Фирулев Денис Георгиевич

Дело № 2-12284/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 28 декабря 2011 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Оленевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Вологдаэлектротранс» к Фирулеву Д.Г. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Вологдаэлектротранс» обратилось в суд с иском, мотивируя тем, что 26.02.2009 между Фирулевым Д.Г. и ОАО «Вологдаэлектротранс» заключен ученический договор, в соответствии с п.1.1 которого предприятие организует профессиональную подготовку, а ученик приобретает профессию «Водитель троллейбуса» на базе образовательного учреждения ГОУ УЦ «Теплоэнерготранс». Между ГУ ВО «Центр занятости населения <адрес>», ОАО «Вологдаэлектротранс» (Заказчики) и ГОУ «Учебный центр «Теплоэнерготранс» (Исполнитель) заключен договор № от 26.02.2009 на оказание услуг, в соответствии с п.1.1 которого Исполнитель обязуется организовать прохождение профессионального обучения безработных граждан по специальности «водитель троллейбуса». В соответствии с приказом № от 26.02.2009 начаты учебные занятия группы №, в состав которой был включен Фирулев Д.Г., в соответствии с приказом № от 25.09.2009 Фирулев Д.Г. считается окончившим обучение.

В соответствии с п.3.1.4 ученического договора Ученик обязуется заключить с предприятием трудовой договор по окончании обучения с обязательной отработкой не менее 3-х лет. Согласно п.3.1.5 ученического договора Ученик обязуется проработать не менее 3 лет. 23.09.2009 между ОАО «Вологдаэлектротранс» и Фирулевым Д.Г. заключен срочный трудовой...

... договор №, в соответствии с п.1.1 которого Работник принимается на работу в качестве водителя троллейбуса, на основании которого издан приказ о приеме на работу № от 23.09.2009.

23.11.2009 между ОАО «Вологдаэлектротранс» и Фирулевым Д.Г. заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.1 которого Работник принимается на работу в качестве водителя троллейбуса на регулярные городские пассажирские маршруты, на основании которого издан приказ о переводе работника на другую работу № от 20.11.2009. 20.12.2010 Фирулев Д.Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого был издан приказ № от 31.12.2010.

В соответствии с пунктами 3.1.6, 3.1.6.3 ученического договора Ученик обязуется возвратить предприятию в полном объеме сумму денежных средств, затраченных предприятием на обучение и материальное обеспечение в размере 56743 рубля 68 копеек, в течение 10 дней с момента расторжения трудового договора по собственной инициативе до окончания срока, указанного в п.3.1.5 договора.

Просит суд взыскать с ответчика сумму долга в размере 56743 рубля 68 копеек, распределить судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Петрова Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. По смыслу данной статьи ученик обязан проработать в организации время, указанное в ученическом договоре в качестве срока отработки.

В силу ст. 232 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

26.02.2009 между Фирулевым Д.Г. (Учеником) и ОАО «Вологдаэлектротранс» (Предприятием) заключен ученический договор, в соответствии с п.1.1 которого предприятие организует профессиональную подготовку, а ученик приобретает профессию «Водитель троллейбуса» на базе образовательного учреждения ГОУ УЦ «Теплоэнерготранс».

26.02.2009 между ГУ ВО «Центр занятости населения <адрес>», ОАО «Вологдаэлектротранс» (Заказчик) и ГОУ «Учебный центр «Теплоэнерготранс» (Исполнитель) заключен договор № на оказание услуг, в соответствии с п.1.1 которого Исполнитель обязуется организовать прохождение профессионального обучения безработных граждан по специальности «водитель троллейбуса». В соответствии с приказом № от 26.02.2009 начаты учебные занятия группы №, в состав которой был включен Фирулев Д.Г. В соответствии с приказом № от 25.09.2009 Фирулев Д.Г. считается окончившим обучение.

В соответствии с п.3.1.4 ученического договора Ученик обязуется заключить с предприятием трудовой договор по окончании обучения с обязательной отработкой не менее 3-х лет. Согласно п.3.1.5 ученического договора Ученик обязуется проработать не менее 3 лет.

23.09.2009 между ОАО «Вологдаэлектротранс» (Работодателем) и Фирулевым Д.Г. (Работником) заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого Работник принимается на работу в качестве водителя троллейбуса, на основании которого издан приказ о приеме на работу № от 23.09.2009.

23.11.2009 между ОАО «Вологдаэлектротранс» (Работодателем) и Фирулевым Д.Г. (Работником) заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.1 которого Работник принимается на работу в качестве водителя троллейбуса на регулярные городские пассажирские маршруты, на основании которого издан приказ о переводе работника на другую работу № от 20.11.2009.

20.12.2010 Фирулевым Д.Г. написано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого был издан приказ № от 31.12.2010 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии с пунктами 3.1.6, 3.1.6.3 ученического договора Ученик обязуется возвратить предприятию в полном объеме сумму денежных средств, затраченных предприятием на обучение и материальное обеспечение, в течение 10 дней с момента расторжения трудового договора по собственной инициативе до окончания срока, указанного в п.3.1.5 договора.

Установлено, что на обучение и материальное обеспечение Фирулева Д.Г. истцом затрачено 56743 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, учитывая, что Фирулев Д.Г. проработал на предприятии ОАО «Вологдаэлектротранс» менее 3 лет, уволен по собственному желанию, с Фирулева Д.Г. в пользу истца в счет возмещения расходов на обучение подлежит взысканию сумма 56743 рубля 68 копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1902 рубля 31 копейка.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 207, 232, 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Фирулева Д.Г. в пользу Открытого акционерного общества «Вологдаэлектротранс» в счет возмещения расходов на обучение 56743 рубля 68 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1902 рубля 31 копейка, всего 58645 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот сорок пять) рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2011 года.

Дело № 2-10893/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 28 августа 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Молоковой Л.К.,

при секретаре Волковой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Вологдаэлектротранс» к Фирулеву Д. Г. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Вологдаэлектротранс» обратилось в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Фирулевым Д.Г. и ОАО «Вологдаэлектротранс» заключен ученический договор, в соответствии с п.1.1 которого предприятие организует профессиональную подготовку, а ученик приобретает профессию «Водитель троллейбуса» на базе образовательного учреждения ГОУ УЦ <данные изъяты>. Между ГУ ВО «Центр занятости населения города Вологды», ОАО «Вологдаэлектротранс» (Заказчики) и ГОУ <данные изъяты> (Исполнитель) заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, в соответствии с п.1.1 которого Исполнитель обязуется организовать прохождение профессионального обучения безработных граждан по специальности «водитель троллейбуса». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начаты учебные занятия группы №, в состав которой был включен Фирулев Д.Г., в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Фирулев Д.Г. считается окончившим обучение. В соответствии с п.3.1.4 ученического договора Ученик обязуется заключить с предприятием трудовой договор по окончании обучения с обязательной отработкой не менее 3-х лет. Согласно п.3.1.5 ученического договора Ученик обязуется проработать не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Вологдаэлектротранс» и Фирулевым Д.Г. заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого Работник принимается на работу в качестве водителя троллейбуса, на основании которого издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Вологдаэлектротранс» и Фирулевым Д.Г. заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.1 которого Работник принимается на работу в качестве водителя троллейбуса на регулярные городск...

...ие пассажирские маршруты, на основании которого издан приказ о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Фирулев Д.Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктами 3.1.6, 3.1.6.3 ученического договора Ученик обязуется возвратить предприятию в полном объеме сумму денежных средств, затраченных предприятием на обучение и материальное обеспечение в размере 56743 рубля 68 копеек, в течение 10 дней с момента расторжения трудового договора по собственной инициативе до окончания срока, указанного в п.3.1.5 договора.

Просит суд взыскать с ответчика сумму долга в размере 56743 рубля 68 копеек, распределить судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, заявленные требования поддерживает в полном объёме, просит удовлетворить.

Ответчик, представитель ответчика по доверенности Бараев П.В. в судебном заседании исковые требования не признали. Пояснили, что ответчик проходил обучение от центра занятости. Уволился, потому что задерживали выплату заработной платы.

Суд, заслушав ответчика и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со сведениями, представленными КУ ВО «Центр занятости населения г.Вологды» Фирулев Д.Г. был признан безработным ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок и условия признания гражданина безработным определены в статье 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в своём определении от 17.11.2011 года № 1577-О-О, Конституция Российской федерации в соответствии с целями социального государства, определёнными в её статье 7 (часть 1), гарантирует гражданам право на защиту от безработицы и право на социальное обеспечение (статья 37, части 1 и 3; статья 39, часть 1). При этом в силу указанных конституционных положений в их взаимосвязи с положениями статей 7 (часть 2), 39 (часть 2), 71 (пункт «в»), 72 (пункт «ж» части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации установление государственных гарантий социальной защиты от безработицы, включая правовые основания обеспечения такой защиты и механизм её осуществления, круг лиц, на который она распространяется, условия и порядок предоставления, относится к компетенции законодателя.

