Гарева Татьяна Константиновна

Дело № 2-4486/14 [ ДД.ММ.ГГГГ ]

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Иванова И.М.,

при секретаре судебного заседания Семенове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гаревой Т.К. к ГУ УПФ РФ в [ Адрес ] о признании права на досрочное назначение пенсии по старости

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящими требованиями.

Истец не явилась в судебное заседание –2 октября и [ ДД.ММ.ГГГГ ] причину неявки не сообщила.

Заявлений об отложении слушания дела, либо о рассмотрении дела в ее отсутствие в суд не поступало.

В соответствии со ст. 222 ГПК РФ «Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову».

Принимая во внимание, что истец дважды не явился в судебное заседание, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела ходатайств не заявлял, суд полагает возможным оставить без рассмотрения данное исковое заявление.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 222, 224 - 225 ГПК РФ суд,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Производство по делу по исковому заявлению Гаревой Т.К. к ГУ УПФ РФ в [ Адрес ] о признании права на досрочное назначение пенсии по старости

оставить без рассмотрения.

Суд по ходатайству стороны может отменить свое определение об оставлении заявления без рассмотрения, если заявитель представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебн...

...ое заседание и невозможности сообщения о них суду.

Определение может быть обжаловано в течение 15 дней с момента провозглашения.

Судья: И.М.Иванова

Дело № 2-4026/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Гаревой Т.К. к

"С" о признании стажа работы специальным льготным трудовым стажем, признании права выхода на пенсию без переработки, взыскании компенсации морального вреда и материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящими требованиями, указав, что проработала 8 лет 9 месяцев 27 дней на предприятии "С" в должности [ ... ], которое является химически опасным производством, о чем свидетельствует лицензия номер [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

По документам предприятие числилось как обрабатывающее производство [ ... ].

Аттестация рабочих мест производилась только по уровню шума, освещенности и других незначительных факторов, влияющих на условия труда, а на химический фактор руководство предприятия проверку не запрашивали, тем самым уклонялись от дополнительных налогов и взносов.

[ДД.ММ.ГГГГ] проведена аттестация рабочих мест (карта аттестации [Номер] рабочих мест по условиям труда) и оценка труда по вредности и опасности – [Номер] что давало право на определенные льготы, в том числе и на льготное пенсионное обеспечение по спискам [Номер], вид производства – [ ... ].

Руководство предприятия данную карту аттестации скрыло, никакие льготы не предоставляли, что подтверждает недобросовестное отношение работодателя к ...

...своим работникам.

[ДД.ММ.ГГГГ] проведена внеплановая независимая экспертиза исследований воздуха и специальной оценки условий труда, аттестация рабочих мест (карта [Номер] специальной оценки условий труда) в соответствии с которой подтвердился факт нарушений проводимых ранее аттестаций рабочих места, которая доказала, что уровень загрязнения воздуха рабочего пространства и взаимодействия работников с химическими элементами является прямым и превышает предельно допустимый уровень.

[ДД.ММ.ГГГГ] предприятие признано вредным производством.

Предприятие не меняло профиль работы, использовались те же опасные химические вещества [ ... ], [ ... ].

Согласно п. 3.1.10 рабочей инструкции по охране труда для [ ... ], основными опасными и вредными производственными факторами при определенных обстоятельствах могут быть конвейерные системы с [ ... ], работающие в тактовом и непрерывном режимах, загазованность воздуха химическими веществами (компоненты А, В, смазка), а также их химическое воздействие при возможном попадании на кожу или слизистые оболочки.

Компонент А [ ... ] представляет собой семь [ ... ] при работе с ним необходимо избегать вдыхания паров, попадания его внутрь, на кожу и в глаза.

Компонент Б [ ... ] по степени воздействия на организм человека относится к веществам [Номер]-го класса опасности ГОСТ 12.1.007-76.

Компонент Б обладает общетоксичным действием и способен вызвать нарушение деятельности центральной нервной системы и сердечнососудистой систем, является также сенсибилизатором и аллергеном, пары вызывают раздражение слизистых оболочек и верхних дыхательных путей.

Она постоянно работала в плотноприлегающей закрывающей все тело одежде, в респираторах и перчатках, которые выдавались не регулярно, уволилась из-за систематической сильной аллергии, тело гноилось и покрывалось коркой, работала непосредственно на конвейере и в ее обязанности входили [Номер] операций, которыми в бригаде менялись в течение рабочего времени.

