Досанова Айман Ханатовна

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу

с.Красный Яр Астраханской области 15 сентября 2014г

Красноярский районный суд Астраханской области в составе судьи Камзенова Е.Б.

с участием истца Досановой А.Х. и ее представителя Нестеренко А.И.

представителя ответчика ООО «Газпром энерго» Кагановской М.П.

при секретаре Конофьяевой А.С.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Объединения рабочих профсоюзов «Защита» Астраханской области в интересах Досановой ФИО5 к ООО «Газпром энерго» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Объединение рабочих профсоюзов «Защита» Астраханской области в интересах Досановой ФИО6 обратилось с иском к ООО «Газпром энерго» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом директора Южного филиала ООО «Газпром энерго» от 7 июля 2014г № 13-кн и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец и ответчик 15 сентября 2014г заключили между собой мировое соглашение, по условиям которого, ответчик отменяет дисциплинарное взыскание, а Досанова А.Х. отказывается от требования о компенсации морального вреда.

Стороны в судебном заседании заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Суд признает возможным утвердить мировое соглашение и производство по делу прекратить.

Мировое соглашение составлено в письменной форме, подписано представителем ответчика, наделенной доверенности правом на заключение мирового соглашения. От истца мировое соглашени...

...е подписано лично Досановой А.Х.

Стороны констатировали, что добровольно заключили мировое соглашение и его условия взаимно устраивают обе стороны. Условия мирового соглашения не нарушают права и законные интересы третьих лиц.

Приказом директора Южного филиала ООО «Газпром энерго» от 1 сентября 2014г № 1044 отменен приказ от 7 июля 2014г № 13-кн о применении дисциплинарного взыскания.

В силу ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Мировое соглашение не должно противоречить закону и нарушать права и законные интересы других лиц. Условия данного мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц. Поэтому нет оснований для отказа в его утверждении судом.

В соответствии со ст.173 ч.3 и ст.220 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения, суд обязан производство по делу прекратить. Правовые последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ сторонам известны. Интересы сторон не требуют продолжения разбирательства дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 220,225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Досановой ФИО7 и ООО «Газпром энерго» на следующих условиях:

1) ООО «Газпром энерго» отменяет приказ от 7 июля 2014г № 13-кн о применении дисциплинарного взыскания Досановой А.Х.

2) Досанова А.Х. отказывается от требования о взыскании с ООО «Газпром энерго» компенсации морального вреда.

Дело по иску Объединения рабочих профсоюзов «Защита» Астраханской области в интересах Досановой ФИО8 к ООО «Газпром энерго» об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, - производством прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Астраханский областной суд в течение 15 дней со дня его вынесения через Красноярский районный суд.

Судья: Камзенов Е.Б.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Красный Яр Астраханской области 10 октября 2019 г.

Красноярский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Черкасовой Е.В.,

при секретаре Жумалиевой А.А.,

а также с участием истца Досановой А.Х.. ее представителя Данилиной Г.Х., представителя ответчика по доверенности Ермилова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-503/2019 по иску Досановой А.Х. к ООО «Газпром энерго» о признании приказа незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным и отменить приказ № 7-ДВ от 19 апреля 2019 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В обоснование иска указывается, что 08.04.2019 бригадой слесаря АВР службы водоснабжения и канализации (водоотведения) Южного филиала ООО «Газпром энерго» при производстве работ на в/з Ахтуба было обнаружено отсутствие береговых навигационных знаков на правом (противоположном) берегу р. Ахтуба. Истец не согласна с приказом № 7-ДВ от 19 апреля 2019 года в части того, что в нем указано, что «при проверке записей в «Журнале визуальных наблюдений водозабора на реке Ахтуба» установлено формальное отношение Истца к ведению журнала, без совершения осмотра территории водозабора и акватории реки. У ответчика отсутствовали основания для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей так, как береговые навигационные знаки на правом (противоположном) берегу р. Ахтуба относятся к ведению речных инспекций. Просила взыска...

...ть с Ответчика моральный вред в размере 100000 руб., услуги представителя в размере 20000 руб., расходы по удостоверению нотариальной доверенности 1800 руб.

Истец, ее представитель Данилина Г.Х., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика Ермилов А.Н., действующий на основании доверенности, в судебное заедание явился, возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, изучив представленные письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что Досанова А.Х. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01 июня 2006 года, в настоящее время работает в должности машиниста насосных установок 4 разряда цеха эксплуатации и обслуживания водозабора, насосных станций и водопроводных сетей службы водоснабжения и канализации (водоотведения) Южного филиала ООО «Газпром энерго».

