Челищев Иван Сергеевич

Судья ФИО2

дело №

УИД №

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело №

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Дюсембаева А.А., Подрябинкиной Ю.В.,

при ведении протокола помощниками судьи ФИО5, ФИО6,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Копейского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Дюсембаева А.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца Челищева И.С., его представителя Мельниченко Н.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Челищев И.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное энергетическое монтажно-наладночное предприятие» (далее - ООО «СЭМНП») с учетом уточнений о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11261 руб. 60 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30311 руб. 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14341 руб. 12 коп.; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 21711 руб. 79 коп.; компенсации морального вреда в размере 100000 руб.; об обязании ответчика произвести выплаты в...

... пенсионный фонд в размере 100806 руб. 73 коп.

В обоснование исковых требований Челищев И.С. указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СЭМНП» в качестве <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании его заявления, однако, при увольнении истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание суда первой инстанции истец Челищев И.С. при надлежащем извещении не явился, его представитель Мельниченко Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «СЭМНП», представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области при надлежащем извещении в судебное заседание суда первой инстанции не явились.

Решением Копейского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19464 руб. 13 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1953 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 12000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Этим же решением суда с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1078 руб. 56 коп.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции изменить в части взыскания заработной платы, поскольку при расчете задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом учтена ежемесячная дополнительная надбавка за высокое качество труда в размере 100% оклада, как предусмотрено условиями трудового договора, однако, в спорный период истцу работодателем выплачивалась данная надбавка в ином большем размере, в связи с чем при расчете задолженности по заработной плате необходимо учитывать фактически начисленную надбавку, также при расчете задолженности подлежит изменению и сумма компенсации за неиспользованные отпуска.

Представитель ответчика ООО «СЭМНП», представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о дне, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. В соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в их о отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежим изменению в части взыскания заработной платы, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора для выполнения работы <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Челищев И.С. принят на работу в ООО «СЭМНП» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>

В соответствии с п. 1.5 Трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Разделом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается: оклад в размере 15000 рублей (п. 4.1); районный коэффициент к заработной плате в размере 50% (п. 4.2); процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80% (п. 4.3); дополнительная надбавка за высокое качество труда и составляет до 100% от должностного оклада, установленного в пункте 4.1 настоящего Договора, данная дополнительная надбавка и другие надбавки и поощрительные выплаты предоставляются работнику, согласно утвержденным локальным нормативным документам ООО «СЭМНП» (п. 4.4); вахтовая надбавка в размере 231 % от оклада и дополнительной надбавки за высокое качество труда, установленного в пункте 4.1 и 4.4 настоящего договора; оплата труда Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя (п.4.6).

Пунктами 3.3, 3.4 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) продолжительностью 28 календарных дней. Также работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с представленными графиками работы Челищев И.С. выполнял работу <данные изъяты> в сентябре 2023 года с 18 сентября по 30 сентября отработал 13 дней, в октябре отработал 31 день, в ноябре 2023 года отработал 22 дня (л.д. 77-79).

Из табеля учета рабочего времени, представленном работодателем следует, что истец отработал с 18 сентября по 30 сентября 12 дней, ДД.ММ.ГГГГ выходной, в октябре 2023 года 26 дней, в ноябре 2023 года с 1 ноября по 22 ноября отработано 19 дней (л.д. 120-121).

Из объяснений истца Челищева И.С. следует, что выходные дни ему не предоставлялись, выходил работать по графику ежедневно, ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств представления выходных дней истцу в указанные в табели дни, утвержденный руководителем график выхода на работу с изменениями не представлены суду.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников предприятия ООО «СЭМНП» установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно. Также время отдыха, приходящиеся на данный календарный отрезок времени, включаются в учетный период. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (л.д. 93-97).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы <данные изъяты>, который утверждается руководителем организации.

Согласно п. 5.8 Положения об оплате труда работников предприятия надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Приказом директора ООО «СЭМНП» № от ДД.ММ.ГГГГ Челищев И.С. был уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 8,67 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110, 114).

