Ефимова Анна Геннадиевна

Дело № 2-941/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2013 года г.Анива

Анивский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Невидимовой Н.Д.

при секретаре Иус Д.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

15 октября 2013 года ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, из которого следует, что с 30 июля 2012 года по 30 мая 2013 года работала в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера. За период с 01 марта 2013 года по 30 мая 2013 года ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

15 июля 2013 года истцом направлено письмо в адрес общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> с требованием выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованным отпуск, которые до настоящего времени не выплачены.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением денежная компенсация за задержку выплат составляет <данные изъяты> рубля.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании, стрессовом состоянии, бессоннице, плохом самочувствии. Моральный вред истец оцени...

...вает в <данные изъяты> рублей.

Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, ФИО2 просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 07 апреля 2013 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнила, что в марте 2013 года отработала в ООО «<данные изъяты>» 19 дней, в апреле 2013 года – 21 день, в мае 2013 года 9 дней (с 1 по 17 мая 2013 года включительно). 16 мая 2013 года истец написала два заявления генеральному директору ООО «<данные изъяты>» ФИО3 и индивидуальному предпринимателю ФИО5 об увольнении по собственному желанию с 30 мая 2013 года, а 20 мая 2013 года написала два заявления им же о том, что с 20 мая 2013 года уходит в вынужденный прогул, в связи с невыплатой заработной платы и с 20 мая 2013 года истец перестала выходить на работу. До сих пор истец не получила приказы об увольнении с 30 мая 2013 года ни из ООО «Найча», ни от индивидуального предпринимателя ФИО5

Представители ответчика общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО4, действующая по доверенности, и заместитель генерального директора общества ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО2 признали частично. Согласно представленному суду расчету, табелям учета рабочего времени, задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2013 года, исходя из отработанного истцом времени, составила <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Остальные требования истца считали необоснованными.

Пояснили, что ФИО2 уволена из ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заявлений истца об увольнении по собственному желанию с 30 мая 2013 года на имя генерального директора ООО «<данные изъяты>» и от 20 мая 2013 года об уходе в вынужденные прогулы с 20 мая 2013 года, истец им не подавала. Имеется только одно заявление ФИО2 от 16 мая 2013 года об увольнении с 30 мая 2013 года, поданное индивидуальному предпринимателю ФИО5 На основании этого заявления истец была уволена с 16 мая 2013 года.

Свидетель ФИО6 (до замужества ФИО9), допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца ФИО2, показала, что с 11 января 2010 года работает начальником отдела кадров у индивидуального предпринимателя ФИО5 С 23 апреля 2013 года и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 30 июля 2012 года ФИО2 была принята на работу бухгалтером к индивидуальному предпринимателю ФИО5 и одновременно главным бухгалтером в ООО «<данные изъяты>». Свидетель и ФИО2 работали в одном кабинете в здании Отдела по управлению Таранайским округом. Свидетель в силу своих должностных обязанностей при приеме ФИО2 на работу, подготовила приказ о приеме ее на работу и к индивидуальному предпринимателю и в ООО «<данные изъяты>», также трудовые договоры. Поскольку в приказах и в трудовых договорах допустила опечатку в написании отчества истца, переделала их, после чего положила на рабочий стол ФИО5 Ее (свидетеля) график работы у индивидуального предпринимателя ФИО5, также как и график работы ФИО2 в ООО «<данные изъяты>» был установлен с 09-00 часов до 17-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов.

В обязанности свидетеля входило ведение личных дел работников индивидуального предпринимателя ФИО5 и работников ООО «<данные изъяты>», составление табелей учета рабочего времени также индивидуального предпринимателя ФИО5 и работников ООО «<данные изъяты>» и другие.

После обозрения свидетелем табелей учета рабочего времени, составленных индивидуальным предпринимателем ФИО5 за март, апрель, май 2013 года, в которых были отмечены отработанные ею (на тот момент ФИО10) и ФИО2, часы пояснила, что впервые видит данные табеля. Также пояснила, что ФИО5 никогда не составлял табеля учета рабочего времени, и что она (свидетель), а также ФИО2 работали с 09-00 часов до 17-00 часов, с перерывом на обед с 13-00 часов до 14-00 часов, а не как указано в табелях по 5 часов, и что прогулов не допускали. В табелях, которые вела свидетель, она проставляла всем работникам предприятия - мужчинам по 8 часов, женщинам по 7 часов.

