Грабовский Алексей Геннадьевич

Дело № 2-1-97/2024

УИД 69RS0032-02-2024-000109-18

РЕШЕНИЕ

11 апреля 2024 года г. Кувшиново

Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в составе председательствующего судьи Вишняковой А.Г.,

при секретаре судебного заседания Григорьевой О.Н.,

с участием процессуального истца – прокурора Кувшиновского района Тверской области Смирнова Ю.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кувшиновского района в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав Грабовского А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

прокурор Кувшиновского района, действуя в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту прав и интересов Грабовского А.Г., обратился в суд с иском к ООО «Николаевская ферма» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуру Кувшиновского района Тверской области поступило обращение Грабовского А.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работника общества с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» (ИНН 6929005710, ОГРН 1156952012568), осуществляющего деятельность по адресу: Тверская область, г. Кувшиново, ул. Степана Разина, д. 3, о защите его нарушенных прав, своб...

Показать ещё

...од и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В ходе проверки установлено, что Грабовский А.Г. (работник) на основании трудового договора от 3 сентября 2020 года №13/2020-тд, заключенного с ООО «Николаевская ферма» (работодатель), работает в организации в должности оператора выдува полиэтиленовой тары (ПЭТ).

Согласно Разделу 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна была производиться накануне этого дня.

В соответствии с п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Николаевская ферма» заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в дни, установленные трудовым договором, Грабовскому А.Г. не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Установлено, что на момент проверки у ООО «Николаевская ферма» имеется задолженность по заработной плате перед работником в размере 149353 рубля 46 копеек.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы перед работником составляет 17502 рубля 69 копеек.

Ссылаясь на положения ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 22, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 45, 121-124, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 27 Федерального закона №2202-1 от 17 января 1992 года «О прокуратуре Российской Федерации» просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» (ИНН 6929005710, ОГРН 1156952012568) в пользу Грабовского А.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате заработной платы в размере 149353 рубля 46 копеек, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17502 рубля 69 копеек. Обратить настоящее решение суда к немедленному исполнению. В случае удовлетворения исковых требований – исполнительный лист направить в Кувшиновское районное отделение судебных приставов УФССП России по Тверской области.

Процессуальный истец – прокурор Кувшиновского района Смирнов Ю.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец – Грабовский А.Г. в судебном заседании участие не принял, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

Представитель ответчика – ООО «Николаевская ферма» в лице генерального директора Николаенко С.В. в судебное заседание не явился, от него поступило письменное заявление о признании требований прокурора Кувшиновского района, действующего в защиту интересов Грабовского А.Г., к ООО «Николаевская ферма» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 166856 рублей 15 копеек в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему разъяснены и понятны.

Информация о движении дела размещена на официальном сайте Торжокского межрайонного суда Тверской области torzhoksky.twr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Грабовский Алексей Геннадьевич с 3 сентября 2020 года работает в обществе с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» в должности оператора выдува полиэтиленовой тары (ПЭТ), что следует из копии трудового договора №13/2020-тд от 3 сентября 2020 года.

Согласно п. 6.1 раздела 6 вышеуказанного трудового договора №13/2020-тд оплата труда за работу в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) устанавливается не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час) работы в ночное время. Ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Положения раздела 6 предусматривают, что переработка не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

В силу п.п. 6.4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей в месяц.

Пункт 6.7 предусматривает установление работодателем стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.).

Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п. 6.9. трудового договора).

В соответствии с Разделом 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна была производиться накануне этого дня.

Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Николаевская ферма» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Дополнительным соглашением №56/2020-дс к трудовому договору №13/2020-тд от 3 сентября 2020 года работнику с 01.01.2021 установлен должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением №56/2021-дс к трудовому договору №13/2020-тд от 3 сентября 2020 года Грабовскому А.Г. с 01.01.2022 установлен должностной оклад в размере 21 000 рублей в месяц.

В соответствии с п.п. 1.1 дополнительного соглашения №35/2023-дс к трудовому договору №13/2020-тд от 3 сентября 2020 года от 3 апреля 2023 года работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 22050,00 рублей в месяц.

