Джафарова Сабина Тарлан кызы

Дело № 2-385/2023 (2-3485/2022)

55RS0026-01-2022-004067-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Дьяченко Т.А.,

при помощнике судьи Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 06 февраля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Джафарова С. Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» о внесении изменений о дате увольнения в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Джафарова С. Т. обратилась в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» с требованиями о признании записи в графе 2 о дате увольнения из ООО «Торгсервис 54» в электронной трудовой книжке истца недействительной; обязании исправить сведения о трудовой деятельности истца с датой увольнения из ООО «Торсервис 54» на «01.11.2020», предоставить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01 октября 2020 года истец работала по трудовому договору в ООО «Торгсервис 54» в должности контролера-кассира в магазине «Светофор», расположенном по адресу: <адрес>. Копия договора на руки не выдавалась. Спустя неделю истец поняла, что данная работа ей не подходит, и обратилась с заявлением об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, не вышла на работу и считала себя уволенной с ДД.ММ.ГГГГ. Однако с приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовой книжки в бумажном виде не заводилось. ДД.ММ.ГГГГ истец официально трудоустроилась в ООО «Байкал-Сервис Омск», где в соответствии с п.п. 1.2 - 1.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности кассира-операциониста, место работы было основным по адресу: <адрес>. На основании п.п. 3.1 данного трудового договора, работник работала по основному месту работы на условиях 8-часового рабочего дня пятидневной рабочей недели. Уволилась истец с данного места работы 25.10.2021 по собственному желанию. В начале 2022 года истец испытывала затруднения с трудоустройством и обратилась в Центр занятости населения КУ «ЦЗН» г. Омска и Омского района, была признана безработной 27.01.2022, ей было назначено к выплате пособие по безработице. В конце сентября 2022 года истцу позвонили из КУ «ЦЗН» г. Омска и Омского района, и пояснили, что по сведениям из Пенсионного фонда РФ, она являлась официально трудоустроенной во время получения пособия по безработице в ООО «Торгсервис 54» до 25.02.2022. Истец обращалась к ответчику с просьбой привести запись в электронной книжке в соответствии с ее заявлением и с фактическими обстоятельствами, обращение осталось без ответа. 06.12.2022 истец получила письмо от КУ «ЦЗН» г. Омска и Омского района откуда следует, что она являлась трудоустроенной у ответчика - в ООО «Торгсервис 54» до 25.02.2022, следовательно, ...

...не имела права регистрироваться в безработной, и приказом отдела занятости населения от 14.09.2022 была прекращена выплата пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного с 27.02.2022 в связи с получением пособия по безработице обманным путем (п. 2 ст. 35 Закона о занятости). Из сведений электронной трудовой книжки, предоставленных ПФР, истец узнала, что в трудовой книжке запись № 2 об увольнении из ООО «Торгсервис 54» датирована 25.02.2022, что не соответствует действительности. При этом заработную плату ответчик направлял безналичным способом на счет банковской карты истца, окончательный расчет от работодателя был перечислен 13.11.2020, более никаких поступлений на карту от ответчика не было, что также подтверждает доводы истца о том, что она должна была быть официально уволена с 01.11.2020. Данное обстоятельство нарушает права истца и требует судебной защиты в связи с тем, что в настоящее время КУ «ЦЗН» г. Омска и Омского района требует от истца вернуть выплаченное пособие по безработице в общей сумме 61 632,92 рублей. В связи с тем, что истец узнала, что ее право нарушено только при получении письма от КУ «ЦЗН» г. Омска и Омского района от 05.12.2022 г. № ИСХ-22 ОМ 11766, то полагает, что срок для обращения в суд не пропущен, Истцу как работнику, работодателем ООО «Торгсервис 54» причинен моральный вред в связи с нарушением законных трудовых прав на указание достоверной даты увольнения, что повлекло в дальнейшем отказ в выплате пособия по безработице, а также обвинение истца в том, что она обманным путем являлась получателем данного пособия. При этом также данные требования к ней со стороны КУ «ЦЗН» г. Омска и Омского района в размере 61 632 рублей ставят ей в тяжелое материальное положение, что доставляет ей существенный психологический дискомфорт и тревожные переживания. В связи с данными обстоятельствами, оценивает причиненный ей моральный вред в 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Джафарова С.Т. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Представитель истца Джафаровой С.Т. - Шендрикова Е.В. действующая на основании ордера № 13627 от 16.01.2023, в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно просила внести изменения в трудовую книжку, указав дату увольнения из ООО «Торгсервис 54» с 01.11.2020, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 54» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Представитель третьего лица КУ «ЦЗН» г. Омска и Омского района в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил письменный отзыв относительно заявленных исковых требований, в которых указал, что Центр занятости против удовлетворения требований Истца ввиду следующего: в целях постановки на учет в качестве безработного гражданина, Истцом подано заявление в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». 27 января 2022 года истец зарегистрирован в целях поиска подходящей работы в Центре занятости населения Омского района. Приказом отдела занятости населения от 2 февраля 2022 года истец признана безработной с 27 января 2022 года. Пособие по безработице, было назначено в соответствии с Законом о занятости. На основании вышеуказанных нормативных документов в 2022 года по 26 июля 2022 года Истцу начислено и фактически безработице в размере 61 632,92 рублей. Вместе с тем 12 сентября 2022 года из Пенсионного фонда Российской Федерации посредством единой системы межведомственного взаимодействия поступили сведения о факте трудовой деятельности Истца в период состояния на учете в качестве безработного с 1 января 2022 года по 28 февраля 2022 года. Следовательно, исходя из сведений, представленных ПФР следует, что на момент подачи заявления о постановке на учет в качестве безработного (27.01.2022) и на момент признания Истца безработным (02.02.2022) Истец фактически была занятым в соответствии со ст. 2 Закона о занятости. Приказом отдела занятости населения от 14 сентября 2022 года Истцу прекращена выплата пособия по безработице с с одновременным снятием в качестве безработного гражданина с 27 января 2022 года. Таким образом, сумма незаконно полученного Истцом пособия по безработице за период с 27 января 2022 года по 26 июля 2022 года составила 61 632,92 рублей. Задолженность перед центром занятости Истцом не погашена. На сегодняшний день, центром занятости подготавливаются документы для взыскания пособия по безработице в судебном порядке. На основании вышеизложенного, просит отказать Истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» является действующим юридическим лицом. Место нахождения: <адрес>, <адрес> Учредителями являются Ш.И.И., В.А.А., Ш.А.И., Ш.С.И., Я.В.Г..

Трудовой договор между ООО «Торгсервис 54» и Джафаровой С.Т. в материалы дела не представлен.

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, Джафарова С.Т. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торсервис 54» в период времени с 01.10.2020 по 25.02.2022. Трудовой договор прекращен на основании приказа от 25.02.2022 №.

Истец в период времени с 04.02.2021 по 25.10.2021 работала в ООО «Байкал-Сервис-Омск».

Из искового заявления, пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что Джафаровой С.Т. заведена электронная трудовая книжка.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из искового заявления следует, что Джафарова С.Т. обратилась с заявлением об увольнении 17.10.2020, не вышла на работу и считала себя уволенной с 01 ноября 2020 года.

04.02.2021 между ООО «Байкал-Сервис Омск» (Работодатель) и Джафаровой С.Т. (Работник) подписан трудовой договор № 102/02, в соответствии с которым работодатель принимает работника в должности кассира-операциониста в ООО «Байкал-Сервис Омск». Рабочее место расположено по адресу: <адрес>. Работа по данному договору является основной. Договор заключается на неопределенный срок. Работнику устанавливается срок испытания при приеме на работу 3 месяца (раздел 1 трудового договора).

В соответствии с режимом труда и отдыха указанного в разделе 3 трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая пятидневная неделя (понедельник-пятница по 8 часов).

27.01.2022 истец зарегистрирована в целях поиска подходящей работы в Центре занятости

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области каченное учреждение Омской области «Центр занятости населения Омского района» от 02.02.2022 № 033П23/2229 Джафарова С.Т. признана безработной. Ей назначено пособие по безработице с 27.01.2022: в размере 75% средней заработной платы гражданина (29 626 рублей) 22 219.50 рублей но не выше 14 710,80 рублей с 27.01.2022 по 26.04.2022; в размере 60% средней зарплаты гражданина (29 626 рублей) 17 1775,60 рублей, но не выше 5 750 рублей с 27.04.2022 по 26.07.2022.

14.09.2022 на основании Приказа Министерства труда и социального развития Омской области каченное учреждение Омской области «Центр занятости населения Омского района» Джафаровой С.Т. прекращена выплата пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного гражданина в связи с попыткой получения пособия по безработице обманным путем.

