Чудотворов Андрей Геннадьевич

Дело № 2 – 1197/2016 6 июня 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Петровой Е.В.,

при секретаре Французенко И.М.,

с участием истца Чудотворова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудотворова А. Г. к ЗАО «РосРегионы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чудотворов А.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «РосРегионы», указав, что 24.11.2014 заключил с ответчиком трудовой договор о работе в качестве сторожа по охране объекта незавершенного строительства жилого дома, расположенного по адресу: Ленинградская область, г. Шлиссельбург, ул. 18 Января, на срок до 31.12.2014. 1 августа 2014 срок действие трудового договора был продлено до 31.01.2016. По условиям трудового договора заработная плата составляет 17250 руб. в месяц. По состоянию на 16.03.2016 он продолжает выполнять трудовые обязанности. За последние три месяца работы ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела надлежаще извещен.

Суд, определив рассматривать дело в порядке заочного производства, высл...

...ушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено заключение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что 24.11.2014 сторонами был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Чудотворов А.Г. принят на работу сторожем на объект незавершенного строительства, расположенный по адресу: Ленинградская область, Кировский район, г. Шлиссельбург, ул. 18 Января, на срок до 31.12.2014. Размер заработной платы определен в сумму 17250 руб. в месяц. Впоследствии срок действия данного договора продлен до 31.01.2016. Истец в судебном заседании пояснил суду, что произвел расчет задолженности по заработной плате исходя из суммы, получаемой за вычетом налога на доходы. С таким расчетом согласиться не может, поскольку взыскание заработной платы должно производиться исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором с последующим удержанием налоговых платежей. При таких обстоятельствах суд рассчитывает задолженность по заработной плате исходя из заработка истца в размере 17250 руб. 00 коп.

Представитель ответчика в материалы дела не представил доказательств, свидетельствующих о соблюдении установленного порядка прекращения срочного трудового договора, истец настаивал на исполнении трудовых обязанностей до марта 2016 года, в связи с чем, суд исходит из того, что трудовой договор сторон стал действовать на неопределенный срок. Поэтому взыскивает с ответчика заработную плату за период с 16.12.2015 по 16.03.2016 в размере 51750 руб. (17250 руб. *3 мес.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21783 руб. 38 коп. (16 мес. работы истца / 28 дней установленного отпуска / 12) * 588 руб. 74 коп. - среднедневной заработок (17250 руб. * 12 /29,3)). Суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере, поскольку истец, как слабая сторона в трудовых отношениях, не имеет соответствующей квалификации для расчета заработной платы и компенсаций.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик нарушил нормы трудового законодательства по выплате заработной платы, являются законными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. Суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации, поскольку он соответствует степени нарушенных трудовых прав Чудотворова А.Г.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ЗАО «РосРегионы» государственную пошлину в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области в размере 2406 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

взыскать с ЗАО «РосРегионы» в пользу Чудотворова А. Г. задолженность по заработной палате в размере 51750 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21783 руб. 38 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп., всего 78533 (семьдесят восемь тысяч пятьсот тридцать три) руб. 38 коп.,

Взыскать с ЗАО «РосРегионы» в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области госпошлину в размере 2406 (две тысячи четыреста шесть) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Кировский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Петрова