Чужба Анна Геннадьевна

Судья: Шепилов С.В. Дело № 33-10888/2025

№ дела в суде 1 инстанции № 2-5200/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 апреля 2025 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Черновой Н.Ю.,

судей Поповой С.К., Башинского Д.А.,

по докладу судьи Черновой Н.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Массалитове В.Н.,

с участием прокурора Макаровой А.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений в должности агента по коммерческим продажам с .........., восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с .......... по .........., компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ...........1 на решение Адлерского районного суда ............ Краснодарского края от ..........

Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда ...........8, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, совершала в его интересах юридические и фактические действия. .......... ответчик незаконно отстранил ...........1 от работы, лишив возможности трудиться.

...........1 .......... начала осуществлять трудовую деятельность в интересах ответчика, на основании агентского договора, который фактически регулировал трудовые отношения. В обязанность истца входили следующие трудовые функции: обзвон клиентов, ответ на зво...

...нки клиентов, доставка банковских карт, работа с персональными данными клиентов, идентификация клиентов. Ответчик обязан был обеспечить истца программным обеспечением, компенсировать расходы на оборудование.

Банком утверждены строгие бланки отчетности - форма отчета агента, в котором отражены действия, которые истец обязана была осуществлять. Деятельность подчинялась регламенту, из чего следует, что деятельность агента находится под контролем работодателя. После информирования ответчика о возможности обращения в суд за защитой своих прав, ответчик прислал истцу дополнительное соглашение к агентскому договору без даты, о расторжении договора. Ответчик отключил истца от программного обеспечения, то есть фактически отстранил ее от работы.

.......... ...........1 направила в адрес ответчика коллективную претензию о восстановлении на работе, которая была получена ........... До настоящего времени ответа на претензию не поступало.

В связи с тем, что доход, который истец получала за свою деятельность, является заработной платой, средний заработок с учетом положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от .......... ........ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» равен 393 040 рублей.

Также истец указывает на причинение ей морального вреда, который подлежит компенсации в размере 300 000 рублей.

В связи с чем, истец обратилась в суд и, уточнив исковые требования, просила признать факт трудовых отношений в должности агента по коммерческим продажам с .........., восстановить на работе, взыскать средний заработок за период незаконного отстранения от работы с .......... по .......... в размере 349 040 рублей, с последующим перерасчетом на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Решением Адлерского районного суда ............ Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ...........1 к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, отказано.

В апелляционной жалобе ...........1 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом нарушены нормы материального и процессуального права, неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ПАО «Совкомбанк» по доверенности ...........4 выражает мнение о законности и обоснованности обжалуемого решения суда, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции в своем заключении помощник прокурора ...........5 указала на законность и обоснованность обжалуемого решения суда.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще в соответствии со статьями 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебной повестки с уведомлением по адресам, имеющимся в материалах дела, что подтверждается судебными уведомлениями, кроме того, информация о рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции заблаговременно размещена на сайте Краснодарского краевого суда.

Неявившиеся лица, участвующие в деле, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении слушания дела не просили.

С учетом требований статей 167 и 327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав заключение прокурора, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, .......... между ...........1 и ПАО «Совкомбанк» заключен агентский договор ........ по привлечению клиентов на кредитование. В соответствии с данным договором истец приняла на себя обязательства за вознаграждение осуществлять услуги по привлечению клиентов для оформления кредитных карт, договоров банковского вклада, дополнительных банковских услуг, путем осуществления исходящих звонков потенциальным клиентам, фиксировать результаты звонков, своевременно сообщать ПАО «Совкомбанк» о возникших обстоятельствах, имеющих значение для срока и качества представляемых услуг.

С указанного момента истец выполняла поручения ПАО «Совкомбанк» по гражданско-правовому договору. По факту оказания услуг составлялись акты выполненных работ, по которым банк производил оплату по установленному тарифу.

Согласно п. 8.1 агентского договора от .......... ........ срок действия договора установлен с .......... по ........... Пунктом 8.2.1 агентского договора от .......... ........, установлена возможность расторжения договора в одностороннем порядке.

Дополнительным соглашением от .......... ......../ДС1 заключенный агентский договор расторгнут. ...........1 уведомлена о расторжении договора.

.......... между ...........1 и ПАО «Совкомбанк» заключен агентский договор ........ по привлечению клиентов на кредитование. В соответствии с данным договором ...........1 приняла на себя обязательства за вознаграждение осуществлять услуги по привлечению клиентов для оформления кредитных карт, договоров банковского вклада, дополнительных банковских услуг, путем осуществления исходящих звонков потенциальным клиентам, фиксировать результаты звонков, своевременно сообщать ПАО «Совкомбанк» о возникших обстоятельствах, имеющих значение для срока и качества представляемых услуг.

Пунктом 8.1 агентского договора от .......... ........ установлено, что он вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств. Обязательства по договору исполнены сторонами .........., действие договора прекращено.

Согласно штатному расписанию ПАО «Совкомбанк» за период с .......... по настоящее время в организационной структуре банка отсутствует штатная единица агента по коммерческим продажам.

Из анализа актов выполненных работ, суд сделал вывод, что оплата по договорам осуществлялась за привлечение клиентов для оформления кредитных продуктов ПАО «Совкомбанк».

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что заключенные между сторонами агентский договор от .......... ........ и агентский договор от .......... ........ не содержат признаков трудового договора, закрепленных в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, пришел к выводу, что основания для признания возникших между истицей и ПАО «Совкомбанк» отношений трудовыми отсутствуют.

Суд апелляционной инстанции с данными выводами соглашается по следующим основаниям.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-0-0 от .........., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В силу абзаца второго статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

Как следует из материалов дела и было установлено судом, заключенные между сторонами агентский договор от .......... ........ и агентский договор от .......... ........ не содержат признаков трудового договора, закрепленных в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В сложившихся между истцом и ответчиком правоотношениях оплачивается результат услуги, который оценивается по количеству и качеству, а не сам процесс работы. Предметом договора является конкретная деятельность, которая оплачивается за каждую успешно выполненную единицу, а не определенные трудовые функции.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации отраженной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от .......... N 45-КГ21-15-К7 подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Следовательно, в любой момент по своему усмотрению истец была вправе не оказывать услуги ответчику (в течении расчетного периода - месяца или нескольких) без каких-либо негативных последствий для себя.

Доходы, выплачиваемые истице, в справках о доходах истца по форме 2- НДФЛ отражены с кодом дохода 2010.

Согласно Приказу ФНС России от .......... № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код дохода 2010 – это выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу, что основания для признания возникших между истицей и ПАО «Совкомбанк» отношений трудовыми отсутствуют. По своему характеру данные договоры относятся к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг, оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными Тарифами.

Доводы истца о том, что обязанности, которые ...........1 выполняла по агентским договорам, могли выполнять только сотрудники Банка, суд правомерно посчитал несостоятельными.

Так, из агентских договоров видно, что ...........1 совершала действия, связанные с обзвоном клиентов и доставкой физическим лицам банковских карт и запечатанных конвертов с ПИН-кодами.

Идентификация кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, о которой говорит истица в исковом заявлении, регламентирована положением Центрального Банка России от .......... -М2 499-П (далее - Положение).

Проанализировав данные положения, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что исходя из содержания агентских договоров, заключенных с ...........1, ей идентификация клиентов не выполнялась, а поручалось за вознаграждение осуществлять услуги по привлечению клиентов для оформления кредитных карт, договоров банковского вклада, дополнительных банковских услуг, путем осуществления исходящих звонков потенциальным клиентам; фиксировать результаты звонков; своевременно сообщать Банку о возникших обстоятельствах, качества предоставляемых услуг. Передача пластиковой карты — это не то, что выдача карты в смысле, который вкладывается в термин в Законе ........-Ф3.

Истцом при выполнении своих функций в рамках гражданско-правового договора выполнялись действия по установлению личности клиентов.

Доставка карты и проверка паспорта на предмет того, тому ли лицу передана конверт с картой, не является идентификацией.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что довод ...........1 о наличии между ней и Банком трудовых отношений в период действия агентских договоров является ошибочным, сделанный без учета фактических обстоятельств и норм действующего законодательства, регулирующего порядок проведения идентификации.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Адлерского районного суда ............ Краснодарского края от .......... оставить без изменения, а апелляционную жалобу ...........1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу

со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное определение изготовлено ...........

