Чупров Геннадий Альбертович

Дело № 2 –149/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Ивановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 21 января 2014 года гражданское дело по иску Чупрова Г.А. к ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» об отмене приказа,

установил:

Чупров Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «СМН» об отмене приказа № .... от <...> года о наложении дисциплинарного взыскания на истца, отмене приказа ЦТТ и СТ ОАО «СМН» от <...> года № .... о лишении премии, взыскании премии за <...> года .... рублей, признании совмещением профессий (должностей) работу водителя .... разряда и оператора (экскаваторщика) за период с <...> года по день вынесения решения суда, взыскании заработной платы за совмещение профессий в размере ....% оклада ежемесячно, в сумме .... рублей в месяц, всего в сумме .... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере .... рублей, судебных расходов .... рублей, в обоснование требований указал, что работает у ответчика с <...> года водителем .... класса по .... разряду на закрепленном автомобиле Татра 815 УДС 114, оспариваемым приказом на истца наложен выговор, в связи с чем он лишен премии за <...> года, что незаконно, так как Татра 815 УДС 214 передана истцу без его согласия, без стажировки, в технически исправном состоянии, ежедневный технический осмотр истец произвел, должен был работать с оператором, с материалами служебной проверки не ознакомлен, не учтено, что истец выполнял обязанности...

... оператора. Кроме того, работа оператором истцу не оплачивалась.

В последующем исковые требования уточнил, просил установить надбавку за работу машиниста – экскаваторщика .... разряда с выплатой ....% к должностному окладу истца, затем от требований о признании совмещения профессий, установлении надбавки отказался, определением суда от <...> года производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании 24 декабря 2013 года истец исковые требования в части взыскания премии увеличил до .... рублей .... копеек.

Определением суда от 21 января 2014 года требования истца об отмене приказа ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» № .... от <...> года в части лишения премии истца за <...> года, взыскании премии за <...> года, компенсации морального вреда в размере .... рублей, судебных расходов выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец, представитель истца по ордеру Яковлев В.А. на иске настаивали, дополнили, что требований производственной инструкции истец не нарушал, автомобиль был технически исправен, обязанности производить осмотр аккумуляторного отсека нет.

Представитель ответчика по доверенности Кубарев Д.А. исковые требования не признал, на доводах письменного отзыва о законности оспариваемого приказа настаивал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что истец работает у ответчика с <...> года, с <...> года – водителем автомобиля участка по эксплуатации подвижного состава Цеха технологического транспорта и спецтехники, оплата труда по .... разряду.

В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.

Пунктом 1 приказа генерального директора ответчика от <...> года № .... «О наложении дисциплинарного взыскания» за то, что <...> года в нарушение п.п.2.10, 2.27, 2.95 производственной инструкции № .... от <...> года истец не произвел осмотр аккумуляторного отсека экскаваторной установки в автомобиле Татра – 815 – 21ЕР11/40 UDS – 214 EURO S, государственный регистрационный знак .... (далее автомобиль), не убрал из отсека посторонние предметы, что повлекло возгорание аккумуляторного отсека автомобиля <...> года, истцу объявлен выговор, он лишен премии по итогам работы за <...> года.

В силу п.17.17 Устава ответчика генеральный директор уполномочен на применение дисциплинарных взысканий к работникам, таким образом, взыскание применено уполномоченным лицом.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Нарушений процедуры наложения взыскания ответчиком не допущено. Истец ссылается на непредоставление ему возможности знакомиться с материалами служебного расследования, однако такой обязанности закон на работодателя не возлагает.

С целью расследования причин возгорания автомобиля приказом и.о.начальника ЦТТ и СТ от <...> года № .... создана комиссия по расследованию возгорания в автомобиле, ею был составлен акт расследования причин возгорания в автомобиле ЦТТ и СТ от <...> года.

Как следует из содержания акта и подтверждено в судебном заседании свидетелями Тропниковым А.А., Серафимовым С.Н., Дмитриевым С.В., входившими в состав комиссии, очагом пожара явилась проводка, расположенная в штатных местах между аккумуляторами, в результате возгорания повреждены лакокрасочное покрытие аккумуляторного отсека, два аккумулятора. Причиной возгорания послужило короткое замыкание соединительной электропроводки аккумуляторов в результате несанкционированного хранения в аккумуляторном отсеке постороннего кабеля, который был присоединен к «минусовой» клемме аккумулятора, а второй его конец в результате тряски попал на «плюсовую» клемму аккумулятора, чем вызвал короткое замыкание.

Каких – либо доказательств того, что возгорание могло возникнуть при других обстоятельствах, в материалах дела не имеется и истец на них не ссылался.

В соответствии с ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно п.п.2.10, 2.27, 2.95 производственной инструкции водителя автомобиля 6 разряда Участка по эксплуатации подвижного состава, утвержденной начальником филиала ОАО «СМН» ЦТТ и СТ <...> года, водитель обязан принять автомобиль в комплекте с оборудованием, эксплуатировать его в соответствии с действующими правилами эксплуатации и рекомендациями завода – изготовителя, содержать в исправном состоянии и в комплекте. При уходе в отпуск, увольнении и т.д. передать автомобиль в исправном состоянии по акту механику. В начале рабочего дня отметить у диспетчера (табельщика) свою явку на работу, пройти предрейсовый медицинский осмотр, предъявить водительское удостоверение, получить у диспетчера путевой лист, провести ежедневный технический осмотр, принять у контролера технического состояния автотранспорта (в его отсутствие механика) автомобиль под роспись в путевом листе, заправить его ГСМ и прибыть к назначенному времени к заказчику для выполнения задания. Знать правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном. Внешний уход за автомобилем заключается в уборке кузова, кабины или салона, мойке и обтирке. Содержать в чистоте и порядке транспортное средство и место его стоянки.

Приказом начальника ЦТТ и СТ от <...> года № .... «О закреплении автотранспорта и спецтехники на 2013 год» в целях обеспечения эксплуатации автотранспорта и спецтехники в соответствии с техническими условиями и своевременного проведения техобслуживания за истцом закреплен автомобиль Татра – 815 UDS – 114, государственный регистрационный знак ...., автомобиль – за работником С..

<...> года на основании путевого листа специального автомобиля от <...> года истец автомобиль принял, следовательно, обязан выполнять обязанности водителя в отношении указанного автомобиля. Отсутствие письменного распоряжения работодателя о закреплении автомобиля за истцом не освобождает истца от таких обязанностей.

Доводы истца о недостаточном владении автомобилем как обстоятельстве, исключающем дисциплинарную ответственность, не могут быть приняты во внимание, так как опровергаются объяснениями истца, данными до привлечения к дисциплинарной ответственности, о том, что он периодически управляет автомобилем, так и показаниями свидетеля Д.. об этом же, а также приказом главного инженера ЦТТ и СТ «О закреплении техники» от <...> года № ...., путевыми листами от <...> года, от <...> года, из которых следует, что автомобиль <...> года, <...> года был передан истцу.

Также не исключает дисциплинарную ответственность истца и то, что ответчик признал виновными в нарушении трудовых обязанностей также контролера технического состояния автомототраспортных средств участка по ЭПС свидетеля С.., механика участка по ЭПС свидетеля Д.., мастера по ремонту транспорта участка по РиОПС Ч.., так как таких оснований к освобождению от ответственности закон не предусматривает.

Объяснения истца о проведении ежедневного технического осмотра автомобиля противоречивы, опровергаются показаниями свидетеля Д.. о том, что истец полностью осмотр не провел, объяснениями истца, данными до привлечения к дисциплинарной ответственности, которые сведений о проведении истцом не содержат, а также объяснениями истца в судебном заседании <...> года, также не содержащими сведений о проведении истцом осмотра автомобиля.

Из показаний свидетеля С.. усматривается, что он в присутствии истца в полном объеме автомобиль не проверил, и доводы истца о том, что он мог рассчитывать на надлежащее состояние автомобиля, не могут быть приняты во внимание.

Не исключает правомерности выводов работодателя о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка и то, что каким – либо локальным нормативным актом обязанность водителя осмотреть аккумуляторный отсек установленного на автомобиле специального оборудования прямо не предусмотрена, так как в силу указанного выше п.2.10 производственной инструкции водитель принимает автомобиль в комплекте с оборудованием, эксплуатирует его в соответствии с действующими правилами эксплуатации и рекомендациями завода – изготовителя, содержит в исправном состоянии и в комплекте. Не оспаривается сторонами, подтверждается показаниями свидетелей, что присоединение постороннего кабеля к «минусовой» клемме аккумулятора конструкцией специального оборудования автомобиля не было предусмотрено.

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований Чупрова Г.А. к ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» об отмене приказа генерального директора ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» № .... от <...> года в части привлечения Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 27 января 2014 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова

Дело № 2 –903/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Ивановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 15 июля 2014 года гражданское дело по иску Чупрова Г.А. к ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» об отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

Чупров Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «СМН» об отмене приказа № .... от <...> года о наложении дисциплинарного взыскания на истца, отмене приказа <...> ОАО «СМН» от <...> года № .... о лишении премии, взыскании премии за <...> года <...> рублей, признании совмещением профессий (должностей) работу водителя и оператора (экскаваторщика) за период с <...> по день вынесения решения суда, взыскании заработной платы за совмещение профессий в размере ....% оклада ежемесячно, в сумме <...> рублей в месяц, всего в сумме <...> рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей, судебных расходов <...> рублей, в обоснование требований указал, что работает у ответчика с <...> года водителем на закрепленном автомобиле , оспариваемым приказом на истца наложен выговор, в связи с чем он лишен премии за <...> года, что незаконно, так как машина передана истцу без его согласия, без стажировки, в технически исправном состоянии, ежедневный технический осмотр истец произвел, должен был работать с оператором, с материалами служебной проверки не ознакомлен, не учтено, что истец выполнял обязанности оператора. Кро...

...ме того, работа оператором истцу не оплачивалась.

