Гребенникова Вера Федоровна

Дело № 2-6356/2016

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2016 года

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 04 октября 2016 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре Федишевой Н.И., с участием истца Гребенниковой В.Ф., представителя третьего лица Наумовой Л.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гребенниковой В.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «АС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гребенникова В.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «АС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с 12 февраля по 04 мая 2016 года по поручению Ч, являющейся директором ООО «АС», выполняла уборку помещений ***, расположенных по адресу: ***. Несмотря на то, что работа выполнялась в течение трех месяцев, трудовой договор с истцом заключен не был. Истец осуществляла трудовую функцию, подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, имела допуск в помещения ***, с которым ответчик имеет договор на оказание клининговых услуг. Ответчик выплачивал заработную плату в размере ***. За апрель 2016 года и одну смену мая 2016 года истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность составила: за апрель ***, за 1 смену в мае ***, компенсация за семь дней неиспользованного отпуска ***. В мае 2016 года в связи с задержкой выплаты заработной платы истец написала заявление об увольнении с 04 мая 2016 года. До н...

...астоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель ***, за 1 смену в мае ***, компенсация за семь дней неиспользованного отпуска ***, всего ***, *** в счет компенсации морального вреда.

Истец Гребенникова В.Ф. в судебном заседании требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Пояснила, что в феврале 2016 года прочитала объявление, что требуется уборщица на 2-3 часа с утра. Ее это устроило. Ее пригласили на собеседование. В объявлении было написано, что будет официальное трудоустройство. Ей сказали, что нужно принести копии документов, дали визитку, что будет трудоустраиваться в ООО «АС». Приступила к работе 12 февраля 2016 года. Истец спрашивала, когда будет заключен трудовой договор, сказали, чтобы не переживала. Зарплату выплатили за февраль в марте 2016 года. 25 апреля 2016 года получила заработную плату за март. Начались задержки, истец решила увольняться. Сказали, что заявление об увольнении нужно писать на другую фирму. Отработала 14 дней и 04 мая отработала последний день. Заработная плата составляла *** в месяц. Получала наличными. При приеме на работу проведен инструктаж. Работа 5 дней в неделю, обговаривали рабочее время – неважно, во сколько закончить, главное успеть до 9 часов. Просит установить факт трудовых отношений с 12 февраля по 04 мая 2016 года.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации общества, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с чем согласен истец.

Третьи лица ООО ФСК «Бизнес Групп», УПФ в Ленинском районе г. Екатеринбурге в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ГУ – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Наумова Л.К., действующая на основании доверенности от 30 декабря 2015 года, в судебном заседании пояснила, что ООО «АС» отчитывается в ФСС, но предоставляет нулевые отчеты.

Заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Истцом заявлено, что она начала работать у ответчика с 12 февраля 2016 года, работала по 04 мая 2016 года, заработная плата за апрель 2016 гола и одну смену мая 2016 года не выплачена.

Допрошенная в судебном заседании свидетель В суду пояснила, что является работником *** и входит в комиссию по управлению. Ей известно, что был заключен договор с клининговой компанией – АС, до декабря 2016 года. С февраля 2016 года пришли первые работники. Истицу провели по кабинетам, показали, спрашивали, в какое время сотрудникам удобнее, чтобы мыли. После истец вышла на работу, мыла полы каждый день, окна. Мыла примерно до 09 мая, потом сообщила, что уволена, назвала причину – неуплата заработной платы. После 09 мая человек пять сменилось.

Допрошенная в судебном заседании свидетель А суду пояснила, что является сотрудником ***. Был заключен договор с клининговой компанией. В середине февраля истец пришла работать. Каждый день мыла. После майских праздников ее не видела. За время работы не единожды директор организации хвалила истца. Нареканий не было. С истцом был разговор, что ей не выплатили заработную плату. До настоящего времени уборку осуществляет та же компания – АС.

Из табелей работы уборщиц по адресу: ***, следует, что истец Гребенникова В.Ф. осуществляла уборку в течение марта-апреля 2016 года ежедневно с утра в помещениях *** по вышеуказанному адресу /л.д. 13, 18, 35-36/.

Согласно ответу на запрос директора *** Ш от 18 августа 2016 года, *** заключен договор от 01 декабря 2015 года *** *** с ООО «АС», участником аукциона, предложившим наименьшую сумму договора на оказание платных услуг по ежедневной уборке административного здания *** по адресу: ***, и признанным победителем /л.д. 62/.

Учитывая все вышеизложенное, в том числе показания свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, с учетом отсутствия возражений ответчика против заявленных требований суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 12 февраля по 04 мая 2016 года.

Истцом заявлено, что заработная плата за апрель в размере *** и одну смену мая 2016 года в размере *** ей не выплачена.

Поскольку не установлен иной размер заработной платы, суд полагает возможным в основу расчета задолженности по заработной плате Гребенниковой В.Ф. положить указанный размер заработной платы. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Соответственно, общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ***. В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 в редакции от 20 апреля 2010 года. На основании данных Правил компенсация за неиспользованный отпуск за три отработанных месяца составляет ***, согласно расчету, представленному истцом, признанному судом верным. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав в пользу Гребенниковой В.Ф. в счет компенсации морального вреда ***.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме ***.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые Гребенниковой В.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «АС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «АС» и Гребенниковой В.Ф. в период с 12 февраля по 04 мая 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС» в пользу Гребенниковой В.Ф. заработную плату в размере 7368 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 1624 рубля 84 копейки, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, всего общую сумму 13993 (тринадцать тысяч девятьсот девяносто три) рубля 26 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 7368 (семь тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 42 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС» в местный бюджет государственную пошлину 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Войт