Гостищева Анастаси Валерьевна

2-252/23

26RS0№-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.В.,

с участием представителя истца Гостищева Н.С. – Гостищевой А.В. действующей по доверенности,

при секретаре Лучинской Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Гостищева Н. С. к АНО «Футбольный клуб «Тверь» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

В адрес суда поступило исковое заявление, впоследствии уточненное, Гостищева Н. С. к АНО «Футбольный клуб «Тверь» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между Гостищевым Н. С. (Далее Истец) и Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тверь» (ОГРН 1206900004475 ИНН 6950239454 КПП 695001001) (Далее Ответчик) дата был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец обязался исполнять обязанности в должности врача команды футбольного клуба «ФК «Тверь», а работодатель обязался исполнять взятые на себя обязательства, в том числе и по своевременной оплате труда.

Срочный трудовой договор был заключен сроком до дата, который был продлен по соглашению сторон до дата.

Данный факт подтверждается трудовым договором от дата.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произве...

...сти с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

дата ответчик был обязан произвести полный расчет с истцом, однако до сегодняшнего дня обязанность не выполнил.

Истец отправил ответчику письмо с требованием по выполнению обязанности по полному расчету, но ответа, равно как и денежных средств в полном объеме истец не получил.

С учетом данного обстоятельства истцом рассчитана сумма, подлежащая выплате в качестве премиальных.

Так по расчету истца на момент расторжения между сторонами трудового договора ФК «Тверь» было проведено:

12 игр, из них 4 - победы, 5 ничьих, 3 поражения.

Таким образом расчет составил:

В соответствии со ст. 4 Положения массажисту установлена премиальная выплата в размере 50% от базовой ставки футболиста, соответственно после удержания НДФЛ: победа по 12 500 рублей; ничья 5000 рублей.

12500x4 = 50 000 рублей (Победы)

5000x5= 25000 рублей (ничьи)

Всего: 75000 рублей.

Расчет приведен с учетом удержанного НДФЛ.

Июнь начислено: 54734,81 рубля, заработная плата (по справке 2 НДФЛ).

Итого задолженность по заработной плате составила: 54734 рубль 81 копеек.

Задолженность по премиальным - 75000 рублей (по состоянию на дата)

Задолженность по компенсации за не использованный отпуск - 51 751.83 рублей (с учетом премий ): Расчет задолженности по компенсации за не использованный отпуск: расчет кол-ва дней отпуска:

28 дней/12 мес.= 2,3333 дней /мес

4 мес*2,333=9,33 дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 9,33 дней х 5546,82 рублей = 51 751,83 рублей.

Итого по состоянию на день расторжения договора, задолженность Работодателя перед Работником по расчетам истца по заработной плате и премиальным выплатам составила 181 486,64 (Сто восемьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят шесть) рубля 64 копеек,

дата на счет истца поступили денежные средства в сумме 69 940,12 рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате, таким образом задолженность составляет 111 546 рублей 52 копеек.

Кроме того, дата на счет истца поступили денежные средства в счет оплаты премии в сумме 75 000 рублей.

Таким образом, ответчик признал иск в части требования по уплате премии в полном объеме.

В соответствии с расчетом минимальный размер компенсации за задержку зарплаты по состоянию на дата составляет 15 992 рубль 31 копеек.

Кроме выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с продолжительным неисполнением обязанностей по своевременной выплате заработной платы, истец испытывал нравственные и физические страдания, вызванные отсутствием денежных средств, отсутствием фактически возможности к нормальному существованию.

На основании изложенного истец просит суд:

Взыскать с Ответчика Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тверь» (ОГРН 1206900004475 ИНН 6950239454 КПП 695001001) Адрес: 170100. <адрес>, площадь Святого Благоверного К. М. Тверского, <адрес> задолженности по заработной плате (другим выплатам) в пользу истца по день фактического исполнения решения (из расчета на день подачи искового заявления):

1. В счет заработной платы и иных выплат 111 546 рублей 52 копеек.

2. В счет компенсации морального вреда 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

3. В счет компенсации юридических услуг 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.