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

В документах и актах, предоставляемых работодателем, указывается, что [ ... ], опасные для здоровья и жизни, подаются по трубопровдам в формы, однако заливка в форму производится в открытом виде (как вода в душе) в непосредственной близости ([Номер] метра) от рабочих мест. После заливки формы закрываются и детали как бы «варятся» при высокой температуре, а потом при открытии форм и выемке деталей происходит испарение и от горячих форм и от горячих деталей, вызревание деталей происходит в течение [Номер].

Иногда происходили сбои, [ ... ] в несмешенном виде выливались в формы в виде едкой вязкой массы, которая разъедала резиновые перчатки. Она работала полный рабочий день в три смены, конвейер не останавливался и пересменок делался на ходу.

Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда [Адрес] подтвердили стаж работы истца на вредном производстве с [ДД.ММ.ГГГГ], однако лицензия на производство химически опасных объектов выдана [ДД.ММ.ГГГГ].

Просит суд:

признать стаж работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] специальным льготным трудовым стажем;

признать право выхода на пенсию в возрасте 55 лет без переработки полгода по новому законодательству;

взыскать компенсацию морального и материального ущерба – 1 000 000 руб.,

в который входит:

компенсация за дополнительные дни отдыха, положенные при работе во вредных условиях,

компенсация за питание при вредных условиях труда,

компенсация за отработку [Номер] лет по списку [Номер].

Истец Гарева Т.К. исковые требования поддержала по указанным выше основаниям, суду пояснила, что [ДД.ММ.ГГГГ] на предприятии проведена независимая аттестация, согласно которой предприятие является химически вредным производством, в связи с чем, считает, что ей положено льготное пенсионное обеспечение. Просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика "С" Давыдова Н.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что истец обратилась с требованиями о признании стажа работы льготным, признании права на пенсию в 55 лет, взыскании компенсации морального и материального вреда, при этом единственным ответчиком по делу является "С"

В соответствии со ст. 5 ФЗ от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном обеспечении в РФ» обязательное пенсионное страхование в РФ осуществляется ПФ РФ.

Назначать и выплачивать пенсию ответчик не вправе, в связи с чем, является ненадлежащим ответчиком. Взыскание компенсации морального и материального вреда истец требует с руководства предприятия, считает, что эти требования не подлежат удовлетворению. Все требования законодательства в области аттестации и спец. оценки труда ответчик выполнил, права истца не нарушены. Аттестация проводилась в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 342н.

"С" не является химическим производством. Для назначения пенсии по [ ... ] необходимо наличие вредных веществ на производстве, однако они были обнаружены только [ДД.ММ.ГГГГ]. "С" не является надлежащим ответчиком по делу, права истца ответчиком не нарушены.

Заявляет о пропуске срока на обращение в суд с настоящими требованиями, поскольку Гарева Т.К. уволена из "С" [ДД.ММ.ГГГГ], срок обращения с требованиями к работодателю истек [ДД.ММ.ГГГГ].

Представитель третьего лица УПФР [Адрес] Кокорева А.П. суду пояснила, что истец с заявлением о назначении пенсии не обращалась, пенсия не назначалась.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Аналогичные положения содержались в пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).

Согласно пп. "а" п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах применяются:

Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

В соответствии с подразделом "А" раздела [ ... ] позиции [Номер] Списка [Номер], утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, право на льготную пенсию предоставлено рабочим, руководителям и специалистам предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности, занятым полный рабочий день в нижеперечисленных производствах и работах: пластмасс на основе: [ ... ].

Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подразделом [Номер] раздела [Номер] Списка [Номер], утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г, N 10, имеют рабочие и мастера предприятий других отраслей промышленности и народного хозяйства, занятые полный рабочий день в технологическом процессе производства продукции: [ ... ]. Рабочие и мастера, занятые на ремонте и обслуживании технологического оборудования и электрооборудования в перечисленных производствах.

Разделы [ ... ] Списков [Номер] и [Номер] состоят из двух подразделов [ ... ] и "Б". К подразделу [ ... ] отнесены предприятия [ ... ], к подразделу [ ... ] - предприятия [ ... ].

