Хасанова Валентина Махмудовна

№2-981/2022

УИД 03RS0003-01-2021-013775-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2022 года город Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Шаиховой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасановой Валентины Махмудовны, Харитоновой Валентины Александровны, Амировой Валентины Александровны к ООО УК «Уютный дом» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Хасанова В.М., Харитонова В.А., Амирова В.А. обратились суд с иском (с учетом уточнения) к ООО УК «Уютный дом» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений.

С учетом уточнения исковых требований истцы просят: Установить факт работы Харитоновой Валентины Александровны в ООО УК «Уютный дом» ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу Харитоновой Валентины Александровны задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 1889 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7000рублей.

Установить факт работы Хасановой Валентины Махмудовны в ООО УК «Уютный дом» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу Хасановой Валентины Махмудовны задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего ...

...дня после установленного срока выплаты в сумме 1889 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7000рублей.

Установить факт работы Амировой Валентины Александровны в ООО УК «Уютный дом» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу Амировой Валентины Александровны задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 1889 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7000рублей.

Определением Кировского районного суда г. Уфы гражданские дела №2-981/2022, №2-983/2022, №2-982/2022, объединены в одно производство.

Истцы судебном заседании, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме и пояснили, что они осуществляли трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО УК «Уютный дом», задолженность по заработной плате составляет 35 000 рублей. Трудовую деятельность они осуществляли в должности консьержа в <адрес>, г. Уфы. Для <данные изъяты> специально оборудовано рабочее место, график работы составлял сутки через трое, с 08-00час. до 08-00час., работали по 24 часа.

В судебное заседание представитель ответчика ООО УК «Уютный дом» не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО6 суду показала, что она работала <данные изъяты> Управляющей компанией в <адрес>, была ООО УК «Уютный дом», до переизбрания новой управляющей компании в 2021г. ФИО6 проживает в <адрес>, она <данные изъяты> Трудовые отношения между ООО УК «Уютный дом» и истцами были, официально не оформлены. Консьержки действительно работали в их доме, это доказывает письма собственников, квитанции управляющей компании, консьержи исправно работали, собственники квартир оплачивали им зарплату, что подтверждается табелями рабочего времени, протоколами по зарплате, квитанциями по квартплате, где указана графа, <данные изъяты> взимается плата. Зарплата <данные изъяты> была установлена 7000руб. В <адрес> квартир по <данные изъяты> рублей с каждой квартиры, остальные суммы шли из дохода дома, с рекламы. С апреля 2021г. управляющая компания перестала платить <данные изъяты>

Свидетель ФИО7, суду показала, что истцы работают в <адрес> <данные изъяты> они работают по суткам, потом меняются. С приходом <данные изъяты> в доме стало чисто, порядок. На первом этаже при входе есть специально оборудованное место для <данные изъяты> они ведут журнал, они работаю с 08-00час. до 08-00час., потом меняются.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статьями 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в статье 57 ТК РФ.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено, что истцы работали в ООО УК «Уютный дом» в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес>, г. Уфы: Хасанова В.М. с ДД.ММ.ГГГГ Амирова В.А. ДД.ММ.ГГГГ Харитонова В.А. ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается должностной инструкцией <данные изъяты> жилого <адрес>, г. Уфа, утвержденной ген. директором Управляющей компании «Уютный дом» ФИО8, показаниями свидетелей: ФИО6, которая является <данные изъяты> № 73, ФИО7, собственником <адрес>, квитанциями об уплате коммунальных услуг, в которых указана графа <данные изъяты> взимается плата в размере <данные изъяты> рублей, табелями рабочего времени, журналом дежурства <данные изъяты>

Согласно должностной инструкции, установлена продолжительность смены, которая составляет 24 часа, переменка производится в 08-00час.

В <адрес>, г. Уфы, установлено специально оборудованное место, для <данные изъяты> дома, установлен график дежурства.

Заработная плата <данные изъяты>, установлена, протоколом собрания жильцов <адрес>, г. Уфы.

