Фахрутдинова Юлия Васильевна

Дело № 2-789/2020

УИД 52RS0006-02-2020-000235-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2020 года город Нижний Новгород

Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Солодовниковой С. В.

при секретаре Свинцовой В. Е.,

с участием истца, представителя ответчика Абрамычевой Н. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, с использованием системы видеоконференцсвязи, гражданское дело по иску Фахрутдиновой Юлии Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Мак-Дизайн» об увольнении, истребовании трудовой книжки и документов об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу сверхурочно, за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просила истребовать увольнение согласно ст. 80 ТК РФ, истребовать трудовую книжку и полный пакет документов при увольнении, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 105875руб., денежную компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию за не предоставленный отпуск, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 500928,786руб., компенсацию морального вреда 300000руб.

В обоснование иска указала следующее: истица работает у ответчика с 03.02.2014г. в должности флорист, с 01.11.2015г. переведена на должность старший флорист, о чем имеется запись в трудовой книжке, однако трудовой договор подписан не был. За период с 01.04.2019г. по 01.05.2019г., частично за октябрь 2019г., с 01.11.2019г. по день обращения в суд, истице не выплачена заработная плата, задолженность составила 105875руб. 14.12.2019г. работодателю направлено заявление об увольнении по собственному желанию путем почтового отправления заказанного письма с описью вложения и уведомлением. 23.12.2019г. работодателю было направлено заявление об ...

...увольнении по собственному желанию путем фотографии в месенджер «Whats App», заявление было оставлено на рабочем столе. 09.01.2020г. было направлено заявление о приостановлении должностных обязанностей до письменного подтверждения о намерении выплатить задолженность по заработной плате. За период работы истице были предоставлены: часть отпуска в октябре 2015г. (7 дней), часть отпуска в мае 2016г. (7 дней), денежные компенсации работодателем не выплачивались.

С 01.01.2018г. по 31.12.2019г. у истицы не было четкого графика, в месяц количество отработанных часов превышало допустимые нормы, однако работа сверхурочно работодателем не оплачена.

Судом к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебном заседании истица иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено судом, истец Фахрутдинова Ю. В. была принята на работу в ООО «Мак-Дизайн» с 03.02.2014г. на должность флориста. 03.02.2014г. работодателем издан приказ о приеме Фахрутдиновой Ю. В. на работу с 03.02.2014г. с окладом 6000руб., внесена запись в трудовую книжку работника.

Дополнительным соглашением от 01.01.2015г. работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 6900руб.

В соответствии с приказом ООО «Мак-Дизайн» от 01.11.2015г., истица переведена на должность старшего флориста с 01.11.2015г.

Дополнительным соглашением от 01.01.2016г. работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 7132руб.

Дополнительным соглашением от 01.07.2016г. работнику устанавливается оклад 4311руб. в размере 0,5 от тарифной ставки из расчета 8622руб. на полной ставке. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 01.01.2017г. работнику устанавливается оклад 4500руб. в размере 0,5 от тарифной ставки из расчета 9000руб. на полной ставке. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 01.01.2018г. работнику устанавливается оклад 4800руб. в размере 0,5 от тарифной ставки из расчета 9600руб. на полной ставке. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 01.04.2018г. работнику устанавливается оклад 5650руб. в размере 0,5 от тарифной ставки из расчета 11300руб. на полной ставке. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 01.01.2020г. работнику устанавливается оклад 6100руб. в размере 0,5 от тарифной ставки из расчета 12200руб. на полной ставке. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 01.04.2018г. работнику устанавливается оклад 4500руб. в размере 0,5 от тарифной ставки из расчета 11300руб. на полной ставке. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

13.01.2020г. ООО «Мак-Дизайн» получено заявление Фахрутдиновой Ю. В. об увольнении по собственному желанию от 14.12.2019г., направленное почтой.

Приказом ООО «Мак-Дизайн» от 27.01.2020г. Фахрутдинова Ю. В. уволена по инициативе работника, с 27.01.2020г.

