Доржиев Баир Олегович

Уголовное дело №1-231/2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Хоринск 03 ноября 2017 года

Хоринский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Цыбикдоржиевой О.В., единолично, при секретаре Ханхараевой Э.С., с участием заместителя прокурора Хоринского района Республики Бурятия Орловой Ю.Ю., обвиняемого Доржиева Б.О., защитника – адвоката Митыпова Б.Б., представившего удостоверение № и ордер № от 03.ноября 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании ходатайство заместителя СО по Хоринскому району СУ СК РФ по РБ Батуева В.Ю. о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении:

Доржиева Баира Олеговича, <данные изъяты>

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 292 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Органом предварительного следствия Доржиев Б.О. обвиняется в совершении преступления, при следующих обстоятельствах:

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Муниципального казенного учреждения «Хоринское управление образования» (Далее по тексту МКУ «Хоринское управление образования») Ц с ДД.ММ.ГГГГ Доржиев Баир Олегович назначен на должность директора Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «<данные изъяты>», которое Постановлением главы муниципального образования «<адрес>» Ш от ДД.ММ.ГГГГ № переименовано в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «<данные изъяты>» (Далее по тексту <данные изъяты>»), расположенное по адресу: <адрес>.

В своей деятельности Доржиев Б.О. должен был руководст...

...воваться следующими нормативно-правовыми актами:

- ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 «Конституции Российской Федерации», принятой всенародным голосованием 12.12.1993 г., в соответствии с которыми: в Российской Федерации охраняется труд, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

- п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

- п. 1.1., 1.5., 1.8., 1.9., 1.11., 1.12., 1.14., 1.26., п.п. 5,6 п. 4.10, п.п. 3 п. 5.1., п.п. 1-8 п. 5.3.1., п. 5.3.2., 6.1., 6.2. Устава МАУ ДО «<данные изъяты>», утвержденного Постановлением Администрации муниципального образования «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым: МАУ ДО «<данные изъяты>» является некоммерческой организацией, осуществляющей в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам; учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конституционными и федеральными законами, актами Президента и Правительства Российской Федерации, Конституцией и законами Республики Бурятия, общепризнанными принципами и нормами международного права, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, в том числе приказами МКУ «Хоринское управление образования», а также Уставом; учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Хоринский район» Республики Бурятия; Функции и полномочия Учредителя Учреждения от имени муниципальное образование «Хоринский район» осуществляет муниципальное казенное предприятие «Хоринское управление образования» в соответствии с действующим законодательством; финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Хоринский район», а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Учредитель является для Учреждения главным распорядителем средств муниципального бюджета; Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, имеет лицевой счет по учету средств муниципального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в валюте Российской Федерации, открытый в установленном порядке в территориальных органах Федерального казначейства, печать установленного образца, содержащую его полное наименование на русском языке; бухгалтерский учет Учреждения осуществляет МБУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» МО «Хоринский район»; место нахождение Учреждения, фактический адрес: 671410, <адрес>; для обеспечения своей деятельности Учреждение в соответствии с действующим законодательством имеет право: определять и устанавливать формы и системы оплаты, численность работников, структуру и штатное расписание; устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия; органом управления Учреждения, среди прочих, является директор; директор организует работу Учреждения, без доверенности действует от имени Учреждения, представляет интересы, утверждает штатное расписание, должностные обязанности работников Учреждения, утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, открывает счета в кредитных организациях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заключает трудовые договоры с работниками Учреждения, осуществляет иные полномочия, установленные трудовым договором; Директор несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, Уставом и заключенным с ним контрактом; Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением своих обязательств и иных условия, не противоречащих законодательству Российской Федерации и Уставу, Учреждение обеспечивает исполнение своих обязательств в соответствии с муниципальным заданием, планом финансово-хозяйственной деятельности и в пределах денежных средств, полученных в установленном порядке от приносящих доход видов деятельности. Деятельность Учреждения финансируется в соответствии с действующим законодательством; финансирование осуществляется на основе муниципального задания, формируемого Учредителем на текущий год с последующим ежегодным уточнением задания в виде распоряжения Учредителя Учреждения.

