Илларионова Антонина Егоровна

Дело № 2-1783/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«7» ноября 2012 года

город Надым

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Рахимкуловой Н.Р.,

при секретаре судебного заседания Корижиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску "В" к обществу с ограниченной ответственностью «Н» о восстановлении нарушенных пенсионных прав, взыскании выплат по коллективному договору,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Н» , о восстановлении нарушенных пенсионных прав, взыскании выплат по коллективному договору. Исковые требования истица обосновала тем, что работала в ООО "Н" с 19 декабря 1994 года по 5 октября 2012 года. В период трудовых отношений она была включена работодателем в число участников негосударственного пенсионного фонда «Газфонд», однако, при увольнении работодатель не произвел ей увеличение размера пенсии на 2.000 рублей. На момент обращения в суд работодатель не произвел истице выплаты, предусмотренные коллективным договором, а именно не была выплачена материальная помощь на оздоровление к отпуску и не был оплачен проезд в отпуск за 2010, 2011, 2012 года, не выплачено единовременное пособие при увольнении на пенсию. Просит взыскать указанную задолженность с ответчика, а также заявила требования о компенсации морального вреда в сумме 15.000 рублей.

Истица в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам искового заявления. Пояснила, что по семейным обстоятельствам не могла уволиться на пенсию в возрасте, предусмотренном в Коллективном договоре ООО "Н" ...

...для увеличения пенсии на 2.000 рублей и для выплаты единовременного пособия, считает, что с учетом большого стажа работы имеет право на указанные выплаты.

Представитель ответчика Дьяченко В.Н. исковые требования не признал. Подтвердил, что истица является участником НПФ «Газфонд» и при увольнении в возрасте 55 лет она бы имела право на увеличение размера негосударственной пенсии на 2.000 рублей. Истица же уволилась на пенсию в возрасте 62 лет, а потому такого права не имеет. По этой же причине истица не имеет право на получение единовременного пособия при увольнении. Не оспаривает право истицы на получение материальной помощи на оздоровление и оплаты проезда в отпуска за период 2010-2012 гг., однако не признает данные требования. Организация не получает прибыли, в связи с чем отсутствуют денежные средства для выплат по коллективному договору. Вместе с тем, подтверждает, что работодатель производил выплаты по коллективному договору отдельным работникам в 2010, в 2011 и в 2012 годах.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Правовые отношения по негосударственному пенсионному обеспечению участников негосударственного пенсионного фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» (статьи 1, 2 Закона).

Пенсионное обеспечение участников негосударственного пенсионного фонда осуществляется на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.

Вкладчиком признается физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участником признается физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионным взносом являются денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора (статья 3 Закона).

Статьей 13 Закона установлено, что участники имеют право получать негосударственную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом, условиями пенсионного договора, правилами фонда и выбранной пенсионной схемой при возникновении пенсионного основания. Вкладчики обязаны уплачивать взносы исключительно денежными средствами в порядке и размерах, которые предусмотрены правилами фонда и пенсионным договором. Вкладчики и участники обязаны сообщать в фонд об изменениях, влияющих на исполнение ими своих обязательств перед фондом.

Договор о негосударственном пенсионном обеспечении (пенсионный договор) между ООО «Н» и НПФ «Газфонд» впервые был заключен 24 июля 2000 года. На день рассмотрения дела действует пенсионный договор, заключенный между ООО «Н» и НПФ «Газфонд» 1 марта 2010 года.

Действующим в ООО «Н» Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Н», утвержденным 1 марта 2010 года (пункт 1.4) установлено, что негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через НПФ «Газфонд» в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения с ООО «Н» (Вкладчик).

В соответствии с пунктом 3.2 Положения, в состав участников НПФ «Газфонд» включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Н» и имеющие непрерывный страж работы в ООО «Н» не менее 10 лет, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», (женщины-55 лет, мужчины 60 лет) осталось 5 лет и менее.

Пунктами 6.1, 6.4, 6.5 Положения установлено, что изменение размера негосударственной пенсии производится только при увольнении участника НПФ «Газфонд» из ООО «Н» в связи с выходом на пенсию. Вкладчик увеличивает размер негосударственной пенсии на величину минимальной негосударственной пенсии (одна тысяча рублей), работникам, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в любое время (но не позднее двух месяцев после достижения возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет - для женщин). Вкладчик увеличивает размер негосударственной пенсии на величину минимальной негосударственной пенсии (одна тысяча рублей), при увольнении в связи с выходом на пенсию, работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж работы в ООО «Н» 15 лет и более, но не позднее чем в течение двух месяцев после достижения возраста 60 лет- для мужчин, 55 лет – для женщин).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Пунктом 7.1.1 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе, при стаже работы от 2 до 5 лет включительно в размере 11.000 рублей, от 5 до 10 лет - 14.000 рублей, от 10 до 15 лет – 17.000 рублей, от 15 до 20 лет – 21.000 рублей, от 20 лет и далее – 25.000 рублей.

В соответствии с пунктом 7.2.1 Коллективного договора, работодатель обязуется ежегодно оплачивать работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплату проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта.

Пунктом 7.1.10 Коллективного договора установлено, что работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам при наличии непрерывного стажа работы в ООО "Н" 10 и более лет, увольняющимся из ООО "Н" впервые в связи с выходом на пенсию. Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении двух месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины -55 лет, мужчины-60 лет).

Как следует из записей трудовой книжки, истица состояла в трудовых отношениях с ООО "Н" с 19 декабря 1994 года по 5 октября 2012 года, уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

До настоящего времени истице не оплачен проезд в отпуска, предоставленные в 2010, 2011,2012 годах в общей сумме 68.357,89 рублей, не выплачена материальная помощь на оздоровление за 2010, 2011 и 2012 года в общей сумме 63.000 рублей.

Право истца на получение вышеуказанных выплат и их сумма подтверждается пояснениями представителя ответчика, авансовыми отчетами, утвержденными работодателем, справкой организации.

Всего по расчетам ответчика, истец имеет право на получение по коллективному договору 131.357,89 рублей.

Свои возражения против исковых требований ответчик обосновывает отсутствием у организации прибыли, и, как следствие, денежных средств для внесения целевого взноса в НПФ «Газфонд» и выплат по коллективному договору.

Вместе с тем, ответчик не предоставил суду доказательств отсутствия у организации денежных средств. Имеющиеся в материалах дела справки о социальных выплатах, произведенных ответчиком отдельным работникам в 2012 году свидетельствуют об обратном.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержкой выплат по коллективному договору, нарушено право истца на полноценное оздоровление в период ежегодных отпусков. В этой связи суд считает справедливым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3.000 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать 134.367,89 рублей.

Исковые требования об увеличении размера негосударственной пенсии на 2.000 рублей и взыскании единовременного пособия при увольнении удовлетворению не подлежат.

Поскольку истица изъявила желание быть уволенной на пенсию в возрасте 62 лет, право на увеличение размера негосударственной пенсии, выплачиваемой из негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» на 2.000 рублей и право на получение единовременного пособия при увольнении ею было утрачено. Действующие у работодателя локальные нормативные акты не предусматривают исключительных ситуаций для снижения либо увеличения возраста работника увольняющегося на пенсию, при достижении которого при увольнении у работника возникает право на вышеуказанные выплаты.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается в бюджет исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ). В этой связи с ответчика следует взыскать в местный бюджет 4.027,14 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Н» в пользу "В" 134.357 (сто тридцать четыре тысячи триста пятьдесят семь) рублей 89 копеек.

Исковые требования "В" к обществу с ограниченной ответственностью «Н» об увеличении размера негосударственной пенсии и выплате единовременного пособия при увольнении – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Н» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 4.027 рублей 14 копеек.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд ЯНАО с подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий(подпись)

Мотивированное решение составлено «9» ноября 2012 года.

Копия верна: Судья Рахимкулова Н.Р.

Секретарь суда: