Эмих Светлана Леонидовна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2015 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи О.В. Хрипуновой,

при секретаре А.А. Кузнецовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-357/2015 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах Эмих С. Л. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор, уточнив в ходе судебного заседания исковые требования, обратился в суд с иском в интересах Эмих С.Л. к КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки выявлены нарушения действующего законодательства КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» при начислении и выплате заработной платы работникам, в том числе Эмих С.Л., а именно, размер районного коэффициента включается в минимальный размер оплаты труда, что существенным образом нарушает права работника на получение заработной платы в полном размере, противоречит действующему законодательству. Эмих С.Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц, с 01.01.2015 в сумме 5965 рублей в месяц. Таким образом, начисляемая в 2014 году Эмих С.Л. заработная плата не могла быть ниже 6387,10 руб. (5554 руб. + 15%), в 2015 году - ниже 6859,75 рублей (5965 руб. + 15%). Просит обязать КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» установить Эмих С.Л. с 01 декабря 2014 года заработную плату не ниже установленного миним...

...ального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, обязать ответчика произвести Эмих С.Л. перерасчет с *** заработной платы путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента.

Прокурор Андреева Л.В. и истец Эмих С.Л. в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» Липовцева А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что медицинская организация при начислении заработной платы работникам руководствуется нормативно-правовыми актами администрации Алтайского края в области оплаты труда работников учреждений здравоохранения. В совокупности (оклад + повышающий коэффициент+ выплаты компенсационного и стимулирующего характера) размер месячной заработной платы сотрудников не менее МРОТ, установленного Федеральным законом. При начислении Эмих С.Л. заработной платы в обязательном порядке производится доплата за работу в особых климатических условиях (ст.129 ТК РФ), - применяется коэффициент 1,15 к начисленной заработной плате, установленный на территории ..... В связи с тем, что размер месячной заработной платы Эмих С.Л. с учетом доплаты за работу в особых климатических условиях меньше размера минимальной заработной платы установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы для работников бюджетного сектора экономики, ему дополнительно начисляется и выплачивается доплата до МРОТ. Доплата до МРОТ не является оплатой за труд, соответственно к ней не может быть применен районный коэффициент. При этом размер месячной заработной платы Эмих С.Л., с учетом обязательной доплаты до МРОТ составляет не менее размера минимальной заработной платы установленного в Алтайском крае для работников бюджетного сектора экономики, что подтверждается расчетными листками о заработной плате Эмих С.Л. Кроме того, Федеральный закон от *** №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (редакции от *** г.) не предусматривает применение районного коэффициента к МРОТ. Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ труд Эмих С.Л., занятой на работах в местности с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, в порядке не ниже установленных трудовым законодательством, в связи с чем, производится доплата за работу в особых климатических условиях (ст.129 ТК РФ), применяется коэффициент 1,15 к оплате за труд. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица - Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что иск не подлежат удовлетворению по доводам и основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Эмих С.Л. состоит по настоящее время в трудовых отношениях с КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» в должности санитарки, что подтверждается приказом о приеме на работу <данные изъяты> трудовым договором от <данные изъяты> срочным трудовым договором № от <данные изъяты> трудовой книжкой работника <данные изъяты>

Из сведений о начислении заработной платы работнику КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» (расчетных листков) следует, что районный коэффициент при оплате труда Эмих С.Л. применялся до доведения заработной платы до МРОТ.

Из пояснений представителя ответчика также следует, что начисление заработной платы производилось с учетом надбавок и доплат, в том числе районного коэффициента (15%). При начислении заработной платы районный коэффициент был исчислен на сумму, менее установленного минимального размера оплаты труда, то есть применялся до доведения заработной платы до МРОТ, а не на МРОТ.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью третьей статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 года № 325/24 был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен - 1,15.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 установлен в размере 5 554 рубля в месяц, с 01.01.2015 - 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы», заключенным 14.02.2013 и вступившим в законную силу 26.02.2013, установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики в .... - в соответствии с Федеральным законом от 19.06. 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Из изложенного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в регионах с неблагоприятными климатическими условиями должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в указанных районах или местностях.

При таких обстоятельствах, заработная плата Эмих С.Л. в 2014 г. при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) с учетом установленного минимального размера оплаты труда - 5554 руб. и районного коэффициента, не могла быть ниже 6387 руб. 10 коп. в месяц, в 2015 г не ниже 6859,75 руб. 75 коп.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы прокурора о том, что оплата труда истцу в оспариваемый период производилась с нарушением трудового законодательства, поскольку не отвечала установленному Законом минимальному размеру оплаты труда.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе районного коэффициента, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречат нормам действующего трудового законодательства.

По сведениям КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» при начислении заработной платы Эмих С.Л. в декабре 2014 г., январе, феврале 2015 г. районный коэффициент применялся до доведения заработной платы до величины МРОТ, а не на МРОТ.

Таким образом, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы в спорный период без учета районного коэффициента был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о допущенных КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» нарушениях трудовых прав Эмих С.Л. при выплате ей заработной платы с ***.

