Гараев Айдар Гарифуллович

Дело № 2-3561/2016 КОПИЯ Мотивированное заочное решение изготовлено 11.05.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.05.2016 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е., при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гараева А.Г. к ЗАО «ИКС А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гараев А.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «ИКС А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работал в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «ИКС А» с *** по ***. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <***> <***>., денежную компенсацию за задержку выплат с *** по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме <***>.

В судебном заседании истец на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании явл...

...яется правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудового договора *** от *** Гараев А.Г. *** был принят на работу в ЗАО «ИКС А» на должность электросварщика ручной сварки (л.д.6-9).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату с *** по *** в размере <***>

Согласно п. 5.1.1. трудового договора оплата труда: заработная плата работника состоит из суммы Прямая сдельная – заработная плата начисляется по действующим сдельным расценкам за количество произведенной продукции и районный коэффициент 15%. При отсутствии объема работ – заработная плата – минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), и премии начисляемой по Положению о премировании и материальном стимулировании работников ЗАО «ИКС А» (л.д.8).

Согласно расчетным листкам за <***> заработная плата <***>., *** года – <***> 11 коп. (л.д.10,11), следовательно подлежит взысканию с ответчика заработная плата в сумме <***>

<***>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по день вынесения решения суда – ***.

В соответствии с Указанием Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» с *** процентная ставка установлена в размере 8,25 % 11%.

Соответственно, проценты подлежат начислению со следующего дня после увольнения, а именно с *** по *** – день вынесения решения суда.

Согласно расчету, произведенного судом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с *** по *** в размере <***> исходя из следующего расчета:

<***>

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца <***>.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233–238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гараева А.Г. к ЗАО «ИКС А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ИКС А» в пользу Гараева А.Г. заработную плату в размере 23 249 руб. 11 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 428 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

Взыскать с ЗАО «ИКС А» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1210 руб. 32 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.Е. Македонская

Дело № 2-6768/2016 Мотивированное решение изготовлено 24.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.08.2016 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е., при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гараева А.Г. к ЗАО «ИКС А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гараев А.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «ИКС А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он работал в должности электросварщика ручной сварки в ЗАО «ИКС А» с *** по ***. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <***>., денежную компенсацию за задержку выплат с *** по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме <***>

В судебном заседании представитель ответчика Строганова Т.Ю., по доверенности от ***, иск не признала, пояснила, что заработную плату они выплатили истцу в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом и в срок, по телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствии. При таких обстоятельствах судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня...

..., когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудового договора *** от *** Гараев А.Г. *** был принят на работу в ЗАО «ИКС А» на должность электросварщика ручной сварки (л.д.6-9).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату с *** по *** в размере <***>

Согласно п. 5.1.1. трудового договора оплата труда: заработная плата работника состоит из суммы Прямая сдельная – заработная плата начисляется по действующим сдельным расценкам за количество произведенной продукции и районный коэффициент 15%. При отсутствии объема работ – заработная плата – минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), и премии начисляемой по Положению о премировании и материальном стимулировании работников ЗАО «ИКС А» (л.д.8).

Согласно расчетным листкам за *** начислена заработная плата <***> *** – <***> (л.д.10,11). Ответчиком представлены в материалы дела платежные ведомости от *** и от *** (л.д.37-38, 40-41) о выплате Гараеву А.Г. указанных сумм, истцом подпись в ведомостях не оспаривается.

Следовательно, во взыскании с ответчика заработной платы в сумме <***> следует отказать.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** по день вынесения решения суда – ***.

В соответствии с Указанием Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» с *** процентная ставка установлена в размере 11%.

Соответственно, проценты подлежат начислению со следующего дня после увольнения, а именно с *** по *** – день вынесения решения суда.

Вместе с тем, с учетом произведенных выплат заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме <***>. исходя из следующего расчета:

<***> (с *** по ***) = <***>

<***>. (с *** по ***) = <***>

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу истца <***>

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <***>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гараева А.Г. к ЗАО «ИКС А» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ИКС А» в пользу Гараева А.Г. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 243 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

Взыскать с ЗАО «ИКС А» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья В.Е. Македонская