Худых Татьяна Ивановна

Дело № 2-34/2020

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Усть-Омчуг 04 марта 2020 года

Хасынский районный суд Магаданской области

в составе председательствующего судьи Бадьиной А.С.,

при секретаре Шаталиной Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора Тенькинского района Галимьяновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску прокурора Тенькинского района в защиту интересов ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Омчакжилкомуслуги» муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тенькинского района обратился в суд в защиту интересов ФИО2, с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Омчакжилкомуслуги» муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области о взыскании в пользу истицы недополученной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 13 сентября 2019 года в размере 32054 рубля 37 копеек.

Исковые требования мотивировал тем, в ходе проверки исполнения законодательства по оплате труда по обращению ФИО2 МУП «Омчакжилкомуслуги» выявлены нарушения трудовых прав работника ФИО2 при начислении и выплате заработной платы, выразившиеся в начислении заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплату труда.

В ходе рассмотрения дела судом, прокурор увеличил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 13 сен...

...тября 2019 года и оплату отпуска за 2019 год в размере 43822 рубля 90 копеек.

В судебном заседании прокурор на увеличенных исковых требованиях настаивал, обосновав их доводами искового заявления.

Истица ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица на исковых требованиях настаивала, просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в заявленном прокурором размере.

Представитель ответчика МУП «Омчакжилкомуслуги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, полагает требования прокурора подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соглашением на 2017-2020 годы между Магаданским областным союзом организаций профсоюзов, Некоммерческой организацией "Региональное объединение работодателей Магаданской области" и Правительством Магаданской области, утвержденным решением Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., (в ред. от 29.01.2018) с 01 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 28.12.2017г.) «О минимальном размере оплаты труда» был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года в сумме 11163 рубля, с 01 января 2019 года в сумме 11280 рублей.

На основании вышеприведенных положений законодательства минимальный размер оплаты труда в Магаданской области с 01 января 2018 года составлял - 23722 рубля 50 копеек, с 01 мая 2018 года – 27907 рублей 50 копеек, с 01 января 2019 года – 28200 рублей.

Судом установлено, что 01 августа 2006 года истец принята на работу в МУП «Омчакжилкомуслуги» <данные изъяты> и с ней заключен трудовой договор, согласно которому истцу установлен оклад в размере 1500 рублей, районный коэффициент (70%),надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) и ежемесячная премия в размере 30% должностного оклада. В последствии дополнительным соглашением к трудовому договору истец переведена на должность уборщика служебных помещений.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истце установлен должностной оклад в размере 7000 рублей.

С 01 апреля 2017 года решением работодателя о сокращении численности и штата работников замещаемая истцом должность <данные изъяты> сокращена на 0,5 ставки.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расчетным листкам за период январь 2018 года - сентябрь 2019 года ФИО2 за отработанную месячную норму часов на 0,5 ставки начислялась заработная плата в размере 11375 рублей, то есть ниже установленного в Магаданской области минимального размера заработной платы в указанный период.

На основании имеющихся в материалах дела расчетных листков за январь2018 года – сентябрь 2019 года, судом произведен расчет начисленной и недоначисленной истице заработной платы по основной трудовой функции, согласно которого:

В январе 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 17 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в январе 2018 года составлял 11861,25 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за январь 2018г. составляет 11861,25 руб. - 11375 руб. = 486,25 руб.

В феврале 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 19 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3315,79 руб. (3500 руб./19 х 18 дней) + ежемесячная премия 994,74 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3315, 79 руб. + 994,74 руб. + (4310,53 руб. х 70%) + (4310,53 руб. х 80%) = 10776,32 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в феврале 2018 года составлял 11236,97 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за февраль 2018г. составляет 11236,97 руб. – 10776,32 руб. = 460,65 руб.

В марте 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3150 руб. (3500 руб./20 х 18 дней) + ежемесячная премия 945 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3150 руб. + 945 руб. + (4095 руб. х 70%) + (4095 руб. х 80%) = 10237,50 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в марте 2018 года составлял 10675,13 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за март 2018г. составляет 10675,13 руб. – 10237,50 руб. = 437,63 руб.