Районный коэффициент к заработной плате установлен в Алтайском крае в связи с особыми климатическими условиями, что предполагает оплату труда работников, занятых на работах в таких местностях, в повышенном размере (статьи 146, 148 ТК РФ). Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, то есть в повышенном по сравнению с минимальным размером оплаты труда размере, производится оплата труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к которым .... не относится, судом не принимаются, как основанные на неверном толковании норм права.

Поскольку Эмих С.Л. в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора о перерасчете заработной платы истцу являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ для исковых требований имущественного характера, не подлежащего оценке, и неимущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Каменского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» установить с *** заработную плату Эмих С. Л. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранение «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» произвести перерасчет заработной платы Эмих С. Л. с *** путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд, через Каменский городской суд, в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.В.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>5

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2017 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе судьи Колесниковой И.Е., при секретаре Гутаровой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-22/2017 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах Эмих .... к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор, уточнив в ходе судебного заседания исковые требования, обратился в суд с иском в интересах Эмих С.Л. к КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки выявлены нарушения действующего законодательства КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» при начислении и выплате заработной платы работникам, в том числе Эмих С.Л., а именно, размер районного коэффициента включается в минимальный размер оплаты труда, что существенным образом нарушает права работника на получение заработной платы в полном размере, противоречит действующему законодательству. Эмих С.Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности санитарки. Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц, с 01 января 2015 года в сумме 5965 рублей в месяц. Таким образом, начисляемая в 2014 году Эмих С.Л. заработная плата не могла быть ниже 6387,10 руб. (5554 руб. + 15%), в 2015 году - ниже 6859,75 рублей (5965 руб. + 15%). Просит обязать КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» установить Эмих С.Л. с 01 декабря 2014 года заработную плату не ниже установленного минимального раз...

...мера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, обязать ответчика произвести Эмих С.Л. перерасчет с 01 декабря 2014 г. заработной платы путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента.

Решением Каменского городского суда от *** исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах Эмих С.Л. удовлетворены, в соответствии с указанным решением на Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» возложена обязанность установить с 01 января 2014 года Эмих С.Л. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, а также обязанность произвести перерасчет заработной платы Эмих С.Л. с 01 января 2014 года путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента. Кроме того, этим же решением с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

Определением Каменского городского суда от *** было удовлетворено заявление Краевого государственному бюджетного учреждения здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2», решение Каменского городского суда от 04 июня 2015 года по исковому заявлению Каменского межрайонного прокурора в интересах Эмих С.Л. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы отменено в соответствии со ст. 392 ГПК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления по вновь открывшимся обстоятельствам дело рассматривается судом по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Истец Эмих С.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке.

Процессуальный истец помощник прокурора Андреева Л.В. поддержала исковые требования в полном объеме, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» Липовцева А.А. в судебном заседании исковые требования прокурора в интересах Эмих С.Л. не признала, пояснив, что заработная плата Эмих С.Л. начислялась в соответствии с действующим законодательством и соответствовала установленному законом минимальному размеру оплаты труда. Кроме того, Эмих С.Л. на основании решения Каменского городского суда от 04 июня 2015 года был установлен и произведен перерасчет заработной платы с 01 января 2014 года в размере не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента, при этом в таком размере заработная плата выплачивается Эмих С.Л. по настоящее время. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Министерства Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав помощника Каменского межрайонного прокурора Андрееву Л.В., представителя ответчика Липовцеву А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 5 и 7 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315,316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ – прямая обязанность работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Эмих С.Л. состоит по настоящее время в трудовых отношениях с КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» в должности санитара, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, трудовой книжкой работника.

Из сведений о начислении заработной платы работнику КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» (расчетных листков) следует, что районный коэффициент при оплате труда Эмих С.Л. применялся до доведения заработной платы до МРОТ.

Системное толкование положений ст.ст. 129,133,146,148,315 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении 19 сентября 2016 года № 51-КГ16-10 основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года составлял 5554 рублей в месяц, с 01 января 2015 года составлял 5965 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой истцом должности в 2015 году был меньше минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных доплат, районного коэффициента и стажа работы, размер выплаченной указанному работнику ежемесячной заработной платы соответствовал установленному федеральным Законом в 2015 году минимальному размеру оплаты труда.

Процентная надбавка за непрерывный стаж работы является стимулирующей выплатой и начисляется на установленный работодателем оклад, следовательно, также входит в минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика Эмих С.Л. на основании решения Каменского городского суда от 04 июня 2015 года был произведен перерасчет заработной платы с 01 января 2014 года в размере не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента, при этом в таком размере заработная плата выплачивается Эмих С.Л. по настоящее время.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Каменского межрайонного прокурора в интересах Эмих С.Л. к КГБУЗ «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Каменского межрайонного прокурора в интересах Эмих С.Л, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» о возложении обязанности на Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Алтайская краевая психиатрическая больница № 2» установить с 01 декабря 2014 года заработную плату Эмих С.Л. не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента, произвести перерасчет заработной платы Эмих С.Л. с 01 декабря 2014 года путем начисления заработной платы не менее одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента, отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд, через Каменский городской суд, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2017 года.

Судья: Колесникова И.Е.

....

....

....

....