Федин Андрей Афанасьевич

Дело № 2-643/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Гусевой И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Серёжко О.И.,

с участием представителя процессуального истца – помощника Ачинского городского прокурора Слепуха Д.А. исполняющего обязанности помощника Боготольского межрайонного прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах Федина ФИО4 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Боготольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Федина А.А. к ответчику Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» (далее КГБУ СО Боготольский психоневрологический интернат») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Обосновывая тем, что Федин А.А. работает в КГБУ СО Боготольский психоневрологический интернат» в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора и соглашением к нему, установлены выплаты компенсационного характера, в том числе за работу с вредными условиями труда в размере 0,04 оклада; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 0,25 оклада, районный коэффициент 30% от оклада, процентная надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями 30%. В нарушении требований трудового законодательства ответчик выплачивал заработную плату в размере менее минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом, в состав которой включались компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда и выплаты за работу в условиях отклоняю...

...щихся от нормальных, в связи с чем истцу недоначислена заработная плата: за июль 2021 г. в сумме 1 480,28 руб., август 2021 г. в сумме 1 628,30 руб., сентябрь 2021 в сумме 1 110,21 руб., октябрь 2021 г. в сумме 542,75 руб., январь 2022 г. в сумме 1 629,10 руб., февраль 2022 г. в сумме 1 035,72 руб., март 2022 в сумме 800,59, апрель 2022 г. в сумме 1 629,10 руб., май 2022 г. в сумме 1 629,10 руб., в связи с чем, Федину А.А. в период с июля 2021 года по май 2022 года недоначислена заработная плата в размере 11 485,15 руб., которую прокурор просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Ачинского городского прокурора Слепуха Д.А. исполняющий обязанности помощника Боготольского межрайонного прокурора, исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Федин А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика КГБУ СО Боготольский психоневрологический интернат» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Министерства социальной политики Красноярского края, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил возражение на исковые требования, в котором, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представить третьего лица КГКУ «ЦБ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен за ранее, надлежащим образом.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В силу статьи 37 (часть 3) Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если работник отработал не весь период рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе, находился в отпуске, уволен, оплата труда производится менее минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Так, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, в ТК РФ предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ), минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такие же положения закреплены в Законе Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

Законодатель возлагает на работодателей обязанность не только оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, но и оплачивать в повышенном размере труд работников с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 составляет 12792 рубля, а с 01.01.2022 - 13890 рублей.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, однако, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, а доплату за работу с вредными условиями труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства, истец Федин А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат», занимая должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу <данные изъяты>., трудовым договором <данные изъяты> дополнительными соглашениями к трудовому договору <данные изъяты>

Условиями заключенного с истцом трудового договора (пп. «а» п. 4.1) и дополнительных соглашений к нему, Федину А.А. за выполнение трудовых обязанностей с 01.07.2021г. по 01.06.2022г. был установлен должностной оклад в размере 3511 руб.; предусмотрены выплаты компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда (0,25 оклада), в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 0,25 оклада, районный коэффициент (30% от оклада), процентная надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями (30% от оклада).

Подпунктом «в» п. 4.1 трудового договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в частности: за опыт работы, за уровень квалификации профессионального мастерства, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал); за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал; по итогам работы за год.

Следовательно, заработная плата истцав месяц при условии, если полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) должна составлять не менее МРОТ, то есть должна быть не ниже 12792 руб. с 01.01.2021 по 31.12.2021 (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ), не ниже 13890 руб. - с 01.01.2022 по 31.05.2022 (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).

С учетом приведенных выше норм права заработная плата истца должна исчисляться по формуле: (А + В + С) х 1,6 (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), где:

А - (оплата за фактически отработанные часы), рассчитываемая по формуле: (МРОТ / норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных в месяце часов или норму рабочего времени в месяце);

В - (доплата за работу с вредными условиями труда), рассчитываемая по формуле: (оклад / норма рабочего времени в месяце х 4% х (количество фактически отработанных в месяце часов или норму рабочего времени в месяце);

С - (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываемая по формуле: (оклад / норма рабочего времени в месяце х 25 % х (количество фактически отработанных в месяце часов или норму рабочего времени в месяце).