В апреле 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 21 рабочий день, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3000 руб. (3500 руб./21 х 18 дней) + ежемесячная премия 900 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3000 руб. + 900 руб. + (3900 руб. х 70%) + (3900 руб. х 80%) = 9750 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в апреле 2018 года составлял 10166,78 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за апрель 2018г. составляет 10166,78 руб. – 9750 руб. = 416,78 руб.

В мае 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 20 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в мае 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за май 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В июне 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3150 руб. (3500 руб./20 х 18 дней) + ежемесячная премия 945 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3150 руб. + 945 руб. + (4095 руб. х 70%) + (4095 руб. х 80%) = 10237,50 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в июне 2018 года составлял 12448,38 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за июнь 2018г. составляет 12558,38 руб. – 10237,50 руб. = 2320,87 рублей.

В июле 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 22 рабочих дня, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в июле 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за июль 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В августе 2018 года ФИО2 отработала 18 дней при норме рабочего времени – 23 рабочих дня, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 2739,13 руб. (3500 руб./23 х 18 дней) + ежемесячная премия 821,74 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 2739,13 руб. + 821,74 руб. + (3560,87 руб. х 70%) + (3560,87 руб. х 80%) = 8902,15 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в августе 2018 года составлял 10920,33 рубля.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за август 2018г. составляет 10920,33 руб. – 8902,15 руб. = 2018,18 рублей.

В сентябре 2018 года ФИО2 отработала 2 дня при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 350 руб. (3500 руб./20 х 2 дней) + ежемесячная премия 105 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 350 руб. + 105 руб. + (455 руб. х 70%) + (455 руб. х 80%) = 1137,50 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в сентябре 2018 года составлял 1395,38 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018г. составляет 1395,38 руб. – 1137,50 руб. = 257,88 рублей.

В октябре 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 23 рабочих дня, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в октябре 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за октябрь 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В ноябре 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 21 рабочий день, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в ноябре 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В декабре 2018 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 21 рабочий день, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в декабре 2018 года составлял 13953,75 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за декабрь 2018г. составляет 13953,75 руб. - 11375 руб. = 2578,75 руб.

В январе 2019 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 17 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в январе 2019 года составлял 14100 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за январь 2019 г. составляет 14100 руб. - 11375 руб. = 2725 руб.

В феврале 2019 года ФИО2 отработала 8 дней при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 1400 руб. (3500 руб./20 х 8 дней) + ежемесячная премия 420 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 1400 руб. + 420 руб. + (1820 руб. х 70%) + (1820 руб. х 80%) = 4550 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в феврале 2019 года составлял 5640 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за февраль 2019 г. составляет 5640 руб. – 4550 руб. = 1090 рублей.

В марте 2019 года ФИО2 отработала 13 дней при норме рабочего времени – 20 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 2275 руб. (3500 руб./20 х 13 дней) + ежемесячная премия 682,50 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 2275 руб. + 682,50 руб. + (2957,5 руб. х 70%) + (2957,5 руб. х 80%) = 7393, 75 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в марте 2019 года составлял 9165 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за март 2019 г. составляет 9165 руб. – 7393,75 руб. = 1771,25 рублей.

В апреле 2019 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 22 рабочих дня, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в апреле 2019 года составлял 14100 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за апрель 2019 г. составляет 14100 руб. - 11375 руб. = 2725 руб.

В мае 2019 года ФИО2, полностью отработала норму рабочего времени - 18 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 3500 руб. + ежемесячная премия 1050 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 3500 руб. + 1050 руб. + (4550 руб. х 70%) + (4550 руб. х 80%) = 11375 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки в мае 2019 года составлял 14100 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за май 2019 г. составляет 14100 руб. - 11375 руб. = 2725 руб.

В июне 2019 года ФИО2 отработала 14 дней при норме рабочего времени – 19 рабочих дней, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 2578,95 руб. (3500 руб./19 х 14 дней) + ежемесячная премия 773,68 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 2578,95 руб. + 773,68 руб. + (3352,63 руб. х 70%) + (3352,63 руб. х 80%) = 8381,57 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в июне 2019 года составлял 10389,47 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за июнь 2019 г. составляет 10389,47 руб. –8381,57 руб. = 2007,90 рублей.

В июле 2019 года ФИО2 не работала, в связи с чем начисления заработной платы ей не производилось.