Председательствующий ...........8

Судьи ...........6

...........7

Дело № 2-5200/2024

23RS0002-01-2023-005420-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» октября 2024 года город Сочи

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений в должности агента по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

Исковые требования были уточнены, истец просила суд: признать факт трудовых отношений в должности агента по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе, взыскать средний заработок, за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 349 040 рублей, с последующим перерасчетом на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, совершала в его интересах юридические и фактические действия. ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно отстранил ФИО2 от работы, лишив возможности трудится.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ начала осуществлять трудовой деятельность в интересах ответчика, на основании агентского договора, который фактически регулировал трудовые отношения. В обязанность истца входили следующие трудовые...

... функции: обзвон клиентов, ответ на звонки клиентов, доставка банковских карт, работа с персональными данными клиентов, идентификация клиентов. Ответчик обязан был обеспечить истца программным обеспечением, компенсировать расходы на оборудование.

Банком утверждены строгие бланки отчетности - форма отчета агента, в котором отражены действия, которые истец обязана была осуществлять. Деятельность подчинялась регламенту из чего следует, что деятельность агента находится под контролем работодателя. После информирования ответчика о возможности обращения в суд за защитой своих прав, ответчик прислал истцу дополнительное соглашение к агентскому договору без даты, о расторжении договора. Ответчик отключил истца от программного обеспечения, то есть фактически отстранил ее от работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ответчика коллективную претензию о восстановлении на работе, которая была получена ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответа на претензию не поступало.

В связи с тем, что доход, который истец получала за свою деятельность является заработной платой, средний заработок с учетом положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» равен 393040 рублей.

Также истец указывает на причинение ей морального вреда, который подлежит компенсации в размере 300 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Применить последствия пропуска истцом срока исковой давности. Поддержала доводы возражений на иск, приобщенных к материалам дела.

Помощник прокурора Адлерского района города Сочи дал заключение по делу указав, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, заключение помощника прокурора Адлерского района города Сочи, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ПАО «Совкомбанк» заключен агентский договор № по привлечению клиентов на кредитование. В соответствии с данным договором истец приняла на себя обязательства за вознаграждение осуществлять услуги по привлечению клиентов для оформления кредитных карт, договоров банковского вклада, дополнительных банковских услуг, путем осуществления исходящих звонков потенциальным клиентам, фиксировать результаты звонков, своевременно сообщать ПАО «Совкомбанк» о возникших обстоятельствах, имеющих значение для срока и качества представляемых услуг.

С указанного момента истец выполняла поручения ПАО «Совкомбанк» по гражданско-правовому договору. По факту оказания услуг составлялись акты выполненных работ, по которым банк производил оплату по установленному тарифу.

Согласно п. 8.1 агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ № срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 8.2.1 агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена возможность расторжения договора в одностороннем порядке.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный агентский договор расторгнут. ФИО2 уведомлена о расторжении договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ПАО «Совкомбанк» заключен агентский договор № по привлечению клиентов на кредитование. В соответствии с данным договором ФИО2 приняла на себя обязательства за вознаграждение осуществлять услуги по привлечению клиентов для оформления кредитных карт, договоров банковского вклада, дополнительных банковских услуг, путем осуществления исходящих звонков потенциальным клиентам, фиксировать результаты звонков, своевременно сообщать ПАО «Совкомбанк» о возникших обстоятельствах, имеющих значение для срока и качества представляемых услуг.

Пунктом 8.1 агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что он вступает в силу с момента подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств. Обязательства по договору исполнены сторонами ДД.ММ.ГГГГ, действие договора прекращено.

Согласно штатному расписанию ПАО «Совкомбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в организационной структуре банка отсутствует штатная единица агента по коммерческим продажам.

Из анализа актов выполненных работ, можно сделать вывод, что оплата по договорам осуществлялась за привлечение клиентов для оформления кредитных продуктов ПАО «Совкомбанк».

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19.05.2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Таким образом, для трудового правоотношения характерны: личное систематическое выполнение работником определенной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, выполнение своих должностных обязанностей; включение работника в штат трудового коллектива; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха; оплата труда не реже двух раз в месяц в оговоренном в трудовом договоре размере ежемесячной заработной платы.

Для гражданско-правового договора, связанного с трудом, важен результат труда, который подтверждается составлением акта выполненных работ; при заключении гражданско-правового договора о труде сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, последний выполняет оговоренные в договоре условия без включения в состав штата работников организации; по гражданско-правовому договору исполнитель сам организовывает свою работу в удобное для себя время; оговоренный в гражданско-правовом договоре размер оплаты зависит от ожидаемого результата труда и с соблюдением сроков заказанной работы.

