Евстратов Руслан Алексеевич

Мотивированное решение

изготовлено 26.12.2024г.

50RS0№-16

Решение 2-7595/24

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО16,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО2 к ООО «Метрэкспо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Метрэкспо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей каждому.

Свои требования мотивируют тем, что ФИО15 с 12.02.2024г. был принят на работу в ООО «Метрэкспо» на должность электромонтажника согласно приказу о приеме на работу № от 12.02.2024г. и заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, а также ежемесячная премиальная часть, выплачиваемая в зависимости от наличия работы на выставочных работах или на производственной базе, из расчета 8 000 рублей за 1 рабочий день. Также в случае, если рабочий день завершался в ночное время, работодатель должен возмещать транспортные расходы. За период работы работодателем допускалась задержка в выплате премиальной части. В мае 2024 года недоплата по премиальной части составила 122 761 рубль. ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО17, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО2 приняты на работу в ООО «Метрэкспо» на должность монтажников. В должностные обязанности входило выполнение работ по монтажу и демонтажу выставочных стендов. С 01.04.2024г. по 08.06.2024г. они на регулярной основе привлекались к работе в выставочных проектах. При приеме на работу оговорены условия работы, а именно: 8-ми часовой рабочий день, гибкий график ра...

...боты в зависимости от наличия выставочных проектов, почасовая оплата труда по ставке 9 000 рублей за рабочий день продолжительностью 8 часов, 1 500 рублей за каждый час сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также двойная оплата рабочего дня в случае работы на улице при неблагоприятных условиях (дождь, снегопад и прочее). Заработная плата должна выдаваться не позднее следующего дня после окончания работ на каждом выставочном проекте. Трудовые договоры в письменной форме заключены не были. С конца мая 2024 года заработная плата перестала выплачиваться. Действия работодателя нарушают их права.

Истцы – ФИО3, ФИО12, ФИО13, ФИО15 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

ФИО18, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО17, ФИО14, ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Представитель истцов в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик – генеральный директор и представитель ООО «Метрэкспо» в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Третьи лица – представители ООО «Кузбасская ярмарка», ООО «Сигма Экспо Груп», АО «ЭКСПОЦЕНТР» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 12.02.2024г. между ФИО15 и ООО «Метрэкспо» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО15 принят на работу в ООО «Метрэкспо» на должность электромонтажника (т. 1л.д. 209-215).

Согласно п. 9.1.5 работнику установлен режим работы - 40 часов в неделю, начало работы с 09.00 час., окончание работы – 18.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час., выходные - сб-вс.

Пунктом. 4 трудового договора работнику установлена оплата по окладу 30 000 рублей.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не рже чем каждые полмесяца) 10 и 25 числа месяца.

ФИО15 в судебном заседании пояснил, что по условиям трудового договора также предусмотрена ежемесячная премиальная часть, выплачиваемая в зависимости от наличия работы на выставочных работах или на производственной базе, из расчета 8 000 рублей за 1 рабочий день. Также в случае, если рабочий день завершался в ночное время, работодатель должен возмещать транспортные расходы. За период работы работодателем допускалась задержка в выплате премиальной части. В мае 2024 года недоплата по премиальной части составила 122 761 рубль.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ч. 1 ст. 8 ТК РФ следует, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положение о премировании в ООО «Метрэкспо» отсутствует.

ФИО15 утверждает, что премиальную часть заработной платы за май, июнь 2024 г. в размере 130230 руб. не получил, задолженности по окладной части заработной платы не имеется.

Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать истцу премию, каких-либо дополнительных соглашений между ФИО15 и ООО «Метрэкспо» по поводу премий не заключалось, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате ФИО15 премии.

Разрешая исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО17, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Метрэкспо» в период с 01.04.2024г. по 08.06.2024г. суд исходит из того, что согласно ст. 15 Трудового кодекса «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено, что трудовой договор между истцами и ответчиком не оформлялся, приказы об их приеме на работу не издавались.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права, с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Представитель ООО «Метрэкспо» с исковыми требованиям не согласился.

В судебном заседании генеральный директор ООО «Метрэкспо» пояснил, что истцы не являлись сотрудниками компании, трудовой договор не заключался. ООО «Метэкспо» сотрудничало с ФИО3 на основе гражданско-правовых отношений, ФИО3 оказывал услуги по монтажу/демонтажу на объектах заказчиков ООО «Метрэкспо», работа была не постоянная, сдельная, носила временный характер. Истцов привлекал ФИО3 для помощи себе в работе, он и расплачивался с истцами. ФИО3 мог отказаться от оказания той или иной услуги.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, исходит из того, что достижение сторонами соглашения о личном выполнении истцами определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя достигнуто не было. В штатном расписании ООО «Метрэкспо» должность монтажник отсутствует.

Истец ФИО13 в судебном заседании пояснили, что они выполняли работы по монтажу и демонтажу стендов на выставках. Денежные средства за работу выплачивал ФИО3, он определял состав работников для выполнения работ, они могли отказаться от выполнения работ, также ФИО3 были озвучены условия, при которых они согласились выполнять работы.

Истец ФИО3 пояснил, что все вопросы решались с Сахаровой Еленой, она говорила, сколько человек надо для работы на объект, а он решал, кто поедет, получал денежные средства и распределял между сотрудниками.

Представителем истцов представлены сведения о количестве отработанного времени истцами (л.д.81-88 т.2).

Так, например, ФИО4 в спорном периоде принимал участие на объектах 01, 02, 05, 18, 20 апреля, 11-20 мая, 29 мая по 01.06.

ФИО12 – 10,11,12,13,18 апреля и с 29 мая по 01 июня.

ФИО5 – 01,02,05, 19-22 апреля, 10.,13,17 мая, с 29 мая по 01.06,

07,08, 01-04 июня.

ФИО14 13,14,15,19 апреля, 24-27 мая, 01-04 июня.

ФИО1001,02, 12-15,18 апреля и с 11-20 мая.

ФИО3 – 01,02,05,10-16, 18, 19-22 апреля и 11-20 мая.

ФИО19 – 12-15, 18 апреля, 10-13, 17 мая, 01-02 июня.

ФИО1 05.-08, 20-22 апреля, 11-20 мая.

ФИО20 – 18, 19-22 апреля, 11-20, 24-27 мая, 01-04 июня.

ФИО7 – 10-16, 18 апреля, 11-20 мая, с 29 мая по 01 июня, 01-06,

07-08 июня

ФИО13 – 01,02,05, 10-16, 18, 20-22 апреля, 10-13, 18, 24-27 мая, с

29 мая по 01 июня, 01-04, 07-08 июня

ФИО11 - 10-16, 18 апреля, 10-13,17, 24-27 мая, 01,02 июня

ФИО9 – 12-15, 18, 19-22 апреля, 10-13, 17 мая, с 29 мая по 01

Июня

ФИО8- 12-15, 18, 19-22 апреля, 11-20 мая, 29 мая по 01 июня,

01-04 июня.

Из приведенных сведений видно, что истцы работали не на постоянной основе, выходили на объекты в дни по своему усмотрению, заработная плата работодателем им не начислялась и не выплачивалась, деньги платил ФИО3, который распределял обязанности между истцами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ООО Метрэкспо» и ФИО3 был заключен гражданско-правовой договор, и для выполнения условий договора, ФИО3 привлекал третьих лиц.

С учетом представленных доказательств, суд считает, что оснований для установления наличия фактических трудовых отношений между истцами и ответчиком не имеется, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО2 к ООО «Метрэкспо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий - С.В. Тимохина