Из представленных работодателем расчетных листков за период с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года следует, что заработная плата истцу начислялась из оклада в размере 9500 рублей (л.д. 108).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что в период работы Челищева И.С. в ООО «СЭМНП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему начислялась работодателем, исходя из оклада в размере 9500 рублей, что не соответствует условиям трудового договора, которым оклад истца установлен в размере 15000 рулей, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19464 руб. 13 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, поскольку материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, однако, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной судом заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагая доводы апелляционной жалобы истца заслуживающими внимания.

Так, из представленных работодателем расчетных листков за период с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года следует, что в указанный период работодателем истцу выплачивалась также дополнительная надбавка за высокое качество труда, размер которой составил в сентябре 2023 года 13596 руб. 02 коп., в октябре 2023 года 31993 руб. 91 коп., в ноябре 2023 года 22269 руб. 32 коп., что больше чем предусмотрено п. 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Также при увольнении истцу произведена оплата компенсации за неиспользованный основной отпуск положительностью 4,67 дня в сумме 9919 руб. 50 коп. и за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в Районах Крайнего Севера продолжительностью 4 дня в сумме 8496 руб. 36 коп. (л.д. 108). Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате за спорный период необходимо учитывать фактически выплаченные истцу суммы дополнительной надбавки за высокое качество труда.

С учетом изложенного, учитывая выплаченные работодателем суммы в спорный период, расчета истца (л.д. 72-74, 203-205), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 68913 руб. 65 коп., исходя из следующего расчета: за сентябрь 2023 года истцом отработано 13 дней, работодателем начислена заработная плата 68506 рублей 24 копейки, за минусом налога на доходы физического лица, заработная плата составила 65000,24 рубля. Должно быть начислено: 15000 руб. (оклад) : 26 дн. (количество рабочих дней при шестидневной рабочей недели) х 13 дн. (отработанных дней) = 7499 руб. 99 коп. (оклад) + 13596 руб. 02 коп. (надбавка за высокое качество труда) + 48731 руб. 78 коп. (надбавка за вахтовый метод (7499,99 руб. + 13596,02 руб.) х 231%) + 10548 руб. 01 коп. (районный коэффициент 50% от заработной платы (7499,99 руб. + 13596,02 руб.):2) = 80375 руб. 80 коп. Налог на доходы физического лица составил (7499,99 руб. + 13596,02 руб. + 10548,01 руб.) - 13 % = 4113 руб. 73 коп. Заработная плата за сентябрь 2023 года за вычетом налога на доходы физического лица должна составить 76262 руб. 07 коп. (80375,80 руб. - 4113,73 руб.). Недоплата за сентябрь 2023 год составила 11261 руб. 83 коп. (76262,07 руб. - 65000 руб. 24 коп. (фактически выплаченная истцу заработная плата)).

За октябрь 2023 года истцом отработан 31 день, начислена заработная плата 158091 рубль 80 копеек, за минусом налога на доходы физического лица, заработная плата составила 149999 руб. 80 коп.

Должно быть начислено: 15000 руб. (оклад) : 26 дн. (количество рабочих дней при шестидневной рабочей недели) х 31 дн. (отработанных дней) = 17884 руб. 62 коп. (оклад) + 31993 руб. 91 коп. (надбавка за высокое качество труда) + 115219 руб. 40 коп. (надбавка за вахтовый метод (17884,62 руб. + 31993,91 руб.) х 231%) + 24939 руб. 27 коп. (районный коэффициент 50% от заработной платы (17884,62 руб. + 31993,91 руб.):2) = 190037 руб. 20 коп. Налог на доходы физического лица составил (17884,62 руб. + 31993,91 руб. + 24939,27 руб.) - 13 % = 9726 руб. 31 коп. Заработная плата за октябрь 2023 года за вычетом налога на доходы физического лица должна составить 180310 руб. 89 коп. (190037,20 руб. - 9726,31 руб.). Недоплата за октябрь 2023 года составила 30311 руб. 09 коп. (180310,89 руб. - 149999 руб. 80 коп. (фактически выплаченная истцу заработная плата)).

За ноябрь 2023 года истцом отработано 22 дня, начислена заработная плата 129079 руб. 37 коп., с учетом компенсации за неиспользованный основной отпуск в сумме 9919 руб. 50 коп. и за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в Районах Крайнего Севера продолжительностью в сумме 8496 руб. 36 коп. За минусом налога на доходы физического лица, компенсации за отпуска заработная плата истца составила 102606 руб. 51 коп.