Таким образом, от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по гражданскому договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Заключенные между сторонами агентский договор от ДД.ММ.ГГГГ № и агентский договор от ДД.ММ.ГГГГ года№ не содержат признаков трудового договора, закрепленных в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации

В сложившихся между истцом и ответчиком правоотношениях оплачивается результат услуги, который оценивается по количеству и качеству, а не сам процесс работы. Предметом договора является конкретная деятельность, которая оплачивается за каждую успешно выполненную единицу, а не определенные трудовые функции.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации отраженной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ № Подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Таким образом, в любой момент по своему усмотрению истец была вправе не оказывать услуги ответчику (в течении расчетного периода - месяца или нескольких) без каких-либо негативных последствий для себя.

Доходы, выплачиваемые истице, в справках о доходах истца по форме 2- НДФЛ отражены с кодом дохода 2010.

Согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код дохода 2010 – это выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Суд приходит к выводу о том, что основания для признания возникших между истицей и ПАО «Совкомбанк» отношений трудовыми отсутствуют. По своему характеру данные договоры относятся к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг, оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными Тарифами.

Основания для признания возникших между истцом и ПАО «Совкомбанк» отношений трудовыми отсутствуют.

Суд критически относится к доводам истца о том, что обязанности, выполняемые ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по агентским договорам, могли выполнять только сотрудники ПАО «Совкомбанк».

Из агентский договоров следует, что ФИО2 совершала действия, связанные с обзвоном потенциальных клиентов и доставкой физическим лицам банковских карт и запечатанных конвертов с ПИН-кодами.

Идентификация кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, регламентирована положением Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П. Кредитная организация разрабатывает программу идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца, в том числе с учетом требований, установленных Положением Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П. В п. 2.1 данного положения предусмотрено, что при идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя, бенефициарного владельца кредитной организацией самостоятельно либо с привлечением третьих лиц осуществляется сбор сведений и документов, предусмотренных приложениями 1 и 2 к положению, документов, являющихся основанием совершения банковских операций и иных сделок.

Приложением 1 к положению N 499-П предусмотрены сведения, подлежащие получению, в том числе реквизиты документа, удостоверяющего личность: серия (при наличии) и номер документа, дата выдачи документа, наименование органа, выдавшего документ, и код подразделения (при наличии) (п. п. 1.1 - 1.4).

Таким образом, законодателем предусмотрена обязанность кредитной организации идентифицировать клиента, для чего ею осуществляется сбор сведений о нем.

Такие сведения могут быть получены как из информации, предоставленной обратившимся лицом, так и из иных источников, определяемых кредитной организацией в правилах внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов и финансированию терроризма.

Как указано в положении N 499-П, в соответствии с законодательством документами, удостоверяющими личность, для граждан Российской Федерации является, в том числе, паспорт гражданина Российской Федерации.

В материалах дела отсутствуют доказательства, которые бы подтверждали, что ФИО2 проводила идентификацию клиентов.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих факт трудовых отношений истца с ПАО «Совкомбанк», суду не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработок за период незаконного отстранения от работы в размере 349 040 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд отказывает в удовлетворении указанных исковых требований, поскольку не установлен факт незаконного отстранения ФИО2 от работы.

Поскольку в судебном заседании факт причинения истцу морального вреда действиями или бездействием ответчика не установлен, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Согласно позиции, изложенной в определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14, указанный в ст. 392 Трудового кодекса РФ специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, ввиду чего, суд отклоняет довод ответчика о применении срока исковой давности.

При таком положении суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений в должности агента по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений в должности агента по коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна: судья- секретарь-

Дело № 2-3416/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«5» декабря 2022 года город Сочи

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при помощнике судьи Ковалеве М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чужба Анны Геннадьевны к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чужба А.Г. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу ПАО «Совкомбанк» (далее - ПАО «Совкомбанк») об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ПАО КБ «Восточный» (правопреемником которого является ПАО «Совкомбанк») было заключено соглашение, в соответствии с которым она по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов в Банк и выдаче кредитных карт. При этом она полагала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В последующем между сторонами был заключен трудовой договор от 01.04.2019. Со стороны ответчика имел факт введения истца в заблуждение относительно правовой природы правоотношений, фактического размера заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла деятельность в интересах банка по привлечению клиентов ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт, за что ежемесячно получала заработную плату. 01.04.2019 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность специалиста на 0,01 ставки. Ответчиком было предоставлено программное обеспечение, электронный ключ, оборудование, с помощью которого она обрабатывала заявки, которые ей предоставлял ответчик. С 18.06.2021 деятельность истца была приостановлена. Ответчик пытался скрыть фак...

...т простоя, формально перечисляя заработную плату исходя из размера тарифной ставки 0,01 ставки по должности. 21.12.2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. На основании изложенного, просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 177747 рублей 10 копеек, пособие при увольнении в виде шестимесячного среднего заработка в размере 300461 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, средний заработок за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313734 рубля 30 копеек.

Истец Чужба А.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в её отсутствие. На исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» по доверенности Мухина О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе заявила о применении сроков исковой давности. Поддержала доводы возражений на иск, приобщенных к материалам дела.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление необоснованно и не подлежит удовлетворению.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; периодическая выплата вознаграждения работнику; что вознаграждение за работу является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится понятие трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19.05.2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 783 Гражданского кодекса РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Таким образом, для трудового правоотношения характерны: личное систематическое выполнение работником определенной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, выполнение своих должностных обязанностей; включение работника в штат трудового коллектива; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха; оплата труда не реже двух раз в месяц в оговоренном в трудовом договоре размере ежемесячной заработной платы.

Для гражданско-правового договора, связанного с трудом, важен результат труда, который подтверждается составлением акта выполненных работ; при заключении гражданско-правового договора о труде сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, последний выполняет оговоренные в договоре условия без включения в состав штата работников организации; по гражданско-правовому договору исполнитель сам организовывает свою работу в удобное для себя время; оговоренный в гражданско-правовом договоре размер оплаты зависит от ожидаемого результата труда и с соблюдением сроков заказанной работы.

Таким образом, от гражданско-правового договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по гражданскому договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Судом установлено, что ПАО «Восточный экспресс банк» прекратило деятельность путем присоединения, правопреемником является ПАО «Совкомбанк». Соответствующая запись (о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме присоединения) внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 14.02.2022г.

Банком ПАО «Восточный экспресс банк» осуществлялся Проект «Мобильный агент», направленный на расширение числа клиентов Банка, а также повышение финансовой грамотности населения РФ в регионах присутствия Банка. Участником этого Проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте в установленном Стандартами работы в рамках названного Проекта. Участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в Проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении Соглашения о порядке использования электронно-цифровой подписи, которые коррелируются со средствами дистанционного взаимодействия Банка и Участника (Личный кабинет, Мобильное приложение и иное).

Стандартами работы в рамках Проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» в пункте 2.1. закреплено, что Банк в целях увеличения продаж своих продуктов поручает всем Участникам осуществлять на условиях, предусмотренных Стандартами, следующие задания: 2.1.1. – прием заявок Клиентов на получение Кредитов в Банке, а также Дополнительных услуг и оформление документации; 2.1.2. – привлечение новых Участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент». При этом в пунктах 2.2. и 2.3. говорится о пределах срока Проекта; Участник вправе выполнить любое количество Заданий в пределах общей цели Проекта и в пределах срока Проекта. В пункте 3.1. указано, что вознаграждение за выполнение Заданий определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на доходы физического лица по ставке, установленной законом.

Между ПАО «Восточный экспресс банк» (заказчик) и физическим лицом Чужба А.Г. (исполнитель) было заключено соглашение об электронном взаимодействии от 01.04.2018.

Согласно стандартам работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный»: заявка на участие в проекте «Мобильный агент» направляется Банку путем использования Личного Кабинета (путем проставления Участником простой электронной подписи). Банк рассматривает заявку Участника в течение 5 (Пяти) рабочих дней. По итогам рассмотрения Банком заявки Банк присваивает Участнику статус Мобильного агента либо уведомляет Участника об отказе. Стандарты считаются вступившими в действие с даты присвоения Участнику статуса Мобильного агента, о чем Банк уведомляет Участника в Личном кабинете.

Сам порядок заключения договора между сторонами также не является характерным для трудовых отношений.