- п. 1.1., п. 1.4., п. 2.1, п. 2.2., п. 2.9., п. 2.10., п. 2.11., п. 2.12., п. 2.13., п. 2.15., п. 2.20., п. 2.21., п. 2.23, п. 2.25, п. 3.3., п. 3.4., п. 3.5., п. 3.9., п. 4.1., п. 4.3., п. 4.4., п. 4.5. Должностной инструкции директора спортивной школы МАОУ ДОД «<данные изъяты>», утвержденной начальником МКУ «Хоринское управление образования» Ц от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Доржиев Б.О. как директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется начальнику МКУ «Хоринское управление образования»; директор спортивной школы должен знать, в том числе, Конституцию РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней, правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации, иные знания; Директор спортивной школы осуществляет руководство спортивной школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом образовательной организации, обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу спортивной школы; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание спортивной школы; решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом образовательной организации; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников спортивной школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты спортивной школы, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников спортивной школы; представляет спортивную школу в государственных, муниципальных общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы; Директор вправе: давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для их исполнения; принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников; распоряжаться средствами и имуществом спортивной школы с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и Устава; подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; директор спортивной школы несет ответственность: за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью спортивной школы; за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных инструкцией – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации; за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации; за причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

- Приложением N 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 г. N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», согласно которого утвержден официальный и обязательный для органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, бланк табеля учета рабочего времени №

- Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами местного самоуправления, муниципальными учреждениями, установленными приложением N 5 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», согласно которым: табель учета использования рабочего времени № применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени; табель (№ ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений; в табеле (ф. № регистрируются фактические затраты рабочего времени, работником, ответственным за ведение Табеля, отражается количество дней (часов) неявок (явок), заполненный Табель подписывается лицом, на которое возложено ведение Табеля; заполненный Табель, подписанный ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля №), факта не отражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление Табеля № обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель № составленный с учетом изменений. Данные корректирующего Табеля № служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу начисления заработной платы. Табель заполняется за период, за который предусмотрена выплата заработной платы. Периоды заполнения и сроки представления в бухгалтерию Табеля № определяются актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения в части графика документооборота.

- п. 1.1 Приложения «Учетная политика для целей бухгалтерского учета» и п.п. 1 приложения № 3 «График документооборота» к учетной политике для целей бухгалтерского учета, утвержденных приказом директора МАОУ ДОД «<данные изъяты>» Доржиевым Б.О. № от ДД.ММ.ГГГГ «Об учетной политике автономного учреждения на 2015 год для целей бухгалтерского учета», согласно которым ответственным за организацию бухгалтерского учета в учреждении и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций является руководитель учреждения; ответственным должностным лицом за составление табеля учета рабочего времени и должностным лицом, подписывающим документ, является руководитель учреждения; сроками составления и представления в бухгалтерию табеля учета рабочего времени являются 1 и 15 число текущего месяца.

Таким образом, Доржиев Б.О., в связи с занимаемой им должностью директора, постоянно исполнял административно-хозяйственные и организационно-распорядительные функции в МАУ ДО «<данные изъяты>», то есть являлся должностным лицом.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть в течение трех рабочих дней, Доржиев Б.О., не имея каких-либо законных оснований освобождения от трудовых обязанностей, находился в туристической поездке в государстве Монголия.

ДД.ММ.ГГГГ около 10 час. у директора МАУ ДО «<данные изъяты>» Доржиева Б.О., находившегося в помещении МАУ ДО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, достоверно осведомленного об его отсутствии без уважительных причин на рабочем месте в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также осведомленного о необходимости предоставления к 1 и 15 числу текущего месяца в муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» Муниципального образования «Хоринский район» (Далее, МБУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений») табелей учета рабочего времени работников МАУ ДО за период с ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ фактически исполнившего свои трудовые обязанности в течение 3 дней в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из корыстной заинтересованности, выраженной стремлением незаконно получить заработную плату директора МАУ ДО «<данные изъяты>» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и иной личной заинтересованности, выраженной стремлением скрыть факт отсутствия на рабочем месте в вышеуказанное время без уважительных причин (прогула), возник прямой преступный умысел, направленный на внесение заведомо ложных сведений в официальный документ – табель учета рабочего времени, являющийся безусловным основанием для начисления и выплаты заработной платы, и документом, подтверждающим фактическое нахождение работника на рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей.