За период с 27.01.2022 по 26.07.2022 сумма выплаченного Джафаровой С.Т. пособия по безработице составила 61 632,92 рублей.

В адрес Джафаровой С.Т. от КУ «ЦЗН г. Омска и Омского района» направлено требование, в котором указано, что ей начислено и фактически выплачено пособие по безработице в размере 61 632,92 рублей. Вместе с тем указано, что 12.09.2022 из Пенсионного фонда Российской Федерации посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия поступили сведения о факте трудовой деятельности в период состояния на учете в качестве безработного с 01.01.2022 по 28.02.2022. Приказом отдела занятости населения от 14.09.2022 прекращена выплата пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного гражданина в связи с получением пособия по безработице обманным путем. Предложено в срок до 25.12.2022 вернуть в добровольном порядке за указанный период незаконно полученное пособие по безработице. При непогашении возникшей задолженности в установленный срок Центр занятости обратится в суд с исковым заявлением о взыскании пособия по безработице.

Суд не располагает сведениями об обращении КУ «ЦЗН» г. Омска и Омского района в суд с исковым заявлением о взыскании с Джафаровой С.Т. незаконно полученного пособия по безработице.

В материалы дела представлена история операций по дебетовой карте принадлежащей Джафаровой Т.С. за период с 01.07.2020 по 31.12.2020 из которой следует, что истцу в указанный период на расчетный счет от работодателя ООО «Торгсервис 54» перечислялись денежные средства в размере 3 000 рублей (15.10.2020), 2 000 рублей (29.10.2020), 4 067 рублей (13.11.2020) иных поступлений от работодателя не производилось.

Исследуя указанные документы, судом установлено, что на момент постановки Джафаровой Т.С. на учет в качестве безработного и получения пособия по безработице она фактически являлась неработающим трудоспособным гражданином и не относилась к категории занятых граждан, указанных в ст. 2 Закона, недостоверных сведений при постановке на учет в качестве безработной не предоставляла т.к. считала, что трудовые отношения с работодателем ООО «Торгсервис 54» прекращены с 1.11.2020 года

В ходе судебного разбирательства представитель истца в подтверждение своей добросовестности в спорных правоотношениях пояснила суду, что Джафарова С.Т. была уверена, что трудовой договор с ней был расторгнут, так как трудовую деятельность у ответчика после 01.11.2020 года она не осуществляла, денежных средств от ответчика не получала, при постановке на учет в качестве безработной умысла на незаконное получение пособия не имела, полученная сумма пособия существенно затрагивает ее материальное положение.

Ответчиком указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства не опровергнуты. Доказательств, что истцом в спорный период фактически выполнялись работы по трудовому договору в ООО «Торгсервис 54» и истцом был получен доход, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

С учетом изложенного, в трудовой книжке Джафаровой С.Т. подлежит изменению запись в графе 2 о дате увольнения истца из ООО «Торгсервис 54» по ст. 80 ТК РФ с 01.11.2020 года.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателями.

Статье 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно статье 18 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» споры между органами Пенсионного фонда РФ, страхователями и застрахованными лицами по вопросу индивидуального (персонифицированного учета) разрешаются судом.

Установлено, что ответчик, являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, своевременно не представил сведения об увольнении Джафаровой С.Т. в ноябре 2020 года в Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда в Омском районе Омской области (межрайонное), чем нарушил права истца на внесение этих сведений в индивидуальный лицевой счет, что негативно отразилось на получении Джафаровой С.Т. пособия по безработице.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Торгсервис 54» морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая, что вследствие неправомерных действий ответчика выразившихся в предоставлении недостоверных сведений в Пенсионный Фонд о дате увольнения истца, повлекших прекращение выплаты истцу пособия по безработице, учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать запись в графе 2 о дате увольнения из Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» в электронной трудовой книжке Джафарова С. Т. недействительной.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» внести изменения в сведения о трудовой деятельности Джафарова С. Т. в Обществе с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54», указав дату увольнения Джафарова С. Т. - 01 ноября 2020 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» предоставить в установленном законном порядке сведения об увольнении Джафарова С. Тарлан кызы из ООО «Торгсервис 54» с 01.11.2020 года в системе обязательного пенсионного страхования об индивидуальном персонифицированном учете на информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» в пользу Джафарова С. Т. в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 54» в бюджет государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Омский областной суд путем подачи жалобы через Омский районный суд Омской области.

Судья Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2023.