Как следует из расчетных листков, общие начисления за отработанные материальным истцом месяцы, из расчета для 40-часовой рабочей недели, составили:

за 160 часов в июле 2021 года при норме 176 часов- 18607,27 руб.,

за 176 часов в августе 2021 года при норме 176 часов – 20468 руб.,

за 120 часов в сентябре 2021 года при норме 176 часов- 13955,45 руб.,

за 56 часов в октябре 2021 года при норме 168 часов – 6822,67 руб.,

за 128 часов в январе 2022 года при норме 128 часов -24330, 61 руб.,

за 96 часов в феврале 2022 года при норме 151 час -14129,17 руб.;

за 86 часов в марте 2022 года при норме 175 часов - 10921, 51 руб.,

за 168 часов в апреле 2022 года при норме 168 часов - 22224 руб.,

за 144 часа в мае 2022 года при норме 144 часа – 22224 руб.

Из анализа расчётных листков следует, что заработная плата истца без учёта выплат компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда в размере 0,04 оклада, за работу в условиях отклоняющихся от нормальных в размере 0.25 оклада, установлена работодателем в размере нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, фактически работа в условиях отклоняющихся от нормальных, в особых условиях истцу не компенсирована, что нарушает конституционный принцип равенства всех перед законом, а также положение норм международного права о справедливой зарплате и равное вознаграждение за труд равной ценности, в связи с чем работодатель в силу ст. ст.129,133,146,147, 149Трудового кодекса РФ, был обязан ежемесячно доплачивать истцу, полностью отработавшему за спорный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом выплат компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда и в условиях отклоняющихся от нормальных.

С учётом приведенных выше положений закона, истцу недоначисленазаработная плата в сумме 11485,15 руб., исходя из следующего:

июль 2021 отработано 160 час. при норме 176 час., надбавка за вредные условия труда составила 127,67 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 797,96 руб. задолженность составила 1 480,28 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ) + 176 х 160 + 127,67 руб. (за вредность) + 797,96 руб. (работа в особых условиях) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 18 607,27 руб. (начисленная сумма);

август 2021 отработано 176 час. при норме 176 час., надбавка за вредные условия труда составила 140,44 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 877,75 руб. задолженность составила 1 628,30 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ) + 140,44 руб. (за вредность) + 877,75 руб. (работа в особых условиях) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 20 468 руб. (начисленная сумма);

сентябрь 2021 отработано 120 час. при норме 176 час., надбавка за вредные условия труда составила 95,75 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 598,47 руб. задолженность составила 1 110,21 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ) : 176 х 120 + 95,75 руб. (за вредность) + 598,47 руб. (работа в особых условиях) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 13 955,45 руб. (начисленная сумма);

октябрь 2021 отработано 56 час. при норме 168 час., надбавка за вредные условия труда составила 46,81 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 292,58 руб. задолженность составила 542,75 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ) : 168 х 56 + 46,81 руб. (за вредность) + 292,58 руб. (работа в особых условиях) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 6 822,67 руб. (начисленная сумма);

январь 2022 отработано 128 час. при норме 128 час., надбавка за вредные условия труда составила 140,44 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 877,75 руб., за 48 час. работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни начислено 1 316,63 руб., задолженность составила 1 629,10 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ) + 140,44 руб. (за вредность) + 877,75 руб. (работа в особых условиях) + 1 316,63 руб. (выходные дни)) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 24 330,61 руб. (начисленная сумма);

февраль 2022 отработано 96 час. при норме 151 час., надбавка за вредные условия труда составила 89,29 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 558,04 руб., задолженность составила 1 035,72 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ) : 151 х 96 + 89,29 руб. (за вредность) + 558,04 руб. (работа в особых условиях) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 14 129,17 руб. (начисленная сумма);

март 2022 отработано 86 час. при норме 175 час., надбавка за вредные условия труда составила 69,02 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 431,35 руб., задолженность составила 800,59 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ) : 175 х 86 + 69,02 (за вредность) + 431,35 руб. (работа в особых условиях) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 10 921,51 руб. (начисленная сумма);

апрель 2022 отработано 168 час. при норме 168 час., надбавка за вредные условия труда составила 140,44 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 877,75 руб., задолженность составила 1 629,10 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ) + 140,44 руб. (за вредность) + 877,75 руб. (работа в особых условиях) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 22 224 руб. (начисленная сумма);

май 2022 отработано 144 час. при норме 144 час., надбавка за вредные условия труда составила 140,44 руб., за работу в условиях, отклоняющихся от нормы 877,75 руб., задолженность составила 1 629,10 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ) + 140,44 руб. (за вредность) + 877,75 руб. (работа в особых условиях) х 1,6 (северная надбавка и районный коэффициент) – 22 224 руб. (начисленная сумма).

С учетом вышеприведенных норм права, начисление заработной платы истцу произведено ответчиком с нарушением требований закона, менее гарантированного Конституцией РФ минимального размера оплаты труда, что повлекло нарушение прав истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных прокурором в интересах Федина А.А. требований.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу Федина А.А. в течение трех месяцев в сумме 4 058,79 руб., в том числе: март 2022 в сумме 800,59 руб., апрель 2022 г. в сумме 1 629,10 руб., май 2022 г. в сумме 1 629,10 руб., подлежит немедленному исполнению.

При таких обстоятельствах, исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Федина А.А., к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

С учетом того, что при подаче иска в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина Боготольский межрайонный прокурор в силу пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере 459,41 руб., исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Боготол с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Федина ФИО4, к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат», ИНН №, в пользу Федина ФИО4 сумму недоначисленной заработной платы за период с июля 2021 по май 2022 в размере 11 485,15 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 4 058,79 руб., в том числе: март 2022 в сумме 800,59 руб., апрель 2022 г. в сумме 1 629,10 руб., май 2022 г. в сумме 1 629,10 руб., в пользу Федина ФИО4 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат», ИНН №, в бюджет муниципального образования город Боготол государственную пошлину в размере 459,41 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Гусева

Мотивированное решение составлено <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1312/2018

№

05 октября 2018 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кирдяпиной Н.Г.,

при секретаре Демко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Федина А.А. к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,

с участием:

процессуального истца помощника прокурора Литвиновой А.Ю.,

в отсутствие:

материального истца Федина А.А.,

представителя ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат»,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор в интересах Федина А.А. обратился в суд с иском к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Федин А.А. работает в КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» в должности <данные изъяты> Его заработная плата составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, следовательно, ответчиком нарушены нормы трудового законодательства. В связи с этим, просит суд взыскать с КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» сумму недоначисленной Федину А.А. заработной платы за январь-май 2018 года в размере 14417,15 руб., в том числе: за январь 2018 г. в сумме 698,85 руб., февраль 2018 г. в сумме 1673,24 руб., март 2018 г. в су...

...мме 2186,18 руб., апрель 2018 г. в сумме 2119,03 руб., май 2018 г. в сумме 7739,85 руб.

Помощник прокурора Литвинова А.Ю. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Истец Федин А.А. для участия в судебном заседании не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указал, что исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.

От ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» представитель для участия в судебном заседании не явился, представитель по доверенности Рахматулина О.В. представила отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав помощника прокурора Литвинову А.Ю., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, 04.06.2018 г. Федин А.А. обратился с заявлением к Боготольскому межрайонному прокурору, в котором просил обратиться в его интересах в суд с иском в защиту его трудовых прав и интересов в части взыскания недоначисленной заработной платы.

Таким образом, Боготольский межрайонный прокурор правомерно обратился в суд в защиту интересов Федина А.А. в связи с нарушением его прав в сфере трудовых отношений.

Оценивая исковые требования Боготольского межрайонного прокурора в интересах Федина А.А. суд исходит из следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г. (ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 г. № 4812-У111 и вступившего в силу 03.01.1976 г.) признано право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в том числе и справедливую зарплату, равное вознаграждение за труд равной ценности.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч, 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если работник отработал не весь период рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе, находился в отпуске, уволен, оплата труда производится менее минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 г. № 49, указано, что на территории Красноярского края, относящегося к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

При этом, пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате, надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного Федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 г. составляет 9489 руб., а с 01.05.2018 - 11163 руб.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы.

Однако, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно п. 4.2 Постановления от 07.12.2017 № 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено в ходе судебного разбирательства по делу и не оспаривалось сторонами, истец Федин А.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат», работает в должности <данные изъяты> по трудовому договору от 13.10.2017 г. № (л.д. 4) с учетом дополнительного соглашения от 24.10.2017 (л.д. 7).