В последующем исковые требования уточнил, просил установить надбавку за работу машиниста – экскаваторщика с выплатой ....% к должностному окладу истца, затем от требований о признании совмещения профессий, установлении надбавки отказался, определением суда от 24 декабря 2013 года производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании 24 декабря 2013 года истец исковые требования в части взыскания премии увеличил до <...> рублей <...> копеек.

Определением суда от 21 января 2014 года требования истца об отмене приказа № <...> от <...> года в части лишения премии истца за <...> года, взыскании премии за <...> года, компенсации морального вреда в размере <...> рублей, судебных расходов выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец, представитель истца по ордеру Чигир Е.Н. на иске настаивали.

Представители ответчика по доверенности Соловьев А.А., Сотничук А.П. исковые требования не признали, указали, что имело место производственное упущение, за которое возможно премию не выплачивать, размер компенсации морального вреда полагали завышенным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

На основании ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что истец работает у ответчика с <...> года, с <...> года – водителем автомобиля , оплата труда по <...> разряду.

В соответствии с п.<...> Трудового договора № <...> от <...> года, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику гарантируется месячная премия в размере, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «СМН».

Генеральным директором ответчика <...> года по согласованию с председателем профсоюзного комитета ОАО «СМН» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ОАО «СМН» (далее Положение), пунктами ...., ...., .... которого определено, что премирование работников производится ежемесячно за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности ОАО «СМН», филиалов и подразделений. За каждый показатель премирования установлен размер премии в процентах. Начисление премии работникам производится суммарно за все показатели. Премия начисляется за отработанное время того месяца, по итогам которого производится премирование. Премирование носит системный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании данных ПЭО и оперативного учета.

Пунктом .... Положения установлено, что показатели премирования рабочих, занятых эксплуатацией и ремонтом автомобилей и специальной техники, других рабочих цеха определены в приложении № .... к Коллективному договору <...> «Положение о премировании рабочих, занятых эксплуатацией и ремонтом автомобилей и специальной техники в филиалах и подразделениях ОАО «СМН».

На основании п..... Положения при наличии производственных упущений, предусмотренных перечнем производственных упущений, премия не выплачивается полностью или частично. Перечень упущений для рабочих, занятых эксплуатацией и ремонтом автомобилей и специальной техники, других рабочих цеха определен Приложением № .... к Коллективному договору <...> «Положение о премировании рабочих, занятых эксплуатацией и ремонтом автомобилей и специальной техники в филиалах и подразделениях ОАО «СМН».

Согласно п..... Положения премия не начисляется работникам, по чьей вине произошло производственное упущение, а также руководителям подразделений, где оно произошло. Полное или частичное лишение премии производится в соответствии с приказом по ОАО «СМН» и филиалам за тот период, в котором было обнаружено нарушение.

Пунктом <...> приказа генерального директора ответчика от <...> года № .... «О наложении дисциплинарного взыскания» за то, что <...> года в нарушение п.п....., ...., .... производственной инструкции № .... от <...> года истец не произвел осмотр аккумуляторного отсека экскаваторной установки в автомобиле , (далее автомобиль), не убрал из отсека посторонние предметы, что повлекло возгорание аккумуляторного отсека автомобиля <...> года, истцу объявлен выговор, он лишен премии по итогам работы за <...> года.

Приказом главного инженера <...> ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» от <...> года № .... «О премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих по результатам работы за <...> года» премия из фонда заработной платы в <...> года рабочим цеха <...> выплачена в размере ....%, а также определено, что истцу на основании приказа от <...> года № .... размер премии за <...> года установлен ....% согласно приказу ОАО «СМН» от <...> года № ....(п....., п.....).

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от <...> по гражданскому делу по иску Чупрова Г.А. к ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности исковые требования Чупрова Г.А. удовлетворены, приказ генерального директора открытого акционерного общества «Северные магистральные нефтепроводы» от <...> года № .... в части привлечения Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности отменен, установлено, что обеспечение технически исправного состояния транспортного средства является обязанностью других сотрудников ответчика, а не истца.

Наличие же иных обстоятельств, дающих основания для депремирования истца полномочиями начальника филиала, как то определено п..... раздела .... Положения о премировании рабочих, занятых эксплуатацией и ремонтом автомобилей и специальной техники в филиалах и подразделениях ОАО «СМН», утвержденного генеральным директором ответчика <...> года по согласованию с председателем профсоюзного комитета ОАО «СМН», из материалов дела не усматривается, и ответчик на них не ссылался.

При таких обстоятельствах требования истца об отмене приказа главного инженера <...> ответчика от <...> года № .... «О премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих по результатам работы за <...> года» в части установления истцу премии за <...> года в размере ....% подлежат удовлетворению.

Не оспаривается сторонами, подтверждается справкой от <...> года № ...., что размер премии в отсутствие оснований для ее уменьшения составит после всех удержаний <...> рублей <...> копеек, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда, основанные на факте незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и лишения премии за <...> года, подлежат удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, оснований к отмене оспариваемого приказа, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, длительности нарушения трудовых прав работника суд полагает разумной денежную компенсацию в размере <...> рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <...> рублей <...> копеек

В соответствии со ст.333.18, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца <...> рублей <...> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Чупрова Г.А. удовлетворить.

Отменить приказ главного инженера ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» от <...> года № .... «О премировании руководителей, специалистов, служащих, рабочих по результатам работы за <...> года» в части установления премии Чупрову Г.А. за <...> года в размере ....%.

Взыскать с ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» в пользу Чупрова Г.А. премию за <...> года, компенсацию морального вреда <...> рублей <...> копеек.

Взыскать с ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере <...> рублей <...> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 21 июля 2014 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова

Дело № 2 –2700/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Ивановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 10 ноября 2014 года гражданское дело по иску Чупрова Г.А. к АО «Транснефть – Север» о взыскании премии с индексацией, признании незаконным снижения заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Чупров Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «СМН» (после переименования АО «Транснефть – Север») об отмене приказа № .... от <...> года в части лишения премии за <...> года, взыскании премии за <...> года в размере <...> рублей с индексацией, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о лишении премии за <...> год, взыскании премии за <...> год в размере <...> рублей <...> копеек с индексацией, признании незаконным снижения заработной платы за классность на <...> % ежемесячно с индексацией с <...> года, взыскании материальной помощи в размере <...> рубль с индексацией, компенсации морального вреда в размере <...> рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <...> рублей, в обоснование требований указал, что работает у ответчика на закрепленном автомобиле Татра , приказом ОАО «СМН» № .... от <...> года о наложении дисциплинарного взыскания на истца был наложен выговор, в связи с чем он был лишен премии за <...> года, что незаконно, поскольку определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 апреля 2014 решение Ухтинского городского суда от 21 января 2014 года отменено, исковые требования Чупрова Г.А. удовлетворены, приказ генерального директора ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» № .... от <...> года в части привлечения Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности от...

...менен. Несмотря на указанные обстоятельства, ответчиком, со ссылкой на наличие факта возгорания транспортного средства, необоснованно был снижен размер выплаты премии истцу за <...> год в размере <...> рублей <...> копеек, истец не был допущен до экзаменов , в связи с чем он лишен доплат за классность, а так же отказано в выплате материальной помощи в размере <...> рубль, что незаконно.

В ходе рассмотрения дела истец от требований к ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» о взыскании индексации на премию за <...> года, материальной помощи в размере <...> рубль с индексацией, отказался, определением суда от <...> года производство по делу в этой части прекращено, исковое заявление Чупрова Г.А. к ОАО «СМН» в части требований об отмене приказа ОАО «СМН» № .... от <...> года в части лишения премии за <...> года, взыскании премии за <...> года, оставлено без рассмотрения; от требований об индексации снижения заработной платы за классность в размере <...> %, отказался, определением суда от <...> года производство по делу в этой части прекращено.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по ордеру Чигир Е.И. на исковых требованиях настаивал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика АО «Транснефть – Север» Соловьев А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, заявил о пропуске срока на обращение в суд, указал, что размер годового вознаграждения истцу снижен из – за произошедшего возгорания транспортного средства, доплата за классность носит стимулирующий характер, для ее установления истцу не обходимо было обратиться с соответствующим заявлением, чего сделано не было, полагал размер компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителей завышенным.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

На основании ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что истец работает у ответчика с <...> года, с <...> года на участке по эксплуатации подвижного состава Цеха технологического транспорта и спецтехники, оплата труда по <...> разряду.

В соответствии с п.4.1 Трудового договора № .... от <...> года, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику гарантируется минимальная тарифная ставка, предусмотренная для водителей автомобилей, в зависимости от типа и марки эксплуатируемой техники, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, месячная премия в размере, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников ОАО «СМН», другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором Общества или локальными нормативными актами организации.

Генеральным директором ответчика <...> года по согласованию с председателем профсоюзного комитета ОАО «СМН» утверждено Положение о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ОАО «СМН» (далее Положение), пунктами 1.4, 1.5, 2.3 которого определено, что выплата вознаграждения производится на основании письменного разрешения ОАО «АК «Транснефть» и оформляется приказом по Обществу. Для рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения в Обществе приказом создается Комиссия по начислению и выплате вознаграждения по итогам работы за год (далее комиссия Общества, председателем которой является генеральный директор Общества. Размер годового вознаграждения определяется исходя из размера фонда распределяемой части вознаграждения, исчисленного в соответствии с пп.9, 8 Положения, распределенного пропорционально тарифному фонду заработной платы (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), коэффициенту вклада и коэффициента трудового участия (КТУ).

На основании п.п.3.1 – 3.3 Положения КТУ применяется для учета индивидуальных результатов труда конкретного руководителя, работника Общества. При принятии решения о размере КТУ учитывается качество выполнения должностных обязанностей, выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного плановыми заданиями, а также работ, имеющих важный характер для деятельности организации. Базовое (среднее) значение КТУ принимается за 1, к нему применяются коэффициенты, учитывающие сумму значений повышающих и понижающих факторов. Согласно п.5 Таблицы № 2 Приложения № 3 к Положению наличие дисциплинарных взысканий, не снятых до 31 декабря отчетного года, является понижающим фактором, при котором значение коэффициента понижения составляет от 0,2 до 0,5 за каждый случай.