За период трудовых отношений истцов Хасановой В.М., Амировой В.А., Харитоновой В.А. с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцам не выплачена заработная плата. За период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцам не выплачена заработная плата: 35000(тридцать пять тысяч) рублей, (расчёт задолженности: апрель- 7000руб., май-7000руб.,июнь-7000руб.,июль-7000руб.,август-7000руб.).

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Дни выплаты заработной платы <данные изъяты> <адрес> в ООО УК «Уютный дом» установлены 1 раз в месяц 15 числа следующего месяца путем перечисления на банковские карты.

По состоянию на день обращения истцов в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1889 / одна тысяча восемьсот восемьдесят девять/ рублей (расчёт прилагается).

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства истцами были представлены отвечающие требованиям главы 6 ГПК РФ доказательства, подтверждающие наличие между ними и ООО УК «Уютный дом» трудовых отношений в должности консьержа.

Таким образом, совокупность представленных истцами доказательств достоверно позволяет суду прийти к выводу о том, что в период: ДД.ММ.ГГГГ Харитонова В.А. работала в ООО УК «Уютный дом» в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы, в период с ДД.ММ.ГГГГ Хасанова В.М. работала в ООО УК «Уютный дом» в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы, в период ДД.ММ.ГГГГ Амирова В.А. работала в ООО УК «Уютный дом» в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы.

Далее. По требованиям истцов в части взыскания с ООО УК «Уютный дом» неполученную заработной платы за спорный период, суд приходит к следующему.

Суд, проверив расчет по заработной плате предоставленный истцами, признает его арифметически верным.

Истцам не выплачена заработная плата: 35000(тридцать пять тысяч) рублей, (расчёт задолженности: апрель- 7000руб., май-7000руб.,июнь-7000руб.,июль-7000руб.,август-7000руб.).

Подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ООО УК «Уютный дом» в пользу истцов 35 000 рублей, каждому.

Далее. Истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истцов в размере 1 000 руб. каждому, с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. Истцами заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит за период, подлежащей выплате с ДД.ММ.ГГГГ

Суд проверив расчет истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ, признает его арифметически правильным, компенсация составит 1884 рубля 94 коп.

Кроме того истцами заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.11.2021г. по день вынесения решения судом, следовательно по 02.03.2022г.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3914 руб. 33коп.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 4494 рубля.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Хасановой Валентины Махмудовны, Харитоновой Валентины Александровны, Амировой Валентины Александровны к ООО УК «Уютный дом» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений, удовлетворить частично.

Установить факт работы Харитоновой Валентины Александровны в ООО УК «Уютный дом» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу Харитоновой Валентины Александровны задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3914 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000рублей.

Установить факт работы Хасановой Валентины Махмудовны в ООО УК «Уютный дом» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу Хасановой Валентины Махмудовны задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3914 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000рублей.

Установить факт работы Амировой Валентины Александровны в ООО УК «Уютный дом» ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в многоквартирном <адрес> г. Уфы.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу Амировой Валентины Александровны задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3914 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000рублей.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4494 рубля.

Копию решения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.

№2-5938/2022

УИД 03RS0003-01-2021-013775-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2022 года город Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Шаиховой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО2, ФИО4 к ООО УК «Уютный дом» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО2, ФИО4 обратились суд с иском (с учетом уточнения) к ООО УК «Уютный дом» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений.

С учетом уточнения исковых требований истцы просят: Установить факт работы ФИО2 в ООО УК «Уютный дом» <данные изъяты>. в должности консьержа в многоквартирном <данные изъяты>.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 1889 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7000рублей.

Установить факт работы ФИО3 в ООО УК «Уютный дом» <данные изъяты>. в <данные изъяты> <адрес> г. Уфы.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 1889 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7000рублей.

Установить факт работы ФИО4 в ООО УК «Ую...

...тный дом» <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> г. Уфы.

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 35 000рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 1889 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7000рублей.

