Быстрова Евгения Юрьевна

дело № 2-142/2025

УИД 69RS0036-01-2024-005651-25

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июня 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием представителя истца Быстровой Е.Ю. – Кузнецова И.А.,

представителя ответчика Администрации города Твери Стребковой А.А., представителя третьего лица Министерства образования Тверской области Николаева П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быстровой ФИО11 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 47», Управлению образования администрации города Твери, Департаменту управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери и Администрации города Тверио взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Быстрова Е.Ю., с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 47»(далее - МБОУ СШ № 47, ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 361971,94 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 161240,26 рублей, задолженности за невыплаченные отработанные сверхурочные часы в размере в размере 13129,71 рублей и компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что она на основании трудового договора № 157 от 01.09.2022 была принята в МБОУ СШ № 47 на должность воспитателя группы продленного дня. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 должность воспитателя относится к должности педагогических работников.Согласно Указу Президента РФ от 07 мая 2012 №597 по регионам должны обеспечить выплату заработной платы педагогических работников до средней заработной платы соответствующего региона. В соответствии с информацией, размещенной на сайте Министерства образования Тверской области (https: minobr.tverreg.ru/opendata/) Министерство публикует на данном сайте отчете о ходе достижения показателей, содержащихся в Указе Президента Российск...

...ой Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» и согласно отчетам происходит сохранение стопроцентного соотношения уровня средней заработнойплаты преподавателей и мастеров к уровню среднемесячного дохода от трудовой деятельности в Тверской области. Ответчик обязан был исполнять требования Указа Президента РФ. Таким образом, со стороны ответчика имеется задолженность перед ней по заработной плате в связи с не доведением её до уровня заработной платыдо средней заработной платы по Тверской области.При расчете задолженности по заработной плате она брала наименьшие показатели заработной платы по Тверской области: за 2022 - 36 100 рублей, за 2023 - 42 600 рублей, за 2024 - 46 066,60 рублей.

В связи с несвоевременной и не полной выплатой заработной платы, ей должна быть выплачена компенсация в порядке статье 236 ТК РФ. Компенсацию она начислила помесячно за период времени с момента образования задолженности по 29.11.2024 года. Дату выплаты заработной платы она брала на каждое 5 число месяца, следующего за расчетным.

Кроме этого, в период работы она привлекалась к сверхурочной работе, которая не была оплачена в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ. Приказы, имеющиеся в материалах дела, свидетельствуют о том, что она выполняла функции учителя в количестве часов, указанных в приказах. Документов, подтверждающих, что это совмещение в рамках режима основного рабочего времени нет, а часы в приказе говорят о том, что это дополнительные часы, а соответственно они могут быть расценены исключительно, как сверхурочная работы. Кроме того, воспитатель группы продленного дня физически не может исполнять обязанности учителя в свое рабочее время, так время продленного дня и уроков разное.Ответчик не предоставил положения, регулирующие оплату работнику за сверхурочные часы. Для удобства расчета она взяла за учетный период-один календарный месяц и произвела свой расчет за сверхурочную работу, приведенный в исковом заявлении.

Определением от 16.09.2024, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление образования администрации города Твери и Департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери.

Определением от 22.10.2024, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Администрация города Твери.

Определением от 09.01.2025, занесенным в протокол судебного заседания, Управление образования администрации города Твери, Департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери и Администрация города Твери исключены из числа третьих лиц и привлечены к участию в деле в качестве ответчиков.

Определением от 09.01.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление ФНС России по Тверской области и ОСФР по Тверской области.

Определением от 03.04.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство образования Тверской области и Департамент финансов администрации города Твери.

В судебное заседание истец Быстрова Е.Ю. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах не явки не сообщила, представила письменные пояснения, в которых просила удовлетворить её исковые требования, а также представила письменные пояснения от 09.06.2025 года, в которых указала, что по должности воспитателя группы продленного дня ей был установлен график работы с 11 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Во время замены учителей её график работы был с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Фамилии учителей и часы замены отражены в приказах по школе.