Пунктом 1 приказа генерального директора ответчика от <...> года № .... «О наложении дисциплинарного взыскания» за то, что <...> года в нарушение п.п.2.10, 2.27, 2.95 производственной инструкции № .... от <...> года истец не произвел осмотр аккумуляторного отсека экскаваторной установки в автомобиле Татра (далее автомобиль), не убрал из отсека посторонние предметы, что повлекло возгорание аккумуляторного отсека автомобиля <...> года, истцу объявлен выговор.

Не оспаривается сторонами, подтверждается выпиской из предложения по установлению КТУ работникам структурного подразделения «Участок по эксплуатации подвижного состава» Цеха технологического транспорта и спецтехники, что при исчислении КТУ повышающих факторов истцу не было установлено, установлен понижающий фактор в размере коэффициента <...> в связи с наличием неснятого дисциплинарного взыскания.

Приказом генерального директора № .... от <...> года «О выплате вознаграждения по итогам работы за <...> год и выплате вознаграждения за год из фонда Президента Компании работникам ОАО «СМН» произведена выплата вознаграждения по итогам работы за <...> год, в том числе истцу с учетом понижающего коэффициента <...> .

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 апреля 2014 года по гражданскому делу по иску Чупрова Г.А. к ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности исковые требования Чупрова Г.А. удовлетворены, приказ генерального директора открытого акционерного общества «Северные магистральные нефтепроводы» от <...> года № .... в части привлечения Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности отменен, установлено, что обеспечение технически исправного состояния транспортного средства является обязанностью других сотрудников ответчика, а не истца.

Наличие же иных обстоятельств, свидетельствующих о наличии понижающих факторов, дающих основания для применения понижающего коэффициента к базовому КТУ для истца, из материалов дела не усматривается, и ответчик на них не ссылался.

При таких обстоятельствах требования истца об отмене приказа о снижении премии, взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченного вознаграждения в размере <...> рублей <...> копеек (размер недоплаты ответчиком не оспаривается) подлежат удовлетворению.

На основании ст.15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причинённых ему убытков. Поскольку право истца на своевременное получение денежной выплаты было нарушено, чем ему был причинён ущерб, он имеет право на возмещение убытков. Механизм реализации принципа полного возмещения убытков в условиях нестабильности цен является индексация не полученных своевременно денежных сумм, показателем, характеризующим инфляционные процессы в стране, является индекс потребительских цен. Уровень инфляции по Республике Коми определяется индексами потребительских цен по Республике Коми, определёнными Территориальным органом Росстата по Республике Коми.

Таким образом, с учетом того, что истцом заявлены требования об индексации с <...> года, срок выплаты годового вознаграждения определен п.3 приказа генерального директора № .... от <...> года <...> года, суд считает возможным определить размер индексации исходя из известных на дату рассмотрения дела индексов следующим образом: <...> рублей <...> копеек х <...> (коэффициент <...> года к <...> года) = рублей копейки.

Как следует из Стандарта организации «Об условиях и порядке установления размера доплаты водителям автомобильных транспортных средств ОАО «СМН» за высокую квалификацию», утвержденного генеральным директором ОАО «СМН» года, раздел 5 «Общие положения», доплата за высокую квалификацию (классность) носит стимулирующий характер, производится на основании решения квалификационной комиссии филиала и оформляется приказами. Дата начала начисления доплаты, снятия (снижения), определяется приказом руководителя филиала на основании решения квалификационной комиссии. Намерение на получение доплаты является добровольным решением работника и подтверждается подписью работника в заявлении, оформленном в соответствии с приложением № 1. Для получения доплаты работнику необходимо проходить ежегодное подтверждение. Разделом 8 указанных Стандартов определено, что для установления степени доплаты работник должен представить заявление, с визами специалистов, с приложением перечня документов, в том числе справки ГИБДД об отсутствии / наличии фактов нарушений ПДД РФ, участия в ДТП, лишения водительского удостоверения. работник – кандидат несет личную ответственность за своевременность оформления и подачу заявления, достоверность представляемой в нем информации.

На основании указанного локального нормативного акта истцу приказом начальника Цеха технологического транспорта и спецтехники от <...> года № .... «Об установлении надбавки за высокую квалификацию на <...> год» спорная надбавка в размере <...> % сроком на один год была назначена и выплачивалась в течение <...> года.

Таким образом, доводы истца о том, что спорная выплата за классность является гарантированной истцу частью заработной платы, и прекращение ее выплаты не может быть осуществлено, не основаны на законе и положениях локальных нормативных актов, действующих у ответчика.

Также не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что им был соблюден порядок назначения спорной доплаты, а именно что он обращался с заявлением по установленной форме, однако не был допущен до прохождения экзамена в связи с неснятым дисциплинарным взысканием, поскольку каких – либо доказательств этому, в том числе требуемую справку ГИБДД, истец не представил. Допрошенные по ходатайству истца свидетели Л.А., С.Ю., А.С. факт подачи заявления истцом не подтвердили.

