Чертанов Сергей Александрович

Дело № 2-1729/2024 УИД 64RS0004-01-2024-001541-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2024 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при секретаре судебного заседания Анниной Д.В.,

с участием помощника прокурора – Рашидова Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Чертанова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

первый заместитель прокурора города Балаково Саратовской области обратился в суд с иском в интересах Чертанова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» (далее – ООО «МПО Технология»), в которых просит взыскать задолженность по заработной плате в пользу Чертанова С.А. за период с ноябрь 2023 года по декабрь 2023 года в размере 313 758 рублей 52 копейки; денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в пользу Чертанова С.А. и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой города в связи с поступившим обращением Чертанова С.А. проведена проверка в деятельности ООО «МПО Технология» исполнени...

...я требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

Факт нарушения трудовых прав работников нашел свое подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Согласно пункту 1.9 Положения об оплате и стимулировании труда, утвержденного генеральным директором ООО «МПО Технология», заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц; до 30 числа за первую половину месяца (рассчитанную с 1 по 15 число); окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за начисленным. Однако в полном размере заработная плата Чертанову С.А. (осуществляет трудовую деятельность в должности монтажника технологических трубопроводов в соответствии с приказом о приеме на работу № 55 от 22 июля 2023 года) за период с ноябрь 2023 года по декабрь 2023 года не была выплачена ответчиком в размере 313 758 рублей 52 копейки.

В связи с задержкой в выплате заработной платы Чертанову С.А. был причинен определенный моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно не выплаты зарплаты и, как следствие, изыскания в указанный период денежных средств для своего обеспечения, а именно на приобретения продуктов и товаров первой необходимости, оплаты услуг ЖКУ, лекарственных препаратов. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы указанных граждан.

Помощник прокурора Рашидов Р.М. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по снованиям изложенным в исковом заявлении.

Чертанов С.А. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны.

Ответчик ООО «МПО Технология» о времени и месте рассмотрения дела извещено, в суд представитель не явился, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области о времени и месте рассмотрения дела извещена, в суд представитель не явился, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении не ходатайствовал.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив предоставленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Чертанова С.А. осуществляет трудовую деятельность в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается трудовым договором № 00055 от 22 июля 2023 года, приказом о приеме на работу № 66 от 21 июля 2023 года (том 1, листы дела 8-9, 10).

Задолженность по заработной плате за период с ноябрь 2023 года по декабрь 2023 года в размере 313 758 рублей 52 копейки была взыскана с ООО «МПО Технология» на основании инкассового поручения № 26876 от 30 мая 2024 года, на основании решения Государственно инспекции труда в Саратовской области.

Таким образом, ООО «МПО Технология» перед Чертановым С.А. не имеется непогашенная задолженность по заработной плате за период с ноябрь 2023 года по декабрь 2023 года.

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

При таких обстоятельствах исковые требования первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Чертанова С.А. к ООО «МПО Технология» о взыскании заработной платы за период с ноябрь 2023 года по декабрь 2023 года не подлежат удовлетворению.

Из расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы следует, что по состоянию на 30 мая 2024 года размер компенсации должен составить 64 428 рублей 04 копейки, которые подлежат взысканию.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, что не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, период нарушений прав истца, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МПО Технология» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 433 рублей, включая 300 рублей с требований неимущественного характера (2 133 рубля с взысканных 64 428 рублей 04 копейки).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Чертанова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технология», ИНН №, в пользу Чертанова С. А., СНИЛС № компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14 октября 2023 года по 30 мая 2024 года в размере 64 428 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технология», ИНН №, государственную пошлину в бюджет Балаковского района в размере 2 433 рубля.

В остальной части исковых требований первого заместителя прокурора города Балаково Саратовской области в интересах Чертанова С. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Монтажно-производственная организация «Технология», отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2024 года.

Судья А.А. Гордеев