Духанина Наталия Васильевна

УИД22RS0010-01-2023-001173-74 (производство № 2-965/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

судьи Балакиревой А.Ю.,

при секретаре Шепедко С.С.,

с участием прокурора Саргсян В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой Т. А., Духаниной Н. В. к Акционерному обществу «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением к ответчику о компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, взыскании утраченного заработка.

В обоснование исковых требований указали, что с *** истец Фомина Т.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мойщицы автобусов. *** во время исполнения служебных обязанностей по окончании уборки автобуса Вектор Некст государственный регистрационный знак № на территории стоянки транспортных средств АО «Каменское ПАТП», вышла из автобуса хотела закрыть дверь, однако автобус покатился, пытаясь отбежать от автобуса ее левую руку придавило открытой дверью и рядом стоящим автобусом, при этом автобус продолжал катиться назад и тащил ее руку за собой, после остановки автобуса смогла вытащить руку и побежала в гараж звать на помощь. Находящиеся в гараже сотрудники оказали ей первую медицинскую помощь. Приехавшие сотрудники скорой медицинской помощи зафиксировали травму как бытовую и увезли в больницу, наложили швы, выписали лист нетрудоспособности. *** дочь увезла ее снова в больницу, где ей сделали рентген левой кисти руки. В результате полученной производственной травмы, повлекшей причинение легкого вреда здоровью, она вынуждена была проходить лечение, не могла самостоятельно выполнять бытовые функции, выполнять привычную работу по дому, приходил...

...ось прибегать к посторонней помощи других лиц, не имела возможности вести привычный образ жизни. В связи с повреждением здоровья испытывает нравственные страдания, которые оценивает в 1000000 руб. Просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. Кроме того, истец Духанина Н.В. в целях ухода за матерью вынуждена была взять 3 дня отпуск без содержания, в связи с чем просит взыскать с ответчика утраченный заработок в сумме 24000 руб.

Истцы Фомина Т.А. и Духанина Н.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, указанных в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Куликова О.В. исковые требования не признала, пояснила, что в причинении вреда здоровью Фомина Т.А. виновна сама, поскольку после окончания уборки автобуса отключила «массу», что в обязанности Фоминой Т.А. не входит и что привело к разблокировке тормозной системы, в результате чего автобус покатился. Размер компенсации морального вреда значительно завышен, ничем не обоснован, травма квалифицирована как легкая. Требования Духаниной Н.В. о взыскании утраченного заработка не подлежат удовлетворению, поскольку Духаниной Н.В. вред здоровью ответчиком не причинялся, тогда как возмещение утраченного заработка предусмотрено лицам в связи с повреждением здоровья, отпуск без содержания предоставлялся Духаниной Н.В. по ее собственному заявлению. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав истцов и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации, охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений абз. 4 и абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе регулярные инструктажи и проверки навыков действий работников; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 15 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз. 2 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что с *** истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности мойщицы автобусов.

Согласно акту № о несчастном случае на производстве, утвержденному *** *** во время исполнения служебных обязанностей по окончании уборки автобуса Вектор Некст государственный регистрационный знак № на территории стоянки транспортных средств АО «Каменское ПАТП» Фомина Т.А. вышла из автобуса, выключила кнопку «масса» в следствие чего произошла разблокировка тормозной системы, автобус покатился и рука истца была зажата между открытой водительской дверью и стоящим рядом другим автобусом. В результате Фомина Т.А. получила рваную рану левой кисти. Фомина Т.А. сообщила о полученной травме сторожу КПП П после чего диспетчер вызвал скорую помощь. Во время ожидания скорой помощи сотрудники АО «Каменское ПТП» оказали первую помощь Фоминой Т.А. Полученная Фоминой Т.А. травма согласно медицинскому заключению относится к категории легкой.

Причинами несчастного случая явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств со стороны водителя автобуса АО «Каменское ПАТП», выразившихся в необеспечении безопасного хранения транспортного средства в нерабочее время, чем нарушены требования абз. 2, 12 ч. 3 ст. 214, п. 3.6, п. 5.2 Инструкции по охране труда водителя автобуса № 25, п. 20 III главы Приказа Минтруда России от 09.12.2020 г. № 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте». В инструкции по охране труда водителя автобуса, отсутствуют меры, которые водитель обязан принять для обеспечения безопасного хранения транспортного средства в нерабочее время, а именно: при хранении транспортных средств во вне рабочее время, а также агрегатов, подлежащих ремонту или списанию, должны устанавливаться специальные противооткатные упоры, подставки и подкладки для исключения самопроизвольного перемещения транспортных средств и падения агрегатов (п. 20 III главы Приказа Минтруда России от 09.12.2020 г. № 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте»). Нарушены требования ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, со стороны главного инженера АО «Каменское ПАТП», выразившиеся в недостаточной подготовке пострадавшей безопасным методам и приемам выполнения работ при непосредственной мойке транспортного средства внутри, а также отсутствие в инструкции № 25 по охране труда для водителей методов безопасного хранения транспортного средства в нерабочее время, чем нарушены требования ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Положения о системе управления охраной труда в АО «Каменское ПАТП», а также неосторожность, невнимательность, поспешность пострадавшей, выразившаяся в нарушении раздела 2 должностной инструкции мойщика автобусов, которым характеристика работ, задачи и должностные обязанности не предусматривают включение/выключение или иные манипуляции с приборами автобуса.

Согласно заключению КГБУЗ «Каменская МБ» полученные Фоминой Т.А. повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести относится к категории легкая.

Указанные в акте обстоятельства несчастного случая на производстве, лицами участвующими в деле, не оспаривались.

В силу п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, как и иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» (ст. ст. 1064 - 1101) и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, с учетом тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве, относящихся к категории легких производственных травм, длительность амбулаторного и стационарного лечения истца, установленные судом обстоятельства, принимая во внимание, что истец, как работник, имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, что моральный вред причинен истцу в результате нарушений требований закона работодателем, наличие неосторожной вины в произошедшем несчастном случае самого истца, причины, по которым произошел несчастный случай, объем и характер причиненного вреда здоровью истца, нравственные страдания, связанные с неблагоприятными последствиями от полученных травм, выразившиеся в невозможности вести привычный образ жизни в связи с ограничениями в движении руки, определяет подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, поскольку находит данную сумму компенсации морального вреда разумной и справедливой, отражающей глубину, степень, продолжительность и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий и все обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела.

Разрешая требования Духаниной Н.В. о возмещении утраченного заработка суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В силу ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Учитывая, что Духаниной Н.В. вред здоровью ответчиком не был причинен, заявленные ею требования о взыскании утраченного заработка не подлежат удовлетворению.

Фомина Т.А. требований о возмещении расходов на посторонний уход не заявляла, доказательства нуждаемости в таком уходе не представляла.

При изложенных обстоятельствах заявленные Фоминой Т.А. требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фоминой Т. А. к Акционерному обществу «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Каменское пассажирское автотранспортное предприятие» (№) в пользу Фоминой Т. А. №) компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В остальной части исковые требования Фоминой Т.А. оставить без удовлетворения. Исковые требования Духаниной Н. В. к АО «Каменское ПАТП» о взыскании утраченного заработка оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Балакирева

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2023 года.