Так как разрешение вопроса о назначении спорной доплаты носит заявительный характер, а истец с заявлением по установленной форме не обращался, в удовлетворении требований истца о признании незаконным снижения заработной платы за классность на <...> % ежемесячно с индексацией с <...> года следует отказать.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; при пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Пунктом 5.5 Коллективного договора ОАО «СМН» на <...> – <...> годы, действующего у ответчика, срок выплаты заработной платы определен <...> числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, истцу о невыплате ему спорной надбавки становилось известно не позднее <...> числа месяца, следующего за расчетным. Истец обратился в суд с иском <...> года, и суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что в части требований о признании незаконным снижения заработной платы за классность за период <...> года истцом пропущен срок на обращение в суд, что в силу ч.6 ст.152 ГПК РФ, ч.4 ст.198 ГПК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске в части этих требований.

Доводы же истца об уважительности причин пропуска срока в связи с тем, что требования истца об отмене дисциплинарного взыскания были удовлетворены апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 апреля 2014 года, не могут быть приняты во внимание, так как разрешение этого трудового спора подаче иного искового заявления не препятствовало.

В остальной же части требований истца срок на обращение в суд им с очевидностью не пропущен.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда, основанные на факте незаконного снижения размера годового вознаграждения за <...> год, подлежат удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав работника суд полагает разумной денежную компенсацию в размере <...> рублей.

В силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся судебные издержки, связанные с рассмотрением дела судом, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы

Согласно ч.1 ст.98, ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из доводов стороны истца, приходного кассового ордера № .... от <...> года, истец в связи с рассмотрением дела в суде понес расходы на оплату услуг представителя в размере <...> рублей.

С учетом характера спорных отношений, степени сложности дела, объема выполненной представителем работы, в том числе подготовке иска, письменных объяснений, участия представителя истца в суде первой инстанции в четырех судебных заседаниях, частичного удовлетворения исковых требований, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает, что сумма расходов на оплату услуг представителя, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть определена в размере <...> рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <...> рубля <...> копеек.

В соответствии со ст.333.18, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца <...> рубля <...> копейки, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования Чупрова Г.А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Транснефть – Север» в пользу Чупрова Г.А. премию за <...> год <...> рублей <...> копеек, индексацию <...> рублей <...> копейки, компенсацию морального вреда <...> рублей, судебные расходы <...> рублей, всего <...> рубля <...> копеек.

В удовлетворении требований Чупрова Г.А. к АО «Транснефть – Север» о признании незаконным снижения заработной платы за классность на <...> % ежемесячно с индексацией с <...> года отказать.

Взыскать с АО «Транснефть – Север» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере <...> рубля <...> копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 17 ноября 2014 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова

Судья Берникова Е.Г. Дело № 33 - 1657/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.

судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Буткиной А.В.,

рассмотрев в судебном заседании 14 апреля 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе Чупрова Г.А. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 21 января 2014 года, по которому в удовлетворении исковых требований Чупрова Г.А. к ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» об отмене приказа генерального директора ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» №... от ... года в части привлечения Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности отказано.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения Чупрова Г.А., его представителя-Яковлева В.А., представителя ОАО «Северные магистральные нефтепроводы»-Сотничук А.П., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Чупров Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «СМН» об отмене приказа от ... года №... о наложении дисциплинарного взыскания, отмене приказа ... ОАО «СМН» от ... года №... о лишении премии, взыскании премии за сентябрь 2013 года в размере ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов ... рублей. В обосновании требований указав, что на основании оспариваемого приказа был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с чем не согласен, так как ответчиком на него незаконно возложена ответственность за неисполнение обязанностей, не предусмотренных д...

...олжностной инструкцией.

Определением Ухтинского городского суда от 21 января 2014 года требования истца об отмене приказа ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» от ... года №... в части лишения премии истца за сентябрь 2013 года, взыскании премии за сентябрь 2013 года, компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился.

Судом постановлено указанное выше решение.

Не соглашаясь с решением суда, Чупров Г.А. в апелляционной жалобе просит его отменить в связи с нарушением судом норм материального права и неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в силу п.2 ч.1 ст.330 ГПК РФ ввиду недоказанности установленных по делу обстоятельств.

Материалами дела установлено, что Чупров Г.А. на основании трудового договора от ... года №... работает в филиале ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» ... с ... года на должности ....

Приказом начальника ... от ... года №... «О закреплении автотранспорта и спецтехники на 2013 год» автомобиль ..., государственный регистрационный знак ... закреплен за работником С. В.А.

На период с ... г. по ... г. истец был временно закреплен за данным автомобилем.

Приказом генерального директора ОАО «СМН» от ... года №... ... Чупрову Г.А. за ненадлежащее исполнение производственной инструкции ... ОАО «СМН» объявлен выговор, премия по итогам работы за сентябрь 2013 года не выплачивается.