Представитель истца Быстровой Е.Ю. – Кузнецов И.А. в судебном заседании исковые требования Быстровой Е.Ю. в редакции от 19.05.2025 поддержал по доводам, изложенным уточненном исковом заявлении и письменных пояснениях. Дополнительно пояснил, что Указ Президента РФ подлежит обязательному исполнению и не допускает возможности дискриминации. Поскольку между истцом и работодателем не был подписан договор либо соглашение, работа, связанная с замещением временно отсутствующих работников, являлась для нее сверхурочной работой, к которой она привлекалась работодателем. Более того, она не могла заменять временно отсутствующих работников в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе. Сверхурочная работа не была оплачена в установленном законом размере. Письменного соглашения об оплате труда истца за выполнение работы временно отсутствующих работников нет. Приказы она подписывала уже после выполнения работы. Нравственные страдания истца выразились в напряжении от уровня жизни, необходимости экономить.

Представитель ответчика МБОУ СШ № 47 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

Представитель ответчика Администрации города Твери Стребкова А.А. в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях. В возражениях указала, что заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть, как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, от 28 декабря 2012 г. № 1688, от 1 июня 2012 г. № 761 для соответствующей категории работников.Расчет заработной платы Быстровой Е.Ю. производился исходя из условий Трудового договора, положения об оплате труда, фактически отработанному времени с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы.Оплата труда по основной должности воспитателя группы продленного дня Быстровой Е.Ю. начислялась и выплачивалась в полном соответствии с действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения и особенности оплаты труда работников образовательных учреждений с учетом от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. К моменту увольнения работника все расчеты по заработной плате произведены Учреждением в полном объеме. Задолженность по заработной плате отсутствует.Расчёт сумм за замещение за весь период необоснованно произведен истцом исходя из минимальной суммы оплаты труда за 2024 год. Источник данных, из которых взята расчётная цифра, не указан. В части требований оплаты сверхурочной работы истцом неверно истолкованы и применены нормы действующего трудового законодательства и положения об оплате труда действующие в образовательном учреждении.

Дополнительно представитель ответчика Администрации города Твери Стребкова А.А. пояснила, что с Быстровой Е.Ю. не были заключены письменные соглашения о выполнении работы за временно отсутствующих работников. Но все совмещения были оформлены приказами, в которых есть подпись Быстровой Е.Ю., подтверждающая её согласие. Кроме того, вся работа истца по совмещению не превышает предельных норм, что отражено в расчетных листках.

Представители ответчиков Управления образования администрации города Твери и Департамента управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, письменных возражений относительно заявленных требований не представили.

Представитель третьего лица Министерства образования Тверской области Николаев П.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве. В отзыве указал, что из УказаПрезидента РФ от 07.05.2012 № 597 и принятых в его исполнение нормативно-правовых актов следует, что для педагогов повышение оплаты труда должно происходить поэтапно в рамках системы оплаты труда с учетом актов и локальных соглашений. В соответствии с действующим законодательством определение размера и порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций относится к полномочиям органов местного самоуправления (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и система оплаты труда в муниципальных образовательных организациях г. Твери утверждены Постановлением Главы Администрации г. Твери от 17.12.2008 № 3588 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования города Твери», а также внутренними локальными актами муниципальных образовательных организаций, которыми определены размеры окладов по должностям работников, порядки и случаи осуществления компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с установленной системой оплаты труда заработная плата педагогического работника состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Размер заработной платы педагогического работника зависит от его педагогической нагрузки. Должностной оклад и компенсационные выплаты являются гарантированной частью заработной паты и подлежат выплате в обязательном порядке. Ранее в адрес Министерства образования Тверской области поступало обращение от ФИО16 действующей в интересах Быстровой Е.Ю., в связи с вторым управлением образования Администрации города Твери проведена проверка в правильности начисления заработной платы, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. По итогам проверки нарушений, связанных с начислением заработной платы за период сентябрь 2022 года - июнь 2024 года, не установлено. Достижение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций в целом по Тверской области обеспечено. На основании вышеизложенного, поскольку Указ устанавливает ориентиры и задачи для доведения средней зарплаты педагогов до уровня средней по региону, но не даёт право на получение денежных средств вне рамок действующей системы оплаты труда учреждения, просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Представители третьих лиц Управления ФНС России по Тверской области, ОСФР по Тверской области в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ранее представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие и письменные пояснения.