Должно быть начислено: 15000 руб. (оклад) : 26 дн. (количество рабочих дней при шестидневной рабочей недели) х 22 дн. (отработанных дней) = 12692 руб. 31 коп. (оклад) + 22269 руб. 32 коп. (надбавка за высокое качество труда) + 80761 руб. 36 коп. (надбавка за вахтовый метод (12692,31 руб. + 22269,32 руб.) х 231%) + 17480 руб. 82 коп. (районный коэффициент 50% от заработной платы (12692,31 руб. + 22269,32 руб.):2) = 133203 руб. 81 коп. Налог на доходы физического лица составил (12692,31 руб. + 22269,32 руб. + 17480,82 руб.) - 13 % = 6817 руб. 52 коп. Заработная плата за ноябрь 2023 года за вычетом налога на доходы физического лица должна составить 126386 руб. 29 коп. (133203,81 руб. - 6817,52 руб.). Недоплата за ноябрь 2023 года составила 23779 руб. 78 коп. (126386,29 руб. - 102606,51 руб. (фактически выплаченная истцу заработная плата)).

Кроме того, в ноябре 2023 года истцу при увольнении произведена оплата компенсации за неиспользованные отпуска, которая также подлежит пересчету, исходя из указанных сумм.

За период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 2 полных месяца 6 дней (менее половины месяца). Количество положенных дней основного отпуска истца за отработанное время составит 4,67 дней (28 дней :12 месяцев * 2 полных месяца работы). Количество положенных дней дополнительного отпуска истца за работу в Районах Крайнего Севера за отработанное время составит 4 дня (24 дня :12 месяцев * 2 полных месяца работы).

Средний дневной заработок истца с учетом взысканных сумм и оклада 15000 руб. составляет 2534 руб. 81 коп., из расчета (106461,82 руб. : (1 мес. * 29,3 + (13 дн. (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в сентябре 2023 года) * 29,3 : 30 дн. (количество календарных дней на сентябрь 2023 года)).

Таким образом, компенсация за неиспользованный основной отпуск истца составляет 11837 руб. 57 коп. (2534,81 руб. * 4,67 дн.). Недоплата составила 1918 руб. 07 коп. (11837,57 руб. - 9919, 50 руб. (фактически выплаченная компенсация).

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в Районах Крайнего Севера 10139 руб. 24 коп. (2534,81 руб. * 4 дн.). Недоплата составила 1642 руб. 88 коп. (10139,24 руб. - 8496,36 руб. (фактически выплаченная компенсация).

Всего недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 68913 руб. 65 коп. (11261 руб. 83 коп. + 30311 руб. 09 коп. + 23779 руб. 78 коп. + 1918 руб. 07 коп. + 1642 руб. 88 коп.).

Таким образом, решение суда в данной части подлежит изменению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68913 руб. 65 коп.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что с учетом выплаченной работодателем компенсации 20424 руб. 50 коп. компенсация за задержку заработной платы подлежит начислению в сумме 1953 руб. 40 коп.

Установив нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 12000 рублей.

Отказывая в удовлетворении иска в части возложения на ответчика обязанности произвести выплаты в пенсионный фонд в сумме 100806 руб. 73 коп., суд первой инстанции исходил из того, что работодателем ООО «СЭМНП» в пенсионный орган все необходимые отчеты о стаже и размере выплаченных взносов произведены.

Решение суда в данной части, никем не обжалуется, доводов апелляционной жалобы относительно несогласия с решением суда в данной части не содержится, в связи с чем в силу статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в данной части предметом проверки суда апелляционной инстанции не является и оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы не имеется.

С учетом частичного изменения решения суда, руководствуясь ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 2567 рублей 41 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Копейского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания заработной платы, государственной пошлины изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 68913 рублей 65 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2567 рублей 41 копейка.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено ДД.ММ.ГГГГ

2-726/2024

74RS0028-01-2024-00129-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2024 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой

при секретаре Е.А. Болотовой

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челищева И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании произвести выплаты в пенсионный фонд,

УСТАНОВИЛ:

Челищев И.С. обратился в с уд с иском к ООО «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» (далее ООО «СЭМНП») (с учетом уточнения) просил взыскать недополученную заработную плату в размере 11261,60 копеек за период с 18 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года, за период с 1 октября 2023 года по 31 октября 2023 года в размере 30311,38 рублей, за период с 1 ноября 2023 года по 24 ноября 2023 года в размере 14341,12 рублей, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 21711,79 рублей, взыскать моральный вред в размере 100 000 рублей, обязать ответчика произвести выплаты в пенсионный фонд в сумме 100 806,73 рубля.

В обоснование иска указал, что 18 сентября 2023 года он заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СЭМНП» на должность плазморезчика, где работал в период с 18 сентября 2023 года по 24 ноября 2023 года 2 месяца 6 дней. Отработал 66 дней вахтовым методом. Свои должностные обязанности исполнял добросовестно. Ответчиком не была выплачена своевременно заработная плата и не в полном объеме. Трудовым договором предусмотрен оклад 15 000 рублей, районный коэффициент 50 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, дополнительная надбавка за высокое качество труда - 100 % от должностного оклада. И вахтовая надбавка в размере 231 % от оклада и дополнительной надбавки за высокое качество труда. Заработная плата за отработанный месяц должна составлять 166950 рублей. Работодателем выплачено 65000 рублей, затем 31 января 2024...

... года задолженность за октябрь 149999,80 коп., 1 февраля получена сумма 121033,37 рублей. Из расчетных листов представленных работодателем установлено, что начисление заработной платы производилось исходя из оклада в сумме 9500 рублей, хотя установлен оклад 15000 рублей. В связи с чем, указывает, что ему не доплачена заработная плата за сентябрь 2023 года 11261,60 рублей, за октябрь 30311,38 рублей, за ноябрь 22398,12 рублей, всего 63971,09 рублей. Компенсация за задержку выплата заработной платы составила 21711,79 рублей. Просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушенными трудовыми правами в сумме 100 000 рублей, в обоснование данных требований указывает, что в связи с неполучением заработной платы, его семья претерпевала трудности, супруга должна была лечь на операцию. Из-за материальных трудностей пришлось отложить операцию, что негативно могло сказаться на здоровье близкого человека.

Истец Челищев И.С. в суд не явился, о дне слушания дела извещен.

Представитель истца Мельниченко Н.С. исковые требования поддержала, суду пояснила, что 29 февраля 2024 года работодатель в счет заработной платы истцу перечислили 20426 рублей 50 копеек.

Представитель ответчика ООО «СЭМНП» в суд не явился, о дне слушания дела извещены. В ответ на запрос суда, указали, что задолженность по заработной плате будет выплачена на основании удостоверения КТС 29 февраля 2024 года сумме 20426,5 рублей.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области в суд не явились, о дне слушания дела извещены.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает, возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца Мельниченко Н.С. исследовав письменные материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец Челищев И.С. принят в ООО «СЭМНП» с 18 сентября 2023 года в качестве плазморезчика вахтовом методом, с тарифной ставкой 15 000 рублей, вахтовой надбавкой 231%, районным коэффициентом 50 %, с испытательным сроком 1 месяц (л.д. 124).

В соответствии с нормами трудового права заработная плата устанавливается трудовым договором, условие о заработной плате является существенными при заключении трудового договора. В случае изменений условий труда работник должен быть ознакомлен с изменением существенных условий оплаты труда (ст. 135, 74 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец указывает, что заработная плата ему была установлена трудовым договором НОМЕР для выполнения работ вахтовым методом от 18 сентября 2023 года 39/14 от 5 мая 2014 года.

Разделом 4 трудового договора от 18 сентября 2023 года установлено, что за исполнение возложенных трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15 000 рублей, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80%; работнику устанавливается дополнительная надбавка за высокое качество труда и составляет до 100% от должностного оклада, установленного в пункте 4.1 настоящего Договора, данная дополнительная надбавка и другие надбавки и поощрительные выплаты предоставляются работнику, согласно утвержденным локальным нормативным документам ООО «СЭМНП», работнику устанавливается вахтовая надбавка в размере 231 % от оклада и дополнительной надбавки за высокое качество труда, установленного в пункте 4.1 и 4.4 настоящего договора; оплата труда Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя (л.д. 128).