Рассматривая заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к выводу о законности наложенного взыскания, не приняв во внимание следующее.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Как следует из материалов дела, основанием для издания приказа о привлечении Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности послужили материалы служебного расследования, в ходе проведения которого, было установлено, что истец перед выездом на линию не произвел осмотр аккумуляторного отсека экскаваторной установки в автомобиле ..., государственный регистрационный знак ..., не убрал из отсека посторонние предметы, чем нарушил п.п. 2.10, 2.27, 2.95 производственной инструкции от ... года №....

Согласно акту расследования причин возгорания в автомобиле от ... года очагом пожара явилась проводка, расположенная в штатных местах между аккумуляторами, в результате возгорания повреждены лакокрасочное покрытие аккумуляторного отсека, два аккумулятора. Причиной возгорания послужило короткое замыкание соединительной электропроводки аккумуляторов в результате несанкционированного хранения в аккумуляторном отсеке постороннего кабеля, который был присоединен к «минусовой» клемме аккумулятора, а второй его конец в результате тряски попал на «плюсовую» клемму аккумулятора, чем вызвал короткое замыкание.

В соответствии с п.п.2.10 производственной инструкции ..., утвержденной начальником филиала ОАО «СМН» ... ... года, водитель обязан принять автомобиль в комплекте с оборудованием, эксплуатировать его в соответствии с действующими правилами эксплуатации и рекомендациями завода – изготовителя, содержать в исправном состоянии и в комплекте. При уходе в отпуск, увольнении и т.д. передать автомобиль в исправном состоянии по акту механику.

Пунктом 2.27 данной инструкции предусмотрено, что водитель обязан не допускать эксплуатацию автомобиля с техническими неисправностями, которые могут повлечь за собой серьезные неполадки с увеличением затрат на ремонт автомобиля.

Истец должен знать правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном. Внешний уход за автомобилем заключается в уборке кузова, кабины или салона, мойке и обтирке. Содержать в чистоте и порядке транспортное средство и место его стоянки (п.2.95 должностной инструкции).

Нарушением сотрудником служебной дисциплины не может быть признано неисполнение данным сотрудником обязанностей, которые на него в установленном порядке не возлагались и входят в круг обязанностей других сотрудников.

В силу приведенной выше нормы действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Из анализа положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии с п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностями должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 г. N 1090 "О правилах дорожного движения) должностным и иным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств запрещается выпускать на линию транспортные средства, имеющие неисправности, с которыми запрещается их эксплуатировать.

В то же время, ни производственная инструкция истца от ... года, ни инструкция по охране труда ... от ... года не содержат положений, возлагающих на Чупрова Г.А., ..., обязанность по проверке электротехнических свойств транспортного средства.

Такие работы требуют специальных познаний и навыков в области технического обслуживания автомобиля.

Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства является обязанностью других сотрудников ОАО «СМН», в том числе механиков, контролеров.

Доказательств, подтверждающих обязанность Чупрова Г.А. производить осмотр аккумуляторного отсека экскаваторной установки в автомобиле, ответчиком не представлено. Производственная инструкция ... и трудовой договор истца таких обязанностей не содержат.

Как следует из пояснений истца, перед выездом на линию он произвел общий осмотр транспортного средства, выполнил ежедневное ТО, и, поскольку неисправности, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена в соответствии с Правилами дорожного движения, отсутствовали, при том, того, что лицами, непосредственно ответственными за техническое состояние автотранспортных средств на данном производственном участке, а, именно контролером технического состояния автотранспортных средств, механиком участка и мастером по ремонту транспорта, автомобиль был допущен к эксплуатации на линии, приступил к вождению данным автомобилем и выполнению возложенных на него производственных обязанностей.

С учетом изложенного, оспариваемый пункт приказа от ... года №... в части привлечения Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора является незаконным и подлежащим отмене.

При таком положении суд апелляционной инстанции полагает необходимым решение суда первой инстанции от 21 января 2014 года отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований об отмене приказа от ... года №... в части привлечения Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ухтинского городского суда от 21 января 2014 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Чупрова Г.А. удовлетворить.

Отменить приказ генерального директора открытого акционерного общества «Северные магистральные нефтепроводы» от ... года №... в части привлечения Чупрова Г.А. к дисциплинарной ответственности.

Председательствующий-

Судьи-

Судья Берникова Е.Г. Дело № 33-430/2015 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.

судей Захваткина И.В., Орловой И.А.

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании 02 февраля 2015 года дело по апелляционной жалобе Чупрова Г.А. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2014 года, которым исковые требования Чупрова Г.А. удовлетворены частично.

С АО «Транснефть-Север» в пользу Чупрова Г.А. взыскана премия за <Дата обезличена> ... руб., индексация ... руб., компенсация морального вреда ... руб., в возмещение судебных расходов ... руб., всего ... руб.

В удовлетворении требований Чупрова Г.А. к АО «Транснефть-Север» о признании незаконным снижения заработной платы за классность на ...% ежемесячно с индексацией с <Дата обезличена> отказано.

Взыскана с АО «Транснефть-Север» государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере ... руб.