Представленное сторонами соглашение об электронном взаимодействии от 01.04.2018 не содержит признаков трудового договора, закрепленных в статье 56 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что соглашение об электронном взаимодействии от 01.04.2018 содержит требование о выполнении работы истцом лично, однако без указаний и без контроля со стороны ответчика, ответчик контролировал результат и его качество; истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия - в организационной структуре ПАО «Восточный экспресс банк», ПАО «Совкомбанк» отсутствуют такие штатные единицы и должности, как мобильный агент; сторонами не установлен график, продолжительность и место работы - время и место деятельности истцом определялись по своему усмотрению; истец не подчинялась локальным нормативным актам ответчика; оплата производилась за результат, а не за процесс выполнения работы; работа истцом выполнялась главным образом в своих интересах, а не в интересах ответчика – ее доход напрямую зависел от результата; истцу не компенсировалась стоимость поездок, предпринимаемых в целях выполнения задания, и истец сама несла финансовые риски, связанные с выполнением поручения.

Так, согласно п. 3.3.2. Стандартов работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» Банк получал и проверял корректность оформления документации в соответствии с Руководством.

Согласно п. 4.3.2. Стандартов работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» Банк вправе в любое время проверять порядок и качество выполнения заданий Участником, Качество обработки заявок Клиентов, соответствие информации, отраженной участником в мобильном приложении.

Ответчик, как заказчик, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 715 Гражданского кодекса Российской Федерации вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

Согласно п. 3.1. Стандартов работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» вознаграждение за выполнение Заданий определяется Тарифами (размещается на сайте Банка).

Согласно п. 3.6. Стандартов работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» по завершении Расчетного периода Банк проверяет объем выполненных Участником Заданий в течение отчетного Расчетного периода, в также объем Заданий, начатых в предыдущий Расчетный период, но завершенных в отчетном Расчетном периоде, выявляет основания для уменьшения размера Вознаграждения в соответствии с п. 3.5. стандартов. По итогам проверки Банк формирует Акт о выполнении заданий по форме Приложения 1 к Стандартам.

В сложившихся между истцом и ответчиком правоотношениях оплачивается результат услуги, который оценивается по количеству и качеству, а не сам процесс работы. Предметом договора является конкретная деятельность, которая оплачивается за каждую успешно выполненную единицу, а не определенные трудовые функции.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации отраженной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 30.08.2021 N 45-КГ21-15-К7 Подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика. Согласно п. 3.9. Стандартов работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» если в течение расчетного периода Участник фактически не принимал участия в Проекте (не выполнял Заданий), Банк не формирует и не направляет Участнику Акт за такой Расчетный период. Таким образом, в любой момент по своему усмотрению истец была вправе не оказывать услуги ответчику (в течении расчетного периода - месяца или нескольких) без каких-либо негативных последствий для себя.

Как следует из актов выполненных работ, истец заключала договоры по программе «Мобильный агент» не пять рабочих дней в неделю, а произвольно, в том числе в период отпусков, в выходные и праздничные дни. Суммы оплаты ежемесячно менялись и зависели от стоимости заключенных договоров.

Так, согласно предоставленным в материалы дела документам, в апреле 2018 года истец осуществила деятельность в качестве мобильного агента шесть раз, из них 28.04.2018 в выходной день. Истцом заключено 12 кредитных договоров на сумму 7200 рублей. В мае 2018 года истец вела деятельность в выходные и праздничные дни, заключив с клиентами Банка семьдесят четыре договора на сумму 44 400 рублей. В июне 2018 года за 15 дней, включая выходные дни (3, 9, 17, 23) заключила 27 договоров, за которые получила от банка 16 200 рублей.

Доходы, выплачиваемые истице за участие в программе, Мобильный агент, в справках о доходах истца по форме 2- НДФЛ отражены с кодом дохода 2010.

Согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код дохода 2010 – это выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Кроме того, между истицей и ПАО КБ «Восточный» был заключен трудовой договор от 01.04.2019 № ЮЖН-41, по условиям указанного договора Чужба А.Г. принята на должность специалиста в группу сопровождения агентской сети операционного офиса № 7516 города Сочи Макрорегиона 16 в Территориального управления «Запад» Южного филиала. Договор заключен на определенный срок, на период действия проекта «Мобильная доставка карт».

Судом установлено, что истец работала в ПАО КБ «Восточный» по трудовому договору, а также оказывала услуги по гражданско – правовому договору одновременно.

Оплата производилась по двум основаниям, то есть по трудовому договору, в соответствии с установленным окладом, и по гражданско – правовому договору в соответствии с объемом выполненных работ, на основании актов о выполнении задания.