Выслушав истца ФИО2, представителей ответчика ФИО4 и ФИО5, свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера с 30 июля 2012 года, что подтверждается трудовой книжкой и должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО3, с которой ознакомлена ФИО2, о чем имеется ее собственноручная подпись, заявлением ФИО2 от 30 июля 2012 года на имя генерального директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО3 о приеме на работу на должность главного бухгалтера с 30 июля 2012 года с имеющейся на нем резолюцией генерального директора «Принять с 30.07.2012 г.».

Судом установлено, что в нарушение действующего трудового законодательствам ответчиком с ФИО2 трудовой договор не заключался и приказ о приеме на работу не издавался.

Представленные ответчиком приказ № от 30 июля 2012 года о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО2 на должность главного бухгалтера и трудовой договор № от 30 июля 2012 года, согласно которому ФИО2 принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на должность бухгалтера, суд признает недопустимыми доказательствами, поскольку приказ о приеме на работу не подписан генеральным директором общества ФИО3, трудовой договор не подписан сторонами.

Согласно штатному расписанию общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», оклад главного бухгалтера составляет <данные изъяты> рублей, а с учетом районного коэффициента (1,6), установленного истцу работодателем за работу в производственной сфере и процентных надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (0,5) – 23 100 рублей (<данные изъяты> рублей х 2,1 = <данные изъяты> рублей).

Таким образом, судом установлено, что ежемесячная заработная плата ФИО2 в должности главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» составляла <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представителями ответчика не представлено табелей учета рабочего времени ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» за март, апрель, май 2013 года.

Представленные суду представителями ответчика табеля учета рабочего времени за март, апрель, май 2013 года, согласно которым работники ФИО7, ФИО2 работали у индивидуального предпринимателя ФИО5 не полные рабочие дни в месяце, а по 5 часов в день, в какие то дни не выходили на работу вовсе, и которые представители ответчика использовали в своих расчетах задолженности заработной платы истца, суд не принимает во внимание, поскольку они составлены индивидуальным предпринимателем ФИО5 и не имеют отношение к работе истца в ООО «<данные изъяты>».

Кроме того, как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО6 (до замужества ФИО11) – начальник отдела кадров индивидуального предпринимателя ФИО5, данные табеля учета рабочего времени она видит впервые и они не соответствуют действительно отработанному времени как ею, так и ФИО2 в марте, апреле 2013 года, как у индивидуального предпринимателя ФИО5, так и в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».

Согласно приказу общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> № от 16 мая 2013 года, главный бухгалтер ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

В судебном заседании установлено, что 16 мая 2013 года истцом на имя генерального директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО3 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 30 мая 2013 года, в котором ФИО2 также указывает на невыплату заработной платы; последним днем работы ФИО2 у ответчика являлся день 17 мая 2013 года.

Таким образом, судом установлено и следует из пояснений истца ФИО2, ее заявления от 27 марта 2013 года о предоставлении дня 28 марта 2013 года без сохранения заработной платы, показаний свидетеля ФИО6, а также из производственного календаря за 2013 год, что ФИО2 в ООО «<данные изъяты>» отработано в марте 2013 года - 19 дней (количество рабочих дней в месяце 20), в апреле 2013 года - 21 день (количество рабочих дней в месяце 22), с учетом того, что последним рабочим днем ФИО2 являлся 17 мая 2013 года, количество отработанных рабочих дней в мае 2013 года составило 9 (количество рабочих дней – 18).

Достоверных, допустимых доказательств того, что ФИО2 в марте, апреле, мае 2013 года отработано менее 19, 21 и 9 дней соответственно, работодателем суду не представлено.

Таким образом, заработная плата ФИО2 за март 2013 года составляет <данные изъяты> рублей, которая исчислена следующим образом:

<данные изъяты> рублей : 20 дней (количество рабочих дней в марте 2013 года) х 19 дней (количество отработанных дней в марте 2013 года) = <данные изъяты> рублей.

За апрель 2013 года заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, которая исчислена следующим образом:

<данные изъяты> рублей : 22 дней (количество рабочих дней в апреле 2013 года) х 21 дней (количество отработанных дней в апреле 2013 года) = <данные изъяты> рублей.