Представитель третьего лица Департамента финансов администрации города Твери в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле,исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводуоб удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой быто ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 144 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей в период осуществления истцом трудовых отношений) системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Из приведенных нормативных положений в их взаимосвязи следует, что система оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, положения которых не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец Быстрова Е.Ю. на основании трудового договора № 157 от 1 сентября 2022 года и приказа учреждения от 31.08.2022 № 120 была принята на работу в МБОУ СШ № 47 на должность воспитателя группы продленного дня с 01.09.2022 года, что подтверждается копиями трудового договора и приказа. Трудовой договор был расторгнут, а истец уволена по собственному желанию 13.06.2024 года, что подтверждается копией приказа № 67 от 11.06.2024 года и не оспаривается сторонами.

В соответствии с условиями заключенного трудового договора, истец Быстрова Е.Ю. была принята на работу с педагогической нагрузкой - 1 ставка. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, истцу Быстровой Е.Ю. была установлена заработная плата в размере ставки 8609 руб. в месяц

В соответствии с УставомМБОУ СШ №47, утвержденным приказом начальника управления образования Администрации города Твери № 16 от 13.01.2015 года, учреждение является муниципальным, общеобразовательным, бюджетным. Учредителем учреждения является город Тверь, функции и полномочия учредителя учреждения в соответствии с нормативно правовыми актами включая законодательные, Российской Федерации, Тверской области и города Твери осуществляет Управление образования администрации города Твери. Функции и полномочия собственника имущества Учреждения от имени администрации города Твери осуществляет Департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери.

Деятельность Учреждения финансируется Учредителем в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Твери на основании утвержденных в установленном порядке планов работ и финансово-хозяйственного плана на содержание Учреждения через лицевые счета, открываемые в органах казначейства (п. 6.16. устава).

Порядок и условия оплаты труда работниковМБОУ СШ № 47 в спорный период, включая размер должностного оклада, компенсационных выплат и выплат симулирующего характера были установлены Положениями о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в МБОУ СШ №47, утвержденных приказами руководителя от 02.11.2022 № 129, от 21.12.2023 № 185 и от 27.03.2024 № 44, Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования г.Твери», утвержденного Постановлением Администрации города Твери, коллективным договором.

В соответствии с установленной системой оплаты труда заработная плата педагогического работника состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Размер заработной платы педагогического работника зависит от его педагогической нагрузки. Должностной оклад и компенсационные выплаты являются гарантированной частью заработной платы и подлежат выплате в обязательном порядке.

Обращаясь с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 361971,94 рублей и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 161240,26 рублей в суд, истец ссылалась на необходимость применения положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», которым Правительству Российской Федерации поручено доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе (абзац 3 подпункта "а" пункта 1).

При этом истцом и его представителями не учтены положения статей статьей 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которым, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть, как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 для соответствующей категории работников.

Расчет средней заработной платы по отдельным категориям работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории.

Таким образом, оценка достижения уровня целевого показателя средней заработной платы производится по организации в целом, а не в отношении конкретного работника и агрегируется на региональном уровне. Следовательно, заработная плата конкретного педагогического работника может быть, как больше, так и меньше средней заработной платы по экономике региона.

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 не предусматривает и не гарантирует выплату каждому педагогическому работнику ежемесячной заработной платы в размере равном средней заработной плате по региону.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и выше приведенные положения закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Быстровой Е.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 361971,94 рублей и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 161240,26 рублей, поскольку у работодателя не было обязанности гарантированно и ежемесячно выплачивать Быстровой Е.Ю. заработную плату в размере не ниже средней заработной платы по Тверской области в спорный период. Требования о взыскании процентов являются производными и не подлежат удовлетворению, поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы.

Разрешая исковые требования Быстровой Е.Ю. о взыскании задолженности за невыплаченные отработанные сверхурочные часы в размере в размере 13129,71 рублей суд учитывает следующее.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положениями ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В силу части 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В настоящее время регулирование указанных вопросов в отношении педагогических работников осуществляется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями), с учетом типа организаций, осуществляющих образовательную деятельность (включая организации, осуществляющие обучение, независимо от их организационно-правовой формы), в которых выполняется педагогическая работа, и занимаемой в организации должности, а также других особенностей.

Согласно п. 2.6 приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми вгруппах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пп. 2.5 и 2.7 названного приложения).

В соответствии с п. 7.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 47» норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям в группах продленного дня.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 47» режим рабочего времени и времени отдыха работников МБОУ СШ № 47 определяется коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии с Положением о группе продленного дня в МБОУ СШ № 47 <адрес>, утвержденным приказом МБОУ СШ № 47 № 171/1 от 17.11.2021 года, в целях максимального учета интересов всех участников образовательных отношений в школе организуется присмотр и уход 6 часов в день.