В соответствии с п. 1.5 Трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статьей 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии с представленными графиками работы Челищев И.С. выполнял работу вахтовым методом в сентябре 2023 года с 18 сентября по 30 сентября - 13 смен, в октябре - весь месяц 31 смену, в ноябре 2023 года с 1 по 22 ноября 22 смены (л.д. 86-88).

Из табеля учета рабочего времени, представленном работодателем указано, что истец работал с 18 сентября по 30 сентября 12 смен, 24 сентября 2023 года выходной, в октябре 26 смен, в ноябре с 1 ноября по 22 ноября 19 смен. В остальные дни стоят выходные (л.д. 131-133).

Истец Челищев И.С. пояснил, что выходные дни не предоставлялись, выходил работать по графику ежедневно.

Ответчиком не представлено доказательств представления выходных дней истцу в указанные в табели дни, утвержденный руководителем график выхода на работу с изменениями не представлен суду.

Пунктом 4.1 Положения СЭМНП установлено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно. Также время отдыха, приходящиеся на данный календарный отрезок времени, включаются в учетный период. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем организации.

Согласно положению СЭМНП (п. 5.8) надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (л.д. 107)

Согласно представленных работодателем расчетных листов, заработная плата истцу начислялась из оклада 9500 рублей, что не соответствует условиям трудового договора. Заработная плата в соответствии с условия трудового договора, лица, отработавшего полный месяц должна составить: 15000 (оклад) + 15000 (надбавка за высокое качество труда в размере 100%) + 69300 (15000+15000 Х231%) +49650 ((15000+15000+69300):2) 50% от заработной платы районный коэффициент») = 148950 рублей.

За сентябрь 2023 года отработано 13 дней, начислена заработная плата 68506 рублей 24 копейки, за минусом налога на доходы физического лица, заработная плата составила 65000,24 рубля.

Должно быть начислено: 15000:26 (количество рабочих дней при шестидневной рабочей недели) х 13 (отработанных дней) = 7499,99 (оклад) + 7499,99 ( 100% надбавка) + 34649,95 (надбавка за вахтовый метод) + 24824,97 (районный коэффициент) = 74474,9 рублей; налог на доходы физического лица составил (7499,99+7499,99+24824,97) – 13 % = 5177,25 рублей. Всего заработная плата за вычетом налога на доходы физического лица должна составить 69297,65 истцу начислено и выплачено 65000,24 рубля. Недоплата составил 69 297,65-65000,24 = 4297,50 рублей.

За октябрь 2023 года отработано 31 день, начислена заработная плата 158091 рубль 80 копеек, за минусом налога на доходы физического лица, заработная плата составила 149 999,80 рублей.

Должно быть начислено: 15000 (оклад) + 15000 ( 100% надбавка) + 69300 (надбавка за вахтовый метод) + 49650 = 148950 рублей; налог на доходы физического лица составил (15000+15000+49650) – 13 % = 10354,5 рублей. Всего заработная плата за вычетом налога на доходы физического лица должна составить 138595,5 рублей истцу начислено и выплачено 149999,80 рубля, недоплаты нет.

За ноябрь 2023 года отработано 22 дня начислена заработная плата 129079,37 рублей за минусом налога на доходы физического лица, компенсации за отпуск заработная плата составила 102606,51 рубль.

Должно быть начислено: 15000:26 (количество рабочих дней при шестидневной рабочей недели) х 22 (отработанных дней) = 12692,31 (оклад) + 12692,31 ( 100% надбавка) + 58638,47 (надбавка за вахтовый метод) + 42011,55 (районный коэффициент) = 126034,64 рубля; налог на доходы физического лица составил (12692,31+12692,319+42011,55) х 13 % = 8761,50 рублей. Всего заработная плата за вычетом налога на доходы физического лица должна составить 117773,14 истцу начислено и выплачено 102606,51 рубль. Недоплата составил 117773,14-102606,51 = 15166,63 рубля.

Всего недополученная заработная плата составила 15166,63 рубля + 4297,50 рублей = 19464,13 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 711 рублей 79 копеек.

Положением об оплате труда работников предприятия предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетным.

