Дударовская Дарья Викторовна

дело №2-1578/2021

УИД 18RS0005-01-2021-001671-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» июня 2021 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканская офтальмологическая клиническая больница Министерства здравоохранения» к Дударовской Д.В. о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканская офтальмологическая клиническая больница Министерства здравоохранения» (далее – БУЗ УР «РОКБ МЗ УР») обратилось в суд с исковым заявлением к Дударовской Д.В. о возмещении суммы причиненного ущерба в размере 20 768 руб., а также суммы уплаченной государственной пошлины в размере 823 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на работу к истцу на должность продавца согласно трудовому договору № и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик ознакомлена с трудовой инструкцией, что подтверждается ее подписью. С ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с п.1 которого ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. Указанный договор заключен по основаниям и в порядке, предусмотренном ст.244 ТК РФ и постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г. №85. ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация в обособленном подразделении (оптике) истца, расположенном по адресу: <адрес>, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 20 768 руб., что подтверждено актом о результатах инвентаризации № Ответчик приняла на себя обязательс...

...тва по добровольному возмещению ущерба в размере 20 768 руб., заключив ДД.ММ.ГГГГ соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. В нарушение графика платежей, предусмотренного соглашением, возмещение ущерба ответчиком не производилось. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена досудебная претензия, оставлена без удовлетворения. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика составляет 20 768 руб.

Будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе, посредством размещения информации на официальном сайте Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики http://ustinovskiy.udm.sudrf.ru/ и в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, истец в судебное заседание не явился, представителем истца Савенковым М.В., действующим на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представлены дополнительные пояснения к исковому заявлению. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Направленная ответчику Дударовской Д.В. заказная судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении. С учетом доставления судебного извещения по месту жительства и регистрации согласно сведениям отдела адресно-справочной работы УФМС России по УР <адрес>, и в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, требованиями ст. 165.1 ГК РФ, суд признает ответчика надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика Дударовской Д.В. в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и проанализировав представленные доказательства, материалы настоящего дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «РОКБ МЗ УР» (работодатель) и Дударовской Д.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята к истцу на основное место работы на 1,0 ставку, местом работы работника является помещение работодателя, расположенное по адресу: <адрес> (п.1.2). Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.3.2). В соответствии с разделом IV работник принимается на работу в офтальмологический кабинет (<адрес>) по профессии (должности) продавец, квалификации не имеет. В силу раздела VII договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада) и выплат компенсаций стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. За выполнение трудовой функции, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, работнику устанавливается заработная плата за счет средств от приносящей доход деятельности в размере оклада (должностного оклада), ставка заработной платы в размере 7 520 руб. в месяц, работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера – ежемесячная выплата по районному коэффициенту 15% с соответствии с действующим законодательством, ежемесячная надбавка за интенсивность в размере 1 300 руб. за фактически отработанное время, иные виды выплат компенсационного характера (совмещение процессий, расширение зоны обслуживания и т.п.) при выполнении дополнительной работы, в соответствии с приказом по учреждению, за фактически отработанное время, премиальные выплаты в соответствии с Положением о премировании. Заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет работника. В силу раздела X договора материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Работодатель и работник заключают договор о полной материальной ответственности работника, если в ходе выполнения своих трудовых обязанностей работник использует или обслуживает денежные, товарные ценности или иное имущество.

Своей личной подписью Дударовская Д.В. подтвердила получение копии трудового договора, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о защите персональных данных, ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Дударовской Д.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № в соответствии с которым работник переводится на должность продавца оптики № с объемом работы на 1,0 ставку, с ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска <данные изъяты> рабочим местом работника является Миопический Центр, расположенный по адресу: <адрес>, работнику устанавливается следующий режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов в день (40 часов в неделю) с 09-30 часов до 18-00 часов. Установление заработной платы и иных выплат регламентировано п.4 дополнительного соглашения. Изменения в трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ определены настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действуют по ДД.ММ.ГГГГ (п.5). Условия трудового договора не затронутые настоящим дополнительным соглашением остаются неизменными (п.6).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Дударовской Д.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №., в силу п.1 которого работник продолжает работать в должности продавца оптики № (Миопический центр) с объемом работы на 1,0 ставку. Пункт 1 дополнительного соглашения № утратил силу. Работник ознакомлен с локальными нормативными актами БУЗ УР «РОКБ МЗ УР», непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным БУЗ УР «РОКБ МЗ УР» с Дударовской Д.В., работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель, в свою очередь, обязуется создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества, знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативным правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом, проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего к работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вина. Договор вступает в силу с момента его подписания, действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

Приказом главного врача БУЗ УР «РОКБ МЗ УР» от ДД.ММ.ГГГГ для проведения годовой инвентаризации за ДД.ММ.ГГГГ назначена инвентаризационная комиссия, поручено провести проверку фактического наличия (инвентаризацию) основных товаров, материальных запасов, денежных средств (банк, касса, денежные документы), бланков строгой отчетности, расчетов с дебиторами и кредиторами, расчетов с подотчетными лицами, расчетов по недостачам, расчетам по платежам в бюджет, забалансовым счетам. К инвентаризации и проверке приступить ДД.ММ.ГГГГ и окончить к ДД.ММ.ГГГГ., утвердить графики проведения инвентаризации и проверки.

Согласно акту №., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация оптики, находящейся на ответственном хранении Дударовской Д.В. (продавца оптики). По итогам проверки обнаружена недостача товара на сумму 20 768 руб. На основании ч.1 ст.247 ТК РФ, до начала инвентаризации составлена расписка. От Дударовской Д.В. ДД.ММ.ГГГГ отобраны объяснения, в материалы дела представлены бухгалтерские справки, расчеты описи, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ

Соглашением о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от ДД.ММ.ГГГГ указано на то, что работник причинил работодателю прямой действительный ущерб на сумму 20 768 руб. Факт причинения ущерба выявлен в результате проведения инвентаризации, что подтверждается приказом № и актом № Свою вину в причинении ущерба работник признает в полном объеме и дает согласие на добровольное возмещение ущерба. Стороны, руководствуясь ст.ст.238, 248 ТК РФ договорились, что в связи с причинением ущерба имуществу работодателя, работник возмещает ущерб в размере 20 768 руб. в следующем порядке: ежемесячно сумму в размере 2 596 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ Расчеты между сторонами могут производиться как в безналичном порядке, так и наличными денежными средствами. Работодатель настоящим дает согласие на досрочное возмещение ущерба.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения между БУЗ УР «РОКБ МЗ УР» и Дударовской Д.В., трудовой договор № расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается расторгнутым, а трудовые отношения прекращенными ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выдать работнику оформленную в установленном порядке трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении работника по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № расторгнут трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с Дударовской Д.В., продавцом оптики № Республиканского центра профилактики и лечения близорукости ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом Дударовская Д.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Претензия о возмещении ущерба направлена в адрес Дударовской Д.В. ДД.ММ.ГГГГ однако оставлена последней без внимания. Доказательств обратного суду не представлено.

Данные обстоятельства установлены из представленных истцом доказательств. Несмотря на то, что Дударовской Д.В. с истцом заключено соглашение о возмещении ущерба, сумма ущерба в заявленном размере ответчицей не возмещена. В связи с заключением сторонами соглашения о возмещении ущерба, суд полагает, что Дударовской Д.В. не оспаривается вина в нанесении ущерба и ее обязанность по выплате денежной суммы. Доказательств обратного в нарушение ст.56 ГПК ПФ суду не представлено. Ответчик каких-либо доказательств, подтверждающих возражения против иска не представила, в связи с чем, на основании ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, дело рассмотрено на основании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; при недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Исходя из положений ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85. Продавцы отнесены к должностям работников, с которыми работодатель может заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Согласно указанному Перечню выполнение работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, в том числе не через кассу и через кассу, является основанием для заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен с ответчиком в соответствии требованиям законодательства.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Как установлено судом и сторонами не оспаривается, истец работала в БУЗ УР «РОКБ МЗ УР» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период выполнения трудовых обязанностей с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Учитывая, что предусмотренный ст. 244 ТК РФ порядок заключения с ответчиком договора о полной индивидуальной материальной ответственности истцом нарушен не был, Дударовская Д.В. в рамках указанного договора несет материальную ответственность за недостачу вверенных ей материальных ценностей.

По результатам проведенной инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей в размере 20 768 руб. Вина в нанесении ущерба и обязанность по выплате денежной суммы в указанном размере Дударовской Д.В. не оспаривались, в связи с чем ей заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба. Между тем, сумма ущерба до настоящего времени не возвращена, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются: наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; вина нарушителя трудового договора.

Аналогичные разъяснения дал Верховный Суд РФ в своем постановлении Пленума от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, указав, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При этом, как следует из пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя. При доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. В случае же недоказанности работодателем одного из перечисленных выше условий (обстоятельств) наступления полной материальной ответственности либо при несоблюдении работодателем правил (порядка и условий) заключения договора о полной материальной ответственности исключает материальную ответственность работника.

Как указано выше, статья 56 ГПК РФ возлагает на стороны обязанность доказать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений. Ответчик Дударовская Д.В. доказательств отсутствия своей вины в причинении истцу материального ущерба не представила. Напротив, совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует о том, что материальный ущерб в сумме 20 768 руб. был причинен ему по вине ответчика Дударовской Д.В. Поскольку лицом, виновным в недостаче денежных средств, является Дударовская Д.В., требования истца о взыскании с нее суммы причиненного материального ущерба является обоснованным.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что работодатель выполнил возложенные на него ст.247 ТК РФ обязанности для установления причин возникновения ущерба и его размера, в том числе инициировал проведение проверок имеющейся у ответчиков недостачи, истребовал от работника письменные объяснения.

Порядок проведения инвентаризации, как это следует из представленных доказательств, истцом соблюден, нарушений порядка проведения инвентаризации судом не установлено, доказательств обратного суду не представлено.

При рассмотрении настоящего дела факт причинения Дударовской Д.В. материального ущерба и его размер ответчиком не оспаривался, доказательств обратного суду не представлено. Более того, заключение соглашения о добровольном возмещении ущерба свидетельствует о том, что ответчиком не оспаривалась вина в причинении материального ущерба истцу, последняя согласилась добровольно возместить причиненный ущерб в полном объеме с рассрочкой платежа.

Представленные суду доказательства в полной мере соответствуют требованиям ст.248 ТК РФ, согласно которой, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Поскольку с работником истца заключен договор о полной материальной ответственности, а в результате проведенной инвентаризации, результаты которой не оспорены, выявлена недостача товарно-материальных ценностей, требования истца суд считает обоснованными.

Истец представил доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работников и наступившим ущербом, тогда как ответчик в судебное заседание не явилась и ей не представлены суду достоверные и объективные доказательства надлежащего исполнения своих обязанностей, возложенных на нее договором о полной материальной ответственности.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность Дударовской Д.В. (ст.239 ТК РФ), а также позволяющих в соответствии со ст. 250 ТК РФ снизить размер взыскиваемого ущерба, в ходе рассмотрения дела не установлено. В свою очередь истцом обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Сведений об обращении работника к работодателю с заявлением о недостаточности мер обеспечения сохранности имущества, вверенного работнику, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены достоверные и допустимые доказательства, свидетельствующие о причинении ущерба ответчиком при исполнении ей трудовых обязанностей, в связи с чем исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма причиненного ущерба в размере 20 768 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 823 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

С учетом удовлетворения требований, сумма уплаченной государственной пошлины в указанном размере подлежит возмещению ответчиком в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканская офтальмологическая клиническая больница Министерства здравоохранения» к Дударовской Д.В. о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с Дударовской Д.В. в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканская офтальмологическая клиническая больница Министерства здравоохранения» сумма причиненного ущерба в размере 20 768 (Двадцать тысяч семьсот шестьдесят восемь) руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 823 (Восемьсот двадцать три) руб. 00 коп.

Суд разъясняет ответчику, что в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения, ответчик вправе подать в Устиновский районный суд г.Ижевска заявление об отмене заочного решения.

В случае отказа в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, заочное решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики.

В окончательной форме решение суда принято «21» июня 2021г.

Судья С.А. Нуртдинова