Цвелик Игорь Валентинович

Дело № 2-318\2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2015 года г.Пошехонье

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А., с участием прокурора Коновалова В.А., истца Цвелика И.В.,

при секретаре Ивановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах Цвелика Игоря Валентиновича к ООО «Пошехонский пеллетный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Прокурор Пошехонского района обратился в суд в интересах Цвелика И.В. о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за её задержку, ссылаясь на следующее. Цвелик И.В. был принят на работу на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года договор был расторгнут по инициативе работника, однако с мая по указанный день в нарушение норм Трудового Кодекса РФ – статей 21, 22, 136, 140 - заработная плата работнику не выплачена, не произведена и оплата за предоставленный ему со 2 июня 2015 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 недели. Согласно трудовому договору его заработная плата составляет №. в месяц, задолженность за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ года, отпускные за 2 недели и компенсация за неиспользованный отпуск составляет ДД.ММ.ГГГГ., каковую истец и просит взыскать с ответчика. Кроме того, со ссылкой на статью 236 ТК РФ истец просит взыскать проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с установленного ...

...дня выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор и истец Цвелик поддержали исковые требования по указанным в нем обстоятельствам и доводам.

От ответчика поступил письменный отзыв, в котором он ссылался на то, что отпуск со ДД.ММ.ГГГГ года Цвелику не предоставлялся, так как о предоставлении отпуска заявление от него не поступало и приказ не был издан, фактически Цвелик совершил прогул. С ДД.ММ.ГГГГ года из-за тяжелой финансовой ситуации на предприятии все работники ушли в неоплачиваемый отпуск и до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ года Цвелик на работу не выходил, никакие трудовые функции не выполнял. Ко дню судебного заседания от ответчика по электронной почте поступили документы, в том числе и расчет задолженности по заработной плате исходя из 2\3 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ как оплата простоя по вине работодателя и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № руб. без учета НДФЛ. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в заочном порядке с вынесением заочного решения.

Выслушав прокурора и истца, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлена копия трудового договора от 25 сентября 2013 года, согласно которому он принят на работу с 01 октября 2013 года на должность электрика с должностным окладом №.

В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом указано, что задолженность по заработной плате за май 2015 года составляет №, вместе с тем, как следует из представленного ответчиком расчета, размер задолженности по заработной плате за минусом подоходного налога за май составляет №., с указанием на то, что истцу было выплачено №. Данное обстоятельство (выплата указанной суммы) подтверждается выпиской из счета по банковской карточке истца, в связи с чем суд признает задолженность за май в сумме №.

Далее истец ссылается на то, что со 2 июня 2015 года ему был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 недели, однако, доводы истца о том, что он согласовал с работодателем отпуск, начиная со 02 июня 2015 года, не могут быть приняты во внимание исходя из следующего

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истец ссылался на то, что 2 июня 2015 года им было написано заявление о предоставлении ему отпуска сроком на 2 недели и передано его непосредственному руководителю Грищенко и по согласованию с ним с этого же дня он находился в отпуске.

Ответчик в своем отзыве ссылался на то, что заявление истца о предоставлении отпуска ему не поступало, приказ о предоставлении ему отпуска не издавался, расчет отпускных не производился и по существу считает две недели, в течение которых Цвелик не выходил на работу, прогулом, не подлежащим оплате, что следует из представленного им расчета задолженности по невыплаченной заработной плате за июнь 2015 года.Учитывая, что ни Цвелик не ссылался на наличие графика отпусков, ни ответчик не представил таковой, суд считает установленным, что график отпусков отсутствовал и, учитывая наличие у сторон трудового договора взаимных обязанностей относительно предоставления и использования очередных отпусков, дата начала отпуска должна была быть определена сторонами на основании соглашения.

Как следует из материалов дела, такого соглашения стороны не достигли. Обязанности предоставить истцу отпуск именно со 02 июня 2015 года у ответчика не имелось. Отсутствие у истца каких-либо сведений о результатах рассмотрения работодателем его заявления о предоставлении отпуска, само по себе не свидетельствует о том, что отпуск был предоставлен. Истцу не направлялось уведомление о предоставлении отпуска либо соответствующий приказ, не производилась выплата компенсации за отпуск, доказательств принятия истцом мер по получению результата рассмотрения его заявления о предоставлении отпуска не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о самовольном использовании истцом отпуска.

Доводы истца об отсутствии обязанности работника согласовывать с работодателем дату начала отпуска, являются несостоятельными, поскольку отсутствие в нормах Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работника согласовывать с работодателем дату начала отпуска не порождает произвольного права по своему усмотрению самостоятельно определять период ухода в отпуск.

В соответствии с положениями статьи 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Учитывая, что к моменту выхода Цвелика на работу предприятие уже не работало и всем сотрудникам (кроме охраны) были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, для него данный период вплоть до увольнения являлся простоем по вине работодателя, в связи с чем и заработная плата за указанный период подлежит исчислению исходя из двух третей средней заработной платы.

Таким образом, суд принимает представленный ответчиком расчет задолженности заработной платы за июнь в размере № за минусом НДФЛ. Далее ответчиком представлен расчет задолженности за июль, август и с 1 по 16 сентября исходя из двух третей средней заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, за минусом НДФЛ, оснований не принимать данный расчет у суда не имеется, всего размер задолженности составляет №. за минусом подоходного налога.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из трудового договора следует, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем два раза в месяц: не позднее 12 числа и 27 рабочего дня каждого месяца, следующего за тем месяцем, в котором она была начислена (п.3.1.). При совпадении для выплаты с выходными или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.3.3.). Данные положения трудового договора соответствуют нормам ТК РФ (статья 136).

Таким образом, заработная плата за май 2015 года должны была быть выплачена не позднее 27 июня 2015 года. Задолженность за май составляет №., с 26 июня 2015 года (28 июня – выходной день) до 27 июля 2015 года (день выплаты следующей заработной платы за июнь) истцу подлежат выплате проценты в сумме № (№.).

Задолженность по заработной плате за май и июнь составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 27 июля 2015 года, с 28 июля до 27 августа (день выплаты следующей заработной платы за июль) истцу подлежат выплате проценты в сумме №

Задолженность по заработной плате за май, июнь и июль составляет №., данная сумма должна быть выплачена не позднее 27 августа 2015 года, с 28 августа до 16 сентября (день увольнения) истцу подлежат выплате проценты в сумме №

Как следует из представленных копий приказа 8 от 16 сентября 2015 года и трудовой книжки (запись № 26) последним днем работы истца является 16 сентября 2015 года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата за август должны была быть выплачена не позднее 27 сентября 2015 года, учитывая, что 16 сентября 2015 года истец был уволен, вся задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме №. в силу указанных норм ТК РФ должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ года (день увольнения), с 17 сентября по 19 ноября 2015 года (день вынесения решения) истцу подлежат выплате проценты в сумме №. всего с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленные по день вынесения решения в сумме №

Из суммы задолженности по заработной плате № проценты подлежат взысканию по день фактической выплаты данной суммы исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день, начиная с 20 ноября 2015 года.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 235 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Пошехонский пеллетный завод» в пользу Цвелика Игоря Валентиновича задолженность по заработной плате в размере №., и проценты за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленные по день вынесения решения, т.е. 19 ноября 2015 года включительно, в сумме <адрес>., всего №. <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Пошехонский пеллетный завод» в пользу Цвелика Игоря Валентиновича проценты за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленные с 20 ноября 2015 года по день фактического расчета включительно с суммы №. в размере ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Пошехонский пеллетный завод» в доход бюджета Пошехонского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в сумме №

Решение в части взыскания заработной платы на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

С текстом решения в окончательном виде участники дела могут ознакомиться в помещении Пошехонского районного суда 25 ноября 2015 года.

На основании статьи 237 ГПК РФ ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения им копии настоящего решения.

Стороны могут подать апелляционную жалобу на данное решение в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца после истечения срока для подачи заявления об отмене этого решения.

Судья ______________________