Дурман Антон Олегович
Дело 2-2302/2025 ~ М0-160/2025
В отношении Дурмана А.О. рассматривалось судебное дело № 2-2302/2025 ~ М0-160/2025, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где в ходе рассмотрения было решено прекратить производство по делу. Рассмотрение проходило в Автозаводском районном суде г. Тольятти Самарской области в Самарской области РФ судьей Воронковой Е.В. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Дурмана А.О. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 27 марта 2025 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Дурманом А.О., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Другие, возникающие из трудовых отношений →
Иные, возникающие из трудовых правоотношений
СТОРОНЫ ЗАКЛЮЧИЛИ МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ и оно утверждено судом
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
КОПИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Автозаводский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Воронковой Е.В.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО "Союз" об установлении факта наличия трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО "Союз" об установлении факта наличия трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск.
В исковом заявлении истец с учетом уточнений, просил суд:
- Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Союз» в период с ДД.ММ.ГГГГ, признав договор № ГПХ/03/2024/СЗ возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Союз» и ФИО1, трудовым договором с дистанционной (удаленной) работой, заключенным на неопределенный срок.
- Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Союз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Союз» с ДД.ММ.ГГГГ на должность Федерального менеджера по продажам, Отдел региональных сетей и дистрибьюции.
- Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союз» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер...
Показать ещё...е 453 999,79 руб., а также по дату фактического допуска к работе, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 343 567, 41 руб.
До начала судебного заседания от сторон поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения, ходатайства об утверждении мирового соглашения в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд считает, что ходатайство об утверждении мирового соглашения подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Принцип диспозитивности означает распоряжение своими материальными правами и процессуальными средствами их защиты.
Согласно ст. 153.7 ГПК РФ, результатами примирения лиц, участвующих в деле, могут быть, в частности, мировое соглашение в отношении всех или части заявленных требований. В соответствии со ст. 153.8 ГПК РФ, мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону. Мировое соглашение утверждается судом.
В данном случае мировое соглашение было заключено между сторонами добровольно без принуждения, при этом его условия не нарушают права и интересы сторон и других лиц.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.173, 220, 221, 224-225 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение между ФИО1 и ООО "Союз", заключенное по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО "Союз" об установлении факта наличия трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, на следующих условиях:
Истец отказывается в полном объеме от заявленных исковых требований к Ответчику:
- об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Союз» в период с ДД.ММ.ГГГГ.
- признании договора № TTIX/03/2024/C3 возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Союз» и ФИО1, трудовым договором с дистанционной (удаленной) работой, заключенным на неопределенный срок.
- обязании Общества с ограниченной ответственностью «Союз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Союз» с ДД.ММ.ГГГГ на должность Федерального менеджера по продажам, Отдел региональных сетей и дистрибьюции.
- взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Союз» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 453 999, 79 руб., а также по дату фактического допуска к работе.
- взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Союз» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 343 567, 41 руб.
По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется:
Выплатить Истцу в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, согласно графика, приведенного в п.3.3, настоящего соглашения компенсацию при увольнении физического лица в размере 700 000 руб. (Семьсот тысяч рублей 00 копеек).
В соответствии с положениями ст.217 Налогового кодекса РФ указанные выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ).
В случае, если налоговым органом Истцу будет предъявлено требование об уплате НДФЛ на выплаты, произведенные Ответчиком по настоящему мировому соглашению, то Ответчик обязуется компенсировать Истцу сумму в размере НДФЛ, начисленного налоговым органом на выплаты по настоящему мировому соглашению, в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения от Истца уведомления с приложением доказательства предъявления налоговым органом требования об уплате НДФЛ.
В случае, если налоговым органом Ответчику будет предъявлено требование об уплате НДФЛ на выплаты, произведенные Ответчиком по настоящему мировому соглашению, то Ответчик обязуется произвести оплату суммы в размере НДФЛ согласно требованию налогового органа. При этом данная сумма НДФЛ не подлежит возмещению Ответчику со стороны Истца.
График выплат:
- 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей 00 коп. - в течение 4 рабочих дней с даты утверждения Автозаводским районным судом <адрес> настоящего мирового соглашения;
- 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей 00 коп - не позднее «20» апреля 2025 года.
Оплата денежных средств по настоящему соглашению производится ответчиком по следующим банковским реквизитам истца:
Получатель: ФИО1
Номер счёта: 40№
Банк получателя: ПАО Сбербанк
БИК: 044525225
Корр.счёт: 30№
ИНН банка получателя: 7707083893
Почтовый адрес банка: 109544, МОСКВА, УФИО3,6.
Почтовый адрес доп.офиса: 117437, Г.МОСКВА, УЛ. ПРОФСОЮЗНАЯ, 104.
Истец и Ответчик пришли к соглашению, что каждая из сторон обязуется не распространять и не сообщать физическим и юридическим лицам какие-либо негативные сведения или негативную информацию друг о друге.
В случае нарушения своих обязательств, предусмотренных настоящим пунктом, нарушившая Сторона обязуется в течении трёх рабочих дней с момента предъявления требования выплатить другой Стороне штраф в размере 40 000 руб. за каждое нарушение обязательств, указанное в данном пункте.
Если Ответчик в любой из установленных сроков не исполнит настоящее мировое соглашение, Истец вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа для принудительного исполнения настоящего мирового соглашения.
Заключением настоящего мирового соглашения Истец подтверждает, что не имеет никаких претензий к Ответчику по данному спору, в том числе, но не ограничиваясь: претензий об уплате процентов, неустойки.
Судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителей относятся на ту Сторону, которая их понесла, и другой Стороной не возмещаются.
Прекратить производство по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО "Союз" об установлении факта наличия трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск.
Разъяснить сторонам последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные положениями ст. ст. 173, 220, 221 ГПК Российской Федерации.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.
Судья подпись Е.В. Воронкова
КОПИЯ ВЕРНА
Судья Е.В. Воронкова
УИД: 63RS0№-93
Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>
Свернуть