Таким образом, заработная плата, начисленная истцу за сентябрь в размере 34648,88 рублей должна быть выплачена истцу 30 сентября 2023 года и 34648,88 рублей 15 октября 2023 года, фактически заработная плата в размере 65 000,24 выплачена 31 октября 2023 года.

Размер процентов составил: за период с 30 сентября по 30 октября 2023 года 34648,88 рублей х 30 (дней) х 15%/1/150 = 1039,46 рублей;

- за период с 16 октября по 30 октября 2023 года 34648,88 х 15х 15%1/150 = 519,73 рубля;

Заработная плата за октябрь в размере 14990,80 должна быть выплачена в размере 74995,4 - 30 октября 2023 года, и 74995,4 рублей – 15 ноября 2024 года. Фактически выплачена 31 января 2024 года, проценты составят: 74995,4 х 92(дня) х 15% /1/150 = 6889,57 рублей; 74995,4 х 76 х 15%/1/150 = 5699,65 рублей;

Заработная плата за ноябрь 2023 года в размере 121022,37 рублей, должна быть выплачена в день увольнения 24 ноября 2023 года. Фактически выплачена 1 февраля 2024 года. Проценты составят: 121022 х 68 дней х 15% /1/150 = 8229,49 рублей, всего размер процентов составит: 1039,46+519,73+6889,57+5699,65+8229,49 = 22377,9 рублей.

В соответствии с Удостоверением Комиссии по трудовым спорам, истцу определена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 424,50 копеек, которая по информации представленной представителем истца выплачена истцу 29 февраля 2024 года. Недоплата компенсации за задержку заработной платы составила: 22377,9 – 20424,50 = 1953,4 рубля.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По иску Челищева И.С. о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в суде установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определение размера компенсации морального вреда истцу Челищеву И.С. суд учитывает, что основным принципом трудового права, закрепленным Трудовым Кодексом РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, переживаний истца, степени вины работодателя. При определение размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика ООО «СЭМНП» в пользу истца Челищева И.С. компенсацию морального вреда в сумме 12000 рублей.

В остальной части данного иска истцу Челищеву И.С. должно быть отказано за недоказанностью.

Истцом заявлены требования об обязании ответчика ООО «СЭМНП» произвести выплаты в пенсионный фонд в сумме 100806,73 рубля. Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Челищева И.С. следует, что работодателем ООО «СЭМНП» в Отделение пенсионного и социального страхования России по Челябинской области все необходимые отчеты о стаже и размере выплаченных взносов произведены. Отделение фонда пенсионного социального страхования не является органом, начисляющим и производящее удержание каких-либо взносов с работодателей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку Челищев И.С. при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1078,56 рублей.

Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» ИНН 1106010988 в пользу Челищева И.С. паспорт ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ недополученную заработную плату за период с 18 сентябрь 2023 года по 24 ноября 2023 года в размере 19464 рубля 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1953,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 36449,97 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 19758,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 88 000 рублей, обязании произвести выплаты в пенсионный фонд - отказать.

Взыскать с ООО «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» ИНН 1106010988 госпошлину в доход местного бюджета в размере 1078,56 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Председательствующий А.В. Лебедева

Дело № 5-1965/2021 г.

74RS0028-01-2021-004675-86

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Копейск 23 июля 2021 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Буявых В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела с протоколом об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Челищева И.С., родившегося ДАТА ИНЫЕ ДАННЫЕ проживающего по адресу: АДРЕС; зарегистрированного по адресу: АДРЕС, ранее не привлекавшегося к административной ответственности за совершение однородных административных правонарушений,

УСТАНОВИЛ:

Челищев И.С. не выполнил правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 417 были установлены обязательные для исполнения гражданами правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, согласно которым, при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу безопасности жизни и здоровью, как собственным, так и иных лиц.

Правительством Челябинской области вынесено Распоряжение от 18 марта 2020 года № 146-рп «О введении режима повышенной готовности».

Постановлением Правительства Челябинской области вынесено Распоряжение от 06 мая 2020 года № 288-рп «О проведении дополнительных мероприятий в целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Челябинской области и внесении изменений в распоряжения Правительства Челябинской области от 18 марта 2020 года № 146-рп, от 06 апреля 2020 года № 191-рп», в соответствии с которым граждане обяз...