В пп. «а» п. 4.1 трудового договора с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 09.01.2018 истцу Федину А.А. установлен должностной оклад с 01.01.2018 в размере 2971 руб.

Кроме того, трудовым договором с учетом дополнительного соглашения от 09.01.2018 предусмотрены выплаты компенсационного характера (пп. «б» п. 4.1 трудового договора): выплата за работу с вредными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в нерабочие праздничные дни, а также районный коэффициент в размере 30 % должностного оклада, процентная надбавка за стаж работы на территории с особыми климатическими условиями - 30 %.

Вместе с тем, трудовым договором с учетом дополнительного соглашения от 09.01.2018 предусмотрены выплаты стимулирующего характера (пп. «в» п. 4.1 трудового договора), в частности: выплата за классность, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал).

Как указывалось выше, с учетом приведенных выше норм права, заработная плата истцав месяц при условии, если полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) должна составлять не менее МРОТ, то есть должна быть не ниже 9489 руб. с 01.01.2018 г. до 01.05.2018 г. и не ниже 11163 руб. - с 01.05.2018, следовательно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца за период с 01.01.2018 должна быть не ниже 15182,40 руб. (9489 + 60 %) и не ниже 17860,80 руб. (11163 + 60 %) – соответственно с 01.05.2018 г.

Однако, из анализа расчётных листков следует, что заработная плата истца без учёта районного коэффициента и надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири, установлена работодателем в размере нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, фактически работа в неблагоприятных климатических условиях истцу не компенсирована, что нарушает конституционный принцип равенства всех перед законом, а также положение норм международного права о справедливой зарплате и равное вознаграждение за труд равной ценности, в связи с чем работодатель в силу ст. ст.129,133,133.1Трудового кодекса РФ был обязан ежемесячно доплачивать истцу, полностью отработавшему за спорный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку.

С учётом приведенных выше положений закона, истцу недоначисленазаработная плата в сумме 14417,15 руб., исходя из расчета: 698,85 руб. (январь 2018 г.) + 1673,24 руб. (февраль 2018 г.) + 2186,18 руб. (март 2018 г.) + 2119,03 руб. (апрель 2018 г.) + 7739,85 руб. (май 2018 г.).

Проверив расчет суммы, недоначисленной ответчиком истцу заработной платы, суд находит его верным, сумма рассчитана Боготольским межрайонным прокурором правильно. Данный расчет ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не оспаривался.

С учетом вышеприведенных норм права, начисление заработной платы истцу произведено ответчиком с нарушением требований закона, менее гарантированного Конституцией РФ минимального размера оплаты труда, что повлекло нарушение прав истца, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных прокурором в интересах Федина А.А. требований.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пользу Федина А.А. в течение трех месяцев в сумме 12045,06 руб., в том числе: март 2018 г. в сумме 2186,18 руб., апрель 2018 г. в сумме 2119,03 руб., май 2018 г. в сумме 7739,85 руб., подлежит немедленному исполнению.

Доводы представителя ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат», третьего лица Министерства социальной политики Красноярского края о том, что дополнительные бюджетные ассигнования для обеспечения выплат до минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне с учетом районного коэффициента, не предусмотрены, суд признает несостоятельными, поскольку гарантированный законом размер заработной платы работника не может быть поставлен в зависимость от наличия/отсутствия достаточного финансирования на эти цели.

При таких обстоятельствах, исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Федина А.А., к КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

С учетом того, что при подаче иска в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина Боготольский межрайонный прокурор в силу пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере 576,69 руб., исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования г.Боготол с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах Федина А.А., к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» в пользу Федина А.А. сумму недоначисленной заработной платы в размере 14417,15 руб., в том числе: за январь 2018 г. в сумме 698,85 руб., февраль 2018 г. в сумме 1673,24 руб., март 2018 г. в сумме 2186,18 руб., апрель 2018 г. в сумме 2119,03 руб., май 2018 г. в сумме 7739,85 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 12045,06 руб., в том числе: март 2018 г. в сумме 2186,18 руб., апрель 2018 г. в сумме 2119,03 руб., май 2018 г. в сумме 7739,85 руб., в пользу Федина А.А. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» в бюджет муниципального образования город Боготол государственную пошлину в размере 576,69 руб.

В течение семи дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы в Боготольский районный суд.