Отнесение предприятий к химической и нефтехимической отрасли промышленности осуществляется в соответствии с общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства в зависимости от характера основного вида их деятельности.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 г. N 5 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем, понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками не менее 80 процентов рабочего времени. При этом, в указанное время, включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью основных трудовых функций.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются названным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года, который устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В силу требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частями 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу ст. 216.1 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Если документация и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда не были представлены лицами, имеющими право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, органы, уполномоченные на проведение государственной экспертизы условий труда, самостоятельно запрашивают указанные документацию и материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документация и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, работники вправе оспорить результаты специальной оценки условий их труда, путем предъявления иска о признании названных результатов недействительными, однако заявление работником требований о возложении на работодателя обязанности предоставить в пенсионный орган сведения противоречащие сведениям, установленным специальной оценкой условий труда, результаты которой не признаны в установленном законом порядке недействительными, по существу является ненадлежащим способом защиты права.

Вместе с тем, по смыслу закона избрание работником ненадлежащего способа защиты своих трудовых прав является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении соответствующего иска.

В судебном заседании установлено, что Гарева Т.К. [ДД.ММ.ГГГГ] принята на работу в "С" в [ ... ] (приказ о приеме от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]) и уволена [ДД.ММ.ГГГГ] (приказ об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]).

В качестве доказательств работы во вредных условиях труда в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истец предоставила суду Лицензию от [ДД.ММ.ГГГГ] на осуществление деятельности "С";

-приложение к лицензии о виде деятельности ответчика;

-справку "С" [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], согласно которой Гарева Т.К. работала [ ... ][ ... ]

-карту аттестации [Номер] рабочего места от [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] согласно которой строка [Номер] оценка условий труда по степени вредности и опасности составила [Номер][ ... ]

-карту специальной оценки условий труда [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ] согласно которой установлено право по результатам оценки условий труда на досрочное назначение трудовой пенсии по Списку [ ... ];

-инструкцию по охране труда, утвержденную [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

-лист описания операций[ ... ]

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств работы истца в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] во вредных условиях, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии.

Для установления права на пенсию согласно разделу [Номер] Списка [Номер], утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, следует установить:

-в случае назначения пенсии по подразделу [ ... ] позиция [Номер] - работу в указанных должностях в химическом производстве;

-в случае назначения по подразделу [ ... ] позиция [Номер] - совокупность 2 условий: занятость полный рабочий день, а также наличие в воздухе рабочей зоны вредных веществ [ ... ] класса опасности или канцерогенов.

Согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности, "С" присвоен код [Номер] - [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] "С" выдана лицензия на осуществление деятельности: эксплуатация химически опасных производственных объектов.

Наличие у "С" лицензии на осуществление деятельности по эксплуатации химических опасных производственных объектов, характеристика опасных веществ, обращающихся в технологических блоках, подтверждает лишь, что на предприятии имеют место химические опасные объекты, но не подтверждают факт работы именно истца с данными химически вредными веществами.

Согласно карты аттестации рабочего места[ ... ] [ ... ] оценка условий труда по степени вредности или опасности факторов производственной среды и трудового процесса указана по профессии [Номер] однако данный класс опасности рабочего места не влияет на назначение досрочной трудовой пенсии по Спискам [Номер], а свидетельствует о наличии вредных условий труда по фактору вредности и опасности.

Карта аттестации указывает на льготное пенсионное обеспечение по Списку [Номер] вид производства [Номер] химическое производство должности [Номер], рабочие предприятия[ ... ]

В Списке [Номер] [ ... ] утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года N 10, прямо указано, что "право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, имеют рабочие, руководители и специалисты предприятий химической промышленности, занятые полный рабочий день в производствах, перечисленных в Списке [Номер]".

Государственная экспертиза условий труда истца за период работы не проводилась.

Из карты специальной оценки условий труда оператора производства формированного полиуретана оценка условий труда по вредным факторам указана как химический, право на досрочное назначение пенсии по видам работ [Номер].

Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные полномочия, Постановлением от 18 июля 2002 г. N 537 сохранило действие Списков N 1 и N 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, применявшихся на территории РСФСР до 1 января 2002 г. на основании пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517, которое было издано в пределах компетенции, определенной статьей 83 Закона РСФСР от 20 ноября 1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в РСФСР" и не противоречило этому Закону.

Разделом [Номер] Списка [Номер] работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение, дифференцированы в зависимости от отрасли промышленности: [ ... ].

Допустимость такой дифференциации вытекает из подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", признающего в качестве основания досрочного назначения трудовой пенсии занятость работника в таком производстве, в котором выполняемая по определенной специальности, профессии, должности работа является работой с вредными условиями труда. Условия труда лиц, работающих по одним и тем же специальностям (профессиям, должностям), могут существенно отличаться по степени неблагоприятного воздействия на организм человека различного рода факторов в зависимости от объема производства, являющегося источником таких неблагоприятных факторов.

Отрасль промышленности представляет собой совокупность предприятий и производств, обладающих общностью производимой продукции и технологии, в связи с чем работники этих предприятий и производств работают в одинаковых условиях труда по степени неблагоприятного воздействия на организм человека. Условия труда лиц, занятых во вредных производствах, организованных на предприятиях других отраслей промышленности, могут различаться по степени неблагоприятного воздействия на организм человека в зависимости от объема такого производства.

Следовательно, указание в подразделе [ ... ] раздела [Номер] Списка [Номер] отрасли промышленности в качестве одного из критериев, позволяющего признать занятость лиц в производствах и работах, организованных на относящихся к данной отрасли предприятиях, работой с особыми условиями труда, а в подразделе [ ... ] - на занятость в технологическом процессе производства определенной продукции при наличии в воздухе рабочей зоны вредных веществ [Номер] и [Номер] класса опасности, а также канцерогенов, основано на объективно значимых обстоятельствах, позволяющих вводить различия в пенсионных правах лиц, относящихся по условиям труда к разным категориям.

Порядок отнесения предприятий к химической и нефтехимической отрасли промышленности определен пунктом 25 Разъяснения от 22 мая 1996 г. N 5, данного Министерством труда Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации. Согласно этому пункту отнесение предприятий к химической и нефтехимической отрасли промышленности осуществляется в соответствии с Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства и Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг по характеру основного вида их деятельности, вне зависимости от ведомственной принадлежности предприятия.

Однако на момент специальной оценки условий труда [ДД.ММ.ГГГГ] истец не работала.

Таким образом, в связи с отсутствием в материалах гражданского дела технологических карт (техпроцесса), рабочих (производственных) инструкций, характеризующих работы, выполняемые Гаревой Т.К. по профессии [ ... ] в "С" доказательств работы в спорный период истца в режиме полного рабочего времени, т.е. занятости работника не менее 80% рабочего времени во вредных условиях, суду не предоставлено, установить соответствие фактических условий труда Гаревой Т.К. условиям предоставления досрочной пенсии по старости не представляется возможным.

Кроме того, работодателем за период работы, в том числе при увольнении [ДД.ММ.ГГГГ], не выдано Гаревой Т.К. справки уточняющей характер работы и условия труда, в которой за ней признавалось бы право на льготную пенсию в связи с вредными условиями труда, Гаревой Т.К. данные действия работодателя не оспаривались.

Наличие на рабочем месте истца тех или иных вредных факторов производства, само по себе, не является достаточным основанием для досрочного назначения трудовой пенсии, поскольку установление условий назначения досрочных трудовых пенсий с учетом индивидуальных особенностей труда по отдельным профессиям в той или иной отрасли производства, относится к исключительной компетенции федерального законодателя и Правительства РФ.

Таким образом, истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих ее работу во вредных условиях, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии по Списку [Номер] в период работы в "С" по виду работ [ ... ] и по виду [ ... ].

Гарева Т.К. с заявлением для досрочного назначения пенсии в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ [Адрес] не обращалась, в связи с чем требования о признании права выхода на пенсию в возрасте 55 лет без переработки полгода по новому законодательству заявлено к ненадлежащему ответчику, следовательно истец выбрала ненадлежащий способ защиты права, а установление факта избрания истцом ненадлежащего способа защиты права является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении рассматриваемого иска, в не зависимости от его обоснованности по существу.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

В силу пункта 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

На основании статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1). По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (пункт 2).

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку Гарева Т.К. обратилась в суд за истечением трехмесячного и трехлетнего срока с момента увольнения, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока суду не предоставлено, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд с настоящими требованиями к работодателю пропущен Гаревой Т.К.без уважительных причин.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований Гаревой Т.К. не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Гаревой Т.К. в удовлетворении исковых требований к "С" о признании стажа работы специальным льготным трудовым стажем и признании права выхода на пенсию без переработки, взыскании компенсации морального вреда, материального ущерба отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Копия верна

Судья: И.М. Иванова