Реализуя свой прямой преступный умысел, Доржиев Б.О., около 10 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ, находясь при исполнении своих должностных обязанностей в помещении МАУ ДО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, из корыстной и иной личной заинтересованности, умышленно дал заместителю директора МАУ ДО «<данные изъяты>» Я заведомо незаконное устное указание о подготовке документов – табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также подготовке к концу ДД.ММ.ГГГГ табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, с указанием в них заведомо ложных сведений об исполнении директором МАУ ДО «<данные изъяты>» Доржиевым Б.О. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, своих трудовых обязанностей. После чего, Я, исполняя обязательное для него указание директора Доржиева Б.О., около 10 час. ДД.ММ.ГГГГ, находясь в помещении МАУ ДО «<данные изъяты>» по вышеуказанному адресу, на неустановленном следствием компьютере изготовил табель учета рабочего времени МАУ ДО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ куда внес заведомо ложные сведения об исполнении директором Доржиевым Б.О. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, своих трудовых обязанностей. Подготовленный табель учета рабочего времени Я около 10 час. ДД.ММ.ГГГГ передал лично Доржиеву Б.О. Продолжая реализацию своего прямого преступного умысла, Доржиев Б.О., в вышеуказанные время и месте, умышленно собственноручно заверил вышеизложенное содержание табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ своей подписью и оттиском печати МАУ ДО «<данные изъяты>», таким образом, придав данному табелю статус официального документа, при этом осознавая, что табель не соответствует действительности, но является безусловным основанием для последующего начисления и выплаты ему заработной платы, а также документом, подтверждающим его фактическое нахождение на рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей. Утвержденный табель учета рабочего времени за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ с вышеуказанными заведомо ложными сведениями около 11 час. ДД.ММ.ГГГГ Доржиев Б.О. умышленно, лично передал для исполнения в МБУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений». После чего, около 10 час. ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора МАУ ДО «<данные изъяты>» Я, находясь в помещении МАУ ДО по вышеуказанному адресу, исполняя ранее данное ему указание Доржиева Б.О., обязательное для исполнения, на неустановленном следствием компьютере изготовил табель учета рабочего времени МАУ ДО «<данные изъяты>» за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, куда внес заведомо ложные сведения об исполнении директором МАУ ДО «<данные изъяты>» Доржиевым Б.О. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, своих трудовых обязанностей. Подготовленный табель учета рабочего времени Я около 10 час. ДД.ММ.ГГГГ передал лично Доржиеву Б.О. Продолжая реализацию своего прямого преступного умысла, Доржиев Б.О., в те же время и месте, умышленно собственноручно заверил вышеизложенное содержание табеля учета рабочего времени своей подписью, таким образом придав табелю учета рабочего времени МАУ ДО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ статус официального документа, при этом осознавая, что табель не соответствует действительности, но является безусловным основанием для последующего начисления и выплаты ему заработной платы и документом, подтверждающим его фактическое нахождение на рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей. После чего утвержденный табель учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанными заведомо ложными сведениями ДД.ММ.ГГГГ около 11 час. Доржиев Б.О. умышленно, лично передал для исполнения в МБУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений». На основании реестров № от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ директор МАУ ДО «<данные изъяты>» Доржиев Б.О. получил заработную плату в общей сумме <данные изъяты> рублей, за 21 рабочий день ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе <данные изъяты> рубля в качестве заработной платы за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, хотя фактически в указанный период времени Доржиев Б.О. на рабочем месте не находился и свои должностные обязанности не исполнял.

Таким образом, своими преступными действиями директор МАУ ДО «<данные изъяты>» Доржиев Б.О., из корыстной и иной личной заинтересованности, путем служебного подлога незаконно лично получил в качестве заработной платы выгоду имущественного характера в сумме <данные изъяты> рублей, якобы за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, которыми он распорядился по своему личному усмотрению, а также выгоду неимущественного характера в виде сокрытия факта отсутствия на рабочем месте в вышеуказанный период времени без уважительных причин (прогула).

Своими умышленными действиями Доржиев Б.О. совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 292 УК РФ, квалифицируемое как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 УК РФ).

Заместитель Хоринского МСО СУ СК России по РБ Батуев В.Ю. с согласия руководителя указанного следственного органа обратился в суд с ходатайством о прекращении уголовного дела в отношении Доржиева Б.О. и назначении ему меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, указав на то, что Доржиев Б.О. характеризуется с положительной стороны, ранее не судим, совершил преступление небольшой тяжести, возместил ущерб, в связи с чем, следствие пришло к выводу о том, что Доржиев Б.О. перестал быть общественно опасным.