Определением Кировского районного суда г. Уфы гражданские дела №, №, №, объединены в одно производство.

Истцы в судебном заседании, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме и пояснили, что они осуществляли трудовую деятельность в должности <данные изъяты>», задолженность по заработной плате составляет 35 000 рублей. Трудовую деятельность они осуществляли в должности <данные изъяты> <адрес>, г. Уфы. Для консьержа специально оборудовано рабочее место, график работы составлял сутки через трое, с 08-00час. до 08-00час., работали по 24 часа.

В судебное заседание представитель ответчика ООО УК «Уютный дом» не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица <данные изъяты>» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Согласно статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В ходе рассмотрения дела в судебном заседании свидетель ФИО6 суду показала, что она работала <данные изъяты>. в <данные изъяты> <данные изъяты> в <адрес>, была <данные изъяты> до переизбрания новой <данные изъяты> ФИО6 проживает в <адрес>, она избрана главной по дому. Трудовые отношения между <данные изъяты> и истцами были, официально не оформлены. <данные изъяты> действительно работали в их доме, это доказывает письма собственников, квитанции управляющей компании, консьержи исправно работали, собственники квартир оплачивали им зарплату, что подтверждается табелями рабочего времени, протоколами по зарплате, квитанциями по квартплате, где указана графа, консьерж, взимается плата. Зарплата <данные изъяты> была установлена 7000руб. В <адрес> квартир по 150 рублей с каждой квартиры, остальные суммы шли из дохода дома, с рекламы. С апреля 2021г. управляющая компания перестала платить <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела в судебном заседании свидетель ФИО7, суду показала, что истцы работают в <адрес> консьержами, они работают по суткам, потом меняются. С приходом консьержек в доме стало чисто, порядок. На первом этаже при входе есть специально оборудованное место для консьержа, они ведут журнал, они работаю с 08-00час. до 08-00час., потом меняются.

В ходе рассмотрения дела в судебном заседании свидетель ФИО8 суду показала, что она проживает по адресу: <данные изъяты> Истцы работают консьержками в <данные изъяты> по настоящее время. <данные изъяты>

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статьями 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в статье 57 ТК РФ.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В соответствии с требованиями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (часть 2 статьи 61 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Судом установлено, что истцы работали в <данные изъяты>

Согласно должностной инструкции, установлена продолжительность смены, которая составляет <данные изъяты>

В <адрес>, г. Уфы, установлено специально оборудованное место, <данные изъяты>

Заработная плата <данные изъяты>, установлена, <данные изъяты>

За период трудовых отношений истцов <данные изъяты>

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Дни выплаты заработной платы <данные изъяты>

По состоянию на день обращения истцов в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в <данные изъяты>

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства истцами были представлены отвечающие требованиям главы 6 ГПК РФ доказательства, подтверждающие наличие между ними и <данные изъяты>

Таким образом, совокупность представленных истцами доказательств достоверно позволяет суду прийти к выводу о том, что в период: <данные изъяты>

Далее. По требованиям истцов в части взыскания с <данные изъяты> неполученную заработной платы за спорный период, суд приходит к следующему.

Суд, проверив расчет по заработной плате предоставленный истцами, признает его арифметически верным.

Истцам не выплачена заработная плата: <данные изъяты>

Подлежит взысканию задолженность по заработной плате с <данные изъяты>

Далее. Истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истцов в размере <данные изъяты> руб. каждому, с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. Истцами заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит за период, подлежащей выплате <данные изъяты>

Суд проверив расчет истцов за период <данные изъяты>

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период <данные изъяты>

Кроме того истцами заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период <данные изъяты>

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 (паспорт <данные изъяты>), ФИО2 (паспорт <данные изъяты>), ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) к <данные изъяты>) о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений, удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО2 в <данные изъяты>

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу <данные изъяты>

Установить факт работы ФИО3 в <данные изъяты>

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Установить факт работы ФИО4 в <данные изъяты>

Взыскать с ООО УК «Уютный дом» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.