Хроленко Руслан Владимирович

УИД68RS0№-40

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.<адрес> 26 марта 2024 года

Знаменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гончарова Н.В.,

при секретаре Ломеевой М.И.,

с участием помощника прокурора <адрес> Жилкина И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Хроленко к МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» о возложении обязанности по обеспечению средствами индивидуальной защиты,

установил:

<адрес>, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в Знаменский районный суд <адрес> к МКУ « Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений » с исковым заявлением в интересах работника МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» Хроленко о возложении обязанности на ответчика по обеспечению указанного выше лица видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: - костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт; фартук из полимерных материалов; сапоги резиновые с защитным подноском-1 пара; перчатки с полимерным покрытием-6 пар.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, в части обеспечения работников МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что Хроленко является работником указанного предприятия и состоит в должн...

...ости дворника.

Работодатель в соответствии со ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия типовым нормам, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, в соответствии с которыми установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Согласно п.4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно пункта 23 Правил, занимающему должность «дворник» предусмотрена выдача следующих видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты:

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт.;

-фартук из полимерных материалов;

- сапоги резиновые с защитным подноском-1пара;

-перчатки с полимерным покрытием-6 пар.

Проверка показала, что указанные нормы выдачи средств индивидуальной защиты ответчиком не соблюдаются. Согласно личной карточки учета выдачи форменной одежды, Хроленко данная специальная одежда выдавалась в 2022 году.

Таким образом, ответчиком нарушено предусмотренное ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В судебном заседании помощник прокурора Жилкин И.И. заявленные исковые требования прокурора <адрес> поддержал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении, и просил суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении директор Учреждения Бочкова З.В. просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Хроленко в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

<адрес> проведена проверка исполнения законодательства об охране труда, в части обеспечения работников МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» средствами индивидуальной защиты.

В ходе проверки было установлено, что Хроленко является работников указанного предприятия.

В соответствии с трудовым договором МКУ ЦБ№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» и Хроленко, последний состоит в должности дворника.

По результатам проверки выявлены нарушения МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить, в том числе:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

-создание и функционированиесистемы управления охраной труда;

-соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

-систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

-реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

-разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

-режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленномзаконодательствомРоссийской Федерации о

техническом регулировании порядке, в соответствии стребованиямиохраны труда и установленныминормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты.

Исходя из ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (долее правила), утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В соответствии со ст.ст. 4, 5 Правил, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Пунктом 14 Правил определено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. №н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Исходя из пункта 23 Типовых норм, работнику, занимающему должность «дворник, уборщик территорий», предусмотрена выдача следующих СИЗ:

-костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт.;

-фартук из полимерных материалов;

-сапоги резиновые с защитным подноском-1пара;

-перчатки с полимерным покрытием-6 пар.

Проведенная прокуратурой <адрес> проверка показала, что указанные выше Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты ответчиком не соблюдаются. Хроленко как работнику (дворнику) ответчиком не выдается в соответствии с Типовыми нормами полный перечень видов специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Данный факт также подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты Хроленко, согласно которой средства индивидуальной защиты и специальная одежда не выдавались после 2022 года.

В данном случае ответчиком нарушено предусмотренное ст.21 ТК РФ право Хроленко как работника указанного учреждения на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает требования прокурора <адрес> законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» обеспечить дворника Хроленко, следующими видами специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты:

-костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий-1шт.;

-фартук из полимерных материалов;

-сапоги резиновые с защитным подноском-1пара;

-перчатки с полимерным покрытием-6 пар.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд с подачей жалобы через Знаменский районный суд <адрес> в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В.Гончаров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

68RS0008-01-2024-000373-88

Дело №2-258/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 года р.п.Знаменка

Знаменский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Рудневой С.В.,

при секретаре судебного заседания Тезиковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Знаменского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к МБУК «Знаменский дом культуры» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте,

установил:

Прокурор Знаменского района Тамбовской области обратился в Знаменский районный суд в интересах ФИО1 с иском к МБУК «Знаменский дом культуры» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте.

В исковом заявлении требования мотивированы тем, что прокуратурой района в соответствии с приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 05.02.2024 г. №98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБУК «Знаменский дом культуры».

Как показала проверка, МБУК «Знаменский дом культуры» при оформлении трудовых отношений с работниками трудовые права последних в полной мере не соблюдены.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда и его оплаты. Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен дифференцированный подход к определению вида и объёма гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом отнесение условий труда на рабочих мес...

...тах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 г. должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями указанного Федерального закона.

Вместе с тем, как показала проверка, в трудовых договорах с работниками МБУК «Знаменский дом культуры» обозначенные условия должным образом не отражены. Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, является заместителем директора по АХЦ МБУК «Знаменский дом культуры».

В МБУК «Знаменский дом культуры» проведена специальная оценка условий труда, в том числе по рабочему месту заместителя директора по АХЦ. Вместе с тем, в трудовом договоре с ФИО1 информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда отсутствует.

Указанные обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с ФИО1 положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав.

Прокурор Знаменского района Тамбовской области в соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ обратился в суд с названным исковым заявлением.

В судебном заседании помощник прокурора Знаменского района Тамбовской области Лютикова М.В. исковые требования прокурора в интересах ФИО1 поддержала в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика МБУК «Знаменский дом культуры» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. От директора Учреждения ФИО4. поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ч.1 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда и его оплаты.

При этом статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУК «Знаменский дом культуры» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по АХЦ.

МБУК «Знаменский дом культуры» проведена оценка рабочего места заместителя директора по АХЦ ДД.ММ.ГГГГ. Согласно карте специальной оценки условий труда класс условий труда на рабочем месте заместителя директора соответствует 2 классу.

Однако, в указанном трудовом договоре отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Данное обстоятельство подтверждается самим трудовым договором и Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным помощником прокурора Знаменского района Лютиковой М.В. и директором МБУК «Знаменский дом культуры» ФИО4, в соответствии с которым в ходе проверки исполнения трудового законодательства установлено, что в трудовом договоре с ФИО1 отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ (условия труда на рабочем месте).

Таким образом, игнорирование работодателем этих пунктов в заключаемых трудовых договорах противоречит ст. 57 ТК РФ и является незаконным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к МБУК «Знаменский дом культуры» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте удовлетворить.

Обязать работодателя в лице МБУК «Знаменский дом культуры» дополнить трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Знаменский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2024 года.

Судья С.В.Руднева