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителя АО «Транснефть-Север» Витман Е.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Чупров Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «СМН» (переименовано в АО «Транснефть-Север») об отмене приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в части лишения премии за <Дата обезличена>, взыскании премии за <Дата обезличена> в размере ... руб. с индексацией, признании незаконным и подлежащим отмене приказа о лишении премии за <Дата обезличена>, взыскании премии за <Дата обезличена> в размере ... руб. с индексацией, признании незаконным снижения заработной платы за классность на ...% ежемесячно с индекса...

...цией с <Дата обезличена>, взыскании материальной помощи в размере ... руб. с индексацией, компенсации морального вреда в размере ... руб., возмещении судебных расходов.

Определением суда от <Дата обезличена> производство по делу в части взыскания с ответчика индексации на премию за <Дата обезличена>, материальной помощи с индексацией прекращено, ввиду отказа истца от иска в указанной части. Исковое заявление в части требований об отмене приказа ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в части лишения премии за <Дата обезличена>, взыскании премии за <Дата обезличена> оставлено без рассмотрения.

Суд постановил приведенное решение, на которое истцом подана апелляционная жалоба с требованиями о его отмене как постановленного с нарушением норм материального права.

Истец в суд апелляционной инстанции не явился. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Чупров Г.А. с <Дата обезличена> состоит с ответчиком в трудовых отношениях; с <Дата обезличена> в должности .... Оплата труда производится по ... разряду.

Обращаясь в суд с иском, Чупров Г.А. указал о том, что ответчиком необоснованно не выплачена ему премия за <Дата обезличена>, а так же с <Дата обезличена> незаконно снижена заработная плата, прекращена выплата за классность в размере ...%.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования частично, взыскав с АО «Транснефть-Север» в пользу истца премию за <Дата обезличена> с индексацией, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов в указанных выше размерах.

В исковых требованиях о взыскании доплаты за квалификацию в размере ...% за <Дата обезличена> суд отказал. Решение суда оспаривается истцом только в указанной части

В соответствии с пунктом 6.3.2 Коллективного договора заключенного между администрацией и профсоюзным комитетом ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» на 2012 – 2015 годы, надбавка за высокую квалификацию водителям автотранспортных средств устанавливается в соответствии с СТО (Стандартами организации) - 03.220.01 – СМН-031-12 «Об условиях и порядке установления размера доплаты водителям автомобильных транспортных средств ОАО «СМН» за высокую квалификацию». Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в качестве водителя.

Согласно названному Стандарту организации «Об условиях и порядке установления размера доплаты водителям автомобильных транспортных средств ОАО «СМН» за высокую квалификацию», утвержденному Генеральным директором ОАО «Северные магистральные нефтепроводы» 26 марта 2012 года, раздел 5 «Общие положения» доплата за высокую квалификацию (классность) носит стимулирующий характер, производятся на основании решения квалификационной комиссии филиала и оформляется приказами. Дата начала начисления доплаты, снятия (снижения) определяется приказом руководителя филиала на основании решения квалификационной комиссии. Намерение на получение доплаты является добровольным решением водителя, и подтверждается подписью водителя в заявлении, оформленном в соответствии с приложением № 1. Дата принятия решения водителя определяется датой написания заявления. Для получения доплаты водителю необходимо проходить ежегодное подтверждение.

В разделе 8 Стандарта определено, что для установления степени доплаты водитель должен представить заявление с визами специалистов, с приложением перечня документов, в том числе справки ГИБДД об отсутствии/ наличии фактов нарушений ПДД РФ, участия в ДТП. Также производится проверка уровня знаний ПДД РФ и других нормативных и регламентирующих документов.

В течение <Дата обезличена> спорная доплата в размере ...% была назначена истцу на один год приказом от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> «Об установлении надбавки за высокую квалификацию на <Дата обезличена>».

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что поскольку назначение доплаты осуществляется исключительно на основании заявления работника, то его отсутствие не обязывает ответчика принимать решения о назначении доплаты на новый период (календарный год).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права.

В силу статьи 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Действующий у ответчика «Стандарт организации «Об условиях и порядке установления размера доплаты водителям автомобильных транспортных средств ОАО «СМН» за высокую квалификацию», принятый во исполнение гарантий, предусмотренных пунктом 6.3.2 Коллективного договора, предоставляет работникам дополнительную гарантию, не противоречит действующим нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, а поэтому условия и порядок для получения доплаты, установленные Стандартом не нарушают прав и законных интересов истца.

Доводы истца сводятся к тому, что с заявлением о назначении доплаты он обращался, но в рассмотрении заявления было отказано, так как у него имелось дисциплинарное взыскание. Позднее взыскание было отменено судом, что свидетельствует об отсутствии препятствий в назначении и выплате ему спорной доплаты.

Судебная коллегия отклоняет данные доводы, поскольку, несмотря на указанные истцом обстоятельства, доказательств обращения истца с заявлением о назначении доплаты с приложением к нему установленных документов, не представлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в части отказа истцу в удовлетворении требования о взыскании доплаты за классность за <Дата обезличена> в размере ...%.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, верно применил нормы материального права, подлежащие применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, оснований для отмены которого не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чупрова Г.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи