Хроменкова Елена Валентиновна

подлинник Дело № 2-50/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2015г. с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хроменковой Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению (далее МБОУ) «Галанинская общая общеобразовательная школа» (далее «Галанинская ООШ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Хроменкова Е.В. обратилась в суд с иском к МБОУ «Галанинская ООШ» о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2014 г. по 30 ноября 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек.

Исковое заявление мотивировано тем, что Хроменкова Е.В. с 31.12.2010г. работает в МБОУ «Галанинская ООШ» <данные изъяты> на 1 полную ставку, начисление заработной платы за вышеуказанный период произведено ей с нарушением требований трудового законодательства, в то время как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

О месте и времени рассмотрения гражданского дела стороны надлежаще извещены.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает нея...

...вку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы Хроменковой Е.В. с учётом отработанного ею времени по одной полной ставке <данные изъяты> районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края запроработанный ею период должен ежемесячно составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей).

В исковом заявлении Хроменкова Е.В. просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей 20 копеек, исковые требования Хроменковой Е.В. представитель ответчика признала в полном объёме, но расчёт недоначисленной и невыплаченой заработной платы произведён истцом неверно.

Проверив представленные истцом расчёты и исследовав расчётные карты, суд полагает, что размер недоначисленной и невыплаченной Хроменковой Е.В. заработной платы составляет <данные изъяты> рублей 20 копеек.

В связи с этим, суд полагает взыскать в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек, исходя из расчёта:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты> рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Хроменковой Е.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Галанинская общая общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Галанинская общая общеобразовательная школа» «в пользу Хроменковой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2014 г. по 30 ноября 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Галанинская общая общеобразовательная школа» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края – 27 января 2015г.

Судья Вирт М.Ю.

Дело № 2-275/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2015 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хроменковой Е.В. к МБОУ «Галанинская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Хроменкова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 декабря 2014 г. по 28 февраля 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что она работает у ответчика <данные изъяты> и в период с 1 декабря 2014 г. по 28 февраля 2015 г. выплата заработной платы произведена ей с нарушением требований трудового законодательства, при этом ее заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5554 руб.) и с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 1 декабря 2014 г. по 28 февраля 2015 г. согласно ее расчета размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, и которые она просит взыскать с ответчика.

В суд истец Хроменкова Е.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Руководитель МБОУ «Галанинская ООШ» ФИО3 в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором иско...

...вые требования истца поддержала и просила удовлетворить.

Исследовав представленные материалы дела, заслушав стороны, суд полагает удовлетворить требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 02.12.2013 года №336-Ф3 с 01.01.2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей, а с 1 января 2015 г. (в редакции от 01.12.2014 года №408-Ф3) в размере 5965 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 1.12.2014 г. по 28.02.2015 года с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, в 2014 году не может быть менее - 8 886, 40 руб. (5554+1666,2+1666,2), а с 1 января 2015 г. не менее 9 544 рублей (5965+1789.5 +1789.5).

Как установил суд, Хроменкова Е.В. работает в МБОУ «Галанинская ООШ» с 19 апреля 2010 года в должности <данные изъяты>. В период с 1.12.2014 г. по 28.02.2015 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> рубль, с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме не ниже 6371 рубля за счет региональной доплаты на основании Постановления Казачинского райсовета № 638-п от 30.10.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы и поскольку ответчик в этой части исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты признал, суд полагает принять признание иска ответчиком и в этой части удовлетворить исковые требования истца.

Согласно расчетным картам Хроменковой Е.В. ежемесячная начисленная заработная плата истца за декабрь 2014 г. и январь 2015 г. составила ежемесячно <данные изъяты> рубль, за февраль 2015 г. составила – <данные изъяты> рубль, тогда как заработная плата должна быть за декабрь 2014 г. не менее 8 886.40 рублей, за январь и февраль 2015 г. ежемесячно не менее 9 544 руб.

Следовательно, в период с 1.12.2014 г. по 28.02.2015 г. Хроменковой Е.В. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой о доходах за декабрь 2014 г.- февраль 2015 г. и расчетными картами за декабрь 2014 г. -февраль 2015 г.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.12.2014 г. по 28.02.2015 г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>, а всего за три месяца <данные изъяты> рублей 39 копеек, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик признал исковые требования истца, увеличив исковые требования истца за январь и февраль 2015 г., в связи с неправильным указанием истцом размера МРОТ за этот период.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Хроменковой Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Галанинская ООШ» в пользу Хроменковой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1.12.2014 г. по 28.02.2015 в размере <данные изъяты> рублей 39 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Галанинская ООШ» в доход бюджета Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 10 апреля 2015г.

Судья Белобородова Н.И.

Дело № 2-452/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2015 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хроменковой Е.В. к МБОУ «Галанинская ООШ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Хроменкова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что она работает у ответчика поваром и в период с 1 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. выплата заработной платы произведена ей с нарушением требований трудового законодательства, при этом ее заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5965 руб.) и с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 1 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. согласно ее расчету размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет без НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей и которые она просит взыскать с ответчика.

В суд истец Хроменкова Е.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Руководитель МБОУ «Галанинская ООШ» ФИО3 в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования и...

...стца поддержала и просила удовлетворить.

Исследовав представленные материалы дела, заслушав стороны, суд полагает удовлетворить требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 02.12.2013 года №336-Ф3 с 01.01.2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 554 рублей, а с 1 января 2015 г. (в редакции от 01.12.2014 года №408-Ф3) в размере 5965 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 1 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, в 2015 году не может быть менее 9 544 рублей (5965+1789.5 +1789.5).

Как установил суд, Хроменкова Е.В. работает в МБОУ «Галанинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. В период с 1 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> рубль, с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме не ниже 6371 рубля за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 49-275 от 30.09.2014 г.

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

Согласно расчетным картам Хроменковой Е.В. ежемесячная начисленная заработная плата истца за март-май 2015 г. составила -<данные изъяты> рублей, тогда как заработная плата должна быть за эти месяцы составлять не менее 9 544 руб.

Следовательно, в период с 1 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. Хроменковой Е.В. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой о доходах за март-май 2015 г. и расчетными картами за этот период.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рубля, а всего за три месяца <данные изъяты> рублей, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик признал исковые требования истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Хроменковой Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Галанинская ООШ» в пользу Хроменковой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Галанинская ООШ» в доход бюджета Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 7 июля 2015г.

Судья Белобородова Н.И.

Дело № 2-173/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Слабинской Т.В.,

с участием помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Ворсина И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края, в интересах Хроменковой Е.В. к МБОУ «Галанинская основная общеобразовательная школа» (МБОУ Галанинская ООШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 10 220 рублей 80 копеек,

УСТАНОВИЛ

Прокурор обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Хроменкова Е.В. с 14 мая 2010 г. работает в МБОУ «Галанинская ООШ» в должности <данные изъяты> по настоящее время. В период с 01 декабря 2017г. по 31 декабря 2017 г., а также в январе и в феврале 2018г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за период с 1 декабря по 31декабря 2017 г. 10592 рубля, а за январь и февраль 2018 г. – 11016 рублей, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере 12480 рублей за период с 1 декабря по 31 декабря 2017 г., а за январь и февраль 2018 г. – 15182.40 рублей, ежемесячно. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Хроменковой Е.В. недоначисленн...

...ую и невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2017г. по 31декабря 2017 г., а также за январь и февраль 2018г. в размере 10 220 рублей 80 копеек,

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Помощник прокурора Казачинского района Красноярского края Ворсин И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Хроменкова Е.В. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, направили в суд ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Ворсина И.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

С 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представитель ответчика исковые требования истца признал в полном объёме, что подтверждается его письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.

Представленный прокурором расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным.

Согласно абз. 2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования прокурора в полном объёме и взыскать с ответчика в пользу Хроменковой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря по 31 декабря 2017г., а также за январь и февраль 2018 г. в размере 10 220 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей, исходя из расчёта: до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Хроменковой Е. В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «МБОУ Галанинская ООШ» в пользу Хроменковой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря по 31 декабря 2017г., а также за январь и февраль 2018г. в размере 10 220 (десять тысяч двести двадцать) рублей 80 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «МБОУ Галанинская ООШ» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 10 апреля 2018г.

Судья Белобородова Н.И.

24RS0023-01-2018-000836-72 Дело № 2-749/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2018 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Филиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хроменковой Е.В. к МБОУ «Галанинская основная общеобразовательная школа» (МБОУ Галанинская ООШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 30 047 рублей 35 копеек,

УСТАНОВИЛ

Хроменкова Е.В. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она с 19 апреля 2010 г. работает в МБОУ «Галанинская ООШ» в должности <данные изъяты> по настоящее время. В период с 01.03.2018г. по 30 июня 2018 г. и с 1 августа по 31 августа 2018 г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего трудового законодательства, в размере за март – апрель 2018 г. – 11016 рублей, ежемесячно, а за май-август 2018 г. в размере 11 163, ежемесячно, при этом заработная плата работника должна быть определена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть за март – апрель 2018 г. в размере – 15182.00 рублей, ежемесячно, а за май-август 2018 г. – 17861.00 рублей, ежемесячно, в связи с чем, она просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2018г. по 30 июня 2018 г. и с 1 ав...

...густа по 31 августа 2018 г. в размере 30 047 рублей 35 копеек,

Стороны о месте и времени судебного заседания надлежаще извещены.

Хроменкова Е.В. в судебное заседание не явилась, в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

С 1 января 2018 г. Федеральным законом от 28.12.2017г. N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

С 1 мая 2018 г. Федеральным законом от 07.03.2018г. N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства устанавливают дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Следовательно, заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является неверным, поскольку истица в расчете за июнь ошибочно указала сумму отпускных за июль месяц.

С учётом изложенного, суд полагает частично удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика в пользу Хроменковой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2018г. по 30 июня 2018 г. и с 1 августа по 31 августа 2018 г. согласно следующему расчету;

- март 2018 г. 9 489х1.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб.

- апрель 2018 г. 9 489х1.6=15182.40-11 016= 4 166.40 руб.

- май 2018 г. 11 163х1.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб.

- июнь 2018 г. 11 163х1.6=17 860.80-11 163= 6 697.80 руб.

-август 2018г. 11 163х1.6=17 860.80:23х15=11648.35- 7289.22= 4368.13 руб., а всего в размере 26 096 рублей 53 копейки, в остальной части удовлетворения требований - отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по предъявленному требованию составляет, исходя из расчёта: от 20000 рублей до 100000 рублей - 3 процента цены иска свыше 20000 руб. + 800 рублей, всего 982 рубля 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Хроменковой Е. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «МБОУ Галанинская ООШ» в пользу Хроменковой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2018г. по 30 июня 2018 г. и с 1 августа по 31 августа 2018 г. в размере 26 096 (двадцать шесть тысяч девяносто шесть) рублей 53 копейки, в остальной части удовлетворения требований - отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «МБОУ Галанинская ООШ» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 982 (девятьсот восемьдесят два) рубля 90 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 09 ноября 2018г.

Судья Белобородова Н.И.