Чапова Наталья Владимировна

Дело № 2-1201/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Железнодорожный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Алёкминской Е.А.,

при секретаре Керимовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите 04 августа 2016 года гражданское дело по иску Чаповой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» (далее – ООО «РесурсТранс») о признании возникших отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязании производить выплату заработной платы не ниже ранее получаемой, обязании выплатить компенсацию морального вреда, произвести перерасчет заработной платы, выплатить недостающую сумму, выплатить компенсацию за вынужденный прогул,

установил:

Чапова Н.В. обратилась в Железнодорожный районный суд г.Читы с иском к ООО «РесурсТранс» в лице филиала ООО «РесурсТранс» в г.Чита. В обоснование своих требований ссылалась на следующие обстоятельства. Истец с 08 августа 2015 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в филиале ООО «РесурсТранс» в г.Чита. При приеме на работу Чаповой Н.В. работодателем было обещано заключить трудовой договор по истечению испытательного срока в три месяца. При этом на период испытательного срока с Чаповой Н.В. был заключен договор оказания услуг. Впоследствии аналогичные договоры заключались с истцом ежемесячно до февраля 2016 года включительно. Основным видом деятельности ООО «РесурсТранс» является деятельность сухопутного транспорта, а именно, осуществление грузоперевозок по России. В рамках заключаемых с Чаповой Н.В. договоров оказания услуг определялось выполнение одних и тех же функций: работа с диспетчерами, находящимися на удаленных участках, обработка информации по телефону с занесением данных в базу 1С, сбор информации от диспетчеров о техническом состоянии техники, закрепление автотранспорта прицепов, топливных карт за определенными водителями в базе 1С, работа с заявками на автоперевозки, внесение в базу, контроль (заполнение) графика работ, перемещения ТС, контроль топливных цепочек, контроль процента обработки, контроль пробегов по данным системы мониторинга, контроль и анализ отключений показателей топлива в машино-часе. Указанное относится к должностным обязанностям диспетчера автомобильного транспорта. На протяжении всего периода работы Чапова Н.В. требовала от работодателя заключения с ней трудового договора, в феврале 2016 года истец в очередной раз обратилась к ответчику с соответствующим заявлением. По результатам рассмотрения заявления руководством филиала ООО «РесурсТранс» в г.Чита было принято решение о заключении с истцом срочного трудового договора, издан приказ ... от 10.03.16, составлен проект трудового договора ... От подписания указанных документов Чапова Н.В. отказалась, поскольку на протяжении всего времени работы работодатель обещал заключить с истцом бессрочный трудовой договор. Чапова Н.В. полагает, что заключаемыми с ней договорами оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения: в дого...

...ворах отсутствует конкретный предмет договора, нацеленный на получение единичного результата от оказанных услуг, фактически была установлена ежемесячная оплата труда, которая в одно и тоже время выплачивалась бухгалтерией работодателя и зависела от количества дней, проработанных в месяце, а не от объема и характера выполненной работы, Чапова Н.В. подчинялась правилам трудового распорядка, со стороны работодателя велся постоянный контроль деятельности истца, Чапова Н.В.была включена в табель учета рабочего времени, истцу было предоставлено рабочее место в офисном помещении ответчика, оборудованном мебелью, оргтехникой, с доступом к сети Интернет, выдан рабочий сотовый телефон и корпоративная сим-карта. Нарушением трудовых прав Чаповой Н.В. ответчиком причинен моральный вред, в связи с оказываемым давлением со стороны работодателя, сменой места работы на душный кабинет с общим количеством работников 7-6 человек, снижением заработной платы до 16000 руб., что с учетом состояния беременности Чаповой Н.В. доставило истцу дополнительные нравственные страдания, привело к ухудшению её состояния здоровья. Просит суд с учетом произведенных в ходе рассмотрения дела уточнений заявленных требований от 27.07.16 признать трудовыми отношения, возникшие между Чаповой Н.В. и ООО «РесурсТранс»; обязать ООО «РесурсТранс» заключить с Чаповой Н.В. в письменной форме бессрочный трудовой договор с 10 августа 2015 года; обязать ООО «РесурсТранс» внести соответствующую запись о приеме на работу с 10 августа 2015 года в трудовую книжку; обязать филиал ООО «РесурсТранс» производить выплату зарплаты не ниже ранее получаемой в сумме 23000 руб.; обязать ООО «РесурсТранс» выплатить компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; произвести перерасчет с 01 марта 2016 года по настоящее время и выплатить недостающую сумму, выплатить компенсацию за вынужденный прогул с 01 по 09 марта 2016 года (л.д. 4-6, 78-81, 142).

В судебном заседании Чапова Н.В. заявленные требования в их уточенном варианте поддержала по доводам, изложенным выше.

Представитель ответчика Ненштиль В.А. исковые требования Чаповой Н.В. не признал, просил в их удовлетворении отказать. В обоснование своей позиции ссылался на следующие обстоятельства. ООО «РесурсТранс» признается факт возникновения между обществом и Чаповой Н.В. трудовых отношений и неправомерность их оформления в период с августа 2015 года по февраль 2016 года путем заключения договоров гражданско-правового характера, в связи с чем 10 марта 2016 года работодателем в лице Читинской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в г.Чита был издан приказ (распоряжение) № 107п о приеме Чаповой Н.В. на работу с 10 августа 2015 года в администрацию на должность оператора временно согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (по окончании беременности), подготовлен трудовой договор № 47 от 10.08.15. Необходимость заключения трудового договора на определенный срок обосновывалась стороной ответчика тем обстоятельством, что работник принимался на работу временно до введения автоматизированной системы управления автоперевозками на базе программного продукта «1С: Предприятия 8» (далее - Система), после которого работодатель более не нуждался в услугах операторов. Представитель ответчика полагал, что заключение срочного трудового договора является правом работодателя, которое не может быть ограничено желанием работника заключить трудовой договор на неопределенный срок. К январю 2016 года введение Системы в ООО «РесурсТранс» было завершено. В настоящее время в штатном расписании филиала ООО «РесурсТранс» имеются 2 ставки операторов, по одной из которых трудовой договоров с работником расторгнут в связи с истечением срока его действия, другая ставка занята Чаповой Н.В. до окончания её беременности, после этого будет решен вопрос о сокращении данных ставок. Также стороной ответчика признано то обстоятельство, что в период с 01 по 09 марта 2016 года у Чаповой Н.В. имелся вынужденный прогул, оплата за этот период Чаповой Н.В. произведена не была. Представитель ответчика ссылался на недоказанность причинной связи между действиями ООО «РесурсТранс» и ухудшением состояния здоровья Чаповой Н.В. в период беременности.

Заслушав объяснения истца Чаповой Н.В., представителя ответчика Ненштиля В.А., показания свидетеля Пекшева А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Приведенные положения закона свидетельствуют о том, что по общему правилу трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, при этом заключение срочного трудового договора не является абсолютным правом работодателя, а обуславливается характером предстоящей работы или условиями её выполнения и возможно исключительно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Принимая во внимание, что основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ), сам трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), при заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него являются условия о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ), суд полагает, что на момент приема на работу работник должен быть поставлен работодателем в известность о срочном характере трудовых отношений и обстоятельствах, являющихся основанием указанной срочности.

В ходе рассмотрения дела установлено и стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что трудовые отношения между ООО «РесурсТранс» и Чаповой Н.В. возникли с 10 августа 2015 года.

В период с августа 2015 года по февраль 2016 года включительно отношения с Чаповой Н.В. оформлялись путем заключения договоров оказания услуг (л.д. 31 - 60).

При заявлении в феврале 2016 года Чаповой Н.В. работодателю требований о заключении с ней трудового договора ООО «РесурсТранс» в одностороннем порядке было принято решение о заключении с Чаповой Н.В. срочного трудового договора по одному из оснований, предусмотренному ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 90-92).

При этом срок действия трудового договора определен с 10 августа 2015 года до окончания беременности.

От подписания предложенного срочного трудового договора Чапова Н.В. отказалась, о чем работодателем был составлен акт, а Чаповой Н.В. дано объяснение в письменной форме относительно причин отказа (л.д. 62, 63).

Приведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что на момент фактического возникновения трудовых отношений в августе 2015 года ООО «РесурсТранс» и Чаповой Н.В. не обсуждались условия о срочности трудовой функции Чаповой Н.В., истец не ставилась работодателем в известность о том, что принимается на работу временно до введения автоматизированной системы управления автоперевозками на базе программного продукта «1С: Предприятия 8».

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела были подтверждены объяснениями самой Чаповой Н.В.

Доводы представителя ответчика, показания свидетеля П.А.А., согласно которым все лица, принятые в ООО «РесурсТранс» в августе 2015 года для выполнения функций операторов, были поставлены в известность о временном характере их работы, подлежат отклонению как несостоятельные, расцениваются судом как избранная позиция защиты ответчика и не опровергают приведенных выше выводов суда.

В указанной части судом также принимается во внимание, что 10 марта 2016 года директором филиала ООО «РесурсТранс» в г.Чита издается распоряжение о внесении изменений в штатное расписание, в рамках которого указано на производственную необходимость включения с 10 марта 2016 года в штатное расписание администрации Читинской автоколонны двух ставок оператора без указания на временный характер указанных ставок (л.д. 94).

Также 10 марта 2016 года разрабатывается и утверждается должностная инструкция оператора Читинского филиала ООО «РесурсТранс» в г.Чита, согласно которой в обязанности оператора входит работа с диспетчерами, находящимися на отделенных участках Читинской автоколонны; обработка информации по телефону с занесением данных в базу АТП (автоматизации транспортных перевозок); работа с заявками, контроль отражения всех поступивших заявок в АТП; проверка правильности оформления путевых листов; расчет в путевых листах соответствующих технико-экономических показателей (пробег, движение топлива), внесение этих данных в АТП; контроль процента обработки путевых листов; контроль длины пробега по маршрутным картам и картам расстояний; контроль пробега по данным системы мониторинга; проверка архивации за предыдущие периоды; выполнение отдельных поручений старшего диспетчера, главного диспетчера, начальника Читинской автоколонны (л.д. 133-134).

В ходе рассмотрения дела истцом Чаповой Н.В. даны четкие объяснения относительно её действий при выполнении каждой из перечисленной выше должностной обязанности с указанием на факт их совершения вплоть до её ухода в дополнительный отпуск по беременности и родам, который был предоставлен ей работодателем с 23 июня 2016 года.

Приведенные выше документально подтвержденные обстоятельства опровергают доводы ответчика о том, что операторы принимались для выполнения заведомо определенной работы до введения автоматизированной системы управления автоперевозками на базе программного продукта «1С: Предприятия 8», поскольку согласно объяснениям представителя ответчика ввод указанной автоматизированной системы был закончен к январю 2016 года.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств суд полагает, что перечисленные выше действия работодателя были нацелены на исключение возможного удовлетворения иска Чаповой Н.В. при её обращении в суд с требованиями о признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, что было подтверждено представителем ответчика в рамках данных им объяснений в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного суд также приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали достаточные основания для заключения с Чаповой Н.В. трудового договора на определенный срок; предложение заключить с истцом срочный трудовой договор в данном случае имеет цель уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, в частности, прав и гарантий, установленных ст. ст. 255, 261 ТК РФ.

Вместе с тем, принимая во внимание, что возникшие между Чаповой Н.В. и ООО «РесурсТранс» отношения на момент обращения истца в суд и на момент разрешения настоящего спора в добровольном порядке признаны ответчиком трудовыми, суд не усматривает необходимости дополнительного признания этих отношений таковыми в рамках решения суда.

В то же время с учетом изложенных выше обстоятельств находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО «РесурсТранс» заключить с Чаповой Н.В. трудовой договор на неопределенный срок в связи с её приемом с 10 августа 2015 года на работу в администрацию Читинской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в г.Чита на должность оператора.