За май 2013 года заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, которая исчислена следующим образом:

<данные изъяты> рублей : 18 дней (количество рабочих дней в мае 2013 года) х 9 дней (количество отработанных дней в мае 2013 года) = <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО2 за март, апрель, май 2013 года составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании изложенных норм закона суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № (в редакции от 20.04.2010 года) установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07 декабря 2005 года № «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» разъяснено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО2 составляла 44 календарных дня.

Количество дней неиспользованного очередного отпуска за отработанное время с 30 июля 2012 года по 17 мая 2013 года составляет 36 календарных дня, которое исчислено следующим образом:

в расчет взяты 10 месяцев (с 01 августа 2012 года по 31 мая 2013 года); один день июля 2012 года из подсчета исключен, поскольку составляет менее половины месяца, период с 01 мая по 17 мая 2013 года округлен до полного месяца, поскольку составляет не менее половины месяца;

44 календарных дня : 12 (количество месяцев в году) х 10 = 36 календарных дня.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

За период работы истца в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с 30 июля 2012 года по 17 мая 2013 года ее заработная плата составила <данные изъяты> рублей, которая исчислена следующим образом:

заработная плата за июль 2012 года составляет <данные изъяты> рублей, исчисленная следующим образом: <данные изъяты> рублей : 22 рабочих дня х 2 рабочих дня, отработанных истцом в указанном месяце;

<данные изъяты> рублей (зарплата за июль 2012 года) + <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (ежемесячная заработная плата за период с августа 2012 года по февраль 2013 года) х 7 месяцев (количество месяцев с августа 2012 года по февраль 2013 года)) + <данные изъяты> рублей (заработная плата за март 2013 года) + <данные изъяты> рублей (заработная плата за апрель 2013 года) + <данные изъяты> рублей (заработная плата за май 2013 года).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 22 382 рубля 28 копеек, исчисленный следующим образом:

<данные изъяты> рублей : 12 : 29,4 = <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (средний дневной заработок);

<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки х 36 календарных дня = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования – это размер процентов в годовом исчислении, подлежащий уплате Центральному Банку Российской Федерации за кредиты, предоставленные кредитным организациям. С 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых, что подтверждается Указанием Центрального Банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-У.

В судебном заседании стороны пояснили, что выплата заработной платы в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» происходила седьмого числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 04 декабря 2013 года составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, который исчислен следующим образом:

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года: <данные изъяты> рублей х 0,0825 (размер ставки рефинансирования) : 300 х 244 (количество дней просрочки за период с 05 апреля 2013 года, учитывая, что 07 апреля 2013 года является выходным днем, днем выдачи заработной платы является 05 апреля 2013 года, по 04 декабря 2013 года) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2013 года: <данные изъяты> рублей х 0,0825 : 300 х 212 (количество дней просрочки за период с 07 мая 2013 года по 04 декабря 2013 года) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2013 года: <данные изъяты> рублей х 0,0825 : 300 х 202 (количество дней просрочки за период с 17 мая 2013 года по 04 декабря 2013 года) = <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек;

Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: 22 382 рубля 28 копеек х 0,0825 : 300 х 202 (количество дней просрочки за период с 17 мая 2013 года по 04 декабря 2013 года) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка;

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы: <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Суд взыскивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск без учета подоходного, и налогового вычета на ребенка, поскольку обязанность по расчету и удержанию подходного налога возложена Налоговым кодексом Российской Федерации на работодателя при выплате заработной платы и удержание налога судом влечет к повторному удержанию с истца суммы подоходного налога.

Указанный налог удерживается при фактической выплате заработной платы с учетом конкретных обстоятельств, в том числе, наличия у работника права на налоговые вычеты, продолжающихся либо прекращенных трудовых правоотношений на момент рассмотрения спора и т.д.

Суд в силу части 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая, что работодателем нарушены положения трудового законодательства, принимая во внимание объем и период нарушения трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, является доходом муниципальных районов.

В соответствии с положениями пунктов 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера – 200 рублей.

Учитывая, что истец ФИО2 в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2013 года в размере <данные изъяты> рублей (НДФЛ, налоговый вычет не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (девяносто две тысячи пятьсот семьдесят) рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования «Анивский городской округ» государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2013 года.

Председательствующий: судья Н.Д. Невидимова