Чапчай Вячеслав Анатольевич

Дело № 2-209/2019 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Южноуральск 23 мая 2019 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Черепановой О.Ю.

при секретаре Матушкиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чапчай В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чапчай В.А. обратился в суд с иском к ООО «Приоритет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 12 сентября 2017 года по 22 мая 2018 года он работал в ООО «Приоритет» в качестве электросварщика ручной сварки. 13 сентября 2017 года он приступил к выполнению производственных обязанностей. Продолжительность первой вахты <данные изъяты> была 45 дней, в том числе 18 дней в сентябре и 27 дней в октябре 2017 года. Продолжительность рабочей смены составляла в будние дни 11 часов, в выходные - 9 часов. За сентябрь 2017 года ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> за октябрь 2017 года - в размере <данные изъяты>. Межвахтовый период составил 15 дней.

Вторая вахта продолжалась 45 дней с 13 ноября по 27 декабря 2017 года. За 18 смен ноября заработная плата составила <данные изъяты>., за 27 смен декабря - <данные...

... изъяты>

Третья вахта продолжалась 45 дней с 14 января по 27 февраля 2018 года. За январь 2018 года ему была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>., за февраль 2018 года - в размере <данные изъяты>.

Заработная плата за следующую вахту продолжительностью 45 дней (с 16 марта по 27 апреля 2018 года) ему была выплачена 27 ноября 2018 года только после коллективного обращения в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию в размере <данные изъяты>. Также после обращения его коллеги в прокуратуру в июле 2018 года ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

Полагает, что задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 16 марта по 27 апреля 2018 года составляет <данные изъяты>., в том числе по заработной плате в размере <данные изъяты>. и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Невыплата ему заработной платы создала для его семьи серьезные финансовые трудности. Для оплаты коммунальных услуг, приобретения продуктов питания и сбора детей в школу он был вынужден взять кредит в банке. Он был вынужден работать без отпуска целый год, что, учитывая специфику его работы, физически тяжело. У него начала болеть спина, в настоящее время он проводит назначенное неврологом лечение. Таким образом, причинен вред его здоровью.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 86 845 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 46 325 руб. 41 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки со дня увольнения – 22 мая 2018 года по день вынесения решения суда в размере 1/150 ставки Центробанка России, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Чапчай В.А. участия не принимал, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Приоритет» представителя в судебное заседание не направило, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. В отзыве на исковое заявление (л.д. 71-75) ответчик исковые требования не признал. Указал, что размер заработной платы истца состоял из оклада (тарифная ставка согласно п. 3.1. трудового договора - <данные изъяты> за 1 час работы), надбавки за каждый день пребывания на вахте, оплаты дней межвахтового отдыха, а также компенсационной надбавки в размере 125 %, которая по существу является поощрительной выплатой. Полагал, что вахтовая надбавка - это доплата, которая устанавливается работникам с вахтовым режимом работы вместо суточных, носит компенсационный характер, поэтому не входит в расчет среднедневного заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Настаивал, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и денежная компенсация за задержку заработной платы начислены и выплачены истцу в полном объеме. Истец не учитывает, что помимо перечислений денежных средств на его банковский счет за период работы ему были выплачены по платежным ведомостям денежные средства в размере <данные изъяты>. В связи с задержкой предоставления в бухгалтерию ООО «Приоритет» платежных ведомостей образовалась переплата в размере <данные изъяты>., поэтому задолженности перед истцом по выплатам у ответчика не имеется. Просил в удовлетворении иска истцу отказать.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Челябинской области, представитель которой не явился в судебное заседание при надлежащем извещении, просила рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав специалиста, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно положениям абзаца 4 ст. 21, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 12 сентября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № 114 на неопределенный срок, согласно условиям которого Чапчай В.А. был принят на работу вахтовым методом в ООО «Приоритет» в качестве электросварщика ручной сварки (л.д. 81-85,86).

Пунктом 4.2 трудового договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

В соответствии с условиями трудового договора работнику была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>. за час работы (п. 3.1.), надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных (п. 3.5.), размер которой согласно приказу работодателя от <данные изъяты> № составляет <данные изъяты>.(л.д. 100).

Приказом работодателя <данные изъяты> № работнику была установлена компенсационная надбавка в размере 125% тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда. (л.д. 207).

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодателем могут быть предусмотрены дополнительные поощрительные выплаты, учитывающие финансовое положение организации, объемы выполненных работ по предприятию в целом и личный трудовой вклад работника.

Пунктом 3.1. Положения об оплате труда ООО «Приоритет» установлено, что к зарплате работников применяются территориальные коэффициенты. (л.д. 95-96).

Таким образом, заработная плата истца состояла из оклада (тарифной ставки), надбавки за вахтовый метод работы, надбавки в размере 125%, районного коэффициента.

22 мая 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 65).

Согласно представленному ответчиком расчету оплаты труда истца за период работы с 12 сентября 2017 года по 22 мая 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. (за минусом НДФЛ), в том числе за сентябрь 2017 года <данные изъяты>., за октябрь 2017 года <данные изъяты>., за ноябрь 2017 года <данные изъяты>., за декабрь 2017 года <данные изъяты>., за январь 2018 года <данные изъяты>., за февраль 2018 года <данные изъяты>., за март 2018 года <данные изъяты>. <данные изъяты>., за апрель 2018 года <данные изъяты>. (л.д. 76-77).

Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим требованиям закона и условиям трудового договора, в целом он совпадает с расчетом, составленным специалистом ФИО (л.д.216). Разница в начисленных на отдельные месяцы суммах в одну копейку образовалась в результате округления и на итоговой сумме начисления не отразилась.

Каких-либо доказательств, дающих основание для начисления истцу заработной платы в ином размере, лицами, участвующими в деле, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

В то же время суд не может согласиться с расчетами компенсации за неиспользованный отпуск, представленными сторонами, в силу следующего.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года издано Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), направленное на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

С учетом изложенного суд включает в расчет среднего заработка начисления по тарифной ставке с районным коэффициентом, а также надбавку в размере 125%, поскольку из содержания приказа об ее установлении следует, что она установлена истцу за работу во вредных условиях.

В то же время в расчет среднего заработка не включается надбавка за вахтовый метод работы, которая выплачивается вместо суточных и в соответствии с п. 3.7 Положения об оплате труда ООО «Приоритет» не учитывается при исчислении среднего заработка.

<данные изъяты>

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. (п. 9 Положения).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней в неполном календарном месяце - сентябре 2017 года составит 18,56 дней (29,3 дн. / 30 дн. х 19 дн. = 18,56 дн.), а средний дневной заработок истца составит <данные изъяты>. <данные изъяты>

Сторонами расчеты среднего заработка произведены без учета приведенных выше норм закона, поэтому не могут быть признаны правильными.

С учетом того, что количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составляет 18,67 дней (28 дн. / 12 мес. х 8 мес.), размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Указанный расчет компенсации за неиспользованный отпуск совпадает с расчетом, составленным специалистом ФИО, с которым суд согласен (л.д. 217).

Сомневаться в компетентности специалиста ФИО у суда оснований не имеется, поскольку специалист имеет соответствующую квалификацию и опыт работы, в исходе дела не заинтересована.

Таким образом, за период работы истца ему в общей сложности причиталось к выплате <данные изъяты>

Фактически было выплачено ответчиком <данные изъяты> – 27 ноября 2018 года, то есть спустя значительный период времени после увольнения истца. Указанные обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями и поручениями (л.д. 116-198), материалами, представленными Государственной инспекцией труда в Челябинской области (л.д. 55-66).

Из расчета оплаты труда, представленного ответчиком, следует, что в сумму 33 154 руб. 90 коп. входила компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 377 руб. 00 коп., а также частично компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку указанная компенсация была исчислена работодателем в меньшем размере, чем причиталось истцу.

Таким образом, вопреки доводам истца ответчиком полностью погашена задолженность по заработной плате, в связи с чем требование об ее взыскании удовлетворению не подлежит. А также 27 ноября 2018 года выплачена компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы. Компенсация же за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> в день увольнения истцу не была выплачена. 27 ноября 2018 года она выплачена частично, <данные изъяты> <данные изъяты>

Часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> на момент рассмотрения дела ответчиком истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. На основании изложенного невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 235 руб. 27 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В оставшейся части требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Также истец имеет право на получение с ответчика в соответствии ст. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 мая 2018 года по день рассмотрения дела судом, размер которой составит 2 872 руб. 58 коп., исходя из следующего расчета:

с 23.05.18 по 16.09.18 117 дн. х 23 913,53 руб. х 7,25%/150 = 1 352,31 руб.

с 17.09.18 по 27.11.18 72 дн. х 23 913,53 руб. х 7,50%/150 = 860,89 руб.

27 ноября 2018 года частичная выплата в размере 16 678 руб. 26 коп.

23 913,53 руб. – 16 678,26 руб. = 7 235,27 руб.

с 28.11.18 по 16.12.18 19 дн. х 7 235,27 руб. х 7,50%/150 = 68,74 руб.

с 17.12.18 по 23.05.19 158 дн. х 7 235,27 руб. х 7,75%/150 = 590,64 руб.

Всего: 2 872,58 руб.

На основании изложенного требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм подлежит частичному удовлетворению в размере 2 872 руб. 58 коп.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и статьей 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец обосновывает требование о взыскании компенсации морального вреда тем, что вследствие невыплаты заработной платы у его семьи возникли серьезные финансовые трудности, для оплаты коммунальных услуг, приобретения продуктов питания и сбора детей в школу он был вынужден взять кредит в банке, работать без отпуска целый год, что повлекло ухудшение состояния его здоровья.

Учитывая, что истец был незаконно лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации права на вознаграждение за труд в результате незаконных действий ответчика, суд считает установленным факт причинения незаконными действиями работодателя морального вреда истцу. Доказательств ухудшения состояния здоровья истца в результате действий ответчика суду не представлено.

На основании изложенного, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, степени вины работодателя, продолжительности периода невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 3 000 руб. 00 коп. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

Общий размер взыскиваемых с ответчика в пользу истца сумм составит 13 107 руб. 85 коп. (7 235,27 руб. + 2 872,58 руб. + 3 000,00 руб.).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 704 руб. 31 коп., в том числе по требованиям имущественного характера 404 руб. 31 коп. и по требованию о взыскании компенсации морального вреда 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чапчай В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Приоритет» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в пользу Чапчай В. А. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 235 руб. 27 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 мая 2018 года по 23 мая 2019 года в размере 2 872 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., всего: 13 107 руб. 85 коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Чапчай В. А. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Приоритет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 704 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд через Южноуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Черепанова

Мотивированное решение составлено 28 мая 2019 года

Судья О.Ю.Черепанова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>