Гельфанов Марат Рамилевич
Дело 2-5152/2018 ~ М-5091/2018
В отношении Гельфанова М.Р. рассматривалось судебное дело № 2-5152/2018 ~ М-5091/2018, которое относится к категории "Споры, возникающие из трудовых отношений" в рамках гражданского и административного судопроизводства. Дело рассматривалось в первой инстанции, где итог рассмотрения – иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично. Рассмотрение проходило в Советском районном суде г. Уфы в Республике Башкортостан РФ судьей Оленичевой Е.А. в первой инстанции.
Разбирательство велось в категории "Споры, возникающие из трудовых отношений", и его итог может иметь значение для тех, кто интересуется юридической историей Гельфанова М.Р. Судебный процесс проходил с участием истца, а окончательное решение было вынесено 28 июня 2018 года.
Подобные судебные дела могут свидетельствовать о финансовых спорах, гражданско-правовых претензиях или иных юридических аспектах, которые могут быть важны для работодателей, деловых партнеров или контрагентов. Если вам необходимо больше информации о данном разбирательстве или других судебных процессах, связанных с Гельфановым М.Р., вы можете найти подробности на Trustperson.
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда →
о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)
- Вид лица, участвующего в деле:
- Истец
- Вид лица, участвующего в деле:
- Ответчик
Дело № 2-5152/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июня 2018 г. г.Уфа
Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,
при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,
с участием истца Гельфанова М.Р.,
представителя истца Гельфанова М.Р. – Гельфановой Ф.Ш., действующей по устному ходатайству,
представителя ответчика ООО «РСС Уфа» - директора ООО «РСС Уфа» Бойцева В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гельфанова Марата Рамилевича к ООО «РСС Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Гельфанов М.Р. обратился в суд с иском к ООО «РСС Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что 18 июня 2014 года он был принят на работу в ООО «РСС Уфа» на должность инженер-приемщик. Заработная плата истца составляла 18400 руб.. 05.03.2018 года он был уволен по соглашению сторон. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 05 марта 2018 года. задолженность по заработной плате за указанный период составляет 106270 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 106270 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 30000 руб.
Истец Гельфанов М.Р. и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в...
Показать ещё... иске.
Представитель ответчика ООО «РСС Уфа» в судебном заседании исковые требования признал частично в сумме 84112,12 руб. согласно представленным расчетным листкам.
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что Гельфанов М.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «РСС Уфа» с 18.06.2014 года по 05.03.2018 года.
Приказом № 6 от 05.03.2018 года трудовой договор с Гельфановым М.Р. расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При расторжении трудового договора окончательный расчет ответчиком с истцом не произведен.
Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период с января 2017 года по 05 марта 2018 года, реестрам денежных средств с результатами зачислений задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 84112,12 руб.
Данный расчет судом сверен с представленными истцом справками о доходах физического лица за 2017 и 2018 года, проверен и признается верным. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 84112,12 руб.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация за просрочку выплат, исходя из того, что ответчиком допускалась просрочка и не выплата заработной платы с августа 2017 года и по дату рассмотрения дела окончательный расчет с истцом не произведен, составит:
за август 2017 года за период с 31.08.2017 г. по 31.12.2017 г.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Неустойка
16 008,00
31.08.2017
Новая задолженность на 16 008,00 руб.
16 008,00
31.08.2017
17.09.2017
18
9
16 008,00 * 18 * 1/150 * 9%
172,89 р.
16 008,00
18.09.2017
29.10.2017
42
8.5
16 008,00 * 42 * 1/150 * 8.5%
380,99 р.
16 008,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8.25
16 008,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
431,42 р.
16 008,00
18.12.2017
31.12.2017
14
7.75
16 008,00 * 14 * 1/150 * 7.75%
115,79 р.
Сумма неустойки: 1 101,09 руб.
за сентябрь 2017 года за период с 30.09.2017 г. по 11.04.2018 г.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Неустойка
16 400,00
30.09.2017
Новая задолженность на 16 400,00 руб.
16 400,00
30.09.2017
29.10.2017
30
8.5
16 400,00 * 30 * 1/150 * 8.5%
278,80 р.
16 400,00
30.10.2017
17.12.2017
49
8.25
16 400,00 * 49 * 1/150 * 8.25%
441,98 р.
16 400,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7.75
16 400,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
474,51 р.
16 400,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7.5
16 400,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
344,40 р.