В соответствии с Положением № 25 Правил внутреннего распорядка обучающихся (воспитанников) МБОУ СШ № 47, утвержденным приказом МБОУ СШ № 47 № 99 от 18.09.2020 года, в школе устанавливается следующий режим работы групп продленного дня: группа, организованная для учащихся первых классов, функционирует с 11.00 до 17.30 в четвертях. Иных документов, подтверждающих установленный график работу истцу, ответчиками суду не представлено. В соответствии с п. 22 трудового договора, заключенного с истцом, режим рабочего времени работника определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения, шестидневная рабочая неделя, и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором в соответствии с действующим законодательством. Как следует из письменных объяснений истца Быстровой Е.Ю. от 09.06.2025 года, ей был установлен график работы с 11 часов до 17 часов при пятидневной рабочей неделе. Доказательств иного ответчиком суду не представлено. Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истцу Быстровой Е.Ю. был установлен график работы с понедельника по пятницу с 11 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, что составляет 30 часов в неделю. Судом установлено, что в период с сентября 2022 года по июнь 2024 года Быстровой Е.Ю. согласно приказов директора МБОУ СШ № 47 от 20.12.2022 № 207, от 17.02.2023 № 22, от 27.04.2023 № 42, от 02.11.2023 № 169, от 19.12.2023 № 180, от 16.01.2024 № 3, от 26.02.2024 № 30, от 24.04.2024 № 52, от 24.05.2024 № 56, 27.05.2024 № 62 за замещение временно отсутствующих учителей было начислено и выплачено заработной платы: за 2022 год – за 13 часов в сумме 1662,63 руб., за 2023 год - 99 часов в сумме 12 907,47 руб., за 2024 год - 50 часов в сумме 6663,44 руб. Итого за 162 часа в сумме 21 233,54 руб., что подтверждается копиями приказов, расчетными листками и не оспаривается сторонами. Расчет произведен исходя из оклада, коэффициента среднемесячного количества рабочих часов, пропорционально объему педагогической нагрузки по приказам, что подтверждается справкой о проведении проверки МБОУ СШ № 47 от 18.11.2024 года. В вышеуказанных приказах информация об оплате педагогических часов в виде сверхурочной работы не указана. В соответствии с положениями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Статьей 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, регулируются Положением о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в МБОУ СШ № 47. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в МБОУ СШ № 47 наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии с действующими в спорный период Положениями о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в МБОУ СШ № 47 к компенсационным выплатам относятся следующие надбавки: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за сверхурочную работу. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (п. 7.8 Положения). Работодателем МБОУ СШ № 47 не представлено письменных согласий истца Быстровой Е.Ю. на возложение на неё обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором в спорный период, а также письменных соглашений о размере доплат и сроков, на которые они устанавливались. К доводам представителя ответчика администрации города ТвериСтребковой А.А. о том, что подписи истца в приказах о выплатах за замещение временно отсутствующих учителей подтверждают её письменное согласие на замещение временно отсутствующих работников, суд относится критически, поскольку указанные подписи подтверждают лишь факт ознакомления истца с данными приказами и не более. Кроме того, письменное согласие работодатель должен получать от работника до возложения на него дополнительных обязанностей, а указанные приказы выносились уже после выполнения истцом обязанностей временно отсутствующих работников. Более того, в данных приказах нет сведений о размере доплаты. Суд также считает необходимым отметить, что как следует из письменных объяснений истца Быстровой Е.Ю. от 09.06.2025 года, обязанности временно отсутствующих работников она выполняла по инициативе работодателя за пределами установленной для неё продолжительности рабочего времени, ежедневной работы. Ей был установлен график работы с 11 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, для выполнения обязанностей временно отсутствующих работников она вынуждена была приходить к 8 часам 00 минутам и после исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, она выполняла работу в соответствии с заключенным с ней трудовым договором. Как следует из объяснений представителя истца, данных в судебном заседании, Быстрова Е.Ю. не могла в свое рабочее время выполнять обязанности отсутствующих педагогов, после группа продленного дня начинает работать после окончания уроков. Доказательств иного, суду ответчиками не представлено. Работа, выполняемая педагогическим работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой, за исключением выполнения сверх установленной нормы педагогической работы с письменного согласия педагогического работника, на которую они соглашаются при определении конкретного объема педагогической работы при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 4 примечания, содержащегося в приложении № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601. Условия и порядок привлечения к сверхурочной работе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, регулируются положениями статьи 99 Кодекса. При этом привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных указанной статьей, возможно только с письменного согласия работника, в том числе в случаях продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В соответствии с требования трудового законодательства и Правиламивнутреннего трудового распорядка в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя школа № 47» работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ни трудовым договором с истцом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка суммированный учет рабочего времени для истца не установлен. Поскольку истец Быстрова Е.Ю. привлекалась по инициативе работодателя к выполнению работы (исполнению обязанностей временно отсутствующих работников) за пределами установленной для неё продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, без письменного согласия и заключенного между сторонами письменного соглашения о размере доплат и сроках выполнения работы, суд приходит к вывод, что данная работа по замещению временно отсутствующих работников являлась для неё сверхурочной работой. В соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В судебном заседании установлено, что дополнительное время отдыха истцу не предоставлялось. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (вредакции, действующей в период спорных правоотношений с декабря 2022) признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3) и 75.1 в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Как следует из справки о проведении в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней школе № 47 от 18.11.2024 года, расчет заработной платы истца за замещение временно отсутствующих работников произведен из оклада, коэффициента среднемесячного количества рабочих часов, пропорционально объему педагогической нагрузки по приказам. При этом, ни в справке, ни в расчетных листках истца не содержится информации о том, исходя из какого размера оклада производился расчет, какой конкретно коэффициент среднемесячного количества рабочих часов применялся, как рассчитывалась пропорция. В связи с чем суд лишен был возможности проверить выводы, содержащиеся в справе по результатам проверки.