Заместитель прокурора Орлова Ю.Ю., поддержала ходатайство органа следствия, считает его законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Просила суд назначить судебный штраф с учетом имущественного положения подсудимому в размере 20000 рублей.

Представитель потерпевшего С на судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи со служебной занятостью. В своём заявлении, адресованном суду, не возражала против прекращения уголовного дела в отношении Доржиева Б.О. и назначения ему судебного штрафа

Обвиняемый Доржиев Б.О. в судебном заседании пояснил, что согласен с ходатайством органа предварительного следствия о прекращении уголовного дела в отношении него и назначении судебного штрафа. Последствия прекращения уголовного дела и назначения судебного штрафа ему понятны. Вину признает полностью, очень раскаивается в содеянном, просит суд назначить штраф с учетом на иждивении детей, один из которых студент, обучающий на коммерческом отделении, второй несовершеннолетний школьник, и общего ежемесячного дохода семьи.

Защитник Митыпов Б.Б. согласился с ходатайством органа предварительного следствия о прекращении уголовного дела и назначении подзащитному судебного штрафа как меры уголовно-правового характера, пояснив, что Доржиев Б.О. понимает суть наказания. Просит назначить минимальный штраф в размере 5000 рублей, с учетом материального положения его подзащитного.

Изучив материалы уголовного дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 25.1 УПК РФ, суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 УК РФ, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Согласно ст. 76.2 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

Судом установлено, что Доржиев Б.О. характеризуется с положительной стороны по месту работы, месту жительства и со стороны УУП МО МВД России «Хоринский», ранее не судим, впервые совершил преступление небольшой тяжести, вину признал, раскаивается в содеянном, возместил причиненный ущерб.

Таким образом, суд считает возможным прекратить уголовное дело в отношении Доржиева Б.О., освободив его от уголовной ответственности по ч.1 ст. 292 УК РФ и применить к нему меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

При определении размера судебного штрафа, суд руководствуется положениями ч.2 ст. 104.5 УК РФ и, учитывая тяжесть содеянного, а также то, что Доржиев Б.О. имеет не иждивении двоих несовершеннолетних детей, размер заработной платы составляет около 40000 рублей в месяц.

В соответствии с ч.1 ст. 104.5 УК РФ, размер судебного штрафа не может превышать половину максимального размера штрафа, предусмотренного соответствующей статьей УК РФ.

Согласно санкции ч.1 ст. 292 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа до 80 тысяч рублей, то размер судебного штрафа не может превышать 40 тысяч рублей.

Оснований для применения ст. 64 УК РФ суд не усматривает.

Процессуальные издержки в виде вознаграждения адвоката Митыпова Б.Б. за оказание юридической помощи в качестве защитника Доржиев Б.О. в суде составили 825 рублей, и, в соответствии со ст.132 ч.1 УПК РФ, подлежат взысканию Доржиева Б.О. в полном объеме, поскольку оснований для освобождения Доржиева Б.О. от уплаты процессуальных издержек суд не усматривает.

Судьбу вещественных доказательств суд решает на основании ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.446.2, 446.3 УПК РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Удовлетворить ходатайство заместителя Хоринского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Республике Бурятия Батуева В.Ю. в отношении Доржиева Баира Олеговича о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Прекратить уголовное дело в отношении Доржиева Баира Олеговича, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 292 УК РФ и освободить его от уголовной ответственности.

Доржиеву Баиру Олеговича назначить меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 10000 рублей.

Установить Доржиеву Б.О. срок уплаты штрафа до ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить Доржиеву Б.О., что согласно ст.ст. 446.3 ч.2, 446.5 УПК РФ в случае неуплаты лицом судебного штрафа, назначенного в качестве меры уголовно-правового характера, суд, по представлению судебного пристава-исполнителя, отменяет постановление о прекращении уголовного дела или уголовного преследования в назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа и направляет материалы руководителю следственного органа или прокурору. Дальнейшее производство по уголовному делу осуществляется в общем порядке. Сведения об уплате судебного штрафа необходимо предоставить судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечении срока, установленного для уплаты судебного штрафа.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении Доржиева Б.О., по вступлению постановления в законную силу, отменить.

Взыскать с Доржиева Баира Олеговича процессуальные издержки в виде вознаграждения, выплаченного защитнику - адвокату за оказание юридической помощи по назначению, в размере 825 рублей в доход государства.

Вещественные доказательства: <данные изъяты>

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 суток со дня его вынесения.

Судья: О.В. Цыбикдоржиева