16 400,00
26.03.2018
12.04.2018
18
7.25
16 400,00 * 18 * 1/150 * 7.25%
142,68 р.
Сумма неустойки: 1 682,37 руб.
за октябрь 2017 года за период с 31.10.2017 г. по 28.06.2018 г.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Неустойка
18 400,00
31.10.2017
Новая задолженность на 18 400,00 руб.
18 400,00
31.10.2017
17.12.2017
48
8.25
18 400,00 * 48 * 1/150 * 8.25%
485,76 р.
18 400,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7.75
18 400,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
532,37 р.
18 400,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7.5
18 400,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
386,40 р.
18 400,00
26.03.2018
11.04.2018
17
7.25
18 400,00 * 17 * 1/150 * 7.25%
151,19 р.
4 776,00
11.04.2018
Оплата задолженности на 13 624,00 руб.
4 776,00
12.04.2018
28.06.2018
78
7.25
4 776,00 * 78 * 1/150 * 7.25%
180,06 р.
Сумма неустойки: 1 735,78 руб.
за ноябрь 2017 года за период с 30.11.2017 г. по 28.06.2018 г.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Неустойка
18 400,00
30.11.2017
Новая задолженность на 18 400,00 руб.
18 400,00
30.11.2017
17.12.2017
18
8.25
18 400,00 * 18 * 1/150 * 8.25%
182,16 р.
18 400,00
18.12.2017
11.02.2018
56
7.75
18 400,00 * 56 * 1/150 * 7.75%
532,37 р.
18 400,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7.5
18 400,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
386,40 р.
18 400,00
26.03.2018
28.06.2018
95
7.25
18 400,00 * 95 * 1/150 * 7.25%
844,87 р.
Сумма неустойки: 1 945,80 руб.
за декабрь 2017 года за период с 31.12.2017 г. по 28.06.2018 г.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Неустойка
18 400,00
31.12.2017
Новая задолженность на 18 400,00 руб.
18 400,00
31.12.2017
11.02.2018
43
7.75
18 400,00 * 43 * 1/150 * 7.75%
408,79 р.
18 400,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7.5
18 400,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
386,40 р.
18 400,00
26.03.2018
28.06.2018
95
7.25
18 400,00 * 95 * 1/150 * 7.25%
844,87 р.
Сумма неустойки: 1 640,06 руб.
за январь 2018 года за период с 31.01.2018 г. по 28.06.2018 г.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Неустойка
с
по
дней
18 400,00
31.01.2018
Новая задолженность на 18 400,00 руб.
18 400,00
31.01.2018
11.02.2018
12
7.75
18 400,00 * 12 * 1/150 * 7.75%
114,08 р.
18 400,00
12.02.2018
25.03.2018
42
7.5
18 400,00 * 42 * 1/150 * 7.5%
386,40 р.
18 400,00
26.03.2018
28.06.2018
95
7.25
18 400,00 * 95 * 1/150 * 7.25%
844,87 р.
Сумма неустойки: 1 345,35 руб.
за февраль 2018 года за период с 28.02.2018 г. по 28.06.2018 г.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Неустойка
18 400,00
28.02.2018
Новая задолженность на 18 400,00 руб.
18 400,00
28.02.2018
25.03.2018
26
7.5
18 400,00 * 26 * 1/150 * 7.5%
239,20 р.
18 400,00
26.03.2018
28.06.2018
95
7.25
18 400,00 * 95 * 1/150 * 7.25%
844,87 р.
Сумма неустойки: 1 084,07 руб.
за март 2018 года за период с 05.03.2018 г. по 28.06.2018 г.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Неустойка
23 081,12
05.03.2018
Новая задолженность на 23 081,12 руб.
23 081,12
05.03.2018
25.03.2018
21
7.5
23 081,12 * 21 * 1/150 * 7.5%
242,35 р.
23 081,12
26.03.2018
28.06.2018
95
7.25
23 081,12 * 95 * 1/150 * 7.25%
1 059,81 р.
Сумма неустойки: 1 302,16 руб.
Итого сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 10961,52 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчиком частично исполнены требования истца после обращения в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3352,21 руб.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гельфанова Марата Рамилевича к ООО «РСС Уфа» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РСС Уфа» в пользу Гельфанова Марата Рамилевича заработную плату в размере 84112,12 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 10961,52 руб.
Взыскать с ООО «РСС Уфа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3352,21 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.
Судья Е.А.Оленичева
Свернуть