Приказом Южного филиала ООО «Газпром энерго» № 7-ДВ от 19 апреля 2019 года на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за формальное отношение Истца к ведению журнала визуальных наблюдений за акваторией водозаборных сооружений на реке Ахтуба, без совершения осмотра территории водозабора и акватории реки.

Из содержания указанного приказа усматривается, что 08.04.2019 бригадой слесаря АВР службы водоснабжения и канализации (водоотведения) при производстве работ на в/з Ахтуба было обнаружено отсутствие береговых навигационных знаков на правом (противоположном) берегу р. Ахтуба. Данное подтверждается запиской начальника службы водоснабжения и канализации (водоотведения) от 15.04.2019 № 21-04/129 «О дисциплинарном взыскании», служебной запиской старшего мастера цеха ЭОВНСиВС В.А.Михайлова от 09.04.2019, докладной инженера по эксплуатации сооружений и оборудования ВКХ службы ВиК Д.Х. Джамалитдинова от 09.04.2019.

При обозрении записей в журнале визуальных наблюдений водозабора на реке Ахтуба было обнаружено, что до 09.04.2019 машинист насосных установок 4 разряда А.Х. Досановой вносила в журнал визуальных наблюдений за акваторией водозаборных сооружений на реке Ахтуба записи, согласно которых знаки на правом берегу в наличии.

Данное свидетельствует о несоответствии записей в журнале визуальных наблюдений за акваторией водозаборных сооружений на реке Ахтуба сделанных машинистом насосных установок 4 разряда А.Х. Досановой 8 и 9 апреля 2019 года.

В ходе судебного заседания А.Х. Досанова подтвердила, что записи 8 и 9 апреля 2019 года произведены собственноручно А.Х. Досановой.

В соответствии с п. 2.3.8 Инструкции машинисту насосных установок 4 разряда цеха эксплуатации и обслуживания водозабора, насосных станций и водопроводных сетей службы водоснабжения и канализации (водоотведения), машинист обязан своевременно и правильно вести журнал визуальных наблюдений за акваторией водозаборных сооружений, оперативный журнал.

В соответствии со ст. 43 Водного кодекса РФ для целей питьевого и хозяйственно-бытового водоснабжения должны использоваться защищенные от загрязнения и засорения поверхностные водные объекты и подземные водные объекты, пригодность которых для указанных целей определяется на основании санитарно-эпидемиологических заключений.

Как усматривается из материалов дела, из Санитарно-эпидемиологического заключения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благоустройства человека от 14.12.2011 и Экспертного заключения ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Астраханской области» от 06.12.2011 № 738 по проекту «Зоны санитарной охраны источника водоснабжения и водопроводов питьевого назначения для Южного филиала ООО «Газпром энерго» (в/з на р.Ахтуба – ВОС-1)» территория площадки ВОС-1 и территория первого пояса ЭСО источника водоснабжения ограждены ж/б заборами высотой 2 м с дополнительной насадкой из колючей проволоки высотой 5 м. Акватория первого пояса ограждена буями и предупредительными знаками. Над водоприемником установлен бакен с освещением (р. Ахтуба – судоходная).

Согласно ст. 1 Водного кодекса РФ под акваторией понимается водное пространство в пределах естественных, искусственных или условных границ.

Из п. 16 Положения об осуществлении государственного мониторинга водных объектов (постановление Правительства РФ от 10.04.2007 № 219) следует, что собственники водных объектов и водопользователи ведут регулярные наблюдения за водными объектами (их морфометрическими особенностями) и их водоохранными зонами.

На основании Федерального закона «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ принято постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 14.03.2002 № 10 «О введении в действие Санитарных правил и норм «Зоны санитарной охраны источников водоснабжения и водопроводов питьевого назначения. СанПиН 2.1.4.1110-02», согласно которому:

1. Зоны санитарной охраны (ЗСО) организуются на всех водопроводах, вне зависимости от ведомственной принадлежности, подающих воду как из поверхностных, так и из подземных источников. Основной целью создания и обеспечения режима в ЗСО является санитарная охрана от загрязнения источников водоснабжения и водопроводных сооружений, а также территорий, на которых они расположены. (п. 1.4).

2. ЗСО организуются в составе трех поясов: первый пояс (строгого режима) включает территорию расположения водозаборов, площадок всех водопроводных сооружений и водопроводящего канала. Его назначение - защита места водозабора и водозаборных сооружений от случайного или умышленного загрязнения и повреждения. Второй и третий пояса (пояса ограничений) включают территорию, предназначенную для предупреждения загрязнения воды источников водоснабжения (п. 1.5).

3. Акватория первого пояса ограждается буями и другими предупредительными знаками (п. 3.3.1.2).