В связи с чем, суд считает необходимым произвести следующий расчет заработной платы истца за сверхурочную работу.

Как следует из приказа № 207 от 20.12.2022 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе по замещению временно отсутствующего работника (учителя) в количестве 13 часов.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за декабрь 2022 за замещение истцу было начислено и выплачено 1576 руб. 02 коп.

В декабре 2022 года истец отработала по трудовому договору 18 дней и 108 часов, за что ей была начислена заработная плата: оклад 7200 рублей, классное руководство федеральное – 909 руб. 08 коп., поощрительная выплата 6043 руб., доплата за классное руководство 272 руб. 72 коп., а всего 16874 руб. 80 коп. Размер оплаты за час составляет 16874.80/108=156 руб. 25 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в декабре 2022 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 3906 рублей 25 копеек, из расчета: (156.25 х1.5х2)+(156.25х2х11). Размер недоплаченной заработной платы составляет 2330 руб. 23 коп., из расчета 3906,25 – 1576.02.

Как следует из приказа № 22 от 17.02.2023 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе по замещению временно отсутствующего работника (учителя) в количестве 8 часов.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за февраль 2023 за замещение истцу было начислено и выплачено 4525 руб. 71 коп.

За февраль 2023 года истец отработала по трудовому договору 18 дней и 107 часов, за которые была начислена следующая заработная плата: оклад 9284 руб., классное руководство федеральное – 4722 рубля 10 копеек, единовременная поощрительная выплата- 3470 руб., доплата за классное руководство – 1416 руб. 61 коп., а всего 18892 руб. 71 коп.

Размер оплаты за час составляет 18892.71/107=176 руб. 56 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в феврале 2023 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 2648 рублей 84 копеек, из расчета: (176.56 х1.5х2)+(176.56х2х6). Истцу было начислено и выплачено 4525 руб. 71 коп. Недоплата отсутствует.

Как следует из приказа № 27 от 27.04.2023 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе по замещению временно отсутствующего работника (учителя) в количестве 10 часов.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за апрель 2023 за замещение истцу было начислено и выплачено 1278 руб. 94 коп.

За апрель 2023 года истец отработала по трудовому договору 20 дней и 120 часов, за которые была начислена следующая заработная плата: оклад 9284 руб., доплата доМРОТ – 6508, доплата за классное руководство - 450 рублей, а всего 16242 руб. 00 коп.

Размер оплаты за час составляет 16242/120=135 руб. 35 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в апреле 2023 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 2571 руб. 65 коп., из расчета: (135.35 х1.5х2)+(135.35х2х8). Истцу было начислено и выплачено 1278 руб. 94 коп. Размер недоплаченной заработной платы составляет 1292 руб. 71 коп., из расчета 2571.65 – 1278.94.