...аны с 12 мая 2020 года и до особого распоряжения использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) при нахождении в местах общего пользования (на всех объектах розничной торговли, в аптеках, банках, парикмахерских, медицинских организациях, общественном транспорте, включая такси, на всех предприятиях и в учреждениях, продолжающих свою работу, и других).

Однако, в нарушение указанных нормативно-правовых актов, Челищев И.С. 30 мая 2021 года, в 14 часов 00 минут, находился в общественном месте – торговом помещении ТК «Урал» по адресу: г. Копейск Челябинской области, ул. Сутягина, д. 15, без средств индивидуальной защиты (маски, респиратора).

Челищев И.С., надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, в судебное заседание не явился, не ходатайствовал об отложении дела слушанием, поэтому судом, в соответствии с ч.2 ст.25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, принято решение о рассмотрении дела в отсутствие Челищева И.С..

Исследовав представленные документы, суд считает вину Челищева И.С. в совершении административного правонарушения полностью доказанной по следующим основаниям.

Ч.1 ст.20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.6.3 настоящего Кодекса.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 года № 417 «Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации», при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу безопасности жизни и здоровью, как собственным, так и иных лиц.

Согласно Распоряжению Правительства Челябинской области № 146-рп от 18 марта 2020 года «О введении режима повышенной готовности» (в редакции Распоряжения Правительства Челябинской области от 19 ноября 2020 г. № 976-рп), на территории Челябинской области введен режим повышенной готовности, в период которого граждане обязаны: использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) при нахождении в местах общего пользования (на всех объектах розничной торговли, в аптеках, банках, парикмахерских, медицинских организациях, общественном транспорте, включая такси, на всех предприятиях и в учреждениях, продолжающих свою работу, и других).

Из протокола об административном правонарушении НОМЕР от 30 мая 2021 года следует, что в этот день, в 14 часов 00 минут, Челищев И.С., в нарушение нормативно-правовых актов, регулирующих поведение граждан в условиях режима повышенной готовности, находился в общественном месте – помещении ТК «Урал» по адресу: г. Копейск Челябинской области, ул. Сутягина, д. 15, без средств индивидуальной защиты (маски, респиратора), где и был выявлен сотрудниками полиции. Челищев И.С. при составлении протокола об административном правонарушении не отрицал событий, описанных в данном процессуальном документе.

Сам Челищев И. С. в своих письменных объяснениях пояснил, что в указанные в протоколе время и месте был остановлен сотрудниками полиции, поскольку находился без средств индивидуальной защиты (маски, респиратора), так как забыл надеть маску.

Об этих же обстоятельствах совершения административного правонарушения Челищевым И.С. указала в соответствующем рапорте полицейский взвода ОР ППСП ОМВД России по г. Копейску Челябинской области В.Т.С. 30 мая 2021 года.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что Челищев И.С. не выполнил правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

Действия Челищева И.С. суд квалифицирует по ч.1 ст.20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации.

Наказание суд назначает Челищеву И.С. с учетом характера административного правонарушения, его личности, смягчающих и иных фактических обстоятельств дела. Обстоятельствами, смягчающими ответственность, являются фактическое признание Челищевым И.С. вины, раскаяние в содеянном.

Отягчающих ответственность обстоятельств у Челищева И.С. судом не установлено.

Учитывая изложенное, характер совершенного административного правонарушения, посягающего на общественный порядок и общественную безопасность, обстоятельства совершения правонарушения, личность виновного, суд считает необходимым назначить наказание в виде штрафа, предусмотренного санкцией ч.1 ст.20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которое будет отвечать требованиям пропорциональности, справедливости и соразмерности, и будет соответствовать целям предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.29.10, 29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

постановил:

Челищева И.С., родившегося ДАТА ИНЫЕ ДАННЫЕ, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуть его административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

Штраф должен быть уплачен Челищевым И.С. в течение 60 дней со дня вступления постановления в законную силу по реквизитам: ИНН 7453040734, КПП 745301001, р/с 03100643000000016900 в Отделение Челябинск г. Челябинск (ГУ МВД России по Челябинской области), ОКТМО 75728000, БИК 017501500 административный штраф ч.1 ст.20.6.1 КоАП РФ, КБК 18811601201010601140, (идентификатор 18880474210160038135).

Постановление может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья В.А. Буявых