Из анализа указанных выше нормативных актов следует, что предупредительные знаки являются составной частью зоны санитарной охраны акватории первого пояса источника водоснабжения и водопроводов питьевого назначения для Южного филиала ООО «Газпром энерго» (в/з на р.Ахтуба – ВОС-1) результаты визуальных наблюдений за которыми должны заноситься в журнал визуальных наблюдений за акваторией водозаборных сооружений на реке Ахтуба.

Правилами установления на местности границ водоохранных зон и границ прибрежных защитных полос водных объектов (постановление Правительства РФ от 10.01.2009 № 17) предусмотрено, что установление границ направлено на информирование граждан и юридических лиц о специальном режиме осуществления хозяйственной и иной деятельности в целях предотвращения загрязнения, засорения, заиления водных объектов и истощения их вод, сохранения среды обитания водных биологических ресурсов и других объектов животного и растительного мира в границах водоохранных зон и о дополнительных ограничениях хозяйственной и иной деятельности в границах прибрежных защитных полос.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей были допрошены инженер по эксплуатации сооружений и оборудования ВКХ службы ВиК ЮФ ООО «Газпром энерго» Д.Х. Джамалитдинова и слесарь АВР ЮФ ООО «Газпром энерго» В.А. Милькин.

Свидетель Д.Х. Джамалитдинов пояснил суду, что предупредительные знаки являются составной частью зоны санитарной охраны акватории водозабора на р. Ахтуба. Данные о наличии или отсутствии предупредительных знаков необходимо заносить в журнал визуальных наблюдений за акваторией водозаборных сооружений на реке Ахтуба. В целях удобства ведения журнала на основании действующего законодательства разработана памятка. 08.04.2019 бригадой слесаря АВР службы водоснабжения и канализации (водоотведения) при производстве работ на в/з Ахтуба было обнаружено отсутствие береговых навигационных знаков на правом (противоположном) берегу р. Ахтуба.». 8 апреля 2019 лично выезжал на место расположения знаков. Данные знаки отсутствовали. При визуальном осмотре установлено, что знаки были срезаны с применением специализированного оборудования, о чем свидетельствуют ровные края спилов. О том, что знаки отсутствуют длительное время, свидетельствует наличие слоя ржавчины на спиленных кромках. Из показаний свидетелей (не являются сотрудниками ЮФ ООО «Газпром энерго) следует, что 02.04.2019 знаки отсутствовали. При проверке записей в журнале визуальных наблюдений водозабора на реке Ахтуба было обнаружено, что до 09.04.2019 машинист насосных установок 4 разряда А.Х. Досановой вносила в журнал записи, согласно которых знаки на правом берегу в наличии.

Свидетель В.А. Милькин пояснил, что видел навигационные знаки на правом (противоположном) берегу р. Ахтуба 6 апреля 2019 года. Наличие указанных знаков на правом (противоположном) берегу р. Ахтуба 8 и 9 апреля 2019 года подтвердить не может.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации у суда не имеется.

Дисциплиной труда, согласно ст. 189 ТК РФ, признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Южного филиала ООО «Газпром энерго», утверждённых приказом Южного филиала ООО «Газпром энерго» от 23.03.2009 № 367 (далее – Правила ВТР) Дисциплина труда – это строгое соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Правилами ВТР предусмотрено то, что работник обязан:

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, использовать свое рабочее время для производительного труда (п. 3.1 Правил ВТР);

- повышать производительность труда, четко и оперативно выполнять обязанности, нести персональную ответственность за состояние дел на порученном участке (п. 3.2 Правил ВТР).

В соответствии с п. 3.9 Правил ВТР круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, должностными инструкциями и Положениями, утвержденными в установленном порядке.

П. 10.1 Правил ВТР предусмотрено, что нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обоснованных объяснений по факту вынесенного Приказом Южного филиала ООО «Газпром энерго» № 7-ДВ от 19 апреля 2019 года истцом представлено не было, суд приходит к выводу, что работодателем обоснованно применено к истцу дисциплинарное взыскание в виде замечания, поскольку совершенные истцом фактические действия нарушают принятые в обществе принципы честности и добросовестности, соблюдения дисциплину труда.

При этом, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушены, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации, примененное к истцу дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Кроме того, аналогичные доводы истца содержались в обращении истца в государственную инспекцию труда в Астраханской области. В ходе, проведенной государственной инспекцией труда в Астраханской области проверки нарушений при принятии Южным филиалом приказа № 7 –ДВ от 19.04.2019 не выявлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований А.Х. Досановой не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56-57, 67-68, 194-199 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Досановой А.Х. к ООО «Газпром энерго» о признании приказа № 7 –ДВ от 19.04.2019 о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда -отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2019.

Судья: Е.В.Черкасова