Цуриков Никита Александрович

Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-580

Именем Российской Федерации

27 марта 2015 года в городе Кингисеппе

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Заплоховой И.Е.,

При секретаре Быковой А.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

С участием истца Цурикова Н.А., представителя ответчика Орлова А.А.,

гражданское дело по иску Цурикова ФИО5 к ООО «Группа компаний ЭФЭСК» об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Цуриков Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний ЭФЭСК» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Группа компаний ЭФЭСК». ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата сотрудников ответчика. Трудовую книжку с записями о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика только в ДД.ММ.ГГГГ года, когда узнал, что его уволили еще в ДД.ММ.ГГГГ года. Фактически по устной договоренности с руководителем общества истец продолжил работу, но только на другом объекте в городе Москве. С ДД.ММ.ГГГГ ему продолжали выплачивать заработную плату в том же размере, компенсировали расходы на проживание по месту командировки. Его не уведомляли о сокращении штата, с приказом об увольнении он не был ознакомлен, договор подряда в письменной форме с ним не заключался. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и уменьшением ее разм...

...ера в ДД.ММ.ГГГГ года истец решил расторгнуть трудовые отношения. До настоящего времени не произведен окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признала. Представили письменный отзыв (л.д.40-41).

Просили применить срок исковой давности, так как о прекращении трудовых отношений истцу было известно еще в ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ с Цуриковым Н.А. был заключен договор подряда, расчет за выполненную работу производился раз в месяц. Просил в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что Цуриков Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Группа компаний ЭФЭСК», с ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность руководителя проекта. Цуриков Н.А. работал в городе <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации по части 2 статьи 81 ТК РФ (л.д.10, 18-20). Данные сведения о работе внесены в трудовую книжку истца.

В соответствии со статьями 15-16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статей 61, 67-68 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как следует из объяснений лиц, участвующих в деле, материалов дела, с приказом об увольнении и основаниями увольнения истец не был надлежащим образом уведомлен. Напротив по соглашению с руководителем общества Цуриков Н.А. продолжил выполнение работы в той же должности на другом объекте в городе <данные изъяты>, и работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие трудовых отношений между Цуриковым Н.А. и ООО «Группа компаний ЭФЭСК» подтверждается представленными сторонами доказательствами:

Выпиской из банковского счета истца за ДД.ММ.ГГГГ года, на который производились зачисления заработной платы. Размер заработной платы не изменился и после ДД.ММ.ГГГГ. Истцу возмещались расходы на проживание по месту командировки (л.д.78-82).

Карточкой сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ год, предоставленной ответчиком, согласно которой истцу производились начисления заработной платы в одинаковом размере как в период с января по ДД.ММ.ГГГГ, так и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсировались расходы на оплату жилья, телефонные разговоры. Из карточки следует, что истцу в спорный период работы производилась выплата под наименованием «зарплата» (л.д.83).

Основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 ТК РФ, а случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя – статьей 81 ТК РФ.

Как установлено судом, трудовой договор прекращен с Цуриковым Н.А. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В силу статьи 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок прекращения трудового договора, согласно которому прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Указанный порядок прекращения трудового договора ответчиком не был соблюден, ответчиком не представлены доказательства уведомления истца в установленные сроки о сокращении штата, приказом об увольнении. Трудовая книжка истцу был передана только в ДД.ММ.ГГГГ года.

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда № 123, суд находит не убедительными. Указанный договор подряда был подписан только руководителем ООО «Группа компаний ЭФЭСК», подпись Цурикова Н.А. в нем отсутствует (л.д.93-95).

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (л.д.26-27).

Ответчик не представил допустимые доказательства, свидетельствующие о наличии договора подряда или иного гражданско-правового договора между Цуриковым Н.А. и ООО «Группа компаний ЭФЭСК». Уклонение работодателя от оформления трудовых отношений в установленной форме не освобождает его от обязанностей по трудовому договору. В данном случае не работник должен доказать предоставление документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, необходимых для заключение трудового договора, а ответчик представить суду доказательства, на которых он основывает свои возражения о наличии иных гражданско-правовых отношений, которые его не обязывали его к заключению трудового договора.

При таких обстоятельствах, исковые требования Цурикова Н.А. об установлении факта трудовых отношений в период с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула (статья 234 ТК РФ).

Согласно объяснениям лиц, участвующих в деле, карточке сотрудника, справке 2-НДФЛ, выписке из банковского счета размер заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб., с мая по ДД.ММ.ГГГГ года – по <данные изъяты> руб., а за ДД.ММ.ГГГГ года (по <данные изъяты> число) – <данные изъяты> руб., без учета налога на доходы физических лиц. За этот период истцу надлежало выплатить <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., задолженность составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С учетом выплаченного выходного пособия в связи сокращением штата сотрудников размер задолженности по заработной плате составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. -<данные изъяты>% подоходного налога).

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет компенсации с учетом заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> дней и составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.9).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и степени моральных страданий Цурикова Н.А., вызванных нарушением трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В возражениях по иску, в судебных заседаниях представитель ответчика просил о применении срока исковой давности. Полагали, что Цуриков Н.А. пропустил срок для обращения об установлении факта трудовых отношений.

Суд не находит оснований для применения срока исковой давности, поскольку о нарушении своих трудовых прав узнал в <данные изъяты> года, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление Цуриков Н.А. направил ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленные сроки для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

При обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Цурикова ФИО6 удовлетворить частично.