В связи с отсутствием Фахрутдиновой Ю. В. на рабочем месте 27.01.2020г., работодателем составлен Акт о неполучении трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

27.01.2020г. в адрес Фахрутдиновой Ю. В. направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также направлена копия приказа о расторжении трудового договора, что подтверждается квитанцией, описью с отметкой Почты России.

31.01.2020г. Фахрутдиновой Ю. В. направлено уведомление о необходимости явиться за окончательным расчетом по заработной плате, что подтверждается квитанцией, описью с отметкой Почты России.

В материалы дела представлены графики работы, табели учета рабочего времени, платежные ведомости и кассовая книга ООО «Мак Дизайн», в которой имеются подписи Фахрутдиновой Ю. В. в получении заработной платы. Подписи в кассовых книгах истицей не оспаривались.

Размер выплат соответствует размеру заработной платы, установленной приказом, трудовым договором, дополнительными соглашениями.

Истицей представлены сведения из Пенсионного фонда РФ о состоянии лицевого счета застрахованного лица Фахрутдиновой Ю. В., из которых следует, что суммы выплат за 2018г., 1 квартал 2019г., по данным, имеющимся в ПФ России, совпадают с суммами, полученными Фахрутдиновой Ю. В.(по кассовой книге). Также размер заработной платы истицы в указанном размере отражен в справке 2-НДФЛ за 2019г., представленной работодателем в налоговый орган.

Истицей заявлено требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Как следует из представленной кассовой книги, 11.12.29г. Фахрутдиновой Ю. В. выплачены денежные средства в размере 24848руб., из которых 4832руб. – оплата труда, 20016руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении с истицей произведен окончательный расчет в размере 3416,74руб., из которых 2799,65руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 617,09руб. – заработная плата за январь 2020г. В связи с неполучением истицей денежных средств, причитающихся при увольнении, указанная сумма была задепонирована в кассе предприятия.

16.01.2020г. Фахрутдинова Ю. В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с жалобой на ООО «Мак-Дизайн» в части невыплаты заработной платы с ноября 2019г., а также невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Определением Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 02.03.2020г. отказано в возбуждении дела в отношении ООО «Мак-Дизайн» в связи с отсутствием состава административного правонарушения, по результатам проверки нарушений трудового законодательства не выявлено.

При таких обстоятельствах требования истицы об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат.

Истицей заявлено требование о взыскании заработной платы за работу сверхурочно.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Данных об издании приказов или распоряжений работодателем о привлечении Фахрутдиновой Ю. В. с ее письменного согласия к сверхурочным работам, не имеется.

Обстоятельств для привлечения истицы к сверхурочной работе без ее согласия материалы дела не содержат.

Как подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2019г., расчетом по страховым взносам, копиями платежных ведомостей, кассовыми книгами, заработная плата истице начислялась в установленных в трудовом договоре размере и сроки согласно отработанному времени по табелю учету рабочего времени.

Требований о неправомерном начислении заработной платы в меньшем размере истец в течение спорного периода работы к ответчику не заявляла, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ иного размера заработной платы, привлечения к сверхурочной работе материалы дела не содержат, что также свидетельствует о несостоятельности доводов истицы.

Судом дана оценка представленным истицей доказательствам, однако указанные доказательства не могут быть положены в основу решения суда по следующим основаниям. Представленные истицей графики работы никем не утверждены, не заверены, в графиках не имеется фамилий работников, наименования организации. В листах расчета заработной платы также не имеется наименования организации, расчетный листок не утвержден работодателем.

Представленная истицей копии справки о размере заработной платы в 2018г. судом не принимается, поскольку истицей заявлен период невыплаты заработной платы апрель-май, октябрь-декабрь 2019г.

В связи с отказом в удовлетворении требований истицы об увольнении, взыскании заработной платы и иных выплат, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фахрутдиновой Юлии Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Мак-Дизайн» об увольнении, истребовании трудовой книжки и документов об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за работу сверхурочно, за задержку выплат, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна

<данные изъяты>

Судья Сормовского районного суда

г. Н. Новгорода С. В. Солодовникова

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2020г.