Из расчетных листков, выданных Чужба А.Г. следует, что оплата начислялась по договору подряда (гражданско-правовому) и окладу по дням (трудовому договору).

Также в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2020гг. на Чужба А.Г. указан налоговый агент ПАО «Восточный», код дохода – 2000, то есть выплата заработной платы по трудовому договору.

Суд приходит к выводу о том, что основания для признания возникших между истицей и ПАО КБ «Восточный» в рамках участия в проекте «Мобильный агент» отношений трудовыми отсутствуют. По своему характеру данный договор относится к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг, оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными Тарифами.

Основания для признания возникших между истцом и Банком по Соглашению об электронном взаимодействии от 01.04.2018 отношений трудовыми отсутствуют. Истец просит также установить факт наличия трудовых отношений в период с 01.04.2018 по 21.12.2021.

Исковые требования истца и в данной части не подлежат удовлетворению.

Период с 01.04.2018 (с момента заключения гражданско-правового Соглашения) и до 01.04.2019 (до даты заключения трудового договора) имели место гражданские правоотношения сторон, как указано выше. Поэтому суд отказывает истцу в установлении факта трудовых отношений в этот период.

Гражданско-правовые отношения сторон, осуществляемые на основании Соглашения об электронном взаимодействии, не изменялись, то есть изначально истец оказывала услуги по гражданско – правовому договору, а в последующем истица одновременно работала в ПАО КБ «Восточный» по трудовому договору, а также оказывала услуги по гражданско – правовому договору.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд отказывает в удовлетворении указанных исковых требований, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между банком и истцом не установлено.

В период с 01.04.2019 по 21.12.2021 имелись трудовые отношения, однако оснований для выводов о нарушениях трудовых прав истца, о неправильных начислениях и выплатах в период работы и при увольнении истца у суда нет.

В соответствии со ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст.107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

На основании ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих факт незаконных действий ответчика по заявленным исковым требованиям, суду не представлено.

Согласно предоставленным Справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также расчетных листков за период с 2019-2021 годы в отношении истца установлено, что ответчиком производились выплаты за предоставленные календарные дни отпуска, указанные обстоятельства не оспаривались истцом в ходе судебных заседаний.

Кроме того, при увольнении ответчиком произведена выплата компенсации отпуска при увольнении за 2 календарных дня, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.12.2021.

Таким образом, ответчиком во исполнение требований Трудового кодекса РФ истцу были предоставлены дни отпуска, осуществлена их оплата, а также произведена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Таким образом, заявленные требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 177747,1 руб., не подлежат удовлетворению.

Кроме прочего, истец просит взыскать средний заработок за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313734,3 рубля.

Суд отказывает в удовлетворении указанных исковых требований, поскольку никаких оснований для признания наличия простоя в этот период не имеется, оснований для выплат работнику нет.

Кроме того, не подлежат удовлетворению и требования истца о выплате пособия при увольнении в виде 6 средних зарплат в сумме 300461 руб. по следующим основаниям.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно материалам дела установлено, что приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.12.2021 на основании дополнительного соглашения к Трудовому договору, трудовой договор с Чужба А.Г. расторгнут на основании ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) – ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность выплаты каких-либо пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Доводы истца о том, что руководством банка принималось решение о выплате работникам при прекращении трудовых отношений 6 средних заработных плат, а также наличием в действиях ответчика дискриминационного характера, т.к. иным работникам организации была произведена указанная сумма, судом не могут быть приняты во внимание как противоречащие обстоятельствам рассматриваемого дела, требованиям Трудового кодекса РФ и не нашедших своего подтверждения в суде.

Доводы истца о вынужденном характере подписания дополнительного соглашения также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего спора, доказательств того, что фактически имело место незаконное увольнение истцом не представлено.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере, пособия при увольнении в виде 6 средних зарплат в сумме, соответственно и требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что указанные требования являются производными от основных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя в процессе существующих между истцом и ответчиком трудовых отношений на основании трудового договора от 01.04.2019 не установлен, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе Чужба А.Г. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Согласно позиции, изложенной в определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14, указанный в ст. 392 Трудового кодекса РФ специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, ввиду чего, суд отклоняет довод ответчика о применении срока исковой давности.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чужба Анны Геннадьевны к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 12.12.2022 года.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-