Установит юридический факт трудовых отношений, что Цуриков ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ода работал в должности руководителя проекта в ООО «Группа компаний ЭФЭСК».

Взыскать с ООО «Группа компаний ЭФЭСК» в пользу Цурикова Никиты Александровича заработную плату <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Группа компаний ЭФЭСК» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

В остальной части иска Цурикову ФИО8 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья

Дело № 2-168/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Починок 21 февраля 2014 года

Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д,

с участием истца Урсегова В.Е.,

при секретаре Николаевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Урсегова А.Е. к Цурикову А.Г., Цурикову Н.А. о признании утратившими право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета,

У С Т А Н О В И Л :

Урсегов А.Е. обратился в суд с иском к Цурикову А.Г., Цурикову Н.А. о признании утратившими право пользования жилым помещением и снятии их с регистрационного учета.

В обоснование требований указал, что по договору купли – продажи от ** ** ** он является собственником квартиры расположенной по адресу: .... На момент заключения договора в указанной квартире были зарегистрированы Цуриков А.Г., Цуриков Н.А., и Ц.И.А.., последние обязались сняться с регистрационного учета в срок до ** ** ** года. Однако в указанный срок Цуриков А.Г., Цуриков Н.А. с регистрационного учета по вышеуказанному адресу не снялись. Данное обстоятельство является препятствием для осуществления ее законных прав собственника жилого помещения. А поэтому просит признать Цурикова А.Г., Цурикова Н.А. утратившими право пользования жилым помещением и снять их с регистрационного учета.

В судебном заседании истец Урсегов А.Е. требования поддержал в полном объеме.

Ответчики Цуриков А.Г., Цуриков Н.А. в судебное заседание не явились, извещены по последнему известному месту жительства надлежащим образом.

Суд, обсудив материалы дела, заслушав истца, находит требовани...

...я обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 30 ЖК РФ собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом.

Согласно ст. 35 Жилищного Кодекса РФ в случае прекращения у гражданина права пользования жилым помещением по основаниям, предусмотренным жилищным кодексом, другими федеральными законами, договором, или на основании решения суда данный гражданин обязан освободить соответствующее жилое помещение (прекратить пользоваться им). Если данный гражданин в срок, установленный собственником соответствующего жилого помещения, не освобождает указанное жилое помещение, он подлежит выселению по требованию собственника на основании решения суда.

В соответствии с п.3 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ (утвержденные постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713 с изменениями от 23 апреля 1996 г., 14 февраля 1997 г., 16 марта 2000 г, 14 августа 2002 г.), местом жительства является место, где граждане постоянно или преимущественно проживают в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ – жилой дом квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома ( общежития. гостиница-приют, спец. дома для одиноких и престарелых и др. ), а также иное жилое помещение.

Согласно п. 16 этих Правил, гражданин, изменивший место жительства, обязан не позднее 7 дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию и представить документ, удостоверяющий личность для его регистрации.

Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета, согласно п.31 указанных Правил, в случае, в соответствии с п. «е» данного пункта, выселения из занимаемого жилого помещения или признания утратившим право пользования жилым помещением на основании вступившего в силу решения суда.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании ** ** ** между продавцами Цуриковым А.Г., Ц.И.А.., Цуриковым Н.А. с одной стороны и покупателем Урсеговым А.Е.с другой стороны заключен договор купли – продажи квартиры расположенной по адресу: .... В указанной квартире на момент заключения договора были зарегистрированы и проживали Цуриков А.Г., Ц.И.А.., и Цуриков Н., которые в соотвествии с п. 5 договора обязались сняться с регистрационного учета до ** ** ** (л.д.7). Добровольно с регистрации снялась только Ц.И.А..

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются совокупностью следующих доказательств.

Согласно свидетельству о государственной регистрации права от ** ** ** серии ** ** ** № ** Урсегов А.Е. является собственником квартиры расположенной по адресу: ... на основании договора купли-продажи от ** ** **(л.д.9).

Согласно справке администрации МО « ...» ... от ** ** ** № ** по адресу: ... зарегистрированы: Цуриков Н.А. и Цуриков А.Г. (л.д.8).

Судом установлено и никем не оспаривается, что в настоящее время ответчики освободили спорное жилое помещение, их вещей в помещении не имеется. Вместе с тем регистрацию в спорной квартире сохраняют.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ответчики не являются членами семьи собственника спорного жилого помещения, следовательно, оснований для сохранения за ними права пользования квартирой не имеется. Обязательства о снятии с регистрационного учета по месту жительства, принятые ответчиками при заключении договора купли-продажи, не исполнены, до настоящего времени они сохраняет регистрацию по месту жительства спорного жилого помещения.

При таких обстоятельствах суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истец приобрел право собственности на спорное жилое помещение на основании заключенного договора купли-продажи квартиры. Однако его право собственности нарушается в связи с регистрацией ответчиков в жилом помещении. А поэтому суд находит возможным признать ответчиков утратившими право пользования квартирой расположенной по адресу: ..., в связи, с чем последние подлежат снятию и с регистрационного учета по данному адресу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Урсегова А.Е. удовлетворить.

Признать Цурикова А.Г., Цурикова Н.А., утратившими право пользования жилым помещением по адресу: ....

Снять Цурикова А.Г., Цурикова Н.А. с регистрационного учета по адресу: ....

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.

Председательствующий: В.Д. Ковалев