Однако, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в дни, установленные трудовым договором, Грабовскому А.Г.не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Судом установлено, что на момент проверки у ООО «Николаевская ферма» имеется задолженность по заработной плате перед работником в размере 149353 рубля 46 копеек, что подтверждается сообщением ответчика №41/24 от 13 марта 2024 года и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Из материалов дела следует, что Грабовскому А.Г. в период с 25 июля 2023 года по 22 февраля 2024 года начислена заработная плата в размере 149353 рубля 46 копеек (из которых: заработная плата за июль 2023 года – 20423 рубля 47 копеек, заработная плата за август 2023 года –10790 рублей 13 копеек, заработная плата за сентябрь 2023 года – 19184 рубля 00 копеек, заработная плата за октябрь 2023 года – 19183 рубля 00 копеек, заработная плата за ноябрь 2023 года – 19184 рубля 00 копеек, заработная плата за декабрь 2023 года – 26100 рублей 00 копеек, заработная плата за январь 2024 года – 19575 рублей 00 копеек, заработная плата за февраль 2023 года – 14913 рублей 86 копеек), которая до настоящего времени не выплачена.

Доказательств в опровержение указанных обстоятельств ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, перед Грабовским А.Г. за период с 26 июля 2023 года (начало просрочки) по 14 марта 2024 года (день составления искового заявления) составляет 17502 рубля 69 копеек.

Сумма задержанных средств 5995,63 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

26.07.2023 – 14.08.2023

8,5

20

67,95

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

163,08

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

218,24

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

293,79

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

562,79

1305,85

Сумма задержанных средств 4795,50 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.08.2023 – 14.08.2023

8,5

4

10,87

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

130,44

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

174,56

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

234,98

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

450,14

1000,99

Сумма задержанных средств 9632,34 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

04.08.2023 – 14.08.2023

8,5

11

60,04

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

262,00

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

350,62

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

471,98

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

904,16

2048,80

Сумма задержанных средств 3596,38 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

26.08.2023 – 17.09.2023

12

23

66,17

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

130,91

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

176,22

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

337,58

710,88

Сумма задержанных средств 7193,75 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

09.09.2023 – 17.09.2023

12

9

51,80

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

261,85

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

352,49

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

675,25

1341,39

Сумма задержанных средств 9592,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

26.09.2023 – 29.10.2023

13

34

282,64

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

470,01

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

900,37

1653,02

Сумма задержанных средств 9592,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.10.2023 – 29.10.2023

13

19

157,95

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

470,01

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

900,37

1528,33

Сумма задержанных средств 9592,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

26.10.2023 – 29.10.2023

13

4

33,25

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

470,01

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

900,37

1403,63

Сумма задержанных средств 9591,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.11.2023 – 17.12.2023

15

37

354,87

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

900,28

1255,15

Сумма задержанных средств 10231,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

25.11.2023 – 17.12.2023

15

23

235,31

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

960,35

1195,66

Сумма задержанных средств 8953,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

09.12.2023 – 17.12.2023

15

9

80,58

18.12.2023 – 14.03.2024

16

88

840,39

920,97

Сумма задержанных средств 12180,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

26.12.2023 – 14.03.2024

16

80

1039,36

Сумма задержанных средств 13920,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

11.01.2024 – 14.03.2024

16

64

950,27

Сумма задержанных средств 6525,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

26.01.2024 – 14.03.2024

16

49

341,04

Сумма задержанных средств 13050,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

10.02.2024 – 14.03.2024

16

34

473,28

Сумма задержанных средств 14913,86 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

23.02.2024 – 14.03.2024

16

21

334,07

Итого: 1305,85+1000,99+2048,80+710,88+1341,39+1653,02+1528,33+1403,63+1255,15+1195,66+920,97+1039,36+950,27+341,04+473,28+334,07=17502,69 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы материального истца за период с 26 июля 2023 года по 14 марта 2024 года судом проверен и является арифметически правильным.

Стороной ответчика расчет не оспорен, каких-либо возражений не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 149353 рубля 46 копеек.

Учитывая обстоятельства того, что Грабовскому А.Г. как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу материального истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

За нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 17502 рубля 69 копеек.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает признание иска в случае, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Указанные в исковом заявлении прокурора Кувшиновского района обстоятельства ООО «Николаевская ферма» не оспаривало, исковые требования ответчик признал полностью, чем реализовал свое право, предусмотренное ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком ООО «Николаевская ферма» выражено в письменном заявлении, которое приобщено к материалам дела. Полномочия представителя – генерального директора Николаенко С.В. на подписание заявления о признании исковых требований судом проверены.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание ответчиком настоящего иска не противоречит закону, не нарушает прав других лиц, требования истца основаны на нормах действующего трудового законодательства, суд принимает признание иска ответчиком и приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль – сентябрь 2023 года в сумме 50 397 (пятьдесят тысяч триста девяносто семь) рублей 60 (шестьдесят) копеек (из которых: 20 423 рубля 47 копеек – за июль 2023 года, 10 790 рублей 13 копеек – за август 2023 года, 19 184 рубля 00 копеек – за сентябрь 2023 года) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Николаевская ферма» в доход Кувшиновского муниципального округа Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4537 рублей 12 копеек.

Руководствуясьст. ст. 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Кувшиновского района в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав Грабовского А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» о взыскании задолженности по начисленной заработной плате в размере 149 353 рубля 46 копеек и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 17 502 рубля 69 копеек удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» (ИНН 6929005710, ОГРН 1156952012568, адрес юридического лица: 172111, Тверская область, Кувшиновский район, г. Кувшиново, ул. Степана Разина, д. 3) в пользу Грабовского А.Г. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, задолженность по выплате заработной платы в сумме 50 397 (пятьдесят тысяч триста девяносто семь) рублей 60 (шестьдесят) копеек (из которых: 20 423 рубля 47 копеек – за июль 2023 года, 10 790 рублей 13 копеек – за август 2023 года, 19 184 рубля 00 копеек – за сентябрь 2023 года).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль – сентябрь 2023 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» (ИНН 6929005710, ОГРН 1156952012568, адрес юридического лица: 172111, Тверская область, Кувшиновский район, г. Кувшиново, ул. Степана Разина, д. 3) в пользу Грабовского А.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы в сумме 98 955 (девяносто восемь тысяч девятьсот пятьдесят пять) рублей86 (восемьдесят шесть) копеек (из которых: 19 183 рубля 00 копеек – за октябрь 2023 года, 19 184 рубля 00 копеек – за ноябрь 2023 года, 26 100 рублей 00 копеек – за декабрь 2023 года, 19 597 рублей 00 копеек – за январь 2024 года, 14 913 рублей 86 копеек – за февраль 2024 года), а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 502 (семнадцать тысяч пятьсот два) рубля 69 (шестьдесят девять) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» в доход Кувшиновского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 4 537 (четыре тысячи пятьсот тридцать семь) рублей 12 (двенадцать) копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме 18 апреля 2024 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>).

Судья А.Г. Вишнякова

Свернуть

Дело № 2-1-158/2024

УИД 69RS0032-02-2024-000205-21

РЕШЕНИЕ

23 июля 2024 года г. Кувшиново

Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в составе председательствующего судьи Михайловой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой Ю.Н.,

с участиемпроцессуального истца – прокурора Кувшиновского района Тверской области Григорьева И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кувшиновского района в защиту трудовых прав Грабовского А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» (ООО «Николаевская ферма») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

у с т а н о в и л :

прокурор Кувшиновского района, действуя в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и интересов Грабовского А.Г. к ООО «Николаевская ферма», в котором просит взыскатьзадолженность по заработной плате в сумме 31391 рубль 46 копеек и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3331 рубль 17 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Кувшиновского района в ходе рассмотрения обращения Грабовского А.Г. выявлены нарушения в сфере трудовых отношений со стороны работодателяООО «Николаевская ферма» (ИНН 6929005710, ОГРН 1156952012568), осуществляющего деятельность по адресу: Тверская область, г. Кувшиново, ул. Степана Разина, д. 3.В ходе проверки установлено, чтоГрабовский А.Г. (работник) на основании трудового договора от 03 сентября 2020 года №, заключенного с ООО «Николаевская ферма» (работодатель) работалв организации в должности «оператор выдува полиэтиленовой тары (ПЭТ)». Согласно Разделу 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину м...

Показать ещё

...есяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна была производиться накануне этого дня.В соответствии с п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Николаевская ферма» заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в дни, установленные трудовым договором, Грабовскому А.Г. не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.Грабовский А.Г. уволен из ООО «Николаевская ферма» 12 марта 2024 года по собственному желанию, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был.

По информации, представленной ООО «Николаевская ферма», имеется задолженность по заработной плате перед работником за февраль и март 2024 года в сумме 31391 рубль 46 копеек.

Сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы перед работником составляет 3331 рубль 17 копеек.

Со ссылкой на положения ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 22, 80, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 45, 121-124, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 27 Федерального закона №2202-1 от 17 января 1992 года «О прокуратуре Российской Федерации» прокурором Кувшиновского района заявлены вышеуказанные исковые требования.

Процессуальный истец – прокурор Кувшиновского района Григорьев И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец – Грабовский А.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Николаевская ферма» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений относительно заявленных требований не представил.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

В судебном заседании установлено, что Грабовский А.Г. с 03 сентября 2020 года по 12 марта 2024 года работал в обществе с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» в должности «оператор выдува полиэтиленовой тары (ПЭТ)».

Данный факт подтверждаетсяматериалами дела, а также копией трудового договора № от 03 сентября 2020 года.

В соответствии с Разделом 6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна была производиться накануне этого дня.

Пунктом 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Николаевская ферма» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 25 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Однако, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в дни, установленные трудовым договором, Грабовскому А.К. не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

В нарушение положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения с ней произведен также не был.

Судом установлено, что на момент проверки, проведенной прокурором Кувшиновского района,у ООО «Николаевская ферма» имеется задолженность по заработной плате перед работникомГрабовским А.Г. в размере 31391 рубль 46 копеек, что подтверждается Реестром задолженности по заработной плате № от 14 июня 2024 года, представленным ООО «Николаевская ферма».

Из вышеуказанного Реестра следует, что Грабовскому А.Г.начислена заработная плата за февраль 2024 года в сумме 9322 рубля 28 копеек, за март 2024 года в сумме 22069 рублей 18 копеек. Общий размер задолженности по заработной плате составил 31391 рубль 46 копеек, которая при увольнении и до настоящего времени не выплачена.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате перед работником Грабовским А.Г. ответчиком суду не представлено.

Заявленная истцом задолженность по заработной плате в размере 31391 рубль 46 копеекподтверждена работодателем, в связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в пользу Грабовского А.Г. задолженности в указанной сумме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.

Согласно представленного истцом подробного расчета, размер компенсации за нарушение срока выплаты Грабовскому А.Г. заработной платы в общей сумме 31391 рубль 46 копеекза период с 08 марта 2024 года по 18 июня 2024 года составляет 3331 рубль 17 копеек.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы материального истца судом проверен, является арифметически правильным. Расчет произведен из расчета имеющейся задолженности по заработной плате, периодов просрочки ее выплаты, а также исходя из ключевой ставки, действующей в периоды просрочки.

Таким образом, за нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 3331 рубль 17 копеек.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль и март 2024 года в общей сумме 31391 рубль 46 копеекподлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Николаевская ферма» в доход Кувшиновского муниципального округа Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1241 рубль 68 копеек.

Руководствуясьст. ст. 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск прокурора Кувшиновского района в защиту трудовых прав Грабовского А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» о взыскании задолженности по начисленной заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» (ИНН 6929005710, ОГРН 1156952012568,адрес юридического лица: 172111, Тверская область, Кувшиновский район, г. Кувшиново, ул. Степана Разина, д. 3) в пользу Грабовского А.Г. (паспорт №, выдан ТП УФМС России в Кувшиновском районе14 сентября 2012 года) задолженность по заработной плате в сумме31391 (тридцать одна тысяча триста девяносто один) рубль 46 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 31391 (тридцать одна тысяча триста девяносто один) рубль 46 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» (ИНН 6929005710, ОГРН 1156952012568, адрес юридического лица: 172111, Тверская область, Кувшиновский район, г. Кувшиново, ул. Степана Разина, д. 3) в пользу Грабовского А.Г. (паспорт №, выдан ТП УФМС России в Кувшиновском районе 14 сентября 2012 года) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере3331 (три тысячи триста тридцать один) рубль17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николаевская ферма» в доход Кувшиновского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 1241 (одна тысяча двести сорок один) рубль 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Михайлова

Решение принято в окончательной форме 30 июля 2024 года.

<данные изъяты>

Судья Е.В. Михайлова

Свернуть