Федеральный законодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по регулированию этой сферы общественных отношений, определил в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Законодательство Российской Федерации о занятости населения предусматривает широкий перечень гарантий в сфере защиты от безработицы, в том числе бесплатное предоставление безработным гражданам услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости (статья 23 Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п. 6 Постановления Минтруда №3, Минобразования РФ № 1 от 13 января 2000 «Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения» профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения включает в себя следующие виды обучения:

- профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;

- переподготовка рабочих для приобретения ими новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям;

- обучение рабочих, имеющих профессии, вторым профессиям для расширения их профессионального профиля и получения возможностей для работы (доходного занятия) по совмещаемым профессиям;

- повышение квалификации рабочих с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности;

- профессиональная переподготовка специалистов для получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);

- повышение квалификации специалистов с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач;

- стажировка специалистов для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.

Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения осуществляется на учебно-производственной базе образовательных учреждений, организаций, а также на рабочих (учебных) местах организаций независимо от организационно - правовой формы на основе договоров, заключаемых с ними органами по вопросам занятости (п. 10 Постановления).

Финансирование профессионального обучения безработных граждан осуществляется за счёт средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, предназначенных на реализацию государственной политики занятости, и других источников (п. 35 Постановления).

ДД.ММ.ГГГГ между ГУ ВО «Центр занятости населения города Вологды», ОАО «Вологдаэлектротранс» (Заказчик) и ГОУ <данные изъяты> (Исполнитель) заключен договор № на оказание услуг, в соответствии с п.1.1 которого Исполнитель обязуется организовать прохождение профессионального обучения безработных граждан по специальности «водитель троллейбуса». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начаты учебные занятия группы №, в состав которой был включен Фирулев Д.Г.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фирулев Д.Г. проходил обучение в ГОУ <данные изъяты> по направлению Государственного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения города Вологды» по профессии «водитель троллейбуса», с выплатой обучаемому лицу в период обучения стипендии.

Материалами дела (смета стоимости подготовки по профессии «Водитель троллейбуса» в ГОУ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ смета затрат на стажировку группы водителей троллейбусов в количестве 7 человек от ДД.ММ.ГГГГ, акт сдачи-приемки выполненных работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ) подтверждено, что обязательства по оплате услуг на профессиональное обучение безработных граждан по профессии «Водитель троллейбуса», принятые в рамках договора №, ГУ ВО «Центр занятости населения города Вологды» выполнены в полном объёме.

Фирулев Д.Г. свои обязательства по договору от ДД.ММ.ГГГГ о профессиональном обучении безработного гражданина также исполнил надлежащим образом, что подтверждается приказом ГОУ <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

В обоснование исковых требований истец ссылается на п. 3.1.4. ученического договора от 26.02.2009, согласно которому Ученик обязуется заключить с предприятием трудовой договор по окончании обучения с обязательной отработкой не менее 3-х лет; на п. 3.1.5., согласно которому Ученик обязуется проработать не менее 3 лет и на п.п. 3.1.6., 3.1.6.3., согласно которым Ученик обязуется возвратить Предприятию в полном объёме сумму денежных средств, затраченных Предприятием на обучение и материальное обеспечение в размере 56743 рубля 68 копеек в течение 10 дней с момента расторжения трудового договора по собственной инициативе до окончания срока, указанного в п. 3.1.5. договора.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый между ОАО «Вологдаэлектротранс» и Фирулевым Д.Г., расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), то есть до окончания срока, указанного в п. 3.1.5. ученического договора.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьёй 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства предоставляются сторонами и другими

лицами, участвующими в деле.

Представителем истца не представлено суду необходимых и достаточных доказательств в подтверждение того, что истцом выполнены обязательства по договору от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: отсутствуют платёжные документы в подтверждение факта несения расходов, связанных с обучением вождению на учебных троллейбусах в сумме 56743 рубля 68 копеек.

Кроме того, Фирулев Д.Г., будучи в установленном законом порядке признанным безработным, заключил договор о профессиональном обучении безработного гражданина, надлежащим образом исполнил принятые по условиям данного договора обязательства.

Документально подтверждено, что период обучения Фирулева Д.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (теоретические и практические занятия) были оплачены за счет средств бюджета.

Достаточных доказательств того, что за указанный период расходы были понесены истцом, суду не представлено.

Представленная истцом в обоснование заявленных исковых требований смета затрат, ничем не подтверждена, сумма затрат не обоснована.

При таких обстоятельствах по делу, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ОАО «Вологдаэлектротранс», следовательно, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ОАО «Вологдаэлектротранс» в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.К. Молокова

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2014 года