Цвятков Николай Иванович

Дело № 2-311/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 06 мая 2013 г.

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Цахло Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цвяткова Н.И. к Тулинову А.А. о признании права собственности на встроенное помещение гаража,

УСТАНОВИЛ:

Цвятков Н.И. обратился в суд с иском к Тулинову А.А. о признании права собственности на встроенное помещение гаража, мотивируя тем, что <дд.мм.гг> он приобрел у Тулинова А.А. гараж <№>, расположенный в блоке <адрес>, о чем свидетельствует постановление администрации Ковдорского района от <дд.мм.гг> <№>. Оформлением сделки купли-продажи занималось ГУПТИ. Однако покупка гаража должным образом оформлена не была, договор на руки не выдавался, на сегодняшний день документы в ГУПТИ не сохранились. Указанные обстоятельства препятствуют регистрации права собственности в Управлении Росреестра по Мурманской области на гараж.

Истец Цвятков Н.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Тулинов А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен по последнему известному месту жительства.

Представитель третьего лица Ковдорского отдела Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в адресованном суду отзыве относительно требов...

...аний истца возражений не имеют, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя Управления.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно статье 550 Гражданского кодекса Российской Федерации договор продажи недвижимости заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.

В соответствии со статьей 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Переход права собственности на недвижимость по договору продажи недвижимости к покупателю подлежит государственной регистрации (пункт 1 статьи 551 Гражданского кодекса Российской Федерации).Факт заключения договора купли-продажи гаража между Цвятковым Н.И. и Тулиновым А.А. подтверждается постановлением администрации Ковдорского района Мурманской области от <дд.мм.гг> <№> «О земельных участках для индивидуальных гаражей», в соответствии с которым право пользования земельным участком передано купившему гараж Цвяткову Н.И., а продавший гараж Тулинов А.А. лишен права пользования земельным участком (л.д. 5).

В материалах дела имеется копия технического паспорта на встроенное помещение гаража <№> в блоке <адрес>, составленного Государственным унитарным предприятием технической инвентаризации Мурманской области по состоянию на <дд.мм.гг>, согласно которому указанному гаражу присвоен инвентарный номер <№> (л.д. 6-11). Данные сведения отражаются в кадастровом паспорте помещения от <дд.мм.гг>, составленного по данным обследования на <дд.мм.гг> (л.д. 12-14).

Согласно выписке из книги регистрации объектов жилого фонда балансодержателем гаража <№> блок <адрес>, регистрационный <№>, является Цвятков Н.И. (л.д. 15).

Согласно документам производственного гаражного кооператива «...» гараж <№> в блоке <адрес> принадлежит Цвяткову Н.И. (л.д. 16).

Вместе с тем из уведомления УФРС по Мурманской области следует, что в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество отсутствуют сведения о переходе прав на указанный гараж (л.д. 24).

Однако, учитывая, что сделка фактически была совершена, никто из сторон не потребовал ее расторжения, суд считает, что за Цвятковым Н.И. следует признать право собственности на гараж <№> в блоке <адрес>, инвентарный номер <№>.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Цвяткова Н.И. – удовлетворить.

Признать за Цвятковым Н.И. право собственности на встроенное помещение гаража <№> в блоке <адрес>, инвентарный номер <№>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий

Дело № 2-523/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 15 июля 2013 года

Ковдорский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Байковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цвятков Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цвятков Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он работает в ООО «Ковдорслюда». Предприятие начислило, но не выплатило ему заработную плату за февраль-май 2013 года.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с денежной компенсацией за период с февраля по май 2013 года, а также компенсацию морального вреда.

На досудебной беседе истец Цвятков Н.И. исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль-май 2013 года в сумме * рублей * копейка.

Истец Цвятков Н.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в заявлении просил о рассмотрении дела без его участия, на уточненных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигие...

...ны, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа <№>-к от <дд.мм.гг> истец принят на работу в ООО "Ковдорслюда" водителем с <дд.мм.гг> (л.д. 4). Тогда же с истцом заключен трудовой договор <№> (л.д. 5-6). Сведения о приеме истца на работу подтверждаются также записью в его трудовой книжке (л.д. 22-25).

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно изменениям, внесенным в Правила внутреннего трудового распорядка и в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Ковдорслюда» (л.д. 29-32), установлены сроки выплаты заработной платы: 25-го числа текущего месяца – аванс, 10-го числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата.

Судом установлено, что истцу Цвяткову Н.И. была начислена, но не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель и май 2013 года в сумме * рублей * копейка, что подтверждается справкой, выданной ответчиком (л.д. 8) и не оспаривается истцом.

Учитывая изложенное, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рубля * копеек.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Цвятков Н.И. – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ковдорслюда" в пользу Цвятков Н.И. задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель и май 2013 года в размере * рублей * копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ковдорслюда" в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере * рубля * копейка.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня оглашения.

Председательствующий

Дело № 2-944/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ковдор 20 ноября 2013 года

председательствующего судьи Толстовой Т.В.,

при секретаре Раду М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цвяткова Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Цвятков Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ООО «Ковдорслюда». Предприятие начислило, но не выплатило ему заработную плату за июнь и сентябрь 2013 года.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь и сентябрь 2013 года в размере * рублей * копеек.

До судебного заседания истец Цвятков Н.И. представил заявление, в котором исковые требования уточнил, просит взыскать с ООО «Ковдорслюда» задолженность по заработной плате за июнь и сентябрь 2013 года в сумме * рублей * копеек.

Истец Цвятков Н.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральны...

...м законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и следует из представленной копии трудовой книжки истца (л.д. 4) с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> истец работал в ООО "Ковдорслюда" <данные изъяты>.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истцу Цвяткову Н.И. была начислена, но не выплачена заработная плата за июнь и сентябрь 2013 года в сумме * рублей * копеек, что подтверждается справками, выданными ответчиком (л.д. 5-6) и не оспаривается истцом.

Учитывая изложенное, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рублей * копейки.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Цвяткова Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ковдорслюда" в пользу Цвяткова Н.И. задолженность по заработной плате за июнь и сентябрь 2013 года в размере * рублей * копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ковдорслюда" в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере * рублей * копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение одного месяца со дня оглашения.

Председательствующий