Гибадуллин Радаль Галиулович

№ 2(2)-351/12 - 2(2)-361/12

Именем Российской Федерации

п. Светлый 17 октября 2012 года

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Барышниковой О.Н.

при секретаре Ячевской Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... района в интересах СТИ, Семдянкина ММ, СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГ, УСВ, БСВ к ООО «...»_о признании незаконным бездействия по факту не выдачи молока в 2012 году, обязании выдать молоко, и взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ... района в интересах СТИ, Семдянкина М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не выдачи молока в 2012 году, обязании выдать молоко, и взыскании морального вреда, указывая на то, что проведенной прокуратурой ... района проверкой по заявлению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входят, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами вну...

...треннего трудового распорядка, трудовыми договорами, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит выдача молока и лечебно-профилактического питания. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с выписками из приказов СТИ, Семдянкин М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ приняты на постоянную работу с 01 апреля 2008 года, в порядке перевода из ООО «...», в ООО «...».

Задолженность по молоку рассчитывается исходя из требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 № 245- н о выдаче молока за 1 смену. 1 смена = 0.5 л. молока.

Указанным работникам не выдавали полагающееся молоко в период с марта по август 2012 года. Задолженность по молоку составляет:

СТИ- 60 литров, Семдянкину М.М. – 53,5 литра, СМВ- 64 литра, ППВ – 49 литров, МЕН- 53 литра, ССА- 57 литров, АНП-49 литров, ГРГ- 49 литров, КАЛ-49 литров, МВИ- 46 литров, ШСИ- 64 литра, НАИ- 49 литров, ГГГ- 63 литра, УСВ – 51 литр, БСВ – 63 литра.

Нарушения трудовых прав работника, в том числе задержки выплаты заработной платы на ООО «...» носят систематический характер.

Указанные систематические нарушения трудового законодательства, допускаемые в отношении работников предприятия, в том числе невыдача молока за март-август 2012 года, допущенные в отношении СТИ, Семдянкина М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ заставляют их испытывать неуверенность в своем здоровье на будущее, причинили моральные страдания, которые они оценили по *** рублей.

В нарушение статей 22, 222 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 37 Конституции Российской Федерации ООО «...» до настоящего времени не выдало полагающееся молоко за работу с вредными условиями труда, что может повлечь ухудшение здоровья работника.

Просит суд признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту невыдачи СТИ, Семдянкина М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ - молока.

Обязать ООО «...» выдать СТИ, Семдянкину М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ полагающееся молоко в срок до 10.11.2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» денежные средства в пользу СТИ, Семдянкина ММ, СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГ, УСВ, БСВ по *** рублей каждому, в счет компенсации морального вреда, за несвоевременную выдачу заработной платы и молока.

Истец зам.прокурора Мороз Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и суду показал, что в ходе проведенной прокуратурой ... района проверкой по заявлению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с выписками из приказов СТИ, Семдянкин М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ приняты на постоянную работу с 01 апреля 2008 года, в порядке перевода из ООО «...», в ООО «...».

Задолженность по молоку рассчитывается исходя из требований приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 № 245- н о выдаче молока за 1 смену. 1 смена = 0.5 л. молока.

Указанным работникам не выдавали полагающееся молоко в период с марта по август 2012 года.

Нарушения трудовых прав работника, в том числе задержки выплаты заработной платы на ООО «...» носят систематический характер.

Указанные систематические нарушения трудового законодательства, допускаемые в отношении работников предприятия, в том числе невыдача молока за март-август 2012 года, допущенные в отношении СТИ, Семдянкина М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ заставляют их испытывать неуверенность в своем здоровье на будущее, причинили моральные страдания, которые они оценили по *** рублей.

В нарушение статей 22, 222 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 37 Конституции Российской Федерации ООО «...» до настоящего времени не выдало полагающееся молоко за работу с вредными условиями труда, что может повлечь ухудшение здоровья работника.

Просит суд признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Буруктальский никелевый завод» по факту невыдачи СТИ, Семдянкина М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ - молока.

Обязать ООО «...» выдать СТИ, Семдянкину М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ полагающееся молоко в срок до 10.11.2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» денежные средства в пользу СТИ, Семдянкина ММ, СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГ, УСВ, БСВ по 1000 рублей каждому, в счет компенсации морального вреда, за несвоевременную выдачу заработной платы и молока.

Истец Семдянкин М.М. от исковых требований отказался полностью, в связи с добровольными удовлетворениями требования, так как ему выдали молоко включительно по февраль 2012 года. Кроме того суду пояснил, что это его право поддерживать иск или нет.

Определением Ясненского районного суда от 17.10.2012 года принят частично отказ от иска.

Истцы: СТИ, СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГ, УСВ, БСВ в судебное заседание не явились, от них поступили заявления о рассмотрении дела без их участия, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «...» Вареников В.Н., действующий на основании доверенности исковые требования признал частично по молоку, поскольку действительно по молоку имеется задержка в выдаче, они согласны выдать работникам молоко.

Задержка выдачи молока имеет место, но причиной является ряд объективных причин. При перезаключении коллективного договора ставился вопрос о выплате денежной компенсации за молоко, но работники отказались от денежной компенсации.

Не признал требования о взыскании морального вреда, поскольку в исках не указано какие работники понесли нравственные страдания.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований: ООО «...» в судебное заседание не явилось, хотя было извещено надлежащим образом, их неявка признана не уважительной.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Свидетель ПЮА суду показал, что он работает на ООО «...» и является председателем ППО «...».

Задолженность по молоку существует за 9 месяцев 2012 года. И считает, что требования о возмещения морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку эти нарушения носят систематический характер.

Во-первых это нарушение трудового законодательства, поскольку работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, это вредное производство, и со временем это все отразится на здоровье работников.

Считает, что работодатель обязан заботиться о работниках и их здоровье, но он этого не делает.

Согласно статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит выдача молока и лечебно-профилактического питания. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет задолженности по молоку произведен в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 № 245 н о выдаче молока за 1 смену, где 1 смена = 0.5 л. молока.

В судебном заседании установлено, что указанным работникам не выдавали полагающееся молоко в период с марта по август 2012 года. Задолженность по молоку составляет: СТИ- 60 литров, Семдянкину М.М. – 53,5 литра, СМВ- 64 литра, ППВ – 43,5 литров, МЕН- 52,5 литра, ССА- 57 литров, АНП-49 литров, ГРГ- 49 литров, КАЛ-49 литров, МВИ- 46 литров, ШСИ- 64 литра, НАИ- 49 литров, ГГГ- 63 литра, УСВ – 50,5 литра, БСВ – 62,5 литра.

Нарушения трудовых прав работника, в том числе задержки выплаты заработной платы на ООО «...» носят систематический характер.

Указанные систематические нарушения трудового законодательства, допускаемые в отношении работников предприятия, в том числе невыдача молока за март-август 2012 года, допущенные в отношении СТИ, Семдянкина М.М., СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГГа., УСВ, БСВ заставляют их испытывать неуверенность в своем здоровье на будущее, причинили моральные страдания, которые они оценили по *** рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены обстоятельства претерпевания истцами нравственных страданий в связи с нарушением их трудовых прав, и суд считает, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п.16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ... района в интересах СТИ, СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГ, УСВ, БСВ к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не выдачи молока в 2012 году, обязании выдать молоко, и взыскании морального вреда, удовлетворить.

Исковые требования прокурора ... района в интересах Семдянкина ММ к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не выдачи молока в 2012 году, обязании выдать молоко, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту не выдачи молока в отношении работников: СТИ, Семдянкина ММ, СМВ, ППВ, МЕН, ССА, АНП, ГРГ, КАЛ, МВИ, ШСИ, НАИ, ГГГ, УСВ, БСВ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «...» выдать молоко за работу с вредными условия труда в пользу: СТИ -60 литров, Семдянкина ММ -

53,5 литра, СМВ -64 литра, ППВ -43,5 литра, МЕН -52,5 литра, ССА -57 литров, АНП -49 литров, ГРГ -49 литров, КАЛ -49 литров, МВИ -46 литров, ШСИ -64 литра, НАИ -49 литров, ГГГ -63 литра, УСВ -50,5 литра, БСВ – 62,5 литра в срок до 10.11.2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в счет компенсации морального вреда в пользу: СТИ - *** рублей, СМВ - *** рублей, ППВ *** рублей, МЕН -*** рублей, ССА - *** рублей, АНП - *** рублей, ГРГ - *** рублей, КАЛ -*** рублей, МВИ – *** рублей, ШСИ - *** рублей, НАИ - *** рублей, ГГГ - *** рублей УСВ - *** рублей БСВ - *** рублей.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в сумме *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 октября 2012 года.

Судья ...

...

...а