Домке Валерий Фридрихович

2-332/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30.06.2017 г. с. Азово

Азовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Иордан Н.А., при секретаре Демьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора района в интересах Домке В. Ф. к ГП «Азовское ДРСУ» об обязании по обеспечению работника специальной обувью,

у с т а н о в и л :

Прокурор района в интересах Домке В.Ф. обратился в суд с иском к ГП «Азовское ДРСУ» об обязании по обеспечению работника специальной обувью, указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности данного предприятия в части соблюдения законодательства об охране труда. Проведённой проверкой установлено, что работникам специальная обувь не выдавалась. Выявленные нарушения требований трудового законодательства нарушают права работающих на обеспечение безопасных условий труда. Просит обязать ответчика обеспечить работника специальной обувью.

В судебном заседании прокурор на заявленных требованиях настаивает.

Домке В.Ф. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным...

... законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с требованиями ст.ст. 21, 219 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. А также право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 212 и ст. 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работников, в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Согласно п.4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

В соответствии с п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с разделом VIII «Дорожно-мостовое хозяйство» Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях и связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н, дорожный рабочий должен быть обеспечен специальной обувью: ботинки кожаные или сапоги кожаные.

В судебном заседании установлено, что работники не обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты, а именно сертифицированной специальной обувью (ботинки кожаные или сапоги кожаные).

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать ГП «Азовское ДРСУ» обеспечить работника Домке В. Ф. сертифицированной специальной обувью (ботинки кожаные или сапоги кожаные).

Взыскать с ГП «Азовское ДРСУ» госпошлину в местный бюджет в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Азовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Иордан