Как следует из приказа № 169 от 02.11.2023 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе в октябре 2023 года по замещению временно отсутствующего работника (учителя начальных классов) в количестве 32 часов.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за ноябрь 2023 за замещение истцу в октябрь 2023 было начислено и выплачено 4092 руб. 62 коп.

За октябрь 2023 года истец отработала по трудовому договору 22 дня и 132 часа, за которые была начислена следующая заработная плата в размере 16242 рубля 00 коп., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2023 года.

Размер оплаты за час составляет 16242/132=123 руб. 04 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в октябре 2023 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 7750 руб. 52 коп., из расчета: (123.04 х1.5х2)+(123.04х2х30). Истцу было начислено и выплачено 4092 руб. 62 коп. Размер недоплаченной заработной платы составляет 3657 руб. 90 коп., из расчета 7750.52 – 4092.62.

Как следует из приказа № 180 от 19.12.2023 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе в декабре 2023 года по замещению временно отсутствующего работника (учителя начальных классов) в количестве 21 часа.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за декабрь 2023 за замещение истцу в декабре 2023 было начислено и выплачено 224 руб. 89 коп. и 2785 руб. 31 коп., а всего 3010 руб. 20 коп.

За декабрь 2023 года истец отработала по основной работе 13 дней и 78 часов, за которые была начислена следующая заработная плата: оклад 6063.57 руб., доплата за классное руководство – 357.14, поощрительная выплата 18135 руб., а всего 24555 руб. 71 коп., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года.

Размер оплаты за час составляет 24555.71/78= 314 руб. 82 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в декабре 2023 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 12907 руб. 62 коп., из расчета: (314.82 х1.5х2)+(314.82х2х19). Истцу было начислено и выплачено 3010 руб. 20 коп. Размер недоплаченной заработной платы составляет 9897 руб. 42 коп.из расчета 12907.62 – 3010.20.

Как следует из приказа № 3 от 16.01.2024 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе в январе 2024 года по замещению временно отсутствующего работника (учителя начальных классов) в количестве 8 часов.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за январь 2024 за замещение истцу в январе 2024 было начислено и выплачено 1059 руб. 21 коп.

За январь 2024 года истец отработала по трудовому договору 17 дней и 102 часа, за которые была начислена следующая заработная плата: оклад 9795 руб., доплата за классное руководство – 588.24 руб. и 176.46, поощрительная выплата 3510 руб., доплата до МРОТ – 5172.30 руб., а всего 19242 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком за январь 2024 года.

Размер оплаты за час составляет 19242/102 = 188 руб. 65 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в январе 2024 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 2829 руб. 75 коп., из расчета: (188.65 х1.5х2)+(188.65 х2х6). Размер недоплаченной заработной платы составляет 1770 руб. 54 коп.из расчета 2829.75 – 1059.21.

Как следует из приказа № 30 от 26.02.2024 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе в феврале 2024 года по замещению временно отсутствующего работника (учителя начальных классов) в количестве 20 часов.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за февраль 2024 за замещение истцу в феврале 2024 было начислено и выплачено 3045 руб. 21 коп.

За февраль 2024 года истец отработала по трудовому договору 20 дней и 119 часов, за которые была начислена следующая заработная плата: оклад 9795 руб., единовременная выплата 14447 руб., а всего 24242 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.

Размер оплаты за час составляет 24242/119 = 203 руб. 71 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в феврале 2024 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 7944 руб. 69 коп., из расчета: (203.71 х1.5х2)+(203.71 х2х18). Размер недоплаченной заработной платы составляет 4899 руб. 48 коп.из расчета 7944.69 – 3045.21

Как следует из приказа № 52 от 24.04.2024 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе в апреле 2024 года по замещению временно отсутствующего работника (учителя технологии) в количестве 2 часов.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за апрель 2024 за замещение истцу в апреле 2024 было начислено и выплачено 269 руб. 37 коп.

За апрель 2024 года истец отработала по трудовому договору 21 дней и 126 часов, за которые была начислена следующая заработная плата: оклад 9795 руб., единовременная поощрительная выплата – 15271 руб. 50 коп., ежемесячная надбавка за выслугу лет – 979 руб. 50 коп., а всего 26046 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года.

Размер оплаты за час составляет 26046/126 = 206 руб. 71 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в апреле 2024 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 620 руб. 13 коп., из расчета: 206.71 х1.5х2. Размер недоплаченной заработной платы составляет 350 руб. 76 коп.из расчета 620.13 – 269.37

Как следует из приказа № 56 от 24.05.2024 года, истец Быстрова Е.Ю. привлеклась к сверхурочной работе в мае 2024 года по замещению временно отсутствующего работника (учителя начальных классов) в количестве 14 часов и в соответствии с приказом № 62 от 27.05.2024 года в количестве 3 часа по замещению временно отсутствующего работника (учителя физкультуры). Таким образом, в мае 2024 года Быстрова Е.Ю. привлекалась к сверхурочной работе в количестве 17 часов.

Согласно расчетного листка Быстровой Е.Ю. за май 2024 за замещение истцу в мае 2024 было начислено и выплачено 2289 руб. 65 коп.

За май 2024 года истец отработала по трудовому договору 17 дней и 101 час, за которые была начислена следующая заработная плата: оклад 8325.75 руб., доплата до МРОТ 2321.12 руб., единовременная поощрительная выплата – 3825 руб. 00 коп., доплата за классное руководство 375 руб. и 1250 руб., ежемесячная надбавка за выслугу лет – 832 руб.58 коп., а всего 16929 руб. 45 коп., что подтверждается расчетным листком за май 2024 года.

Размер оплаты за час составляет 16929.45/101 = 167 руб. 62 коп. Соответственно, за сверхурочную работу в мае 2024 года истцу в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса РФ должна была быть начислена оплата в размере 5028 руб. 60 коп., из расчета: (167.62 х1.5х2) + (167.62х2х15). Размер недоплаченной заработной платы составляет 2738 руб. 95 коп.из расчета 5028.60 – 2289.65

Таким образом, размер задолженности МБОУ СШ № 47 перед истцом по оплате сверхурочной работы за период работы составляет 26937 руб. 99 коп.(2738.95 +350.76 + 4899.48 + 1770.54 + 9897.42 + 3657.90 + 1292.71 + 2330.23), которые подлежат взысканию с МБОУ СШ № 47 в пользу истца Быстровой Е.Ю.

Исковые требования Быстровой Е.Ю. о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащиегражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии реализации права на справедливую заработную плату и одновременно учитывать выполняемую этим повышением компенсаторную функцию.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении её права на получение справедливой оплаты за сверхурочную работу, к которой она привлекалась по инициативе работодателя без получения от неё письменного согласия, что само по себе предполагает претерпеваниеистцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности таких нарушений с декабря 2022 по май 2024 года включительно), значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Согласно абзацу второму части 5 статьи 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации по обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым данного пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

При этом каких-либо ограничений, касающихся вида вреда, Гражданский кодекс Российской Федерации не содержит (например, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, причиненный из-за наличия недостатков в товаре, работе или услуге, либо моральный вред).

В соответствии с п.1.8 Устава МБОУ СШ № 47 функции и полномочия собственника имущества учреждения от имени администрации города Твери осуществляет Департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери.

Таким образом, при недостаточности имущества МБОУ СШ № 47, на которое в соответствии с абзацем первым пункта 5 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность по обязательствам МБОУ СШ № 47, перед Быстровой Е.Ю. в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, должна быть возложена на Департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что администрация города Твери и управление образования администрации города Твери являются ненадлежащими ответчиками по делу.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 26937 руб. 99 копеексоставляет 4000руб. 00 коп., по требованиям о компенсации морального вреда 3000 рублей. Таким образом, с ответчика МБОУ СШ № 47 подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 7000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Быстровой ФИО12, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 47», ОГРН 1026900567858, в пользу Быстровой ФИО13, паспорт гражданина РФ №, заработную плату за сверхурочную работу в размере 26937 рублей 99 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

При недостаточности имущества муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 47», ОГРН 1026900567858, на которое в соответствии с абзацем первым пункта 5 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность по обязательствам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 47», ОГРН 1026900567858, передБыстровой ФИО14, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, возложить на собственника имущества Департамент управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери, ОГРН 1036900087806.

В удовлетворении остальной части исковых требований Быстровой ФИО15 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 47», Управлению образования администрации города Твери, Департаменту управления имуществом и земельными ресурсами администрации города Твери и Администрации города Твери – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 47», ОГРН 1026900567858, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 7000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова