Дермилева Любовь Федоровна

Судья Насыков И. Г. Дело № 33-2484/2020

№ 2-650/2019

66 RS0021-01-2019-001000-10

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 февраля 2020 года г. Екатеринбург

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О. Г.,

судей Ивановой Т. С.

Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бурмасовой Н. А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора, действующего в защиту Дермилевой Л.Ф., неопределенного круга лиц, к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович», Министерству социальной политики Свердловской области о взыскании компенсации морального вреда, устранении нарушений трудового законодательства

по апелляционным жалобам ответчиков на решение Богдановичского городского суда Свердловской области от 20 ноября 2019 года

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения прокурора отдела по обеспечению участия прокурора в гражданском арбитражном процессе Прокуратуры Свердловской области Беловой К. С., возражавшей относительно доводов апелляционной жалоб, судебная коллегия

установила:

Богдановичский городской прокурор, действующий в защиту Дермилевой Л.Ф., неопределенного круга лиц, обратился с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович» (далее по тексту - «Социально-реабилитационный центр»), Министерств...

...у социальной политики Свердловской области (далее по тексту-Министерство») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что в соответствии с положениями ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4, 11 ст. 133. 1 ст. первойТрудового кодекса Российской Федерации не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В ходе проведения проверки по обращению Дермилевой Л. Ф. (младший воспитатель Социально-реабилитационного центра) установлено, что за 9 месяцев 2019 года ей начислялась заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда без учета оплаты ночных, доплаты за работу в интернате. Общая сумма недоплаты составила 23 853 руб. 82 коп. Штатное расписание Социально-реабилитационного центра вышеуказанные положения закона об оплате труда работников не учитывает, что свидетельствует о несоблюдении прав работников на оплату труда, предусмотренную ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор просил взыскать с Социально - реабилитационного центра в пользу Дермилевой Л.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 23 853 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 10 000 руб., взыскать денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, возложить на Социально - реабилитационный центр, Министерство социальной политики Свердловской области обязанность по разработке и утверждению штатного расписания с учетом положений трудового законодательства, предусмотрев размер заработной платы работникам свыше минимального размера оплаты труда при начислении доплат и надбавок компенсационного характера (вредные условия, ночное время, сверхурочная работа, работа в интернате, совмещение), премиальных выплат, доплат за стаж и квалификационную категорию.

Определением Богдановичского городского суда от 20 ноября 2019 года производство по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 23 853 руб. 82 коп., денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом от иска, поскольку данные требования удовлетворены в добровольном порядке.

Решением Богдановичского городского суда Свердловской области от 20 ноября 2019 года исковые требования прокурора удовлетворены частично.

С Социально-реабилитационного центра в пользу Дермилевой Л.Ф. взыскана компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

На Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович», Министерство, возложена обязанность разработать и утвердить штатное расписание с учетом положений трудового законодательства, предусмотрев размер заработной платы работникам свыше минимального размера оплаты труда при начислении доплат и надбавок компенсационного характера (вредные условия, ночное время, сверхурочная работа, работа в интернате, совмещение), премиальных выплат, доплат за стаж, квалификационную категорию.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

С указанным решением не согласились ответчики. В апелляционных жалобах просят решение суда в части возложения обязанности по разработке и утверждению штатного расписания отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении названной части требований. Ссылаются на то, что порядок разработки штатного расписания действующее трудовое законодательство не регламентирует, действующее штатное расписание в организации не может рассматриваться как нарушение прав работников на установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

В заседание судебной коллегии стороны не явились. Истец извещен посредством СМС-сообщения 20 января 2020 года. Ответчики извещены посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети «Интернет».

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя исковые требования прокурора в части возложения на ответчиков обязанности по разработке и утверждению штатного расписание с учетом положений трудового законодательства, предусмотрев размер заработной платы работникам свыше минимального размера оплаты труда при начислении доплат и надбавок компенсационного характера (вредные условия, ночное время, сверхурочная работа, работа в интернате, совмещение), премиальных выплат, доплат за стаж, квалификационную категорию, суд первой инстанции исходил из несоблюдения Социально-реабилитационным центром положений ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4, 11 ст. 133. 1 ст. первойТрудового кодекса Российской Федерации, согласно которым не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Государственное казенное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович» создано в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий исполнительных органов государственной власти Свердловской области в сфере социального обслуживания, профилактики безнадзорности и беспризорности, социальной реабилитации несовершеннолетних детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Учредителем и собственником имущества казенного учреждения является Свердловская область. Функции и полномочия учредителя в отношении казенного учреждения осуществляет Министерство социальной политики Свердловской области, за исключением полномочий по: 1) назначению руководителя казенного учреждения и освобождению его от должности; 2) реорганизации и ликвидации казенного учреждения, а также изменению его типа.

В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 23 марта 2017 года № 170-ПП утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области.

Согласно п. 3 данного Положения штатное расписание Социально-реабилитационного центра утверждается его руководителем.

Таким образом, правовых оснований на возложение обязанности по разработке и утверждению штатного расписания Социально-реабилитационного центра на Министерство социальной политики у суда не имелось.

Требования вышеуказанных норм закона при принятии решения судом первой инстанции учтены не были.

Штатное расписание - это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с учредительным документом (уставом или положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации и ее структурных подразделений работниками. На основе штатного расписания кадровая служба ведет подбор сотрудников на вакантные должности, формирует резерв на выдвижение, организует повышение квалификации кадров.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 (далее - Постановление Госкомстата России № 1) предусмотрено, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма № Т-3 «Штатное расписание», применяются в организациях всех форм собственности.

На основе штатного расписания устанавливаются наименования должностей, специальностей, профессий, которые отражаются в трудовых договорах и иной кадровой документации.

В графе 5 указываются оклады (тарифные ставки), устанавливаемые за выполнение работ в соответствии с профессиями (должностями), перечисленными в графе 3. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размеры окладов (тарифных ставок) в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Надбавки (графы 6 - 8) также должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Виды и размеры надбавок устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В графе 9 определяется месячный фонд оплаты труда по каждой должности. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1, в штатном расписании заработную плату можно указывать не только в рублях, но и с помощью процентов, коэффициентов и т.д.

Действующее законодательство не устанавливает требований к указанию в штатном расписании той суммы заработной платы, которая выплачивается работнику по итогам работы за месяц, оно не содержит информации о заработной плате и других персональных данных конкретных работников. В учреждении со сменным графиком работы оплата труда работников, которым установлен должностной оклад, увеличивается на размер доплат за работу в ночное время, сверхурочную работу, и оплачивается в зависимости от числа фактически отработанных часов в конкретном месяце.

Таким образом, представленное в материалы дела штатное расписание Социально-реабилитационного центра прав его работников, не нарушает. В силу закона не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая изложенное, решение суда в части возложения на Социально-реабилитационный центр по разработке и утверждению штатного расписания, подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 320, 327.1 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Богдановичского городского суда Свердловской области от 20 ноября 2019 в части удовлетворения исковых требований Богдановичского городского прокурора, действующего в защиту Дермилевой Любови Федоровны, неопределенного круга лиц, к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович», Министерству социальной политики Свердловской области о возложении обязанности разработать и утвердить штатное расписание с учетом положений трудового законодательства, предусмотрев размер заработной платы работникам свыше минимального размера оплаты труда при начислении доплат и надбавок компенсационного характера (вредные условия, ночное время, сверхурочная работа, работа в интернате, совмещение, премиальные выплаты, доплата за стаж, квалификационную категорию) отменить.

Принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении вышеуказанных исковых требований.

В остальной части решение этого же суда оставить без изменения.

Председательствующий Колесникова О.Г.

Судьи: Иванова Т. С.

Редозубова Т.Л.

66RS0021-01-2019-001000-10

Дело № 2-650/2019

В окончательной форме изготовлено 25 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович 20 ноября 2019 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Насыкова И.Г.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

с участием представителя истца - помощника Богдановичского городского прокурора Бороздиной С.А., истца Дермилевой Л.Ф., представителя ответчика ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» Варкки Н.Л., на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора, действующего в защиту социальных прав Дермилевой Л.Ф., в сфере трудовых отношений, неопределенного круга лиц, к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович», Министерству социальной политики Свердловской области о взыскании компенсации морального вреда, устранении нарушений трудового законодательства,

установил:

Богдановичский городской прокурор обратился в Богдановичский городской суд Свердловской области с вышеназванным иском, указав в обоснование, что при проведении проверки по обращению Дермилевой Л.Ф. установлены нарушения законодательства об оплате труда в ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович». Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда. С учетом уральского коэффициента минимальный размер оплаты труда должен быть не менее 12 972 рубля. Дермилевой Л.Ф., работающей в должности младшего воспитателя в ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» заработная плата за 9 месяцев начислялась из минимальной оплаты, без учета ночных и доплату за работу в интернате. Сумма недоплаты составила 23 853 рубля 82 копейки. Штатное расписание ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» от ДД.ММ.ГГГГ также разработано с нарушением трудового законодательства, для некоторых сотрудников оплата по ставке предусмотрена ниже минимал...

...ьного размера оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ прокурором в ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» внесено представление об устранении нарушений, оставленное без удовлетворения. В связи с чем, истец просил взыскать с ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» в пользу Дермилевой Л.Ф. 23 853 рубля 82 копейки – недоплата заработной платы за период с января по сентябрь 2019 года, 10 000 рублей – компенсация морального вреда, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день вынесения решения суда, обязав Министерство социальной политики Свердловской области осуществить финансирование. Также истец просит возложить на ответчиков обязанность по утверждению штатного расписания с учетом положений трудового законодательства.

Представитель ответчика Министерства социальной политики Свердловской области, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в него не явился, направив отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражая против удовлетворения иска.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.

В судебном заседании представитель истца Бороздина С.А. отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчиков в пользу Дермилевой Л.Ф. недоплаты заработной платы в размере 23 853 рубля 82 копейки за период с января по сентябрь 2019 года, денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Богдановичского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части исковых требований прекращено.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» в пользу Дермилевой Л.Ф. компенсацию морального вреда, причиненного последней незаконными действиями работодателя, в размере 10 000 рублей, а также возложить на ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович», Министерство социальной политики Свердловской области обязанность по разработке по разработке и утверждению штатного расписания с учетом положений трудового законодательства, предусмотрев размер заработной платы работникам свыше МРОТ, при начислении доплат и надбавок компенсационного характера (вредные условия, ночное время, сверхурочная работа, работа в интернате, совмещение), премиальных выплат, доплат за стаж и квалификационную категорию.

Истец Дермилева Л.Ф. уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» Варкки Н.Л. уточненные исковые требования признала частично, пояснив, что оснований для установления в штатном расписании доплат за работу в интернате, за стаж свыше МРОТ не имеется. Просила уменьшить размер компенсации морального вреда до 2 000 рублей.

Обсудив доводы искового заявления, заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших.

Суд полагает, что прокурор, согласно полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действует в данном случае в защиту социальных прав Дермилевой Л.Ф. и неопределенного круга лиц в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Дермилева Л.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ГКУСО Свердловской области «СРЦН <адрес>», занимая должность младшего воспитателя, что следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 18-21, 115).

Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в ночное время, устанавливается в повышенном размере.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, нашедшей отражение в его Определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О «По жалобе граждан Миткалева Виталия Александровича, Хисаевой Лилии Исмагиловны и Юмагулова Марса Расульевича на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему за этот период нормы труда (трудовые обязанности), необходимо обеспечить заработную плату (включая стимулирующие и компенсационные выплаты) не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Обязанностью работодателя является не только обеспечение равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), но и дифференциация заработной платы.

Никем не оспаривается и подтверждается материалами дела, что заработная плата Дермилевой Л.Ф. начислялась в соответствии с уровнем минимального размера оплаты труда, без учёта оплаты ночных и за работу в интернате (л.д. 13-17).

Так, в соответствии с разделом 4 заключенного с ней трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере: минимальный оклад (должностной оклад), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, оклад в соответствии со штатным расписанием, а также производятся выплаты компенсационного характера: доплата за работу в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), выплаты стимулирующего характера.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о несоблюдении прав работников ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» на оплату труда, предусмотренную ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации и ст. 37 Конституции Российской Федерации, что в свою очередь, является основанием для удовлетворения исковых требований истца.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Дермилева Л.Ф. сообщила суду, что вследствие нарушения ее трудовых прав находилась в стрессовом состоянии, переживала из-за случившегося.

Суд, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, полагает возможным взыскать с ГКУСО Свердловской области «СРЦН г. Богданович» в пользу Дермилевой Л.Ф. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, которая является разумной, справедливой.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Богдановичского городского прокурора, действующего в защиту социальных прав Дермилевой Л.Ф., в сфере трудовых отношений, неопределенного круга лиц, к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович», Министерству социальной политики Свердловской области удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович» в пользу Дермилевой Л.Ф. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Возложить на Государственное казенное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович», Министерство социальной политики Свердловской области обязанность разработать и утвердить штатное расписание с учетом положений трудового законодательства, предусмотрев размер заработной платы работникам свыше минимального размера оплаты труда при начислении доплат и надбавок компенсационного характера (вредные условия, ночное время, сверхурочная работа, работа в интернате, совмещение), премиальных выплат, доплат за стаж, квалификационную категорию.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Богдановичский городской суд.

Судья Богдановичского

городского суда И.Г. Насыков

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Богданович 23 декабря 2019 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пивоваровой Е.В.,

при секретаре Корелиной И.П.,

истца Дермилевой Л.Ф.,

представителя ответчика государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович» Ваулина С.Н., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дермилевой Л.Ф. к государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дермилева Л.Ф. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В ходе судебного заседания истец Дермилева от требований о восстановлении ее на работе отказалась. Уточнив исковые требования, просила суд изменить формулировку ее увольнения.

В судебном заседании стороны заявили ходатайство о прекращении производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, письменный текст которого они представили и просили утвердить.

Ознакомившись с текстом заключенного сторонами мирового соглашения, разъяснив предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации последствия их процессуальных действий, заслушав стороны, суд находит условия мирового соглашения не противоречащими закону и не на...

...рушающими прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе окончить дело мировым соглашением. По смыслу указанного закона такое соглашение допускается на любой стадии судопроизводства.

Руководствуясь ст. ст. 39, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение на следующих условиях:

Государственное казенное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних города Богданович» изменяет формулировку увольнения Дермилевой Л.Ф. в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора с работников (увольнении)» <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, <данные изъяты> на ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (по собственному желанию), выплачивает Дермилевой Л.Ф. в срок до ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за время <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 298 руб. 60 коп, перерасчет больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 705 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 4 197 руб. 98 коп., в счет компенсации морального вреда – 10 000 руб.

Истец Дермилева Л.Ф. отказывается от исковых требований в полном объеме.

Производство по гражданскому делу прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается.

Настоящее определение может быть обжаловано в течение 15 дней в Свердловский областной суд через Богдановичский городской суд.

Судья Е.В.Пивоварова