Судья Н.Г. Кирдяпина

Резолютивная часть заочного решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-230/2019

УИД 24RS0006-01-2019-000079-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.02.2019 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Пестеревой А.А.,

с участием представителя процессуального истца – помощника Боготольского межрайпрокурора Литвиновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах Федина А.А. к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Федина А.А. к ответчику КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивирует тем, что Федин А.А. работает в КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» водителем автомобиля. Минимальная оплата труда для работников Боготольского района с 01.05.2018 – не менее 17860,8 руб., из расчёта: МРОТ 11163 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, однако начисление заработной платы Федину А.А. за период времени с июня по август 2018 года производилось ниже гарантированного минимума, в связи с чем Федину А.А. за указанный период недоначислена заработная плата в размере 9813,93 руб., которую прокурор просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Литвинова А.Ю. исковые требования поддержала в пол...

...ном объёме.

Материальный истец Федин А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика КГБУ СО «Боготольский ПНИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка (л.д. 21), об уважительных причинах неявки не сообщил. Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, согласие лиц, участвующих в рассмотрении дела, на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно приведенным нормам действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11163 рубля в месяц.

Как следует из материалов дела, Федин А.А. работает в КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» с 24.10.2017 водителем автомобиля на 1 ставку с окладом с 24.10.2017 в размере 2971 руб., что подтверждается трудовым договором от 13.10.2017, дополнительными соглашениями к трудовому договору, расчётными листками. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (л. д. 8 – 10; 11 – 12; 13 – 14; 15; 16; 17).

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства, начисление заработной платы истца с 01.05.2018 должно составлять не менее 17860,8 руб. (11163 х 1,6) в месяц, при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленных ему доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период времени с июня по август 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Как следует из расчетных листков, общее начисление за полностью отработанную Фединым А.А. норму рабочего времени – в июне (56 часов) 2018 года составило 4591,68 руб., в июле (168 часов) 2018 года составило 12445,48 руб., в августе (134 часа) 2018 года составило 9495,78 руб.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата Федину А.А. должна составлять:

в июне 2018 года (пропорционально отработанному времени) не менее 6290,60 руб., исходя из следующего расчёта: ((11163 + (11163 * 30 %) + (11163 * 30 %))/159*56 = 6290,60.

в июле 2018 года (пропорционально отработанному времени) не менее 12445,48 руб., исходя из следующего расчёта: ((11163 + (11163 * 30 %) + (11163 * 30 %))/176*168 = 12445,48.

в августе 2018 года (пропорционально отработанному времени) не менее 13007,32 руб., исходя из следующего расчёта: ((11163 + (11163 * 30 %) + (11163 * 30 %))/184*134 = 13007,32.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Федину А.А. заработной платы за спорный период ниже минимального размера оплаты труда, суд считает, что со стороны ответчика, имело место нарушение трудовых прав работника, поскольку в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно доплачивать работнику при полной отработке рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных дней, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет 9813,93 руб.,

за июнь 2018 года: 6290,60 – 4591,68 = 1698,92 руб.

за июль 2018 года: 17048,95 – 12445,48 = 4603,47 руб.

за август 2018 года: 13007,32 – 9495,78 = 3511,54 руб.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым, удовлетворить исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истцу заработной платы за указанный период в размере 9813,93 руб.

Доводы представителя ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» изложенные в отзыве на исковое заявление о том, что дополнительные бюджетные ассигнования для обеспечения выплат до минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне с учетом районного коэффициента, не предусмотрены, суд признает несостоятельными, поскольку гарантированный законом размер заработной платы работника не может быть поставлен в зависимость от наличия или отсутствия достаточного финансирования на эти цели.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение о взыскании в пользу истца заработной платы за июнь 2018 года, июль, август 2018 года в размере 9813,93 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора в интересах Федина А.А. к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» в пользу интересах Федина А.А. недоначисленную заработную плату за июнь – август 2018 года в размере 9813,93 руб. (девять тысяч восемьсот тринадцать) рублей 93 коп.

Решение о взыскании в пользу истца заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в размере 9813,93 руб. (девять тысяч восемьсот тринадцать) рублей 93 коп. подлежит немедленному исполнению.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы в Боготольский районный суд.

Судья Е. П. Каретникова