Герусов Владимир Семенович

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело № 33-2575

Строка № 9

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 июня 2013 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Агафоновой Р.Г.

судей Востриковой Г.Ф., Зелепукина А.В.,

при секретаре Х.,

с участием прокурора К.,

с участием адвоката Т.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Востриковой Г.Ф., гражданское дело по исковому заявлению Г. к администрации городского поселения – города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным и восстановлении на работе, по апелляционной жалобе Г.

на решение Богучарского районного суда Воронежской области от 26 февраля 2013 года

(судья Демченко О.А.),

у с т а н о в и л а :

Г. обратился в суд с иском к администрации городского поселения – город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области о признании распоряжения администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от … № … «О расторжении трудового договора» незаконным и восстановлении Г. на работе в ранее занимаемой должности; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере ….. рублей (л.д.3-7 т.1).

В судебном заседании Г. уточнил заявленные требования и просил суд: признать распоряжение администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от.. № «О расторжении трудового договора» незаконным и восстановить Г. на работе в ранее занимаемой должности; взыскать с администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муници...

...пального района Воронежской области в пользу Г. премию по итогам второго полугодия 2… года в размере одного оклада денежного содержания в сумме … рубля 00 копеек; заработную плату за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере …. рублей (л.д.34-38 т.2).

Решением Богучарского районного суда Воронежской области 26.02.2013 постановлено:

уточненные исковые требования Г. удовлетворить частично;

взыскать с администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области в пользу Г. премию по итогам второго полугодия ….. года в размере одного оклада денежного содержания в сумме … рубля 00 копеек;

в остальной части в удовлетворении исковых требований Г. о признании распоряжения администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от …. № …. «О расторжении трудового договора» незаконным и восстановлении Г. на работе в ранее занимаемой должности; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда в размере … рублей – отказать (л.д.39, 40-52 т.2).

В апелляционной жалобе Г.. просит указанное решение отменить в части отказа в удовлетворении его исковых требований и принять по делу новое решение (л.д. 64-67 т.2).

В апелляционном представлении прокурор Богучарского района Воронежской области В. просит решение Богучарского районного суда Воронежской области от 26.02.2013 в части отказа в удовлетворении исковых требований Г. отменить и принять по делу новое решение (л.д.70-72 т.2)

В возражениях на апелляционную жалобу и апелляционное представление прокурора администрации городского поселения – город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области просит решение Богучарского районного суда Воронежской области от 26.02.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. и апелляционное представление прокурора Богучарского района Воронежской области - без удовлетворения (л.д.76-80 т.2).

До начала рассмотрения дела прокурор сообщил об отказе от апелляционного представления на решение суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, просившего решение суда отменить, принять по делу новое решение, удовлетворив его исковые требования в полном объёме, адвоката Т. представляющего интересы администрации городского поселения – город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, прокурора К., полагавшего, что постановленное решение является законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст. 327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Указанных нарушений судом при рассмотрении дела не допущено.

Как следует из содержания оспариваемого решения, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Судом первой инстанции установлено, что в соответствии с решением Совета народных депутатов городского поселения - город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от … № … «Об утверждении структуры администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области» утверждена структура администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области (л.д.25 т.1 ).

Распоряжением администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от … №.. «Об утверждении штатного расписания администрации городского поселения - город Богучар» утверждено штатное расписание администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области, где датой вступления в силу распоряжения определено ….

Распоряжением администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от … №.. «О сокращении должностей в администрации городского поселения - город Богучар и предупреждения работников администрации городского поселения - города Богучар о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» сокращению с …. подлежат должности в администрации городского поселения - город Богучар: главный специалист …, главный специалист по делопроизводству, организационной и кадровой работе, ведущий специалист по правовым вопросам, главный специалист – руководитель по управлению муниципальным имуществом, ведущий специалист по работе с письмами, обращениями и жалобами граждан.

Согласно приложению к распоряжению от … № …, с указанным распоряжением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата ознакомлены …: главный специалист по делопроизводству, организационной и кадровой работе Г., главный специалист – руководитель по управлению муниципальным имуществом К., ведущий специалист по работе с письмами, обращениями и жалобами граждан Л.

……г. администрацией городского поселения - город Богучар направлено председателю первичной организации профсоюза администрации городского поселения - город Богучар Г.и им получено уведомление от …№ … о сокращении численности штата администрации городского поселения - город Богучар и расторжение трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со следующими работниками: К. - главным специалистом - руководителем по управлению муниципальным имуществом; Л. - ведущим специалистом по работе с письмами, обращениями и жалобами граждан.

…. администрацией городского поселения - город Богучар было направлено председателю Богучарской районной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Е. уведомление от … № … о сокращении численности штата и расторжение трудового договора с Г. главным специалистом по делопроизводству и кадровой работе администрации городского поселения - город Богучар, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Распоряжением администрации городского поселения – город Богучар от … № … «О реорганизации администрации городского поселения-город Богучар» создана комиссия в составе Н. главы городского поселения-город Богучар, Е. депутата городского поселения-город Богучар, К. ведущего специалиста по вопросам экономики и финансов, члена первичной профсоюзной организации администрации городского поселения — город Богучар. Комиссии предложить сокращаемым работникам вакантные должности в соответствии со штатным расписанием от.. г. № …...

…. администрацией городского поселения - город Богучар были направлены в Богучарскую службу по труду и занятости населения сведения о предстоящем высвобождении работников с …, а именно: Г., К., Л.

Решением Совета народных депутатов городского поселения - город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от №.. «О внесении изменений в решение Совета народных депутатов городского поселения - город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от … № «Об утверждении структуры администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области» срок вступления в силу решения Совета народных депутатов городского поселения - город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от …. года № …. «Об утверждении структуры администрации городского поселения -города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области» установлен …… (л.д. ).

Согласно уведомлению администрации городского поселения-города Богучар от … № …. главному специалисту по делопроизводству, организационной и кадровой работе администрации городского поселения-города Богучар Г. в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ была предложена вакансия (не в соответствии квалификацией) имеющаяся в администрации городского поселения -город Богучар должность: главный специалист-главный бухгалтер с должностным " окладом …..рублей.

Согласно уведомлению администрации городского поселения-города Богучар от … года № … главному специалисту по делопроизводству, организационной и кадровой работе администрации городского поселения-города Богучар Г.. в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ была предложена вакансия (не в соответствии с квалификацией) имеющаяся в администрации городского поселения - город Богучар должность: системный администратор с должностным окладом ……рублей.

Согласно уведомлению администрации городского поселения-города Богучар от …. № … главному специалисту по делопроизводству, организационной и кадровой работе администрации городского поселения-города Богучар Г. в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ была предложена вакансия (не в соответствии с квалификацией) имеющаяся в администрации городского поселения - город Богучар должность: оператор ЭВМ с должностным окладом … рублей.

… № … администрацией городского поселения- города Богучар главному специалисту по делопроизводству, организационной и кадровой работе администрации городского поселения - города Богучар ГC. направлено предложение о том, что администрацией городского поселения - города Богучар проведена консультация с представителем отдела кадров Воронежского филиала Московского индустриального банка и достигнута договоренность о том, что администрация Воронежского филиала Московского индустриального банка готова рассмотреть кандидатуру Г. на вакантную должность управляющего дополнительным офисом в г. Богучар.

…. года администрацией городского поселения-город Богучар направлено председателю первичной организации профсоюза администрации городского поселения-город Богучар Г. уведомление от.. №.. о том, что Решением Совета народных депутатов городского поселения - город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от … № … «О внесении изменений в решение Совета народных депутатов» городского поселения - город Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от … № … «Об утверждении структуры администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области» срок вступления в силу решения Совета народных депутатов городского поселения - город Богучар» Богучарского муниципального района Воронежской области от.. №.. «Об утверждении структуры администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области» установлен …….

Распоряжением администрации городского поселения - города Богучар от ….. «О внесении изменений в распоряжение администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от ……№ ….. «О сокращении должностей в администрации городского поселения – город Богучар и предупреждения работников администрации городского поселения - города Богучар о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» внесены следующие изменения: Пункт 1 изложить в следующей редакции: «1.Сократить с ……. следующие должности в администрации городского поселения - город Богучар: главный специалист по вопросам ЖКХ, главный специалист по делопроизводству, организационной и кадровой работе, ведущий специалист по правовым вопросам, главный специалист – руководитель по управлению муниципальным имуществом, ведущий специалист по работе с письмами, обращениями и жалобами граждан, предупредив работников, что день увольнения в связи с сокращением штата перенесен на …….. (л.д. ).

Согласно приложению к распоряжению администрации городского поселения - город Богучар от ……. «О внесении изменений в распоряжение администрации городского поселения — города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от ….. №….. «О сокращении должностей в администрации городского поселения - город Богучар и предупреждения работников администрации городского поселения - города Богучар о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата» с распоряжением ознакомлены …. главный специалист по делопроизводству, организационной и кадровой работе Г., главный специалист – руководитель по управлению муниципальным имуществом К., ведущий специалист по работе с письмами, обращениями и жалобами граждан Л.

…… администрацией городского поселения - город Богучар было направлено председателю Богучарской районной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Е. повторное уведомление от … №.. о расторжение трудового договора с Г. главным специалистом по делопроизводству и кадровой работе администрации городского поселения - город Богучар, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно выписке из решения Богучарской районной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания от …. №, Райком профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания рассмотрел полномочным составом обращение работодателя №.. от … по проекту распоряжения администрации городского поселения - город Богучар «О расторжении трудового договора» с Г., обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем и считает возможным принятие работодателем решения об издании распоряжения о расторжении трудового договора с Г. главным специалистом по делопроизводству и кадровой работе администрации городского поселения - город Богучар, председателя первичной профсоюзной организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

… был расторгнут трудовой договор с Г.. и он уволен со старшей должности муниципальной службы - главный специалист по делопроизводству, организационной и кадровой работе в связи с сокращением штата работников администрации городского поселения –города Богучар, п. 2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании из пояснений истца было установлено и подтверждено материалами дела, что Г. работодателем были предложены имеющиеся в администрации городского поселения - город Богучар вакансии, однако из пояснений Г. в судебном заседании следует, что от предложенных вакансий он отказался, так как они не соответствуют его квалификации.

Вместе с тем, в судебном заседании было установлено, что Г. имеет диплом по специальности журналистика, квалификация - журналист (л.д. 44).

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Разрешая возникший спор, суд правильно руководствовался разъяснениями, содержащимися в п.29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63), в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Дополнительные гарантии при увольнении муниципальных служащих по указанному основанию предусмотрены Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02 марта 2007 года с последующими изменениями и дополнениями, пунктами 2 и 3 ст. 23 которого определено, что при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ответчиком не были соблюдены требования ст. 180 ТК РФ в части принятия мер по его трудоустройству, он не был предупреждена персонально под роспись о предстоящем увольнении, не учтено ее преимущественное право на оставление на работе.

Оценив представленные доказательства и доводы сторон по правилам ст.67 ГПК РФ, применив вышеприведенные нормы трудового законодательства, подлежащие применению к возникшим отношениям сторон, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Г. необоснованы и не подлежат удовлетворению.

Отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего.

Принятие решения о сокращении численности и штата относится к компетенции организаций. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Составление и утверждение штатного расписания относится также к компетенции руководителей организации.

Должности муниципальной службы в администрации городского поселения утверждаются по правилам установленным Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ (ред. от 27.12.2012) "О муниципальной службе в Воронежской области" (принят Воронежской областной Думой 19.12.2007) (вместе с "Реестром должностей муниципальной службы в Воронежской области", "Положением о типовых квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих в Воронежской области", "Типовым положением об аттестации муниципальных служащих в Воронежской области").

Доводы истца о том, что увольнение является незаконным в связи с тем, что его дважды предупреждали о предстоящем увольнении, правомерно отклонены судом.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось истцом, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата он был предупрежден.. года, то есть более чем за два месяца до его увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Судом первой инстанции установлено, что распоряжением администрации городского поселения-город Богучар от.. года № … «О реорганизации администрации городского поселения-город Богучар» создана комиссия в составе Н. главы городского, поселения-город Богучар, Е. депутата городского поселения-город Богучар, К. ведущего специалиста по вопросам экономики и финансов, члена первичной профсоюзной организации администрации городского поселения - город Богучар. Комиссии поручено предложить сокращаемым работникам вакантные должности в соответствии со штатным расписанием от.. г. №.. .

Судом первой инстанции установлено на основании показаний свидетелей Е., Р., К. и не оспаривалось истцом, что он приглашался на заседание комиссии по реорганизации, на которой изучались личные дела муниципальных служащих, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата. Было установлено, что преимущественного права, установленного ст. 179 ТК РФ на оставление на работе, Г. не имеет. Все муниципальные служащие, подлежащие сокращению, а именно Л., К. и Г. являются референтами муниципальной службы, К.. не замужем, Л.. незамужем.

Доводам истца о том, что между ним и его матерью Г. заключен договор пожизненного содержания с иждивением от …года, дающий ему право на преимущественное оставление на работе, судом дана надлежащая правовая оценка и эти доводы отклонены.

Судом установлено из пояснений Г.., что указанный договор он работодателю ни в период проведения процедуры сокращения, ни ранее не предоставлял. Кроме того, Г. в судебном заседании пояснил, что его мать Г. имеет пенсию, проживает отдельно от Г., который периодически оказывает ей материальную помощь. Также Г. пояснил, что у Г. имеется еще одни сын, который принимает участие в ее судьбе. Из пояснений Г. в судебном заседании было установлено, что он женат, его супруга работает, несовершеннолетних детей в семье нет.

Из показаний свидетелей К. и Л. было установлено, что при проведении процедуры сокращения штата они и Г. приглашались на заседание комиссии по реорганизации с ними проводилась беседа, предлагались вакансии.

При вынесении решения суд правомерно не принял во внимание доводы истца Г. о том, что ранее он несколько раз был уволен из администрации городского поселения -город Богучар по инициативе работодателя и впоследствии восстанавливался в ранее занимаемой должности на основании судебных решений. Исследовались указанные решения Богучарского районного суда Воронежской области, суд не усмотрел дискриминации, поскольку существенных нарушений при проведении процедуры сокращения штата и увольнения Г. администрацией городского поселения-город Богучар допущено не было.

Суд пришел к выводу о том, что исковые требования Г. о признании распоряжения администрации городского поселения - города Богучар Богучарского муниципального района Воронежской области от … г. № … «О расторжении трудового договора» незаконным и восстановлении Г. на работе в ранее занимаемой должности; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере …. рублей не подлежат удовлетворению.

Суд также пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании премии по итогам второго полугодия … года в размере одного оклада денежного содержания в сумме …..рубля 00 копеек, посчитав их основанными на материалах дела и нормах трудового законодательства, которые приведены в решении. В данной части решение суда не обжалуется.

Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям закона, которые в решении суда приведены.

Всем представленным доказательствам по делу и доводам сторон суд дал надлежащую правовую оценку и принял законное и обоснованное решение, которое по доводам апелляционной жалобы не подлежит отмене.

Нарушений норм процессуального права судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

принять отказ прокурора Богучарского района Воронежской области от апелляционного представления на решение Богучарского районного суда Воронежской области от …. и производство по делу по апелляционному представлению прокурора прекратить.

решение Богучарского районного суда Воронежской области от 26 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: