Холов Туйчи Сохибназарович

Дело №2-1019-2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 24.12.2020 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова,

при секретаре И.Н. Бересневой,

с участием прокурора Д.А. Ильиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г.Губаха в интересах Холова Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Губаха в интересах Холова Т.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» (далее - ООО «АлДеСтрой»), заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что по обращению Холова Т.С. прокуратурой г.Губаха проведена проверка, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Холов Т.С. был принят на работу в ООО «АлДеСтрой» на должность монтажника, ему установлены 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц. Однако в период работы Холова Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал ему заработную плату без учета районного коэффициента, установленного в Пермском крае в размере 15%, а при прекращении трудового договора не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, общая сумма недоплаты составила 23096 рублей 60 копеек. Таким образом, ответчик должен выплатить Холову Т.С. недоплаченную заработную плату в размере 23096 рублей 60 к...

...опеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 917 рублей 24 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании прокурор Ильина Д.А. поддержала заявленные требования по указанным в иске обстоятельствам.

Истец Холов Т.С. в рассмотрении дела не участвовал.

Представитель ООО «АлДеСтрой» в судебное заседание не явился, письменных возражений и ходатайств не представил.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Холов Т.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АлДеСтрой» на объекте «Комплекс по производству аммиака-карбамида-меламина на основе продувочного газа производства метанола» в г.Губаха в должности монтажника на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №АДС79, которым ему была установлены 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период работы Холова Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал ему заработную плату без учета районного коэффициента, установленного в Пермском крае в размере 15%, а при прекращении трудового договора не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, общая сумма недоплаты составила 23096 рублей 60 копеек.

Это, кроме объяснений прокурора, подтверждается письменными доказательствами.

В своем заявлении прокурору г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ Холов Т.С. просил взыскать с ООО «АлДеСтрой» задолженность по заработной плате.

Из срочного трудового договора №АДС79 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Холов Т.С. принят в ООО «АлДеСтрой» на должность монтажника, ему установлены 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 18000 рублей и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из расчетных листков Холова Т.С. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата.

Из расчетов, представленных стороной истца, следует, что за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «АлДеСтрой» недоплатило Холову Т.С. 23096 рублей 60 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 917 рублей 24 копейки.

При разрешении спора суд руководствуется следующими правовыми нормами и актом их разъяснения.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1). Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч.3).

На основании постановления Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» и постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с ДД.ММ.ГГГГ на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Пермской области, введен районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, который в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что в период осуществления Холовым Т.С. трудовой деятельности в ООО «АлДеСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик вопреки требованиям статей 135, 148, 316 ТК РФ выплачивал ему заработную плату без учета районного коэффициента, установленного в Пермском крае в размере 15%, а при прекращении трудового договора не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся на день увольнения денежные суммы вопреки требованиям статей 127 и 140 ТК РФ, общая сумма недоплаты составила 23096 рублей 60 копеек, а предусмотренная статьей 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 917 рублей 24 копейки.

Таким образом, исковые требования в части взыскания этой задолженности и компенсации являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию всего 24013 рублей 84 копейки (расчет: 23096,60+917,24=24013,84).

Неполной выплатой заработной платы в период работы и всех сумм, причитающихся при увольнении, ответчик нарушил трудовые права истца, предусмотренные статьей 21 ТК РФ, что в силу статьи 237 ТК РФ является достаточным основанием для удовлетворения заявленного прокурором требования о компенсации морального вреда (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2).

Между тем, сам истец такое требование не заявлял, сведений об объеме и характере причиненных истцу нравственных или физических страданий и соответствующих доказательств не представлено.

Таким образом, требование о возмещении морального вреда обусловлено исключительно самим фактом нарушения трудовых прав истца, поэтому с учетом степени вины ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств (добровольной выплаты ответчиком большей части задолженности до предъявления настоящего иска), а также требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда размере 500 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (с учетом положений статьи 236 ТК РФ) решение в части взыскания заработной платы с процентами за задержку ее выплаты подлежит немедленному исполнению.

Так как в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ эта госпошлина в размере 1220 рублей 42 копейки (расчет: госпошлина по требованию о возмещении морального вреда 300 рублей плюс госпошлина требованию о взыскании зарплаты (23096-20000)*3%+800=920,42 равно 1220,42) подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» в пользу Холова Т.С. 24013 (двадцать четыре тысячи тринадцать) рублей 84 копейки, в том числе задолженность по заработной плате в размере 23096 рублей 60 копеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 917 рублей 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» в пользу Холова Т.С. компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлДеСтрой» в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края госпошлину в размере 1220 (одна тысяча двести двадцать) рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: