Цай Марина Борисовна

Дело №2-407/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2019 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Фроловой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Цай М.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

Цай М.Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» (далее по тексту: ООО «А-Сервис») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование которого указала, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности <данные изъяты>. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей.

До настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, не смотря на ее неоднократные требования.

В связи с нарушением трудовых прав истца ей причинены моральные и нравственные страдания, размер компенсации которых составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истец просит суд обязать ООО «А-Сервис» выдать ей трудовую книжку, взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 95400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Цай М.Б. уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 187000 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (дата выдачи трудовой книжки) в размере 187000 ...

...рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Цай М.Б. поддержала уточненные исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «А-Сервис» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Истец Цай М.Б. в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, с учетом позиции истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования Цай М.Б. о защите трудовых прав подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из смысла приведенной нормы права, временем вынужденного прогула работника является период, когда работник не имел возможности трудиться. За это время работодатель обязан был начислить и выплатить работнику средний заработок.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Не полученный по вине работодателя при задержке выдачи трудовой книжки заработок рассчитывается на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ принята на должность <данные изъяты> ООО « А-Сервис». ДД.ММ.ГГ трудовой договор с ней расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Трудовая книжка истца при ее увольнении не была выдана, и отправлена работодателем только ДД.ММ.ГГ, что подтверждается копией конверта почтового отправления.

В соответствии с доводами истца размере ее ежемесячной заработной платы составлял <данные изъяты> рублей.

Также судом установлено, что заочным решением Советского районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГ частично удовлетворены исковые требования Цай М.Б. к ООО «А-Сервис» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. С ответчика в пользу Цай М.Б. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, удовлетворении остальной части иска отказано.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Данное решение суда в силу требования ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для рассматриваемого спора.

Указанным решением суда установлено, что задолженность истца по заработной плате за декабрь 2017 составляет <данные изъяты> рублей, за январь 2018 года <данные изъяты> рублей, за февраль 2018 года <данные изъяты> рублей, за март 2018 года <данные изъяты> рублей.

На основании указанного суд приходит к выводу о том, что указанный истцом размер заработной платы установлен данным решением Советского районного суда г. Орла, в связи с чем суд при определении размера среднего заработка определяет сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные истцом дни в расчетном периоде в размере <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 + <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 + <данные изъяты> рублей за декабрь 2017 + <данные изъяты> рублей за январь2018 + <данные изъяты> рублей за февраль 2018 + <данные изъяты> рублей за март 2018 = <данные изъяты> рублей.

В соответствии с доводами истца, ей установлена пятидневная рабочая неделя. Доказательств, опровергающих данные доводы истца, суду не представлено.

За период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцом отработано 111 рабочих дней. Следовательно, размер среднего дневного заработка истца составляет <данные изъяты> рублей / 111 рабочих дней = <данные изъяты> рублей.

За период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (312 дней) неполученная заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей, из расчета: 312 дней х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу трудовая книжка не была выдана в день ее увольнения не выдана, отправлена ответчиком только ДД.ММ.ГГ, за задержку выдачи трудовой книжки Цай М.Б. подлежит взысканию в пользу истца средний заработок в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с тем, что истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в меньшем размере, на удовлетворении которого истец настаивала, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в заявленном размере, в связи с чем считает необходимым взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу Цай М.Б. средний заработок в размере 187000 рублей.

Статья 142 ТК РФ говорит о том, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанными нормами подлежат удовлетворению и требования истца Цай М.Б. о взыскании компенсации морального вреда, частично в сумме 5000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что задержкой в выдаче трудовой книжки было нарушено конституционное право истца на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «А Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 5240 рублей.

Руководствуясь ст.80, 140,142 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цай М.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу Цай М.Б. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 187000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Цай М.Б. отказать.

Взыскать с ООО «А-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 5240 рублей.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Горбачева