работу завтра. Рабочее место было на складе в магазине «ФИО3». О том, что деятельность в магазине ведет ИП Кузнецов А.С., он узнал только от юриста, ...

...который составлял исковое заявление. До этого он полагал, что работает в ООО «ФИО3». Трудовую книжку при приеме на работу он показывал, но ему её отдали обратно, заявление о приеме на работу он не писал, подчинялся ФИО2. В обязанности входило прием и отгрузка товара. Расписывался в накладных, доверенность ему не выдавалась. Заработную плату выдавал наличными бухгалтер, фамилию, имя которой не знает. За июнь выдали аванс 10 тыс. руб., долг за июнь по заработной плате составляет 20000 руб., за май зарплату выдали.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, письменных возражений по иску суду не направил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, обязанность доказать факт допуска к выполнению работы с ведома или по поручения работодателя и в его интересах лежит на работнике, с которым трудовой договор в письменной форме оформлен не был. И только в случае установления данного обстоятельства, обязанность по доказыванию факта отсутствия трудовых отношений уже возлагается на работодателя.

Вместе с этим, при рассмотрении настоящего дела факт допуска истца к работе по поручению либо с ведома ИП Кузнецова А.С., в его интересах, под его контролем и управлением своего подтверждения не нашел, в связи с чем оснований исходить из презумпции наличия между сторонами спора трудовых отношений, суд не усматривает.

Из материалов дела не усматривается, что между сторонами возникли трудовые отношения, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Представленные истцом доказательства, а именно фотографии грузовых машин с грузом, не подтверждают обстоятельства, на которые ссылается истец, не указывают на факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Показания допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 также с достоверностью не подтверждают наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Оценивая показания указанного свидетеля, суд отмечает, что он в трудовых отношениях с ИП Кузнецовым А.С. не состоит, приглашен подработать в магазине «ФИО3» самим истцом, пояснить фамилию лица, принявшего его на работу, суду не смог. Кроме того, свидетель пояснил, что работал в магазине «ФИО3» две с половиной недели в июле, в то время как истец в исковом заявлении и пояснениях в судебном заседании ссылается на прекращение отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в спорный период не представлено.

Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности кладовщика, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период суду представлены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Быстрай Ивана Сергеевича к ИП Кузнецову Александру Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Хрущева О.В.