Хамидуллина Венера Гарапшивна

Дело № 2-2430-2025

59RS0005-01-2025-002787-36

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при ведении протокола секретарем Исуповой К.И

с участием представителя истца Крупениной Е.Н..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах Хамидуллиной Венеры Гарапшивны к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми (далее – истец) действуя в интересах Хамидуллиной Венеры Гарапшивны (далее –Хамидуллина В.Г.) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» ( далее - ответчик, ООО «Кристалл») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми на основании обращения Хамидуллиной В.Г. проведена проверка в отношении ООО «Кристалл» по вопросу нарушения требований трудового законодательства, выражающегося в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений. В ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании государственного контракта № на оказание услуг по уборке зданий на территории Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Альметьевский государственный нефтяной институт» ( далее- ГБОУ ВО АГНИ) осуществляло деятельность по адресу: <адрес>. Согласно п. 4.1 государственного контракта №, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно). ГБОУ ВО АГНИ с ООО «Кристалл» с ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт №, сроком оказания услуг до ДД.ММ.ГГГГ. Решением ректора ГБОУ ВО АГНИ от ДД.ММ.ГГГГ за № государственный контракт № с ООО «Кристалл» расторгнут в одностороннем порядке, в связи с неисполнением ООО «Кристалл» условий контракта. Из обращения Хамидуллиной В.Г. следует, что с 01.01.2023 по 31.12.2023 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы на объекте ГБОУ ВО АГНИ по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ней заключен не был. График работы составлял 6 дней в неделю, 1 выходной. Она работала на 1 ставку, размер заработной платы 11 000 рублей. За декабрь 2023 заработную плату она не получила. У директора ООО «К...

...ристалл» имеется перед ней задолженность по заработной плате за декабрь 2023 в размере 11 000 рублей. Хамидуллина В.Г. прекратила трудовую деятельность в связи с истечением срока государственного контракта № с ООО «Кристалл». Таким образом, Хамидуллина В.Г. допущена к осуществлению заранее обусловленной трудовой функции уборщицы по поручению директора ООО «Кристалл» ФИО10 Хамидуллина В.Г. осуществляла деятельность лично, без привлечения иных лиц. За выполнение деятельности в качестве уборщицы установлено вознаграждение, которое выплачивалось один раз в месяц в установленные ООО «Кристалл» даты. Указанное свидетельствует о постоянном, непрерывном характере выполнения Хамидуллиной В.Г. своей деятельности. На основании изложенного, имеются все основания полагать, что между Хамидуллиной В.Г. и ООО «Кристалл» сложились трудовые отношения. Факт трудовых отношений с Хамидуллиной В.Г. с ООО «Кристалл» подтверждают ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 Хамидуллина В.Г. осуществляла трудовую деятельность в период с 01.01.2023 по 31.12.2023, что следует из объяснений Хамидуллиной В.Г., а также объяснений ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, то есть на протяжении 12 месяцев. У ООО «Кристалл» перед Хамидуллиной В.Г. имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2023 в размере 11 000 рублей. За период осуществления Хамидуллиной В.Г. трудовой деятельности в ООО «Кристалл» страховые взносы и налоги с заработной платы, получаемой Хамидуллиной В.Г. не исчислялись и не уплачивались.

Прокурор просит признать отношения, возникшие между Хамидуллиной В.Г. и ООО «Кристалл» трудовыми. Установить факт осуществления трудовой деятельности Хамидуллиной В.Г. в ООО «Кристалл» в период с 01.12.2023 по 31.12.2023. Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку Хамидуллиной В.Г. записи об осуществлении ей трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с 01.12.2023 по 31.12.2023. Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу Хамидуллиной В.Г. задолженность по заработной плате в размере 11 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 136 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Обязать ООО «Кристалл» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной Хамидуллиной В.Г. заработной платы.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Истец Хамидуллина В.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО « Кристалл» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.

С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ООО «Кристалл» в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ является страхователем, зарегистрировано в Отделение в качестве такового, регистрационный №. Сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Фонд на Хамидуллину В.Г. за 2023 год страхователем ООО «Кристалл» не представлены (л.д. 110-111).

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № 23 по Пермскому краю в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ООО «Кристалл» состоит на учете в Межрайонной ИФНС России № 23 по Пермскому краю с ДД.ММ.ГГГГ. Место регистрации Общества – <адрес>. Основным видом деятельности Общества является деятельность по комплексному обслуживанию помещению (ОКВЭД 81.10). также имеются сведения о дополнительных видах деятельности общества. Движимое, недвижимое имущество, земельные участки в собственности Общества отсутствуют. Зарегистрированные обособленные подразделения отсутствуют. Директором и единственным учредителем общества (доля 100 %) является ФИО10 В ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе с 01.01.2023 на основании государственного контракта № на оказание услуг по уборке зданий на территории Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Альметьевский государственный нефтяной институт (далее- ГБОУ ВО АГНИ) осуществляло деятельность по адресу по уборке зданий на территории по адресу: <адрес>. Из объяснений Хамидуллиной В.Г. следует, что она осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы на объекте ГБОУ ВО АГНИ. Трудовой договор с ней заключен не был, работала с 01.01.2023 до 07.08.2024, после чего контракт с ООО «Кристалл» был расторгнут ГБОУ ВО АГНИ в одностороннем порядке. Задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2023 перед Хамидуллиной В.Г. составляет 11 000 рублей. Факт трудовых отношений Хамидуллиной В.Г. с ООО «Кристалл» подтверждают ФИО6, ФИО11, ФИО8, ФИО9 Из обращения, объяснений Хамидуллиной В.Г. также следует и подтверждает факт осуществления трудовой деятельности, что свидетельствует о постоянном и непрерывном характере выполнения своих трудовых обязанностей и получения вознаграждения за свой труд. При анализе расчетов по страховым взносам, персонифицированных сведений о застрахованных лицах, расчетов по 6-НДФЛ, представленных Обществом, не установлено начисление физическому лицу Хамидуллиной В.Г. заработной платы за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Кристалл» ( в должности уборщицы), страховые взносы, НДФЛ, не исчислены и не уплачены обществом в бюджет. В Инспекции были проведены рабочие встречи с руководителем общества ФИО10, составлены протоколы по вопросам полноты, правильности исчисления налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов, повышения заработной платы, увеличения базы для исчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц, выплаты неофициальной заработной платы, взаимоотношений с физическими лицами, зарегистрированными в качестве налогоплательщиков налога на профессиональный доход, выполнения работ без регистрации обособленного подразделения, рассмотреть вопрос о предоставлении уточненных расчетов по страховым взносам и расчетов сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ). ФИО10 меры, направленные на устранение установленных рисков, до настоящего времени не были приняты. Межрайонная ИФНС России № 23 считает требования Прокурора Мотовилихинского района г. Перми, действующего в интересах Хамидуллиной В.Г. обоснованными. Просили удовлетворить исковое заявление в полном объеме (л.д. 60-62).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что ООО «Кристалл» с ДД.ММ.ГГГГ года зарегистрировано в качестве юридического лица, директором которого является ФИО10, основной вид деятельности общества – деятельность по комплексному обслуживанию помещений, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 07.02.2025 (л.д. 99-100).

В судебном заседании представитель истца пояснила, что с 01.01.2023 по 31.12.2023 Хамидуллина В.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы.

Также Хамидуллина В.Г. обращалась в прокуратуру Мотовилихинского района г.Перми с жалобой о нарушении ООО «Кристалл» ее трудовых прав.

Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по комплексному обслуживанию помещений, в том числе, в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании государственного контракта № на оказание услуг по уборке зданий на территории Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Альметьевский государственный нефтяной институт» осуществляло деятельность по адресу <адрес>.

В материалы дела представлен Государственный контракт № на оказание услуг по комплексной уборке помещений корпусов ГБОУ ВО АГНИ, заключенный между ГБОУ ВО АГНИ (Заказчик) и ООО «Кристалл» в лице директора ФИО10 (Исполнитель), предметом которого является оказание услуг по комплексной уборке помещений корпусов ГБОУ ВО АГНИ (л.д. 21-29).

Согласно п. 4.1 Контракта, срок оказания услуг с 01.01.2023 по 31.12.2023.

Как следует из п. 6.1 Контракта, оказание услуг осуществляется Исполнителем по адресу: <адрес>; <адрес>.

Согласно техническому заданию, являющегося Приложением № к государственному контракту №, место оказания услуг: <адрес>.

Трудовая деятельность Хамидуллиной В.Г. была прекращена в связи с истечением срока государственного контракта № с ООО «Кристалл». Из объяснений директора ООО «Кристалл» ФИО10 данных в рамках материала проверки следует, что ООО «Кристалл» осуществляет деятельность по предоставлению клининговых услуг. В ООО «Кристалл» официально трудоустроены 5 человек. По договорам ГПХ по состоянию на начало марта 2024 было 15 человек. По состоянию на 10.04.2024 года вся задолженность погашена. На каждом объекте, где работает ООО «Кристалл» есть менеджер, который выполняет его поручения. Уборщики в ООО «Кристалл» работают на основании договоров ГПХ, которые заключаются на срок действия контракта с заказчика. Официально трудоустроенные работники – это сотрудники администрации: объекты в <адрес>: Камский завод полимерных материалов и Всероссийский институт повышения квалификации в г. Набережные Челны Виссарионова И.Н. и 2 уборщицы, как зовут – не помнит, работают около 2 лет. В марте суммарный долг перед сотрудниками по ГПХ и ТД за декабрь 2023 составлял порядка 1 000 000 рублей. За ноябрь 2023 заработная плата выдана в полном объеме всем сотрудникам 29.12.2023. Никаких локальных актов в ООО «Кристалл» нет (ни правил внутреннего трудового распорядка, ни положения об оплате труда, ни положения об обработке персональных данных, ни иных локальных правовых актов), но они обратились к юристу за их разработкой. Оплата труда зависит от количества отработанных смен. Заработная плата выплачивается всем сотрудникам 1 раз в месяц, примерно в середине следующего месяца. Твердой даты выплаты заработной плату у них нет. Индексация заработной платы не предусмотрена. Расчетные листы работникам и сотрудникам ГПХ в ООО «Кристалл» не выдаются (л.д. 37-38).

Из объяснений Хамидуллиной В.Г. от 11.10.2024 следует, что в 2023 поменялась клининговая компания ООО «Кристалл» в лице ФИО10 В ГБОУ ВО АГТУ Высшая школа нефти она осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы. Осуществляли уборку аудиторий, туалетов, залов, окон, т.е. участками. На работу ее принимали менеджеры. Трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата выплачивалась через менеджера наличными денежными средствами ежемесячно. Задолженность образовалась декабрь 2023 – 11 000 рублей. (л.д. 16).

На наличие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком указывают и допрошенные в рамках проверки ФИО6, ФИО8, ФИО12(л.д. 10-11, 20)

Анализируя пояснения истца, представленные письменные доказательства в совокупности, суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы представителя истца, что истец Хамидуллина В.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщицы, однако надлежащим образом трудовые отношения с истцом не были оформлены.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

На основании совокупности исследованных судом доказательств суд установил, что Хамидуллина В.Г. с 01.12.2023 по 31.12.2023 фактически была допущена к работе уборщицей, с ведома работодателя, работу выполняла лично, была обеспечена работодателем всем необходимым для работы, ей была установлена оплата труда, рабочий день был также установлен.

Истцом в материалы дела представлена достаточная совокупность доказательств, которые не опровергнуты ответчиком, что Хамидуллина В.Г. была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Кристалл», исполняла в интересах Общества трудовую функцию уборщицы, в установленный работодателем режим работы, получала вознаграждение за труд, за исключением периода с 01.12.2023 по 31.12.2023, при этом трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлялись.

Таким образом, суд считает, что следует установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.12.2023 по 31.12.2023 в должности уборщицы.

Истцом заявлено требование об обязании ООО «Кристалл» внести соответствующую запись в трудовую книжку Хамидуллиной В.Г. об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с 01.12.2023 по 31.12.2023.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку Хамидуллиной В.Г. записи об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с 01.12.2023 по 31.12.2023.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Кристалл» задолженности по заработной плате за декабрь 2023 в размере 11 000 рублей.

Суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обоснование иска, истцом указано, что Хамидуллиной В.Г. не выплачена заработная плата за декабрь 2023 в размере 11 000 рублей.

Как установлено судом, Хамидуллина В.Г. в период с 01.12.2023 по 31.12.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл».

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2023 в размере 11 000 рублей.

Ответчиком доказательств в опровержение указанных обстоятельств не представлено.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчиком перед истцом за декабрь 2023 составляет 11 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 11 000 рублей.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 136 рублей 27 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за декабрь 2023, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.12.2023 по 27.01.2025 в размере 5 136 рублей 27 копеек из расчета:

Сумма задержанных денежных средств 11 000 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

30.12.2023-28.07.2024

16

212

2 487,47

29.07.2024-15.09.2024

18

49

646,80

16.09.2024-27.10.2024

19

42

585,20

28.10.2024-27.01.2025

21

92

1 416,80

5 136,27

Таким образом, с ответчика ООО «Кристалл» в пользу истца Хамидуллиной В.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 136 рублей 27 копеек,.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.

Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, длительность задержки выплаты заработной платы, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

В силу статьи 24 НК РФ налоговый агент обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются плательщиками страховых взносов,

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Частью 4 статьи 431 НК РФ установлено, что плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление обязательных страховых платежей за него, как за своего работника, суд, руководствуясь положениями статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пришел к выводу об удовлетворении данных требований с возложением на ответчика обязанности представить индивидуальные сведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования и оплатить страховые взносы за Хамидуллину В.Г. за период с 01.12.2023 года по 31.12.2023 года исходя из заработной платы.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах Хамидуллиной Венеры Гарапшивны к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Хамидуллиной Венерой Гарапшивной ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ) и обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №), трудовыми.

Установить факт трудовых отношений между Хамидуллиной Венерой Гарапшивной и обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл» в должности уборщицы с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» внести в трудовую книжку истца Хамидуллиной В.Г. записи об осуществлении трудовой деятельности в качестве уборщицы в период с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) в пользу Хамидуллиной Венеры Гарапшивны ( ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ) задолженность по заработной плате в размере 11 000рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 136рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» исчислить и уплатить в установленном налоговым законодательством порядке налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплаченной Хамидуллиной В.Г,. заработной платы в период с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 11 000рублей. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025

Копия верна Судья