Часть 2 ст. 206 ГПК РФ обязывает суд указать срок, в течение которого ответчик обязан исполнить решение суда о совершении действий, не связанных с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С учетом длительности нарушения ответчика, а также требований ст. 67 ТК РФ суд считает необходимым отразить в решении, что обязанность по заключению с Чаповой Н.В. трудового договора на неопределенный срок должна быть исполнена ответчиком в течение 3 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку Чаповой Н.В. запись о приеме на работу, уточнив в соответствии с требованиями п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, что указанная запись должна быть внесена в соответствии с заключенным трудовым договором на неопределенный срок и приказом (распоряжением) работодателя о приеме Чаповой Н.В. на работу.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С учетом приведенных требований нормативного правого акта, а также определенного выше срока для заключения с Чаповой Н.В. трудового договора, суд определяет срок, в течение которого ответчик обязан исполнить решение суда в указанной части, равным 10 дням со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных ответчиком документов должностной оклад (тарифная ставка) по должности «оператор» установлена в размере 11300 руб. (выписка из штатного расписания, л.д. 83). Согласно трудовому договору также предусмотрено установление работнику районного коэффициента к заработной плате 40%, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 10% до 30% (л.д. 92).

Ссылки истца на то, что в период до включения её в штат работодателя её заработная плата составляла 23000 руб. применительно к исковым требованиям об определении заработной платы исходя из этого размера, приняты судом быть не могут, поскольку выплата указанных денежных средств производилась в рамках договоров оказания услуг и не определялась действующими у ответчика системами оплаты труда.

С учетом данных обстоятельств суд отказывает в удовлетворении Чаповой Н.В. её требований об обязании филиала ООО «РесурсТранс» производить выплату заработной платы не ниже ранее получаемой в сумме 23000 руб.

Поскольку исковые требования произвести перерасчет заработной платы с 01.03.16 по настоящее время являются производными от указанных выше требований, то они также не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования Чаповой Н.В. относительно взыскания компенсации за вынужденный прогул за период с 01 по 09 марта 2016 года, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о признании того обстоятельства, что период с 01 по 09 марта 2016 года является периодом вынужденного прогула Чаповой Н.В., оплата за который истцу произведена не была.

Данное обстоятельство также подтверждено табелем учета рабочего времени за март 2016 года, согласно которому Чапова Н.В. за указанный период протабелирована не была (л.д. 89).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичные положения содержаться в Постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.07 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным принять в качестве фактически начисленной заработной платы, предшествующей периоду вынужденного прогула, суммы, указанные в расчетных листках Чаповой Н.В. за период с августа 2015 года по февраль 2016 года (л.д. 96 - 99), и определить размер фактически начисленной заработной платы равным 171892,86 руб.

Объем фактически отработанного Чаповой Н.В. времени в отсутствии иных сведений за предшествующий вынужденному прогулу период работы в ООО «РесурсТранс» суд определяет исходя из установленной у работодателя пятидневной рабочей недели, общее количество рабочих дней с 10 августа 2015 года по 29 февраля 2016 года равно 138 дням.

В соответствии с п. 9 Постановлении Правительства РФ от 24.12.07 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из приведенных выше фактических обстоятельств, средний дневной заработок Чаповой Н.В. составляет 1245,60 руб. (171892,86 руб. / 138 дней).

Согласно указанному пункту Постановлении Правительства РФ от 24.12.07 № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

За период с 01 по 09 марта 2016 года количество рабочих дней составило 5 дней, следовательно, подлежащий взысканию в пользу Чаповой Н.В. не полученный заработок за время вынужденного прогула равен 6228 руб. (1245,60 х 5 рабочих дней).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в необоснованном уклонении от заключения с Чаповой Н.В. трудового договора на неопределенный срок, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу, находящейся в состоянии беременности, нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 10000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.

Истец Чапова Н.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 700 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Чаповой Н.В. удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» заключить с Чаповой Н.В. трудовой договор на неопределенный срок в связи с её приемом с 10 августа 2015 года на работу в администрацию Читинской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в г.Чита на должность оператора в течение 3 (трех) рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» внести в трудовую книжку Чаповой Н.В. запись о приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором на неопределенный срок и приказом (распоряжением) работодателя о приеме Чаповой Н.В. на работу в течение 10 (десяти) дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» в пользу Чаповой Н.В. не полученный заработок за время вынужденного прогула в сумме 6228 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» государственную пошлину в доход городского округа «Город Чита» в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Читы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Алёкминская

Решение суда в окончательной форме принято 10 августа 2016 года.

...

...