4. В счет компенсации за задержку зарплаты на день рассмотрения иска дата - 15 992 рубль 3 1 копеек.

Итого: 147 538 (Сто сорок семь тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 83 копеек

Учитывая добровольную выплату премиальных указать в резолютивной части решения на оставление без исполнения требований в части взыскания 75000 рублей, уплаченных ответчиком дата добровольно до вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель истца Гостищева Н.С. – Гостищева А.В. по доверенности поддержала заявленные уточненные исковые требований по основаниям письменно изложенных, просила суд уточненные исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание истец Гостищев Н.С., представитель ответчика Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тверь», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в СК, извещенные надлежащим образом не явились, однако их явка не признана судом обязательной, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии.

Более того как указано в п. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд признает неявку ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело по существу в их отсутствие по имеющимся в деле материалам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В ходе судебного заседания судом установлено, что между Гостищевым Н. С. (Далее Истец) и Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тверь» (ОГРН 1206900004475 ИНН 6950239454 КПП 695001001) (Далее Ответчик) дата был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец обязался исполнять обязанности в должности врача команды футбольного клуба «ФК «Тверь», а работодатель обязался исполнять взятые на себя обязательства, в том числе и по своевременной оплате труда.

Срочный трудовой договор был заключен сроком до дата и впоследствии был продлен по соглашению сторон до дата. Данный факт подтверждается трудовым договором от дата.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

дата ответчик был обязан произвести полный расчет с истцом, вместе с тем в полном объеме данную обязанность не выполнил.

В досудебном порядке истец отправил ответчику письмо с требованием по выполнению обязанности по полному расчету, однако в досудебном порядке требования истца удовлетворены не были.

Так рассматривая заявленные требования, суд полагает необходимым отметить, что в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от дата N 29-О, от дата N 1834-О, от дата N 38-П).

Следовательно, исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска работникам, у которых ежегодно оплачиваемый отпуск не превышает 28 календарных дней, предусмотрено только при увольнении работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в день увольнения работника, при этом, размер данных выплат определяется также на день увольнения.

Судом установлено, что действительно, на момент увольнения истца ответчик не произвел с истцом в полном объеме окончательный расчет в предусмотренном законом порядке, доказательств обратному суду не представлено.

Из расчета представленного истцом следует, что на момент расторжения между сторонами трудового договора ФК «Тверь» было проведено:

12 игр, из них 4 - победы, 5 ничьих, 3 поражения.

В соответствии со ст. 4 Положения массажисту установлена премиальная выплата в размере 50% от базовой ставки футболиста, соответственно после удержания НДФЛ: победа по 12 500 рублей; ничья 5000 рублей.

12500x4 = 50 000 рублей (Победы)

5000x5= 25000 рублей (ничьи)

Всего: 75000 рублей.

Расчет приведен с учетом удержанного НДФЛ.

Июнь начислено: 54734,81 рубля, заработная плата (по справке 2 НДФЛ).

Итого задолженность по заработной плате составила: 54734 рубль 81 копеек.

Задолженность по премиальным - 75000 рублей (по состоянию на дата)

Задолженность по компенсации за не использованный отпуск - 51 751.83 рублей (с учетом премий ): Расчет задолженности по компенсации за не использованный отпуск: расчет кол-ва дней отпуска:

28 дней/12 мес.= 2,3333 дней /мес

4 мес*2,333=9,33 дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 9,33 дней х 5546,82 рублей = 51 751,83 рублей.

Итого по состоянию на день расторжения договора, задолженность Работодателя перед Работником по расчетам истца по заработной плате и премиальным выплатам составила 181 486,64 (Сто восемьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят шесть) рубля 64 копеек,

дата на счет истца поступили денежные средства в сумме 69 940,12 рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате, таким образом задолженность составляет 111 546 рублей 52 копеек.

Кроме того, дата на счет истца поступили денежные средства в счет оплаты премии в сумме 75 000 рублей.

Таким образом, в соответствии с расчетом минимальный размер компенсации за задержку зарплаты по состоянию на дата составляет 15 992 рубль 31 копеек.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с Ответчика Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тверь» (ОГРН 1206900004475 ИНН 6950239454 КПП 695001001) Адрес: 170100. <адрес>, площадь Святого Благоверного К. М. Тверского, <адрес>) в пользу Гостищева Н. С. (паспорт 0710 523447 от дата кп 260-011 выдан УФМС России по СК в <адрес>) задолженности по заработной плате (другим выплатам) по день фактического исполнения решения (из расчета на день подачи искового заявления):

В счет заработной платы и иных выплат 111 546 руб. 52 коп.

В счет компенсации за задержку зарплаты на день рассмотрения иска - 15 992 руб. 31 коп.

Учитывая добровольную выплату премиальных указать в решении на оставление без исполнения требований истца в части взыскания 75000 рублей, уплаченных ответчиком дата добровольно до вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статьи 1101 ГК Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В рассматриваемых требованиях истец оценивает причиненный ей моральный вред в сумме 20000 руб.

С учетом установленных обстоятельств по делу, суд, расценивает размер морального вреда несоразмерным, и принимая во внимание принципы справедливости, соразмерности, учитывая установление факта нарушения прав и законных интересов истца со стороны ответчика, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а в удовлетворении оставшейся сумму заявленных требований суд считает необходимым истцу отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на уплату услуг представителя в разумных пределах.

Из заявленных требований и материалов дела следует, что в связи с рассмотрением дела в суде первой инстанции истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Факт несения заявителем судебных расходов подтверждается договором об оказании возмездных юридических услуг.

Так рассматривая вопрос о размере расходов, подлежащих взысканию в пользу заявителя, суд полагает необходимым отметить, что согласно п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

В Определении Конституционного Суда РФ от дата № указано, что размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, затраченного представителем на ведение дела времени, объема фактически оказанных стороне юридических услуг, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы в разумных пределах направлена против необоснованного завышения оплаты услуг представителей. При этом установление баланса интересов означает определение судом разумной, по его убеждению, суммы, подлежащей возмещению, но не означает право суда отказать в возмещении расходов в случае, если они реально были понесены заявителем. Вместе с тем, в силу абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Суд, учитывая продолжительность рассмотрения настоящего гражданского дела в суде первой инстанции, объем и сложность работы представителя истца, принимая во внимание время, которое было затрачено на оказание юридических услуг по настоящему делу, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований о взыскании в пользу заявителя с ответчика расходов на оплату работы представителя в размере 10 000 рублей, а в удовлетворении оставшейся части заявленных требований считает необходимым заявителю отказать.

Таким образом, суд считает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая данное обстоятельство, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет <адрес> госпошлину в размере 1776,16 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гостищева Н. С. к АНО «Футбольный клуб «Тверь» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Ответчика Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тверь» (ОГРН 1206900004475 ИНН 6950239454 КПП 695001001, Адрес: 170100. <адрес>, площадь Святого Благоверного К. М. Тверского, <адрес>) в пользу Гостищева Н. С. <данные изъяты>) задолженности по заработной плате (другим выплатам) по день фактического исполнения решения (из расчета на день подачи искового заявления):

В счет заработной платы и иных выплат 111 546 руб. 52 коп.

В счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В счет компенсации юридических услуг 10 000 руб.

В счет компенсации за задержку зарплаты на день рассмотрения иска - 15 992 руб. 31 коп.

Учитывая добровольную выплату премиальных указать на оставление без исполнения требований истца Гостищева Н. С. в части взыскания с ответчика Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тверь» 75000 рублей, уплаченных ответчиком Автономной некоммерческой организации «Футбольный клуб «Тверь» дата добровольно до вынесения решения суда.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований истцу – отказать.

Взыскать с АНО «Футбольный клуб «Тверь» (ОГРН 1206900004475 ИНН 6950239454 КПП 695001001) Адрес: 170100. <адрес>, площадь Святого Благоверного К. М. Тверского, <адрес>) в местный бюджет <адрес> госпошлину в размере 1776,16 руб.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено дата.

Судья Е.В. Степанова