Федорищева Алла Евгеньевна

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июня 2025 года

УИД: 51RS0003-01-2025-001446-97

Дело № 2-1340/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Чернецовой О.Н.,

при секретаре Скобелевой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток»» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Торговый дом «Перекресток» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в АО «Торговый дом «Перекресток» на должность повара мясного цеха, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении работодатель трудовую книжку истцу не выдал, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ истец была лишена возможности трудиться, что принесло ей нравственные страдания. Просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки в размере 127 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что после увольнения попыток трудоустроиться не предпринимала, ответчик сообщил ей, что ее ...

...трудовая книжка утеряна, направил ей дубликат трудовой книжки без записей о предыдущих периодах работы.

Представитель ответчика АО «Торговый дом «Перекресток» ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена, представила письменный отзыв, в котором указала, что при оформлении документов на увольнение ФИО1 выявлено, что у ответчика отсутствует трудовая книжка истца, работнику предложено написать заявление о восстановлении трудовой книжки и представить справку СТД-ПФР для восстановления полной трудовой деятельности работника, истец от предоставления данных сведений отказалась, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцу направлен дубликат трудовой книжки с записями о трудоустройстве у ответчика, который получен истцом ДД.ММ.ГГГГ. Истец не представила доказательств того, что из-за отсутствия трудовой книжки она не могла трудиться или получала отказы потенциальных работодателей в принятии на работу. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме, при удовлетворении требований снизить размере компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в структурное подразделение Мурманск, Волна филиала «Дивизион Северо-Запад» АО «Торговый дом перекресток» в мясной цех на должность повара производства 3 категории, с ней заключен трудовой договор (л.д. 77, 80-81).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена в структурное подразделение Мурманск, Кирова на должность старшего сотрудника супермаркета (л.д. 70).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д 71).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТД «Перекресток» в адрес ФИО1 направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости получения трудовой книжки по адресу: <адрес>, в случае невозможности личной явки, письмо с согласием на отправление трудовой книжки по почте необходимо направить на этот же адрес. Уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87). К уведомлению прилагалось заявление на отправку трудовой книжки по почте, которое истцом заполнено ДД.ММ.ГГГГ и в оригинале представлено в материалы дела (л.д. 34).

Таким образом, работодатель исполнил обязанность по направлению в адрес истца уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо предоставления согласия на ее отправку почтой, тогда как такое согласие истцом в адрес ответчика не направлено, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Вместе с тем из материалов дела следует, что местонахождение трудовой книжки истца не известно, а учитывая, что в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, суд приходит к выводу, что трудовая книжка утрачена работодателем.

В соответствии с пунктом 27 Порядка лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Пунктом 28 Порядка установлено, что дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.

Согласно пункту 29 Порядка, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Учитывая, что ответчику истцом не предоставлены документы, подтверждающие сведения о работе истца в прошлом, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлен дубликат трудовой книжки № с записями о работе в АО «ТД «Перекресток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не лишает истца права об обращении к работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки, оформленного в соответствии с требованиями Правил, предоставив соответствующие сведения о работе в прошлом, при этом ответчик обязан оказать содействие истцу в получении таких документов.

При этом, законодатель не ограничивает какими-либо сроками право граждан на обращение к работодателю с заявлениями о выдаче дубликата трудовой книжки в случае ее потери работодателем.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку.

Бремя доказывания обстоятельств невозможности трудоустроится или несправедливую оплату труда в связи с отсутствием трудовой книжки возложено на работника. Однако, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, такие доказательства истцом в ходе рассмотрения не представлены.

Из материалов дела следует, что истец является получателем страховой пенсии по старости, при ее назначении в страховой стаж включены периоды работы и (или) иной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеются сведения о трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям истца, попытки трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ она не предпринимала.

Учитывая, что суду не представлено доказательств того, что действиями (бездействиями) ответчика с учетом отсутствия надлежащего обращения истца к нему за оформлением дубликата трудовой книжки, нарушены трудовые права истца, а именно: факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, исковые требования о взыскании не полученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что истцу отказано в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку, а также о взыскании не полученного заработка, не подлежит удовлетворению и производное от них требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток»» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Чернецова