Генеман Яна Владимировна

дело № УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2024 года р.<адрес>

Тальменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Гусельниковой М.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Генеман ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБИРЬГРУПП» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, изменении сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Генеман Я.В. обратилась в суд с иском к ООО «СИБИРЬГРУПП», с учетом уточненных требований просила: признать приказ о прекращении с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № незаконным; восстановить ее на работе в ООО «Сибирьгрупп» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности помощника руководителя; внести изменения в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), исключив запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей. В обоснование исковых требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ответчиком ООО «Сибирьгрупп» был заключен трудовой договор, с которым она фактически не была ознакомлена. Работодатель не представил ей трудовой договор ни в электронном виде, ни на бумажном носителе. Фак приема на работу подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., который ей направил работодатель, и выпиской из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Указанная выписка получена ею из личного кабинета госуслуг, в которой указано, что она принята в ООО «Сибирьгрупп» 15.02.2024г. и уволена 27.04.2024г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. По условиям, которые были ей озвучены при приеме на работу, она была трудоустроена как дистанционный работник. У нее был руководитель, который включил ее в группу в месенджере, где руководителем ей давались задания, которые она выполняла надлежащим образом. Кроме того, были планерки, которые проводились также дистанционным способом. В период официального трудоустройства она регулярно получала заработную плату. Суммы приходил...

...и разные, в зависимости от начислений работодателя. Суммы поступали как с расчетного счета организаци, так и с личной карты генерального директора ФИО5. В конце апреля на очередной планерке она высказала несогласие своему руководителю по одному из рабочих вопросов. В этот же день ее исключили из группы в месенджере. Она была в недоумении и пыталась связаться с работодателем, но никто не отвечал на ее звонки и сообщения. 28.04.2024г. она запросила сведения из Фонда пенсионного и социального страхования РФ, где было указано, что она уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. Между тем, она не писала никаких заявлений об увольнении, свою трудовую функцию всегда исполняла надлежащим образом. Работа в компании ей нравилась и была понятна, она хотела работать в компании. Считает увольнение незаконным, т.к. у работодателя не было оснований для ее увольнения.

В судебное заседание истец Генеман Я.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебных заседаниях поддержала уточненные исковые требоывани и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Сибирьгрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месчте рассмтрения дела был извещен надлежащим образом. В письменных возражениях на исковое заявление просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых треований Генеман Я.В. отказать, ссылаясь на то, что учитывая, что руководитель и офис организации – ответчика находится на территории <адрес>, с истцом при приеме на работу была достигнута договоренность о предоставлении истцу возможности на период, не превышающий 2 (двух) календарных месяцев осуществлять трудовые функции удаленно, без посещения офиса организации ответчика, поскольку занимаемая должность и характер работы предусматривает необходимость нахождения истца на территории организации-ответчика по месту нахождения ее руководителя. Местом работы применительно к организации-ответчику является офис, рсположенный по месту нахождения руководителя организации-ответчика по адресу: <адрес>. Однако от выхода по месу работы истец в период действия трудового договора уклонялась, несмотря на то, что в период действия трудового договора истцу регулярно выплачивалась заработная плата в установленном трудовым договором размере, задолженности по оплате заработной платы ответчиком не допускалось. Заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор не предусматривает выполнение работником трудовых функций дистанционно ни на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора), ни временно. Между тем, по истечении установленного соглашением сторон срока на релокацию работника и выхода истца на работу в офис по месту нахождения руководителя организаци-ответчика в <адрес>, истец от исполнения договоренности уклонилась, и по месту осуществления трудовых функций не явилась, в связи с чем сторонами было принято решение о расторжении трудовых отношений. Кроме того, представитель дополнительно пояснил, что с целью компенсации транспортных расходов, связанных с приездом в <адрес> для выхода на работу в офис организации, от генерального директора ответчика в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ. было перечислено <данные изъяты>. Также, от генерального директора в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ было перечислено <данные изъяты> в качестве денежного вознаграждения по случаю праздника «Международный женский день». С целью компенсации расходов, необходимых для выполнения поручений генерального директора, истцу от генерального директора были осуществлены переводы: ДД.ММ.ГГГГ. оплата за размещение объявлений на портале «hh.ru.» в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ. оплата за размещение объявлений на сайте «avito.ru» в размере <данные изъяты>.. Задолженности по уплате заработной платы не имеется, неофициальной доплаты к заработной плате ответчиком в период работы истца не производилось.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда <адрес>, представитель которой в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, выслушав мнение помощника прокурора <адрес> Решетниковой И.А., полагавшей возможным удовлетворить требования истца в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании приказа генерального директора ООО «Сибирьгрупп» № от ДД.ММ.ГГГГ. Генеман Я.В. была принята на работу в указанную организацию на должность помощника руководителя.

Пунктом 1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сибирьгрупп» предусмотрено, что прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор. Расторгается трудовой договор по нормам, прописанным в законодательстве РФ.

В приказе генерального директора ООО «Сибирьгрупп» от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что на основании заявления сотрудника трудовой договор с Генеман Я.В. расторгнут по инициативе работника (пункт 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Факт выплаты ООО «Сибирьгрупп» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработной платы Генеман Я.В. подтверждается банковскими чеками, справкой о доходах форма 2-НДФЛ, выпиской по счету дебетовой карты Генеман Я.В..

Согласно справке ООО «Сибирьгрупп», средний дневной заработок Генеман Я.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составил <данные изъяты>

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении уточненных исковых требований по следующим основаниям.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ФИО1 работала в ООО «СибирьГрупп» в должности помощника руководителя в период с 15.02.2024г. по 27.04.2024г. на основании приказа генерального директора. Вместе с тем, трудовой договор Генеман Я.В. для подписи ответчиком представлен не был, с условиями договора истец ознакомлена не была, в судебное заседание ответчиком также не представлен.

В обоснование возражений на исковые требования ответчиком представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СибирьГрупп», в п.3 которых указано, что работник должен присутствовать на рабочем месте по адресу офиса. Однако, учитывая, что место работы или рабочее место работника должно быть оговорено в трудовом договоре, вышеуказанные Правила трудового рспорядка не могут быть приняты во внимание судом, поскольку трудовой договор с Генеман Я.В. ответчиком не представлен, а из позиции истца следует, что она была принята на работу в ООО «Сибирьгрупп» как дистанционный работник и осуществляла свои обязанности удаленно, без присутствия в офисе работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В приказе об увольнении Генеман Я.В. от ДД.ММ.ГГГГ указано, что основанием для увольнения является заявление сотрудника. Однако, Генеман Я.В. пояснила, что не писала заявление об увольнении и не собиралась увольняться из ООО «Сибирьгрупп» по своей инициативе. Указанное в приказе заявление работника ответчиком суду не представлено. Таким образом, ответчиком не доказан факт желания Генеман Я.В. уволиться с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а соответственно не доказано и наличие основания увольнения истца.

Кроме того, в соответствии с п.1 ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Гениман Я.В. с приказом об увольнении ознакомлена не была.

В связи с чем, требования Гениман Я.В. о признании незаконным приказ ООО «СИБИРЬГРУПП» N1 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Пунктом 2 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула судом произведен с применением среднего дневного заработка в размере <данные изъяты>., а не по требуемому истцом размеру <данные изъяты>. последующим основаниям.

Истцом предоставлены справки по операциям зачисления зарплаты: от ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., от <данные изъяты>. в размере ДД.ММ.ГГГГ..

Указанные данные совпадают со сведениями работодателя по начислению и выплате заработной платы истцу, указанными в справке о доходах и анализе зарплаты по сотруднику (помесячно). Из указанных документов следует, что оклад истца составил <данные изъяты>, начислено заработной платы с учетом НДФЛ: за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. (10 раб.дней); за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>

Доказательств получения заработной платы в большем размере в судебное заседание не представлено. Квитанции по перечислению истцу сумм от генерального директора ДД.ММ.ГГГГ. на <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ. на <данные изъяты>. и на <данные изъяты> не могут быть приняты как бесспорное доказательство перечисления данных сумм истцу в качестве заработной платы, так как, не содержат указание на целевое назначение.

Кроме того, из сведений представленных ответчиком, от генерального директора ответчика в пользу истца неоднократно производились перечисления ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей с целью компенсации транспортных расходов, связанных с приездом в <адрес> для выхода на работу в офис организации. Также, в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ. было перечислено <данные изъяты> руб. в качестве денежного вознаграждения по случаю праздника «Международный женский день». С целью компенсации расходов, необходимых для выполнения поручений генерального директора, истцу осуществлены переводы: ДД.ММ.ГГГГ. оплата за размещение объявлений на портале «hh.ru.» в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ. оплата за размещение объявлений на сайте «avito.ru» в размере <данные изъяты>

Истцом, данная информация не оспорена, доказательств обратного не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, о правильном расчете ответчиком среднего дневного заработка.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя при её незаконном увольнении, степень вины работодателя, характер нарушенного трудового права истца, длительность нарушения трудового права истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления о восстановлении трудовых прав истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3769 руб.34 коп..

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гениман ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИБИРЬГРУПП» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, изменении сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО «СИБИРЬГРУПП» N1 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (увольнении) Гениман ФИО10 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Гениман Яну Владимировну восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя в основное подразделение ООО «СИБИРЬГРУПП».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБИРЬГРУПП» в пользу Гениман ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ (81 рабочих дней) в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего, <данные изъяты>..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СИБИРЬГРУПП» внести изменения в сведения о трудовой деятельности Гениман ФИО12, исключив запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБИРЬГРУПП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.А.Гусельникова