В августе 2019 года ФИО2 отработала 16 дней при норме рабочего времени – 22 рабочих дня, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 2545,46 руб. (3500 руб./22 х 16 дней) + ежемесячная премия 763,63 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 2545,46 руб. + 763,63 руб. + (3309,09 руб. х 70%) + (3309,09 руб. х 80%) = 8272,73 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в августе 2019 года составлял 10254,54 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за август 2019 г. составляет 10254,54 руб. –8272,73 руб. = 1981,82 рублей.

В сентябре 2019 года ФИО2 отработала 10 дней при норме рабочего времени – 21 рабочий день, на основании чего ей пропорционально отработанному времени произведены следующие начисления заработной платы:

Оклад (0,5 ставки) 1666,67 руб. (3500 руб./21 х 10 дней) + ежемесячная премия 500 руб. (30 % от оклада).

С применением районного коэффициента и северных надбавок, начисления заработной плат составили: 1666,67 руб. + 500 руб. + (2166,67 руб. х 70%) + (2166,67 руб. х 80%) = 5416,68 руб.

Минимальный размер оплаты труда с применением районного коэффициента и северной надбавки на 0,5 ставки за фактически отработанное время в сентябре 2019 года составлял 6714,28 рублей.

Следовательно, недоначисленная заработная плата за сентябрь 2019 г. составляет 6714,28 руб. – 5416,68 руб. = 1297,61 рублей.

На основании вышеприведенного расчета судом установлено, что недоначисленная ответчиком заработная плата истице ФИО2 за период с 01 января 2018 года по 13 сентября 2019 года составляет 35679 рублей 92 копейки, которую суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца,

Суд так же считает обоснованными доводы прокурора о недоначислении истцу отплаты ежегодного очередного отпуска в 2019 году, в связи с недоначислением заработной платы до МРОТ.

Однако, суд признает необоснованным произведенный прокурором расчет недоначисленных истцу отпускных в размере 4102 рубля 87 копеек, поскольку при произведении расчета среднедневного заработка истца за календарный год, предшествующий отпуску (с июня 2018 года по май 2019 года), указан размер минимальной заработной платы, которую истец могла бы получить при отработанной полной ежемесячной норме рабочего времени, тогда как из расчетных листов заработной платы ФИО2 установлено, что указанный период ФИО2 не отрабатывала полную ежемесячную норму часов.

Рассматривая исковые требования прокурора в части взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за период отпуска суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней с 24 июня по 02 августа 2019 года.

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года и расчетному листку за июль 2019 г. ФИО2 начислены отпускные в сумме 15030 рублей.

Вместе с тем, поскольку, как установлено в судебном заседании, расчет заработной платы истца в период с января 2018 года по сентябрь 2019 года, производился с нарушением действующего законодательства, расчет отпускных был исчислен также не верно.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 г. средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, сумма недоначисленных истице отпускных за 2019 год составляет:

391,90 руб. (средний дневной заработок) х 40 дней отпуска = 15676,23 руб.- 15030 руб. (фактически начисленные отпускные) = 646 рублей 23 копейки.

При этом, средний дневной заработок = 137 794,09 руб. (начислено истцу заработная плата с доплатой до МРОТ) / ((29,4 х 10) + 57,6 (количество отработанных дней в неполных календарных месяцах) = 391,90 руб.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании в пользу истицы недоначисленной заработной платы и недоначисленной заработной платы за период отпуска на общую сумму 36326 рублей 15 копеек, удовлетворив заявленные исковые требования частично.

Суд по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при цене иска 36326 рублей 15 копеек подлежит уплате госпошлина в сумме 1289 рублей 78 копеек (800 рублей + 3 процента от суммы, превышающей 20 000 рублей). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора в защиту интересов ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Омчакжилкомуслуги» муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области о взыскании недополученной заработной платы и оплаты отпуска, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Омчакжилкомуслуги» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату и оплату отпуска за период с января 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 36326 (тридцать шесть тысяч триста двадцать шесть) рублей 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Омчакжилкомуслуги» в пользу бюджета муниципального образования «Тенькинский городской округ» Магаданской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня, следующего за днем принятия решения в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.С. Бадьина

Дело № 2- 103/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Усть-Омчуг 12 февраля 2018 года

Хасынский районный суд Магаданской областив составе

председательствующего судьи Бадьиной А.С.,

при секретаре Шаталиной Ю.В.,

с участием истца Худых Т.И.,

ответчика Высоцкий О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в поселке Усть-Омчуг гражданское дело по иску Худых Т.И. к Высоцкий О.Г. о возмещении морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что 03.09.2017 года в 19 часов 10 минут в подъезде № <адрес> Высоцкий О.Г. на почве личных неприязненных отношений причинил ей телесные повреждения в виде кровоподтеков спины, рук, ног и правой ягодицы, повлекшие физические и нравственные страдания. На основании выше изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивала по доводам изложенным в исковом заявлении, дополнила, что с 2015 года ее соседи Высоцкий О.Г. испытывают к ней неприязненные отношения из-за того, что она против парковки машины Высоцкий О.Г. под окнами своей квартиры. 03.09.2017 года после 19 часов Высокий О.Г. вновь припарковал свою машину под ее окнами, на что она вышла и сделала ему замечание. Высоцкий О.Г. стал оскорблять ее, а в подъезде он толкнул ее, и после того как она упала, начал пинать ее ногами и бить руками по телу. От действий Высоцкий О.Г. у нее образовались на теле синяки, большая часть синяков была на левом бедре, левой голени, на обеих руках в области запястья и на спине. От полученных телесных повреждений она испытала физическую боль и унижение, ей приш...

...лось обращаться в больницу и проходить лечение. Высоцкий О.Г. вместе со своей супругой не раз ей угрожали, постоянно оскорбляют ее и ранее между ними так же происходили конфликты, в связи с чем причиненный действиями Высоцкий О.Г. моральный вред она оценивает в 50 000 рублей и просит его взыскать с ответчика в ее пользу.

Ответчик Высоцкий О.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с соседкой Худых Т.И. у них возникли конфликтные отношения в 2015 году, после того, как он не дал согласие Худых Т.И. на организацию на придомовой территории личного огорода Худых Т.И., разобрал построенный ею забор и стал на этом месте парковать свою машину. После жалобы Худых Т.И. к участковому полиции по поводу парковки его автомобиля на придомовой территории, он перестал парковать машину под окнами, но Худых Т.И. продолжает к нему постоянно придираться. 03 сентября 2017 года в вечернее время он подъехал на своем автомобиле к дому, что бы выгрузить свои вещи. Худых Т.И. сразу вышла из подъезда на улицу и снова стала с ним ругаться по поводу машины. Она подошла к машине и стала демонстративно с силой хлопать дверями его машины, а когда он ее отодвинул от машины, Худых Т.И. стала толкать его. Когда он отвел ее руки от себя, она потеряла равновесие и, споткнувшись о его сумку с вещами, упала на бетонное крыльцо, ударившись спиной. Он стал заносить в подъезд свою сумку с вещами, но Худых Т.И. последовала за ним, шла сзади, ругалась, хватала его за рубашку и порвала ее. На их крики в подъезде из квартиры вышла его жена и присоединилась к словесному конфликту с Худых Т.И. Высказав друг другу свои претензии они разошлись по домам. Никакой драки между ним и Худых Т.И. не было. Телесные повреждения истцу ни он, ни его супруга не причиняли. По мнению ответчика Худых Т.И. придумала эту историю с целью обогащения.

Выслушав пояснения истца и ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (п. 1).

Нематериальные блага защищаются в соответствии с данным кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ч.1 и 2 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Для применения такой меры ответственности, как компенсация морального вреда, юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются обстоятельства, связанные с тем, что потерпевший перенес физические или нравственные страдания в связи с посягательством причинителя вреда на принадлежащие ему нематериальные блага, при этом на причинителе вреда лежит бремя доказывания правомерности его поведения, а также отсутствия его вины.

В судебном заседании исследовано дело № 5-277/2017 об административном правонарушении, предусмотренном ст. 6.1.1 КоАП РФ в отношении Высоцкий О.Г..

Согласно акту судебно-медицинского освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ при освидетельствовании Худых Т.И. по факту причинения ей Высоцкий О.Г. телесных повреждений, потерпевшая предъявляла жалобы на боли и наличие кровоподтеков в области спины, левого плеча и бедра. Объективно на момент осмотра у Худых Т.И. имелся кровоподтек в области поясницы, два кровоподтека на левом плече, один кровоподтек в области левого бедра. Все кровоподтеки темно-фиолетового цвета с четкими контурами. Данные телесные повреждения образовались от воздействия тупого твердого предмета с ограниченной поверхностью и не причинили вред здоровью. Дата причинения телесных повреждений не противоречит ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Хасынского районного суда от 28.12.2017 года установлено, что Высоцкий О.Г. совершил административное правонарушение предусмотренное ст. 6.1.1. КоАП РФ в отношении Худых Т.И. при следующих обстоятельствах: 03 сентября 2017 года в 19 часов 10 минут, Высоцкий О.Г., находясь в подъезде № <адрес>, на почве личных неприязненных отношений к Худых Т.И. нанес ей не менее трех ударов руками и ногами по телу, причинив Худых Т.И. телесные повреждения в виде множественных кровоподтеков в области спины, левого плеча и левого бедра, которые не причинили вред здоровью и не повлекли последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса РФ.

За совершение указанного административного правонарушения Высоцкий О.Г. признан виновным и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

Данное постановление Хасынского районного суда вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, судом установлено, что 03 сентября 2017 года Худых Т.И. причинены телесные повреждения неправомерными действиями ответчика Высоцкий О.Г., которые не повлекли вреда здоровью, но причинили физическую боль.

При этом, поскольку потерпевшая в связи с причинением ей вышеперечисленных телесных повреждений испытывала физическую боль, суд приходит к выводу о бесспорном причинении ей действиями ответчика как физических, так и нравственных страданий, а, следовательно, факт причинения Худых Т.И. морального вреда суд признает доказанным.

Исходя из приведенных норм права и обстоятельств дела, исследовав и проанализировав представленные доказательства, в том числе акт судебно-медицинского исследования, постановление Хасынского районного суда о назначении административного наказания, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного Худых Т.И.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень физических и нравственных страданий потерпевшей, ее индивидуальные особенности, возраст, требования разумности и справедливости, а так же обстоятельства получения телесных повреждений.

Вместе с тем, суд признает недоказанным факт совершения ответчиком действий, в результате которых истцу причинены телесные повреждения в виде кровоподтеков в области правого плеча, правого бедра и кистей обеих рук, поскольку предоставленные истцом в качестве доказательств указанного факта фотоизображения данных телесных повреждений не свидетельствуют об их получении истцом в результате действий ответчика. Наличие данных телесных повреждений непосредственно после причинения Высоцкий О.Г. побоев Худых Т.И. 03 сентября 2017года опровергается исследованным судом актом судебно-медицинского освидетельствования Худых Т.И. № от ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера компенсации морального вреда суд так же не принимает во внимание доводы истца о причинении ей ответчиком нравственных страданий, вызванных систематическими оскорблениями и угрозами со стороны ответчика, поскольку в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом каких-либо доказательств наличия указанных обстоятельств суду не представлено, а имеющиеся между сторонами длительные неприязненные отношения сами по себе не свидетельствуют о причинении ответчиком нравственных страданий истцу.

На основании изложенного, суд полагает возможным исковые требования о взыскания компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного Худых Т.И. в размере 10000 рублей.

Указанный размер компенсации, по мнению суда, соответствует характеру и степени испытанных истцом нравственных и физических страданий, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Часть 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом Худых Т.И. была уплачена государственная пошлина в общем размере 300 рублей 00 копеек.

Поскольку исковые требования имущественного характера неподлежащего оценке о компенсации морального вреда судом удовлетворены, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки, в виде оплаченной государственной пошлины в сумме 300 рублей (по исковым требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Худых Т.И. к Высоцкий О.Г. о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Высоцкий О.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>. в пользу Худых Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Высоцкий О.Г. в пользу Худых Т.И. судебные расходы в виде оплаченной государственной пошлины в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Хасынский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его принятия в окончательной форме. Установить дату составления мотивированного решения – 16 февраля 2018 года.

Судья подпись А. С. Бадьина